lolo_consulting
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Réponse postée 11 mars 2024 08:12
Vu que la société n'est pas en France, je ne vois pas trop ce qu'il va se passer (attention je ne m'en rejouis pas mais je ne suis pas non plus pleine d'illusion).
Bonjour et félicitations pour votre future naissance.
Concernant les propos que vous rapportez de votre situation actuelle, je vois régulièrement des startups n'employer que des Freelances. C'est intelligent, stratégique et ça leur fait à la fin gagner du temps et de l'argent. Donc des entreprises qui n'emploient que des Freelances, cela ne me surprends pas. Mais, la différence avec votre situation, c'est qu'ils les emploient réellement en tant que Freelance. Généralement donc c'est : voici le descriptif du produit que j'aimerais avoir, facturez-moi, et ensuite organisez les rendez-vous pour que je puisse voir l'avancement. Donc les Freelances sont dans une situation d'expertise ou on leur laisse les clés et ils doivent réaliser le produit. Pas chef, pas d'horaire, pas de matériel d'entreprise, etc. Ici, encore fois, c'est intelligent et ça respecte réellement légalement le statut de Freelance.
Par contre, la situation ou vous seriez assimilable à du salariat déguisé et ou pour l'entreprise, ça serait une manière de bénéficier des avantages d'un Freelance tout en l'employant comme un salarié, je vous invites à faire très, très attention. Tôt ou tard, vu que vous déclarez vos revenus, ça va se voir.
Mais dans tout les cas, ça signifierais une fin de contrat et donc plus de rentrée d'argent.
En soit, au pire, ce n'est pas vous qui risquez dans l'histoire. Vous, vous allez être requalifiée en CDI. Votre client lui, va pendre très cher.
Surtout avec une grossesse en cours, il serait peut-être bon de commencer dès maintenant à rechercher des clients qui emploient des Freelances réellement en tant que Freelance.
Dès qu'il commence à y avoir un lien de subordination, des horaires de présences imposés, le fait que vous ne soyez pas libre des choix technologiques, de réaliser ce que le contrat vous a mis en accord avec votre client, selon votre manière de faire, etc, c'est du salariat déguisé, il faut donc rester très prudent.
Réponse postée 11 mars 2024 08:11
@menderes: il faut bien accoucher et que reprendre le travail immédiatement après ça n'est pas réaliste quand tu dors 4h en fragmenté par nuit, que ton entrejambe est en champ de bataille et que tu as un nouveau né à t'occuper. Et le congé maternité commence même avant l'accouchement ce qui n'est pas de trop quand tu portes ton poids + un bébé et des L de fluides. Et ça c'est quand la grossesse est normale.
@menderes, tu n'as jamais été "enceinte".......
Réponse postée 9 mars 2024 15:41
@menderes, tu n'as jamais été "enceinte".......
Réponse postée 8 mars 2024 10:28
Bonjour je suis en portage salariale. J'ai lu que les indemnités versées par la sécu atteignent un plafond qui ne correspond pas du tout à ce que je gagne aujourd'hui (et il y aura donc une perte sèche si je ne sais pas quelque chose).
Comme c'est mon deuxième enfant, malheureusement mon ventre est déjà sorti et ne ressemble pas à un "beer belly" :)
Et pour le côté emploi déguisé: vacances soumises à l'approbation de la société (moi elles avaient été refusées l'année dernière par ex donc je n'ai pu prendre que 7 jours en un an), demande de faire du business development pour leur trouver des contrats pour eux, négociations des horaires/jours de travail impossible, communication envers leurs clients à eux comme si on était des employés, lien de subordination: j'ai des chefs, je prends des ordres, normalement interdiction de bosser pour d'autres clients, etc.
Réponse postée 8 mars 2024 09:37
Bonjour,
je travaille comme freelance depuis un an et demi pour quasiment un seul client britannique en étant à 100%. Le business model du client est douteux puisqu'il n'emploie que des freelancers (très peu de salariés) et par certains aspects, ça ressemble à du salariat déguisé. Mon projet est en renouvellement, nous attendons de savoir si ça repart pour un an et mon contrat s'arrête en théorie le 26 mars. Je dois me déplacer pour aller les voir bientôt ce qui va révéler que je suis...enceinte.
Je dois donc le dire avant, ce qui m'inquiète énormement car rien ne les empêche du coup de ne pas renouveler mon contrat ou de me renouveler que juste en août (moment où je dois m'arrêter).
J'ai sécurisé un petit contrat en parallèle pour me constituer un fond de congé maternité pour pouvoir prendre 4 mois.
J'aurais voulu échanger avec des femmes freelance qui ont vécu la même situation pour connaître leur expérience.
Je vous remercie par avance,
bien à vous
