Freelance senior : une tendance à la hausse 🚀

Les carrières traditionnelles évoluent, l’âge de la retraite recule et la pénurie de talents est palpable. De plus en plus de professionnels seniors se tournent vers les missions en freelance, y compris dans le secteur IT. Dans cet article, nous explorerons la tendance croissante du freelancing chez les travailleurs seniors.

Le marché de l’emploi change pour les seniors

Aujourd’hui, près de 70 % des Français de 50-64 ans font partie de la population active, c’est-à-dire qu’ils sont en emploi ou au chômage, selon l’INSEE (Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques). Avec le vieillissement de la population et le recul à 64 ans de l’âge légal du départ à la retraite, le marché de l’emploi doit s’adapter pour accueillir plus de seniors.

Dans les secteurs en tension qui connaissent une pénurie de talents, comme le secteur IT (technologies de l’information), les seniors représentent des nouvelles opportunités de main-d’œuvre qualifiée.

Avoir plus de 50 ans, qui était encore il y a quelques années un handicap pour chercher un emploi, peut même devenir un avantage quand les entreprises cherchent à diversifier leur recrutement. Avec le développement de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), les discriminations à l’embauche liées à l’âge tendent à diminuer.

Autre évolution en faveur du recrutement des seniors, la génération X née entre 1960 et 1980 serait plus facile à manager que les générations Y et Z plus jeunes qui refusent le modèle de l’entreprise traditionnelle.

Devenir manager de transition

Les seniors présentent le profil idéal pour devenir managers de transition. En effet, ces postes cadres sont occupés par des professionnels expérimentés et hautement qualifiés qui interviennent temporairement au sein d'une entreprise pour gérer des situations de changement, de crise ou de transition. Leur rôle est souvent stratégique et implique la résolution de problèmes complexes, la mise en œuvre de changements organisationnels, ou encore la gestion de projets spécifiques.

Ces managers possèdent généralement un bagage professionnel étendu, avec des compétences avérées dans le domaine de la gestion d'entreprise, des RH (Ressources Humaines) ou des SI (Systèmes d’Information). De profil senior, quinqua ou sexagénaire, ils sont capables d'apporter des solutions rapides et efficaces, souvent en raison de leur expérience diversifiée et de leur capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux environnements.

Le recours à des managers de transition est courant dans des situations telles que des fusions-acquisitions, des restructurations, des crises financières, ou encore pour combler des postes de direction en attendant le recrutement d'un candidat permanent. Dans le secteur IT, ils interviennent pour relever les défis de la transformation numérique ou de la cybersécurité qui impactent toute l’entreprise.

Les managers de transition peuvent exercer leur activité sous différents statuts :

• Salarié en CDD (Contrat à Durée Déterminée),

• Intérim,

• Mission en freelance.

Quand ils sont freelances, plutôt que de créer leur entreprise en tant que TNS (Travailleur Non Salarié), les managers de transition préfèrent souvent le portage salarial pour sa flexibilité, sa simplicité administrative et l'accès aux avantages sociaux (assurance maladie). Cette option offre une indépendance professionnelle tout en simplifiant les aspects juridiques. Elle facilite l'accès aux missions et renforce la sécurité financière.

Avantages et inconvénients du freelancing pour les seniors

Avantages

Le freelancing offre aux travailleurs seniors un statut adapté pour capitaliser sur leur expérience professionnelle. Il leur permet de définir leurs propres horaires et de travailler de n'importe où. De plus, la diversification des missions stimule la curiosité professionnelle, tandis que le cumul avec la retraite offre une transition en douceur tout en générant un revenu complémentaire.

En maintenant une activité professionnelle, les seniors évitent le sentiment de retraite anticipée, ce qui contribue à leur bien-être global. Le travail en mission indépendante encourage un apprentissage continu, les plus âgés peuvent alors rester pertinents dans un environnement professionnel en constante évolution.

Inconvénients

Bien que le freelancing pour les seniors offre bien des avantages, certains inconvénients doivent être pris en compte. Tout d’abord, l'adaptation constante à la technologie (nouveaux logiciels, nouveaux langages informatiques, nouvelles réglementations numériques, etc.). également, l'incertitude liée à la recherche de projets peut générer du stress financier, ce qui nécessite une approche proactive dans la gestion des flux de travail.

Le potentiel isolement professionnel est également une préoccupation, le freelancing pouvant parfois se traduire par un manque de contact avec des collègues. De plus, le besoin de gestion autonome peut être une tâche supplémentaire pour ceux habitués à un support administratif.

Le cumul emploi et retraite

La possibilité de cumuler le freelancing avec la retraite est une réalité attractive pour de nombreux seniors. Cependant, il est essentiel de bien comprendre les règles sur le cumul emploi retraite :

• Éviter des réductions de pension, et d’évaluer l'impact financier du freelancing sur les prestations de retraite.

• Opter pour un statut adapté, comme le portage salarial, peut faciliter la gestion administrative.

Il est aussi important de trouver un équilibre entre le travail freelance et la vie personnelle quand on est retraité, d’arriver tout de même à profiter de ses loisirs et de ses proches !

Conseils aux seniors freelancers 

Les seniors freelancers peuvent maximiser leur réussite en suivant quelques conseils clés.

• Le premier serait de continuer à se former : la formation continue garantit une pertinence professionnelle, encore plus dans le secteur IT en perpétuelle évolution. L'adaptation à la technologie facilite à coup sûr la collaboration et la gestion de projets.

• Un réseautage actif en ligne ou en présentiel ouvre des portes vers de nouvelles opportunités, tandis que les plateformes spécialisées sont d’une grande aide pour cibler des missions adaptées à leur expertise.

• Côté gestion des finances, avoir une réserve d'urgence assure une stabilité financière et une tranquillité d’esprit. En planifiant leur retraite avec l'aide d'experts, les travailleurs seniors indépendants s'assurent une transition en douceur.

• Enfin, réussir à maintenir un équilibre entre travail et vie personnelle est crucial pour éviter l'épuisement et la démotivation.

En savoir plus sur le statut de freelance :

• Comment devenir Freelance IT ?  

• Freelance : avantages et inconvénients  

• Le portage salarial, de quoi s’agit-il ?