Mission freelance Business Analyst - Intégration des relevés d'activité électronique

Compétences Organisationnelles et Relationnelles Souhaitées
Autonomie 4
Travail collaboratif 3
Rigueur 4
Sens du service – Adaptabilité – Écoute 3
Rédaction de document (spécifications, manuel utilisateur, etc.) 4
Esprit d’analyse et de synthèse 4
Travail avec une TMA 3

Compétences Techniques Souhaitées
Moteurs de règles 2
Java 1
SQL 2
Connaissance des méthodologies Agile et Scrum 3
Outils de gestion de projet (JIRA, SharePoint, etc.) 3
Mobilité
Possibilité de deux jours de télétravail post phase de démarrage de la prestation.

6. Architecture Technique Cible :
A titre d’information, l’architecture technique cible repose sur une stack moderne et performante, incluant :
Front-end : Application front-end Angular pour l'IHM.
Back-end : Application back-end Java/Spring Boot.
Services techniques :
Keycloak pour l'IAM (Identity and Access Management).
PostgreSQL pour le stockage des données.
Expertise souhaitée
Compétences Nécessaires à la Prestation :

1. Environnement de la Prestation : 
Les missions de la Direction des Etudes et Développements de la DSI sont de maintenir le SI et de le faire évoluer en développant de nouveaux projets au service des fonctions métier. La prestation se déroulera au sein du département de “Solutions Socle Métier”, en charge du back office de Manpower. Le périmètre applicatif concerne les applications du domaine Documents Electroniques, mais cet analyste ne travaillera que sur le projet SPIRAL concernant la refonte de l'application AORA. L’analyste peut être amené à échanger directement avec les métiers, au siège ou en Centre de Service. Il sera force de proposition et jouera un rôle de conseil. L’équipe est actuellement constituée de 7 collaborateurs, de profil chef de projet ou analyste.

2. Le Besoin : 
La DSI souhaite renforcer son équipe d’analyse dans le cadre du projet SPIRAL, qui vise à refondre l'application de gestion des Relevés d’Activité (RA) Electroniques appelée AORA. L'objectif est de moderniser le socle technique, d'améliorer la maintenabilité et d'optimiser les processus de traitement des RA.

AORA est une application clé pour l'acquisition des Relevés d'Activité (RA) qui permet de payer les intérimaires et facturer les clients de Manpower France. Cette application est actuellement utilisée au quotidien par 400 utilisateurs répartis sur 20 Centres de Service.

Le contexte actuel présente plusieurs problématiques :
* Obsolescence technique de l'application (technologies datant de plus de 20 ans) :
* Code générateur Bluage 1.0.0 n’est plus maintenu
* JSP 6.0.26
* Shockwave Flash 9
* DB2 9.7
* Java 8 oracle
Difficultés de maintenance et d'évolution
Code ancien généré il y a plus de 20 ans
Temps de résolution des bugs très long
Coûts de maintenance élevés

La refonte d'AORA est donc devenue nécessaire pour moderniser l'application et répondre aux enjeux actuels.

La phase de conception générale, commencée à l'été 2024, est en cours de finalisation par l'équipe projet. Les livrables issus de cette phase seront un Dossier d'architecture Générale, un Dossier d'architecture Technique, et une Spécification Fonctionnelle Générale.

Dans un premier temps, l'analyste devra se concentrer sur le recueil des besoins détaillés et la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées. L'équipe d'analystes sera progressivement renforcée avec un deuxième renfort analyste en juillet 2025. Il est ensuite prévu de recruter les premiers développeurs pour septembre afin de démarrer les spécifications techniques détaillées et les développements en Q4 2025. L'équipe est actuellement constituée d'un chef de projet Senior, d'un analyste Senior, et d'un architecte, internes à Manpower, qui ont conduit la phase de conception générale. Le BA recruté par cet AO travaillera sous la coordination de l'analyste senior qui s'assurera de la cohérence des documents et de l'avancement.