Votre entreprise utilise-t-elle une grille salariale durable ?
Dans un monde professionnel en quête de transparence et d’équité, la mise en place d’une grille salariale durable est devenue un vrai sujet pour les entreprises. Mais qu’est-ce qu’une grille salariale durable ? Comment fonctionne-t-elle et quels sont ses avantages pour les salariés ?
Transparence salariale : une volonté européenne
L’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes est l’un des principes fondamentaux de l’Union européenne (UE). Pourtant, malgré les progrès réalisés ces dernières années, l’écart persiste, avec une moyenne de 13 % en 2020 (chiffres du Parlement européen). Cela a de véritables conséquences sur la place des femmes dans le marché du travail, leur indépendance financière et leur protection sociale.
Adoptée en mai 2023, la directive européenne sur la transparence salariale vise à lutter contre la discrimination et à combler l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’UE. Désormais, les entreprises de l’UE seront tenues de partager les informations concernant les salaires et de prendre des mesures correctives en cas d’écart supérieur à 5 %.
Qu’est-ce qu’une grille salariale durable ?
Une grille salariale durable repose sur un système de rémunération qui respecte le principe de l’égalité des rémunérations entre les sexes. Mais ce n’est pas tout ! D’autres critères liés au développement durable peuvent entrer en compte comme la performance sociale, environnementale et économique de l’entreprise, la qualité du travail, la formation, la mobilité, la diversité ou bien encore la responsabilité sociétale. L'objectif étant de maintenir la stabilité financière de l'entreprise tout en assurant une rémunération juste pour tous les employés.
Pour une entreprise, concevoir une grille salariale durable représente bien plus que des chiffres fixés au hasard. Il s’agit d’une véritable approche stratégique qui va permettre d’établir un équilibre entre les besoins financiers de l'entreprise et les attentes des salariés en matière de rémunération.
In fine, adopter une grille salariale durable permet de valoriser le travail de tous les salariés tout en favorisant la motivation, la fidélisation et l’engagement. C’est également un bon moyen pour l’entreprise de réduire les risques de conflits, de turn-over et d’améliorer son image. Autant de problématiques RH auxquelles sont confrontées les ESN (Entreprises de Services Numériques) qui connaissent un turn-over supérieur à la moyenne. Voir notre article « Comment fidéliser les salariés dans l’IT ? ».
Grille salariale durable : quels avantages pour les salariés ?
La mise en place d’une grille salariale durable présente de nombreux avantages pour les salariés. Avant tout, elle permet d’assurer une rémunération équitable et transparente, ce qui peut contribuer à améliorer la satisfaction et la motivation globale des collaborateurs. De plus, sa transparence permet aux salariés de savoir précisément comment leur rémunération est déterminée et de mettre ainsi les actions nécessaires pour progresser dans l’entreprise.
De la même manière, les grilles salariales durables intègrent des mécanismes qui permettent de reconnaître les compétences, l'expérience et la performance individuelle. Cela offre notamment aux salariés la possibilité de voir leurs efforts récompensés financièrement.
Il est ainsi important de souligner que la grille salariale durable n'est pas seulement un instrument financier pour l’entreprise, mais un véritable moyen de cultiver un environnement de travail équitable, transparent et propice à la croissance professionnelle de chacun.
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Comment vérifier qu’une entreprise utilise une grille salariale durable ?
Vous êtes salarié dans une entreprise IT ? Vous cherchez un nouveau poste ? Il existe plusieurs moyens de vérifier si une entreprise utilise une grille salariale durable.
Poser la question directement à l’entreprise concernée : c’est très certainement la méthode la plus rapide ! Demandez à votre DRH (Direction des Ressources Humaines) ou à votre recruteur de vous fournir des informations sur la politique de rémunération de l’entreprise, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, etc.
Consulter la convention collective applicable à votre secteur d’activité, qui peut prévoir des règles de rémunération en fonction de critères objectifs et non discriminatoires.
Comparer votre salaire avec celui d’autres salariés occupant un poste, un statut, une ancienneté et ayant des compétences similaires, en vous basant sur des sources fiables, telles que celles de l’INSEE (Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques), de l’APEC, (Association Pour l’Emploi des Cadres), de cabinets de recrutement, etc.
Notez également qu’il est possible de vérifier l’index Egapro des entreprises de plus de 50 salariés ! Cela ne démontre pas forcément qu’une grille salariale durable a été mise en place, mais prendre connaissance de cet index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes permet déjà de savoir où en est l’entreprise quant à l’égalité salariale.
Après ces recherches, si vous constatez des inégalités ou des discriminations salariales, vous pouvez tout à fait faire valoir vos droits auprès de votre employeur, des représentants du personnel, de l’inspection du travail ou du conseil de prud’hommes.
En savoir plus sur les salaires dans le secteur IT :
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