Le poste Business analyst Compensation
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En tant que Business Analyst Compensation, vous aurez la responsabilité de :
Analyser les besoins métiers liés aux systèmes de compensation, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, techniques et réglementaires.
Participer à la définition et à l’optimisation des processus de compensation financière (clearing), en vous assurant de la conformité avec les réglementations en vigueur.
Rédiger des cahiers des charges fonctionnels détaillés et assurer le suivi des développements avec les équipes IT.
Contribuer à la mise en œuvre des solutions dans les systèmes de compensation (configuration, tests, suivi des anomalies).
Participer à la gestion des projets de transformation (digitalisation, automatisation) en lien avec la compensation, de la phase de conception jusqu’à la mise en production.
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les meilleures pratiques du marché en matière de compensation.
Collaborer avec les parties prenantes internes (équipes de gestion des risques, conformité, IT) et externes (régulateurs, partenaires).
Réaliser des tests fonctionnels (UAT) pour valider les évolutions du système de compensation.
Assurer le support aux utilisateurs et participer à la formation des équipes sur les nouvelles fonctionnalités et évolutions des systèmes de compensation.
Profil recherché
Solide connaissance des chambres de compensation et des systèmes de clearing, ainsi que des produits financiers compensés (dérivés, actions, obligations, etc.).
Maîtrise des processus de compensation, gestion des risques et des marges.
Bonne compréhension des aspects réglementaires (EMIR, MiFID II, etc.) et des exigences en matière de conformité.
Expérience confirmée dans la rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques.
Capacité à conduire des projets complexes dans un environnement financier.
Compétence en méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum) et en gestion de cycle de vie applicatif.
Une connaissance des outils de compensation ou de gestion des risques serait un plus (ex. Calypso, Murex, etc.).
Environnement de travail
Partenor Digital est la branche conseil opérationnel autour des projets digitaux de PartenorGroup.
Dans une volonté d’être à la pointe des innovations et de répondre aux enjeux organisationnels, économiques, fonctionnels et technologiques, l’entreprise élabore et coconstruit avec ses clients ; des plans directeurs en intégrant les exigences du numérique responsable en s’appuyant sur les méthodes d’innovation et de l’agilité à l’échelle.
L’approche de Partenor Digital se caractérise par une double compétence Métier et SI ; mettre les utilisateurs au centre de tous les projets depuis la formalisation des besoins jusqu'à la formation de ces derniers.
Partenor digital se positionne en tant qu’acteur clé dans les dispositifs d'amélioration continue notamment à travers l'IA générative.
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