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Dans le cadre d’un projet de transformation de SAP ECC vers S/4 Hana, nous cherchons un profil SAP FI CO Senior (10 ans exp. mini) pour notre client parisien.
La bascule vers S/4 Hana est prévue en 2026.
Plusieurs filiales à l’international (Europe, Asie, Amérique) sont concernées par le projet.
Compétences demandées :
- Expérience avérée sur du Gap Analysis ECC / S/4 Hana : savoir faire un diagnostic de l’état actuel existant et des préconisations claires sur d’où l’on part et où l’on doit arriver ;
- Forte compréhension et implication auprès des métiers et savoir les challenger pour formaliser leurs besoins et travailler avec la cellule de Développement basée en Inde ;
- Très forte autonomie : le Chef de Projet est très ouvert et motivateur et attend un Consultant proactif qui remonte rapidement les éléments et tout problème s’il y en a avec des propositions de solutions à la clé ;
- Forte capacité à transmettre les connaissances et faire des recommandations sur les formations incontournables à faire ;
- Forte capacité à s’impliquer dans le Design des solutions (une âme d’Architecte) ;
- Savoir mettre en avant les bénéfices de la nouvelle solution sur S/4 Hana et capacité à convaincre les métiers concernés pour les fédérer sur le projet ;
- Très bonne capacité à s’exprimer à l’oral et à l’écrit ;
- Maîtrise de l’Anglais écrit et à l’oral indispensable : les échanges quotidiens sont dans un environnement international en Anglais.
Démarrage prévu en avril-mai 2025.
Durée prévisionnelle : 2 ans
3 jours sur site + TT
Profil recherché
Dans le cadre d’un projet de transformation de SAP ECC vers S/4 Hana, nous cherchons un profil SAP FI CO Senior (10 ans exp. mini) pour notre client parisien.
La bascule vers S/4 Hana est prévue en 2026.
Plusieurs filiales à l’international (Europe, Asie, Amérique) sont concernées par le projet.
Compétences demandées :
- Expérience avérée sur du Gap Analysis ECC / S/4 Hana : savoir faire un diagnostic de l’état actuel existant et des préconisations claires sur d’où l’on part et où l’on doit arriver ;
- Forte compréhension et implication auprès des métiers et savoir les challenger pour formaliser leurs besoins et travailler avec la cellule de Développement basée en Inde ;
- Très forte autonomie : le Chef de Projet est très ouvert et motivateur et attend un Consultant proactif qui remonte rapidement les éléments et tout problème s’il y en a avec des propositions de solutions à la clé ;
- Forte capacité à transmettre les connaissances et faire des recommandations sur les formations incontournables à faire ;
- Forte capacité à s’impliquer dans le Design des solutions (une âme d’Architecte) ;
- Savoir mettre en avant les bénéfices de la nouvelle solution sur S/4 Hana et capacité à convaincre les métiers concernés pour les fédérer sur le projet ;
- Très bonne capacité à s’exprimer à l’oral et à l’écrit ;
- Maîtrise de l’Anglais écrit et à l’oral indispensable : les échanges quotidiens sont dans un environnement international en Anglais.
Environnement de travail
Equipe multiculturelle et polyglotte (Français et Anglais exigés), autonomie, curiosité, et prise d'initiative requises, Management humain et exigeant à la fois.
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