Soucis résolu,
J'ai obtenu mon contrat après leur avoir dit que je ne viendrais plus chez le client sinon.

J'ai signé le contrat ce soir, fais un tour, pris des photos du contrat signé et j'ai posé ma rupture de période d'essai.

La SSII m'a fait comprnedre qu'ils avaient pas du tout aimé (normal j'imagine).

Actuellement je pense plutôt récupérer le contrat en 1er (ne pas venir tant que je n'ai pas de contrat, ou en parler au client si ça ne marche pas).

Une facture de vente est en elle même un contrat. Si elle a été acceptée et payée, c’est que le client est ok. Si elle correspond à un devis ou un échange précédent, on peut s’y rattacher.

Maintenant, il n’y a aucune règle de préavis ou autres puisque non fixées. Il faudrait voir les usages de la profession.

Oui j'ai vu ça aussi, et ça leur donnera une excuse de plus pour ne pas faire de contrat.


Après j'ai des collègues qui m'ont conseillé de dire à la SSII que la mission ne m'interesse pas, puis de faire un abandon de poste (en me dissant que le risque est minime vu que la SSII perdra plus de temps/d'argent à faire les démarches judiciaires qu'à trouver un remplaçant).
(Mais cette solution est à éviter, je ne sais pas si c'est vrai, ni quels seront les impacts).

A ce stade, j'aurai préféré appeler le commercial de la SSII, et lui demander de me retirer de la mission (Surtout qu'elle n'est pas très intéressante, et que j'ai eu d'autre piste + de la trésorerie), mais pas sûr que ça se passe comme prévu, connaissant les SSII.
(Je vois bien le schéma suivant : Bonjour vous êtes en CDI sans période d'essai -> 3 mois de préavis)

Après la solution d'appeler le commercial pour demander le contrat (avec la période de préavis) où ne pas aller en mission parait bien.
Puis je n'aurai qu'à envoyer ma lettre de rupture de période d'essai (moralement discutable en temps normal mais à ce stade...).

Et un conseil : n'impliquez pas le client, ce n'est pas votre employeur.

Je pensais au départ parler au client de ma situation (mais après reflexion, je ne suis pas sûr que ça serait positif).
Même si j'imagine que je vais être blacklisté par ce client si j'arrive à partir .

Actuellement, il ne m'ont pas donnée de copie concernant la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).

Par contre, vu que je n'ai pas de contrat actuellement, je n'ai pas la période d'essai, ni aucune clause comme celle de la non concurence.


Un ami vient de me conseiller de faire un abandon de poste (mais j'ignore les conséquence et les cout des dommages et intérets).

Je suis chez le client depuis 1 semaine
mais j'ai accepté l'offre (et transmi les documents) depuis 4 semaines.


Oui, L'ESN court un risque de requalification mais seulement s'il me prend par la suite en indep. (c'est pourquoi je doute fort que je passerai en frelance au final après mes 3 mois de CDI. D'où l'intérêt d'avoir une période d'essai).

Seulement, je n'ai pas de contrat actuellement et un cdi sans contrat équivaut à un cdi sans période d'essai.

Dans la situatin actuel, je pense que partir sans justification serait l'équivalent d'un l'abandon de poste.

En parler avec le client me parait plus efficace (sauf si le client s'en fout royalement tant que le travail est fait).

Sinon les seuls solutions que je vois (à part démissionner ou tenter de récupérer un contrat) sont de se mettre en arrêt ou travailler au ralenti (et de se faire licencié).

Pour tenter de récupérer le contrat, je ne me fais pas trop d'illusion, les excuses n'en manque pas :
Pas de réponse au téléphone, covid, arrêt maladie, période de vacances, etc...

Bonjour à tous,
J'aurai besoin de votre avis sur ma situation.

On m'a proposé récemment une mission longue avec 3 mois de cdi et le reste du temps en Freelance (que j'ai finalement accepté du à la présence d'une période d'essai de 4mois et à l'incertitude du covid).

Le soucis, c'est qu'à ce jour je n'ai toujours pas reçu de contrat.
Le manager ne répond plus au téléphone et la RH me fait tourner en rond.

Je pensais demander l'annulation de ma mission vu que je n'ai rien signé, mais j'apprend qu'un accord (oral ou mail) suffissait à m'engager.

J'ai également appris qu'un cdi sans contrat devenait un cdi sans période d'essai.

(Ce qui fait que le seul moyen d'arrêter la mission actuellement c'est de démissionné avec 3 mois de préavis).

Plusieurs idées envahissent mes pensées depuis :
-poser ma démission dès maintenant
-Harceler la SSII pour obtenir un contrat avec une période d'essai
-Montrer au client que je ne suis pas motivé(trainer les pieds,soupirer, arriver en retard). (Le pire choix possible j'imagine).
-Informer le client de ma situation
- Se mettre en arrêt maladie.

N'hésitez pas à me faire part de vos avis.