Tu as un contrat avec ta boite de portage et comme tout contrat il y a des clauses.
C'est comme un salarié qui se barre sans faire son préavis qui a été condamnés au prudhomme pour abandon de poste.
Meme si cela ne se passe pas bien avec ton employeiur ou boite de portage, il vaut mieux faire les choses proprement surtout quand c'est une boite en face de toi ! c'est la boite qui paie les frais d'avocat et dans ton cas c'est de ta poche 😉

Portage ou pas faut savoir que c'est la même rupture conventionnelle pour toutes les boite c'est à dire pour tous les salariés. Ce n'est pas Ursaf qui la valide mais la direction du travail.C'est un moyen pour les boites de licencier un salarié d'un commun accord. Ce n'est pas une obligation pour un employeur ou un salarié d'y accepter. Contrairement à ce que beaucoup de société de portage racontent ce n'est pas une obligation inscrite dans le code du travail ou dans leur convention collective. C'est juste un bobar pour faire signer le contrat.
LE problème n'est pas ursaf mais le pole emploi qui peut refuser ton inscription au chômage en considérant que c'est un montage avec ton employeur.
J'ai un collègue qui est en galère depuis 4 mois. Il avait une rupture avec sa boite de portage et il pensait continuer la mission avec son client en créant sa boite tout en bénéficiant les allocs. Au bout de 2 mois, il n'a toujours rien touché et finalement il a reçu une lettre comme quoi il ne pouvait pas en bénéficier. Son conseiller lui a dit que son dossier n'etait pas clean car sa boite de portage est connue. maintenant il doit déposer un recours auprès d'un médiateur pour expliquer son cas. Son conseiller lui a dit qu'il y a de plus en plus de contrôle maintenant.

Bonsoir,

Je confirme.
Mon comptable a déjà accepté cela.