Le poste

Freelance
Dès que possible
12 mois
300-400 €⁄j
2 à 5 ans d’expérience
Molsheim, Grand Est
Publiée le 30/08/2024

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Votre mission principale sera au sein du développement et de la livraison de logiciels, dans une équipe autonome dédiée à la livraison de produits biotechnologiques. En tant que développeur d'intégration, vous travaillerez sur la maintenance et l'extension du processus DevOps, le développement de code d'intégration spécifique, l'analyse de code, la correction de bugs, les tests unitaires, les tests manuels, les tests automatisés, la documentation et la validation de produits. Vous évoluerez dans un contexte international et agile SAFe, et collaborerez avec des équipes multiculturelles.

Plus précisément vos missions seront de :

  • Collaborer avec les autres membres de l'équipe et soutenir l'intégration des produits avec vos compétences en développement IT.

  • Développer de petites parties de code ou corriger des bugs principalement en Java Spring Boot pour le backend et React JS pour le frontend.

  • Maintenir et faire évoluer le processus CI/CD avec des outils DevOps (Jenkins, Git, Artifactory).

  • Être capable d'écrire des tests dans Xray avec l'aide d'un testeur qualifié.

  • Être capable d'écrire et de lancer des tests automatisés dans Cucumber en utilisant le langage Gerkins avec l'aide d'un testeur qualifié.

  • Participer à la création de documentation fonctionnelle pour les utilisateurs (URS, FS) et de documentation technique pour les membres de l'équipe (DS, FSTC, DSTC).

  • Être capable de soutenir les activités de déploiement (Ansible).

Profil recherché

  • Expérience minimum de 2 ans.

  • BTS en informatique/ingénierie ou domaine connexe ET plus de 2 ans d'expérience dans le développement en environnement Java.

  • Connaissance de Java, Spring Boot, React JS, JavaScript, Typescript, CSS, HTML.

  • Expérience avec les standards modernes d'API.

  • Connaissance des meilleures pratiques professionnelles pour le développement de logiciels, y compris les standards de code, les revues de code, la gestion du contrôle de version, les processus de build, les tests unitaires et fonctionnels, et les opérations.

  • Connaissance de la version sémantique ou d'autres systèmes de gestion de versions.

  • Maîtrise de l'anglais.

  • Volonté d'apprendre et de participer activement à toutes les phases de création et de validation de logiciels.

  • Expérience avec les processus Agile.

  • Capacité à être autonome, à travailler en mode projet et en collaboration directe avec des équipes techniques.

  • Compétences en pensée critique et résolution de problèmes.

  • Capacité à apprendre rapidement, à comprendre les problèmes de code et à identifier comment les corriger.

Serait un plus :

  • Expérience dans l'industrie des sciences de la vie et avec la réglementation existante (par exemple, 21CFR P11), les directives de développement (par exemple, GAMP5), les pratiques de validation informatique (par exemple, CSV).

  • Connaissance de Jira et Confluence.

Levallois-Perret, Île-de-France
100 - 249 salariés
ESN
SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l’ingénierie, de la technologie de l’information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises. Fondée en 2010, l’ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : professionnalisme, expertise, fiabilité, qualité, réactivité. SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d’offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs. SELFING est présente sur les principaux secteurs d’activités, tels que l’énergie, l’environnement, la banque et l’assurance, le Digital, la Grande Distribution, les transports, l’Industrie manufacturière, la santé. Nos consultants participent aux projets de développement et d’innovation de nos clients, tant sur des problématiques d’expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l’international. Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants : - Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client, - Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d’anticiper nos réponses à leurs différents besoins, - Candidats correspondant à une demande d’embauche directe d’un client.

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