Mission freelance Business Analyst IAM (H/F)

Objectifs et livrables :

- Veiller à ce que les processus de gestion des rôles et des accès respectent les politiques de sécurité de l’entreprise, en prenant en compte les données RH sensibles.

- S’assurer de la conformité avec les réglementations (ex : GDPR, SOX, etc.) et les meilleures pratiques du secteur en matière de gestion des identités.

- Auditer régulièrement les accès et les synchronisations pour s'assurer qu'ils sont toujours conformes aux politiques définies.

Coordonner avec les équipes IT, RH, sécurité et métiers pour assurer une mise en œuvre fluide des modifications proposées.

- Faciliter la communication entre les parties prenantes pour assurer la compréhension des changements, notamment liés à l’intégration.

- Établir des KPIs pour mesurer l’efficacité des processus de gestion des rôles, des accès et des identités numériques via le logiciel.

- Suivre et analyser les données pour proposer des ajustements ou des améliorations si nécessaire.

- Créer des rapports réguliers pour la direction sur l’état d’avancement du projet IAM et l'intégration du logiciel.

Objectif de la mission :

- Analyser et optimiser les processus de gestion des rôles et des accès dans le système IAM.

- Mettre en place des recommandations pour améliorer l’attribution des rôles en fonction des besoins métiers et des règles de sécurité.

- Assurer l'intégration fluide du logiciel pour la gestion des identités numériques, en veillant à la synchronisation automatique des données.

- Assurer la conformité des pratiques avec les politiques internes et les réglementations externes.

- Participer à la mise en œuvre de solutions IAM adaptées aux besoins de l’entreprise, en coordination avec les équipes IT, de sécurité et RH.

Missions principales :

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers et RH pour identifier les besoins en matière de gestion des accès.

- Cartographier les rôles existants, les règles d’accès et les flux d’identités numériques dans l’organisation.

- Identifier les écarts entre les besoins métiers et les politiques de gestion des rôles.

- Participer à la configuration et à l'intégration du logiciel avec les systèmes IAM pour assurer une gestion automatisée des identités numériques (création, modification et suppression des comptes utilisateurs)

- Collaborer avec les équipes IT pour développer des connecteurs et garantir la synchronisation des informations entre le logiciel et les systèmes IAM.

- Mettre en place des processus automatisés pour la gestion des droits et des rôles en fonction des informations RH dans le logiciel (recrutement, changements de poste, départs).

- Proposer des solutions pour optimiser la gestion des accès en fonction des évolutions métiers et technologiques.

- Mettre en place des workflows pour l’attribution automatique des rôles basés sur des règles prédéfinies.

- Rédiger les procédures et les bonnes pratiques à suivre pour la gestion des accès et l’intégration le logiciel.