Pour donner du détails concernant les frais, la distance est de ~110km, j'ai calculé à la louche ça ferait autour de 25k km à l'année et ~12k€ d'IK.

Ce qui est l'équivalent de ce que je gagnerai en AE "micro" + ARCE en me basant sur ce simulateur :
https://decodage-fiscal.fr/simulateur-de-statuts-juridiques-pour-freelances

Et qui doit correspondre à ~4 mois d'ARE dans mon cas (et en perdant la portabilité mutuelle). Je ne vois pas comment cela pourrait être rentable à part pour la facilité comptable et ne pas prendre d'EC.

J'ai aussi regardé la limite des 40kms du trajet domicile-travail mais visiblement il y a une tolérance durant 3ans suite à une perte d'emploi le temps de déménager près de son nouveau poste, ce qui me permettrait de me verser des IK sur la totalité des trajets (au moins durant 3ans ça laisse de la marge d'ici là...).

Par contre si pour tout le monde effectivement même une SASU IS sans salaire (pas de fiche de poste, de charge social, que des factures et des frais) nécessite un EC, je pourrais prendre un Doug (80€/mois et je ne suis même pas sûr que ça comprenne les conseils/suivi, le comptable dédié c'est à 130€/mois), Acasi (120€/mois) ou l'exper-comptable (100€/mois), même si j'ai quand même le sentiment qu'ils ne vont pas vraiment faire plus dans mon cas que ce que je vais saisir moi-même.

D'autant que sur ce forum, beaucoup se plaignent d'erreurs et de devoir repasser eux-même pour corriger. Après effectivement si cela facilite la transformation en EURL d'ici 16 mois...

Merci de la réponse, je poserai la question à ma conseillère pole-Emploi pour le bon ordre avant la création d'entreprise (créer qui sort du CSP puis ré-inscription à Pole-Emploi, ou quitter "volontairement" le CSP, se ré-inscrire puis créer la société.
Je confirme que le CSP est inadapté au passage en Freelance, néanmoins à l'origine je l'ai pris car suite à un licenciement éco, l'absence de délai de carence pour le versement chômage (solde CP, indémnité de licenciement etc.) rend le CSP néttement plus avantageux.

J'ai proposé à l'entreprise de me prendre en salarié OU en freelance, mais c'est comme partout, les entreprises n'aiment pas verser du salaire, et les TJM sont en comparaison beaucoup plus élevés, pour l'exemple, elle pourrait me donner 90k, sauf que c'est en Belgique, qu'il y a 46% (de mémoire) de taxe sur les salaires (je toucherai donc ~45k à l'année), et que comparativement un 650€ de TJM me donnerai un salaire plus de 2 fois pour important (sans compter les frais à passer comme les IK, loyer, EDF comme vous l'indiquez).

Pour l'AE je ne suis pas fermé c'est juste que sur ce forum ou les blogs/Video de Doug ou l'expert-comptable, la SASU + ARE semblent être le "graal" de l'optimisation pour se lancer, et que les ARE seuls me permettent déjà de vivre correctement (je peux payer mon emprunt immo plus mes frais perso sans problèmes, sans même attaquer l'indemnité de licenciement que j'ai touché).
Il y a quand même la baisse des ARE au bout de 6 mois pour les hauts-salaires, mais en définitive, ça ne durerai que 8 mois (en comptant les 4 mois de CSP déjà pris, si je repars en ARE il me resterai 18mois-4 de déjà pris en CSP = 14 mois d'ARE, dont 6 à taux plein et 8 à taux réduits).

Pour l'EC je suis d'accord, c'est juste que même en réfléchissant beaucoup, je ne vois pas le gain, il n'y a quasiment rien à faire durant 14 mois à part quelques factures, un bail et un tableur pour les IK, et qu'indy (par exemple) intègre déjà tout directement précalculé.

La difficulté me semble plus lors du passage en EURL avec les charges sociales sur le salaire, les demandes tickets resto + chèque vacances etc.

Si vous avez des exemples de "bons" statuts paré pour l'avenir je suis preneur, on trouve un peu tout et n'importe quoi sur internet et j'ai déjà gardé ce que j'ai trouve de mieux.
De ce que je comprend c'est avoir l'objet le plus large possible pour pouvoir proposer un peu n'importe quelle prestation. Et de mes lectures ici, même prendre un EC/Juriste pour ça il va juste refiler un modèle standard, ce qui me semblerait logique, du conseil en IT c'est "commun" en Freelance.

Merci de la réponse, je poserai la question à ma conseillère Pole-Emploi du bon ordre pour quitter CSP et créer l'entreprise pour bien toucher les ARE. (effectivement nous ne sommes pas censé créer l'entreprise avant d'être inscrit à Pole-Emploi, et le CSP est inadapté à la création d'entreprise).

Alors pour répondre sur le CSP, je l'ai pris suite au licenciement parce que ça paraissait plus intéressant au niveau chômage, surtout pour le délai de carence en ARE suite à l'indemnité de licenciement que mon employeur m'a versé.

J'ai proposé à l'entreprises de me prendre en salarié OU en indépendant et que je choisirai selon les packages. Or les entreprises n'aiment pas verser du salaire, par contre les TJM ça montent plus haut et ça dérange moins... D'autant qu'en Belgique, avec 50% de taxe sur les salaires, la question ne se posent même pas, je toucherai quelque chose comme 2 fois moins pour le même poste en salarié :(

Pour le statut je ne suis pas fermé à l'AE c'est juste que sur ce forum et sur les vidéos d'explications de Doug ou l'expert-comptable, ils semblent tous indiquer que ARE + SASU est le top pour se lancer, puis basculer en EURL IS à la fin des droits ARE.
Je n'ai pas besoin de toucher énormément, les ARE me suffisent même à payer mon crédit Immo et l'ensemble de mes frais personnels (par contre la baisse au bout de 6 mois des ARE pour hauts-salaires fera plus mal).

D'autant que je vais avoir (beaucoup) d'indemnité kilométrique à faire (éloignement >100km) et vraisemblablement je peux tout défalquer durant 3ans (reprise de poste suite licenciement, donc tolérance durant 3ans de dépasser la limite des 40kms domicile-travail pour les IK, d'après le site ursaff).

Si vous avez des exemples de "bon" statut parer pour l'avenir je suis preneur, on trouve beaucoup de chose concernant le type de société, les avantages, mais pour l'objet je n'ai pas vu d'exemple concret de "bons" statut alors que je pense que ça doit être très courant/banale le conseils en IT.