Free-Worker-821690
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Réponse postée 24 août 2024 15:27
En SASU et en EURL, on cotise pour la retraite. Mais uniquement sur son salaire.
Donc si on se verse tout en dividende, pas de retraite.
Mais bon, en France, le sport national est de râler donc beaucoup d'entrepreneur diront qu'ils travaillent pour l'état 6 mois dans l'année (en comptabilisant toutes les taxes, cotisations,... Qu'ils payent)
Merci pour les retours
non, ça viendra s'ajouter. Heureusement !
Ouf
Sauf qu'on côtise moins bien en tant que freelance, par rapport au CDI/CDD.
Je m'en doute bien on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre
Donc meme retraite, meme cotisation, mais meilleur revenu pendant la durée de travail car plus de risque (qui disparait a la retraite), donc rien d'illogique.
Ce calcul n'est-il pas un brin optimiste ? J'ai toujours entendu qu'il fallait faire une croix sur la retraite dès que l'on choisisse SASU ou EURL.
Je veux bien un lien détaillant le calcul de tout ça si quelqu'un aurait.
Réponse postée 24 août 2024 15:03
Pour compléter ce qui a été dit.
Au delà du langage c'est surtout les concepts qui compte.
Par exemple la programmation réactive dont les bibliothèques RxJs et RxJava.
Donc sur un CV (et dans votre vie pro) au delà de maîtriser un langage c'est surtout comprendre et maîtriser les concepts, car ils sont souvent commun entre langage, entre type de base de données...
Des devs qui "font" du springboot simplement car ils bossent sur un projet qui a été bootstraper par spirngboot, alors qu'ils n'y comprennent pas grand chose et que dès qu'il faut mettre en place du spécifique, ils n'y arrivent plus. On en trouve beaucoup sur le marché.
Les langages à la mode change plus souvent que les concepts. Donc mieux vaut bien comprendre les concepts fondamentaux pour pouvoir changer de langage le cas échéant.
Les projets avec du front en js (react, angular,...) et un back en Java, peuvent permettre justement à des profils uniquement front ou uniquement back, de compléter son bagage technique
Réponse postée 30 avril 2024 23:26
Bonjour
L'entreprise dans laquelle je suis salarié en CDI depuis 4 ans me propose un licenciement économique avec CSP.
Je compte me lancer en indépendant et j'ai déjà pu négocier avec une autre entreprise une prestation à 160k/an.
Dans le but d'optimiser au mieux, j'avais compris qu'il faut créer une SASU avant signature du licenciement éco pour pouvoir percevoir pendant 1 an le CSP (environ 40k dans mon cas), en laissant tout le bénéfice dans la SASU, et le récupérer un an plus tard.
Est ce la seule technique ? Est ce réellement faisable ?! Des retours à ce sujet ?
Si ce n'est pas faisable, je comptais simplement (comme beaucoup), utiliser l'ARCE, mais de ce que je compris, il n'y a pas l'équivalent de l'ARCE en CSP.
Donc, peut on arrêter le CSP pour se retrouver avec des ARE et créer son entreprise ? Sachant que je souhaite toucher l'ARCE, vu que je ne pourrais pas vivre uniquement sur les ARE (environ 2'000 mensuel). Donc si je calcule bien l'ARCE serai de 29k (2'000*24*0.6)
Ou faut il refuser dans ce cas le licenciement éco et partir sur une rupture conventionnelle (ce qui me parait étrange) ?
Car d'après mes calculs (faux ?), il n'y a "que" 10k d'écart. Je ne suis donc pas sur que le jeu en vaut la chandelle (le gain de la première année de sasu sera donc touché en dividendes, donc flat tax), et surtout avec la charge mentale supplémentaire (création d'une structure plus complexe, risque auprès de pe ?!)
Sachant que j'ai droit au VFL (3 part fiscal et seul à avoir des revenus) d'ailleurs je suis pas sûr que ça soit accessible avec tous les statuts, je me paume...
Merci pour vos éclairages en espérant avoir été assez clair.
