Offre d'emploi Chargé de Projets Intégration IT
Lyon (69)
Projets et Performance
Le poste Chargé de Projets Intégration IT
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Nous recherchons pour un entreprise de renommée française spécialisée dans la rénovation énergétique, un Chef de Projets Intégration IT H/F en CDI sur Lyon
2 jours de télétravail/3 jours sur site
Vos principales missions incluront :
● Planification de l’intégration Optimiser et mettre en oeuvre un plan d’intégration efficace et réplicable sur les sujets IT, et suivre les déploiements dans un planning annuel
● Gestion de projets techniques L’exécution et le suivi de l’intégration technique en vous appuyant sur les équipes transverses (Service Desk, Infrastructure, Cybersécurité et équipes Produit)
● Accompagnement et proximité Des déplacements fréquents sur les sites des différentes filiales partout en France pour comprendre le fonctionnement actuel, identifier les écarts avec le mode de fonctionnement cible, les changements opérationnels nécessaires, embarquer les personnes clés et suivre au plus près les plans d’intégration. Nous estimons que 50% du temps de la prestation sera sur le terrain.
● Ambassadeur de la fonction IT Être le point de contact privilégié des directeurs de filiales et des directeurs régionaux, identifier les points de douleurs, et piloter leur résolution
● Gestion du changement Communiquer efficacement avec les parties prenantes dans la filiale et dans le Groupe pour assurer la compréhension et l’adhésion au plan Former et accompagner les équipes pour faciliter le changement et l’adoption des nouveaux outils et processus
● Suivi des performances et reporting Bâtir et suivre les indicateurs de performance et de satisfaction mesurant le succès de l’intégration et des services rendus
Profil recherché
Métier(s) de référencement
Ingénieur intégration validation
Description du profil
Issu(e) d’une formation supérieure, master ou équivalent (école d’ingénieur / commerce / Gestion de projet), vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
● Expérience dans un projet de changement de SI, ou à défaut, une vraie curiosité en la matière
● Capacité et compétences pédagogiques à former et faire monter en compétences les utilisateurs finaux, à identifier les irritants et les frictions, à trouver le déclencheur qui les fera adhére
r ● Avoir une vraie appétence terrain et prendre plaisir à se comporter en véritable courroie de transmission entre les équipes terrain et les équipes support travaillant au siège (sdesk, cyber, etc)
● La connaissance des métiers du chauffage et de la climatisation est un plus
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