Au final, j'ai obtenu une demi-journée de repos payée. Comme quoi tout est possible 🙂

Je me répète, les réalités derrière les contrats de portage peuvent être très différentes. Moi, je suis traitée par le client comme une presta appartenant à une ESN alors que je suis en portage. Peut-être parce que je suis la seule de mon équipe en portage et les autres sont tous prestas.

Merci pour vos réponses.

Ok, message reçu.

Le portage recouvre des réalités très différentes, dans mon cas, j'entame ma sixième année sur la même mission et j'ai des horaires de bureau classiques. J'en oublierais presque que je suis externe😉

Merci pour votre réponse.
En fait, jusqu'à présent, mon client me faisait une proposition après chaque astreinte et j'avais droit à du repos payé.

Mais cette fois-ci, il me demande de faire le calcul à sa place d'ou ma question.

Bonjour,

J'ai effectué plusieurs astreintes (avec intervention ou pas) en soirée, de nuit ou le week-end.
Je souhaiterais obtenir une compensation en heures de repos.
Quelles sont les règles de calcul ?

Exemple 1 : Pour une astreinte de 9h à 18h le samedi avec une heure d'intervention.

Exemple 2 : Pour une astreinte de minuit le lundi soir à 8h le mardi avec une heure d'intervention.

Exemple 3 : Pour une astreinte un vendredi soir de 18h à minuit avec une heure d'intervention.

D'avance, merci.

Bonjour,

J'ai effectué une mission en portage de 3 ans et demi, qui s'est terminé le 31/12/2019. Sachant que le client pratiquait le paiement des factures à 60 jours, mon ancienne société de portage devait recevoir le paiement de mes salaires d'octobre, novembre et décembre 2019 sur les 3 premiers mois de 2020. Or le client est en redressement judiciaire, un mandataire a été nommé et je n'ai pas été payée à ce jour.

Comment dois-je procéder pour récupérer mes salaires ?
Est-ce que ma société de portage est tenue de me verser le forfait minimum de salaire pour ces 3 mois en attendant le paiement du client?