Free-Worker-724128
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Réponse postée 29 août 2023 08:22
Ook merci, du coup c'est complètement légal. Mais cela ne me dit pas si ils doivent compter la majoration , du genre 1h a 50% ilS devraient compter 1h30.
Réponse postée 28 août 2023 10:18
En CDD. Mais j'ai un collègue qui est en CDI a qui cela intéresse.
Hello,
Contrat de travail CDI ? Contrat commercial ?
Réponse postée 28 août 2023 09:53
Bonjour,
Je vous explique mon problème, j'ai un contrat a 39 heures donc 4 heures supp par semaine. Il m'arrive de faire des semaines de 50h et d'autres semaines a 25 heures. L'entreprise pour laquelle je travaille m'a clairement dit que du coup qu'ils reportaient les heures supp sur les semaines où je fais moins d'heures pour arriver à 39h sur les petites semaines, par contre doivent ils les reporter majorés ? ( exemple, pour 1h d'une heure supp majoré a 50%, ils doivent compenser 1h30 sur la petite semaine)
Est ce légal ? Et niveau exonération ? Sachant qu'on est exonéré sur les heures supp.
Dsl si ce n'est pas très clair, mais je suis un peu perdu.
