Ben's a écrit : En fonction de votre relation et du contexte, ce type de clause peut être négociée avec la hiérarchie. Vous pouvez jouer la transparence en indiquant que vous souhaitez changer de projet de vie et négocier votre départ progressif. Cela peut soit vous permettre de prendre le temps de former un remplaçant ou même d'obtenir vos 1ères missions avec votre futur-ex-employeur tout en cherchant des missions par ailleurs. Il faut toutefois bien peser le pour et le contre avant de s'engager la dedans :).

Ce qui arrive le plus souvent dans le cas de mes créateurs, c'est qu'ils commencent à travailler avec leur ex-employeur pour 6-12 mois.

C'est effectivement une bonne piste. Déjà pour partir "proprement", d'autant plus que je suis pas certain qu'ils puissent trouver un remplaçant rapidement, et ensuite ça permettrait une transition un peu plus tranquille.

Ah non non, je vous remercie.

La portabilité ne peut se faire que dans ces cas ? (rupture conventionnelle, licenciement ou fin de CDD, donc en cas de perception des ARE et uniquement des ARE)

Parce-que, en 4 ans de boite, je n'ai vu passer que des démissions sans RC (j'en ai vu passer quatre en tout). Je ne pense pas qu'ils me laisseront partir après rupture conventionnelle non plus, je le crains.

Je vous remercie tous pour vos infos...

Vu comme ça, ça n'a pas l'air d'être très compliqué.

Concernant la biblio, je cherchais surtout quelque chose d'exhaustif sur le plan administratif, la gestion des contrats etc. Mais je vais chercher.

Pour ce qui est du virage à prendre, il m'est malheureusement impossible de rester salarié en commençant mon activité freelance. Mon contrat comporte une clause d'exclusivité (je n'avais pas tiqué à l'époque) qui m'empêche d'exercer une autre activité en rapport ou non à l'activité de mon entreprise.

Je vais devoir commencer à chercher un contrat en restant salarié. Puis démissioner. Je ne sais pas si ça arrive souvent 🙄 ...

Bonjour,

J'imagine que pour beaucoup, il s'agit d'une redite de multiples posts ici. Mais chaque situation étant différente, je me permets quand même de poser quelques questions.

Je vais poser le tableau directement. Je suis ingénieur info. depuis 2012 et je suis actuellement salarié d'une PME (ou TPE, je crois qu'on est à la limite) qui tourne bien. En province.

J'ai une spécialisation en traitement du signal et de l'image, de l'expérience en vision industrielle, et à mon poste actuel (en poste depuis 4 ans), je peux rajouter maintenant Linux embarqué (et systèmes embarqués en général). Je sais pas si c'est important de préciser tout ça, mais bon...

Actuellement je suis à 2700 net mensuel, ce qui donne du 44k brut annuel si je ne me trompe pas.

Je réfléchis depuis un an à changer de statut et faire du freelance.

Ce choix est motivé par la tournure qu'est en train de prendre mon expérience actuelle du salariat. Je pense que c'est clairement lié au management de l'employeur, mais je suis pas là pour critiquer qui que ce soit.
Disons qu'en gros, il m'est impossible de d'espérer une quelconque évolution. Je bosse sous le tandem CEO/CTO directement, mais ça c'est du principalement à la taille de la boîte. 90% des décisions techniques sont imposées, même lorsque contre-productives.
J'ai appris beaucoup de choses à ce poste, et après 4 ans de boite, je m'attendais franchement à autre chose. Plus de responsabilité et d'autonomie. [Pour ceux qui, comme moi, se demandent si je ne suis tout simplement pas le problème: on a pris un freelance pour bosser sur un sujet l'été dernier, il était, je cite, "content d'avoir fini", et me demandait comment j'arrivais "à supporter le management". J'étais assez rassuré je dois dire]

D'autant plus que je commence sérieusement à avoir le fait le tour, quoi (à mon poste actuel, et mes responsabilités actuelles, j'entends).

Je pourrais effectivement chercher un autre poste en tant que salarié, ailleurs.
Mais je me demande si faire du freelance ne me conviendrait pas mieux. Du coup j'essaie de me renseigner un peu (beaucoup).

Pour info, je ne cherche pas forcément à gagner plus, par contre j'aimerais gagner en flexibilité au niveau de mon temps de travail (pour raisons familiales principalement)... Si c'est possible. Et surtout pouvoir changer de missions/projets plus facilement. Voilà voilà.

Donc je dirais que pour commencer, le plafond ce CA d'un statut d'AE serait largement suffisant. Ai-je tort ?

J'avais plusieurs questions donc. J'imagine que les réponses dépendent toutes du statut envisagé. On va dire que je pars sur l'AE:
- Quid de l'assurance maladie / mutuelle ?
- Quid des cotisations retraite ?
- Assurances diverses (que se passe t-il si je suis hospitalisé, etc. ?)
- Comment faire le bilan des charges, sans en oublier :/ (faire appel à un comptable ?)
- Comment trouver des missions (j'ai déjà quelques réponses. possiblement bah le réseautage directement, les plateformes d'annonce comme ici. Mais les plateformes comme Malt c'est utile ?)
- Globalement, à quoi je dois m'attendre en terme de charge administrative ? (ça ne me rebute pas, mais à titre d'idée...)

J'ai pas forcément toutes les questions en tête, mais justement, si vous avez des références de bouquins dans lesquels je pourrais retrouver regroupées la plupart des infos, je suis interessé aussi. J'en ai vu PLEIN sur Amazon et autres, difficile de faire le tri.

Voilà, je suis ouvert à toutes les remarques et questions. Et merci d'avance pour vos réponses !