Le poste Expert SAP HCM / GA - GTA
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Dans le cadre de la gestion et optimisation du Système d’Information Ressources Humaines (SI RH) d’un grand groupe international, nous recherchons un(e) expert(e) SAP HCM. Le périmètre de la mission inclut la Gestion Administrative (GA) et la Gestion des Temps et Activités (GTA), avec un focus particulier sur les modules OM (Organizational Management) et PA (Personnel Administration). Le client utilise SAP HCM en version ECC6 et dispose également d’un portail employé-manager adossé à son back-office SAP. La mission s’inscrit dans le cadre d’un remplacement au sein de l’équipe SI RH.
Tâches à réaliser :
• Collecter et analyser les besoins des maîtrises d’ouvrage (MOA) concernant le SI RH.
• Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées pour les évolutions et nouveaux besoins.
• Assurer le paramétrage des modules SAP HCM, notamment la gestion des temps (time positive/negatif).
• Coordonner avec l’équipe de développement pour le développement ABAP, et valider la bonne mise en œuvre des demandes.
• Réaliser les tests de recettes des nouvelles fonctionnalités ou évolutions.
• Présenter les nouvelles fonctionnalités aux utilisateurs et les accompagner dans leur appropriation.
• Gérer les demandes de corrections et tester leur implémentation avant mise en production.
• Informer et accompagner les équipes métiers dans la conduite du changement.
Livrables attendus :
• Spécifications fonctionnelles détaillées.
• Paramétrages effectués et validés dans SAP HCM.
• Recettes fonctionnelles et documentation associée.
• Reporting régulier sur l’état d’avancement des évolutions et corrections.
• Formation et support auprès des équipes métiers lors du déploiement des nouvelles fonctionnalités.
Profil recherché
• Expertise technique et fonctionnelle sur SAP HCM, avec une expérience confirmée en paramétrage des modules OM et PA.
• Maîtrise du paramétrage de la Gestion des Temps (GTA), gestion positive et négative.
• Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques claires et précises.
• Expérience en coordination avec des équipes de développement, en particulier sur des projets ABAP.
• Connaissance des processus RH et capacité à interagir avec des interlocuteurs métier.
• Compétences en conduite de tests et gestion de la recette fonctionnelle.
• Une connaissance des développements ABAP (debug, correction) serait un plus.
• Soft skills : excellent relationnel, bonne communication écrite et orale, rigueur, capacité à conduire le changement.
• Anglais B1 minimum, avec capacité à rédiger et participer à des réunions en anglais.
Localisation :
Mission en mode hybride avec une présence de 3 jours par semaine sur site en région parisienne.
Environnement de travail
Cette mission offre l’opportunité de travailler dans un environnement dynamique et de contribuer activement à l’évolution d’un SI RH central pour un groupe de premier plan.
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