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Merci pour vos retour sur les mutuelles santé en loi Madelin
neaconsulting
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9 octobre 2008
Bonjour,
Je suis gérant majoritaire d’une EURL et pour la mutuelle santé j’étais jusqu'à fin octobre rattaché (ainsi que mes deux enfants) à la mutuelle collective de ma femme qui était salariée. Ma femme a décidé d’arrêter de travailler (elle préfère prendre le temps de dépenser ce que je gagne 😃 ) et donc nous ne sommes plus couvert par sa mutuelle depuis début novembre.
Aujourd’hui je fais appel à vos expériences (Freelance dans la même situation) ou propositions (Courtiers) pour savoir quelle mutuelle conviendra le mieux pour moi et ma famille en loi Madelin.
Sachant qu’une telle démarche ne peut se faire sans un minimum d’information, je me permets de divulguer certains éléments de ma vie privée…
Donc nous sommes quatre, moi né en 1972, ma femme en 1980 et mes deux enfants 2003 et 2005.
Jusqu'à là nous avions toujours eu (même si nous n’en avions pas réellement le besoin) une bonne couverture (400%) que ce soit avec mon ancien employeur chez GRAS SAVOYE ou chez l’employeur de ma Femme (PREVIADES).
Aujourd’hui je ne cherche pas forcement le must de la couverture mais un minimum de 300 % quant même.
Ma femme et mes deux enfants portent des lunettes, le forfait d’optique sera donc un élément déterminant aussi dans mon choix.
En dehors de cela nous n’avons pas de besoin spécifique autre.
Merci de votre retour.
Cordialement
NEA CONSULTING
Je suis gérant majoritaire d’une EURL et pour la mutuelle santé j’étais jusqu'à fin octobre rattaché (ainsi que mes deux enfants) à la mutuelle collective de ma femme qui était salariée. Ma femme a décidé d’arrêter de travailler (elle préfère prendre le temps de dépenser ce que je gagne 😃 ) et donc nous ne sommes plus couvert par sa mutuelle depuis début novembre.
Aujourd’hui je fais appel à vos expériences (Freelance dans la même situation) ou propositions (Courtiers) pour savoir quelle mutuelle conviendra le mieux pour moi et ma famille en loi Madelin.
Sachant qu’une telle démarche ne peut se faire sans un minimum d’information, je me permets de divulguer certains éléments de ma vie privée…
Donc nous sommes quatre, moi né en 1972, ma femme en 1980 et mes deux enfants 2003 et 2005.
Jusqu'à là nous avions toujours eu (même si nous n’en avions pas réellement le besoin) une bonne couverture (400%) que ce soit avec mon ancien employeur chez GRAS SAVOYE ou chez l’employeur de ma Femme (PREVIADES).
Aujourd’hui je ne cherche pas forcement le must de la couverture mais un minimum de 300 % quant même.
Ma femme et mes deux enfants portent des lunettes, le forfait d’optique sera donc un élément déterminant aussi dans mon choix.
En dehors de cela nous n’avons pas de besoin spécifique autre.
Merci de votre retour.
Cordialement
NEA CONSULTING
- Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008Bonjour,
A votre disposition pour toute étude.
Que souhaitez vous dire par 300% ou 400% ? En prothèses dentaires ? En honoraires d'hospitalisation? En dépassements d'honoraires ?
Vos mutuelles d'entreprises étaient elles exprimées Sécurité Sociale incluse ou sous déduction de la Sécurité Sociale ?
Vous aviez une participation employeur et si vous étiez dans une grande société, les mutuelles individuelles ne sont pas du même niveau de coût même si au point de vue garanties, il est possible de s'en approcher.
Avez vous réellement besoin de très haut de gamme ou une autre approche peut elle vous convenir ?
Seul le dialogue peut conduire à la proposition la mieux adaptée dans votre situation.
Cordialement.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO
