Mission freelance Chef de projet - Conduite du changement H/F
Deux-Sèvres
SPI INFORMATIQUE
Le poste Chef de projet - Conduite du changement H/F
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Le gestionnaire des changements est un acteur majeur dans la transition des nouveaux changements.
A la frontière entre le Projet et les Opérations, il sécurise de manière transverse, et sous la responsabilité de Gestion des Processus, une transition efficace.
Se basant sur les standards de la production, il permet d'assurer l'exploitabilité de la solution pendant sa durée de vie.
A ce titre,
- il est garant du respect du processus de changements.
- il travaille avec l'ensemble des collaborateurs de la DSI pour mener à bien ses missions transverses sur le suivi des nouveaux changements, de leurs bons déroulements et d'identifier les potentiels conflits avec d'autres changements.
- Il s'assure que toutes les conditions de réussite sont réunies et que la gestion des aléas éventuels est anticipée.
- Il anime ou coanime le comité consultatif des changements (CAB) pour la priorisation et la validation des changements et participe à la Revue des MEPs pour permettre une stabilité du Système d'Informations malgré le changement opéré.
- L'atteinte des objectifs de qualité perçue et de niveau de service attendus par les utilisateurs des applications et des services nécessitent la construction, l'application et l'amélioration continue des processus.
Compétences en gestion de projet :
- planification
- fourniture de livrables
- production de rapport
Compétences ITIL reconnues.
Compétences sur les outils de la Production et SAP sont un plus.
Softskill :
- la transparence
- la diplomatie
- la rigueur
- la capacité à organiser des sujets nombreux, complexes et avec plusieurs intervenants.
Profil recherché
Le gestionnaire des changements est un acteur majeur dans la transition des nouveaux changements.
A la frontière entre le Projet et les Opérations, il sécurise de manière transverse, et sous la responsabilité de Gestion des Processus, une transition efficace.
Se basant sur les standards de la production, il permet d'assurer l'exploitabilité de la solution pendant sa durée de vie.
A ce titre,
- il est garant du respect du processus de changements.
- il travaille avec l'ensemble des collaborateurs de la DSI pour mener à bien ses missions transverses sur le suivi des nouveaux changements, de leurs bons déroulements et d'identifier les potentiels conflits avec d'autres changements.
- Il s'assure que toutes les conditions de réussite sont réunies et que la gestion des aléas éventuels est anticipée.
- Il anime ou coanime le comité consultatif des changements (CAB) pour la priorisation et la validation des changements et participe à la Revue des MEPs pour permettre une stabilité du Système d'Informations malgré le changement opéré.
- L'atteinte des objectifs de qualité perçue et de niveau de service attendus par les utilisateurs des applications et des services nécessitent la construction, l'application et l'amélioration continue des processus.
Compétences en gestion de projet :
- planification
- fourniture de livrables
- production de rapport
Compétences ITIL reconnues.
Compétences sur les outils de la Production et SAP sont un plus.
Softskill :
- la transparence
- la diplomatie
- la rigueur
- la capacité à organiser des sujets nombreux, complexes et avec plusieurs intervenants.
Environnement de travail
Le gestionnaire des changements est un acteur majeur dans la transition des nouveaux changements.
A la frontière entre le Projet et les Opérations, il sécurise de manière transverse, et sous la responsabilité de Gestion des Processus, une transition efficace.
Se basant sur les standards de la production, il permet d'assurer l'exploitabilité de la solution pendant sa durée de vie.
A ce titre,
- il est garant du respect du processus de changements.
- il travaille avec l'ensemble des collaborateurs de la DSI pour mener à bien ses missions transverses sur le suivi des nouveaux changements, de leurs bons déroulements et d'identifier les potentiels conflits avec d'autres changements.
- Il s'assure que toutes les conditions de réussite sont réunies et que la gestion des aléas éventuels est anticipée.
- Il anime ou coanime le comité consultatif des changements (CAB) pour la priorisation et la validation des changements et participe à la Revue des MEPs pour permettre une stabilité du Système d'Informations malgré le changement opéré.
- L'atteinte des objectifs de qualité perçue et de niveau de service attendus par les utilisateurs des applications et des services nécessitent la construction, l'application et l'amélioration continue des processus.
Compétences en gestion de projet :
- planification
- fourniture de livrables
- production de rapport
Compétences ITIL reconnues.
Compétences sur les outils de la Production et SAP sont un plus.
Softskill :
- la transparence
- la diplomatie
- la rigueur
- la capacité à organiser des sujets nombreux, complexes et avec plusieurs intervenants.
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