Freelance IT, comment choisir sa société de portage ?

Dans la tech et le IT, le freelancing en portage salarial est un statut très répandu. Mais avant de s’engager avec une société de portage salarial, la vigilance s’impose. En effet, le freelance en portage salarial confie ses clients et son argent à sa société de portage salarial. Zoom sur les différents points à examiner.

10 questions à se poser pour bien choisir sa société de portage salarial 

1.       Antériorité et sécurité financière de la société de portage salarial : dans ce domaine comme ailleurs, mieux vaut privilégier une société solide et bien implantée sur le marché.

2.       Disponibilité des interlocuteurs, notamment du gestionnaire de compte du salarié porté. Ce critère est important pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

3.       Outil de gestion des missions à distance : permet-il de signer les bons de commande, demander la facturation en ligne, modifier la facturation par rapport au bon de commande, relancer des factures, établir ses notes de frais et envoyer ses justificatifs, avoir une vision de son activité (chiffre d’affaires, facturation en cours, trésorerie disponible…) ?

4.       Frais de gestion : quel est leur montant et comment sont-ils calculés ? Demandez une simulation de salaire pour vous faire une idée de votre salaire net par rapport à votre chiffre d’affaires.

5.       Remboursement des frais (téléphone, repas, déplacements, fournitures, matériel informatique…) : comment sont-ils remboursés ?

6.       Avances sur salaire : est-il possible d’en bénéficier et si oui, sous quelles conditions ?

7.       Complémentaire santé : est-elle obligatoire, quel est son coût et que couvre-t-elle ?

8.       Location de bureaux : la société de portage propose-t-elle de louer un bureau ou une salle de réunion, ponctuellement et si oui, à quel prix ?

9.       Événements : la société de portage organise-t-elle des évènements ou des actions pour stimuler le business de ses salariés portés ?

10.    Localisation : l’adresse peut être un critère pour vous, mais aussi pour vos clients.

Mon conseil

Sélectionnez entre quatre et six sociétés de portage, prenez le temps de les appeler et de leur poser ces dix questions. Évidemment, chaque entreprise de portage que vous interrogerez vous expliquera qu’elle est la meilleure.

Ne les croyez pas sur parole, consultez les avis Google et échangez avec des consultants portés par la société de portage salarial pour avoir une bonne vision de la qualité de leurs prestations et leur transparence.  

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Agathe Bozon, spécialiste en ergonomie éditoriale web et print