Bonjour,

Cela ne m'est jamais arrivé, mais je ne vois pas en quoi c'est problématique. Au contraire, plus de transparence permet d'éviter de trop grosses différences entre profils équivalents. Oui, nous sommes nos propres commerciaux, oui nous devons gérer nos négociations indépendamment de ce que le voisin a. Mais ! Dans un monde où personne ne divulgue son TJM/son salaire (c'est exactement la même problématique), comment savoir si on est trop gourmand ? Ou pas assez (car certains des intermédiaires sont sans scrupule) ?
Je prends l'exemple d'un ancien collègue recruté pour exactement la même mission que moi. C'était un TJM déjà pas très élevé (poste de PMO junior dans le public). Mon TJM était deux fois supérieur au sien et pourtant son CV était bien plus garni que le mien. C'est parce que j'ai abordé la question du TJM qu'on a réussi à lui doubler le sien en moins d'une semaine (oui, c'est possible, car il avait un intermédiaire de plus que moi, qui passait par le mien. C'est donc mon intermédiaire qui a pris sur lui afin que mon collègue récupère un TJM digne de ce nom).
A trop jouer le jeu des entreprises avec leur omerta sur les salaires/TJM (même pas une fourchette dans les annonces de poste), on a des disparités énormes sur le marché. Si on est du côté de ceux qui savent bien négocier, qui arrivent à choper l'info, tant mieux, mais on a tous des parcours différents, et au final, on travaille tous ensemble. Je trouve qu'il n'y a rien de plus normal que chacun soit payé à la hauteur de sa valeur et des efforts investis sur son poste.
Concernant la jalousie, je vais sembler utopiste, mais on est au travail, pas à la récré. Si untel ne comprend pas la différence de salaire/TJM, ce n'est pas à vous de l'expliquer. Toutefois, si cela entâche votre collaboration, il sera très facile de lui faire comprendre que ce n'est pas à son avantage. Car le savoir-être rentre aussi en compte dans l'évaluation de nos TJM/salaires.
Brisons l'omerta qui nous dessert plus qu'autre chose.