Free-Worker-775262
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Réponse postée 22 mai 2024 19:11
Bonjour, dans mon cas mon amie a pu présenter son dossier et celui ci a bien été validé. Du moment que le simulateur renvoie une réponse positive ça a à l’air de bien fonctionner.
Bonjour,
Je vous sollicite aujourd’hui car une amie souhaite démissionner de son entreprise pour se mettre en freelance à son compte. Nous avons regardé et il est effectivement possible de bénéficier du chômage sous certaines conditions dont la plus contraignante est d’avoir travaillé 1300 jours sur les 5 dernières années.
Mon amie travaille depuis 10 ans en tant que cadre mais a eu la mauvaise idée de prendre 7 jours ouvrés de repos lors d’un changement d’employeur intervenu en mars 2022 : contrat fini un vendredi chez l’employeur 1 et démarré un mercredi chez l’employeur 2.
En faisant la simulation sur le site de pôle emploi et en renseignant les dates exactes elle est bien éligible au chômage mais je vous avoue que je ne comprends pas comment!
D’où mes questions/incompréhension suivantes:
-Comment sont calculés exactement les jours travaillés par Pôle Emploi ?
En faisant des recherches sur internet, il n’y a même pas 1300 jours travaillées sur les 5 dernières années (décembre 2023 - décembre 2018) !
En jouant sur les dates avec le simulateur, elle reste éligible avec 8 jours non travaillées mais inéligible à partir de 9 jours !
Il est par ailleurs mentionné sur un autre site que le dispositif n’est pas possible s’il y a « plus de 2 jours lors d’un changement d’employeur »
Vous pourriez me répondre que tant que celle ci a un retour positif du simulateur cela devrait être bon mais je voudrais comprendre et éviter qu’elle fasse l’ensemble des démarches pour après recevoir un retour négatif de l’administration !
Merci !
Réponse postée 27 décembre 2023 17:30
Bonjour,
Je vous sollicite aujourd’hui car une amie souhaite démissionner de son entreprise pour se mettre en freelance à son compte. Nous avons regardé et il est effectivement possible de bénéficier du chômage sous certaines conditions dont la plus contraignante est d’avoir travaillé 1300 jours sur les 5 dernières années.
Mon amie travaille depuis 10 ans en tant que cadre mais a eu la mauvaise idée de prendre 7 jours ouvrés de repos lors d’un changement d’employeur intervenu en mars 2022 : contrat fini un vendredi chez l’employeur 1 et démarré un mercredi chez l’employeur 2.
En faisant la simulation sur le site de pôle emploi et en renseignant les dates exactes elle est bien éligible au chômage mais je vous avoue que je ne comprends pas comment!
D’où mes questions/incompréhension suivantes:
-Comment sont calculés exactement les jours travaillés par Pôle Emploi ?
En faisant des recherches sur internet, il n’y a même pas 1300 jours travaillées sur les 5 dernières années (décembre 2023 - décembre 2018) !
En jouant sur les dates avec le simulateur, elle reste éligible avec 8 jours non travaillées mais inéligible à partir de 9 jours !
Il est par ailleurs mentionné sur un autre site que le dispositif n’est pas possible s’il y a « plus de 2 jours lors d’un changement d’employeur »
Vous pourriez me répondre que tant que celle ci a un retour positif du simulateur cela devrait être bon mais je voudrais comprendre et éviter qu’elle fasse l’ensemble des démarches pour après recevoir un retour négatif de l’administration !
Merci !
