Le poste AMOA pour un Projet RH (En 3/5ème)
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Contexte de la prestation
Notre client a récemment mis en place une solution SaaS SAP Success Factors pour gérer les talents de ses équipes. La Direction des Projets et Systèmes d'Information RH, qui dépend du département RH, cherche à renforcer son équipe avec une prestation d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour le pilotage et la conduite du changement autour de cette solution. Cette mission se déroulera à temps partiel (3/5ème) dans les locaux du groupe, au sein d'une équipe composée d'experts AMOA RH, en collaboration étroite avec l’intégrateur de la solution et les développeurs internes de la solution Pléiade E5.
Profil recherché
Activités principales / Livrables attendus
Le prestataire aura pour rôle de :
Suivre et rapporter l'avancement des travaux au responsable du projet transverse.
Participer aux étapes d'assistance à maîtrise d’ouvrage pour les évolutions d’interfaces nécessaires suite à la mise en production du module Employee Central (EC) de Success Factors, afin d’optimiser les échanges de données avec Pléiade E5 (spécifications fonctionnelles, recette, accompagnement au déploiement).
Contribuer à la mise en place des flux de rémunération entre E5 et Success Factors pour le déploiement du module de révision salariale.
Accompagner le déploiement des modules d’Onboarding et d’Offboarding via l’implémentation des flux de données entre Success Factors et E5.
Environnement de travail
Expertises/Compétences requises
Le candidat idéal dispose :
D'une expérience d'au moins 6 ans en conduite de changement sur des projets RH.
D'une compréhension approfondie des métiers de développement RH.
D’une excellente rigueur dans la spécification et l'accompagnement des développeurs pour la mise en œuvre des interfaces.
D’une maîtrise des données et des modèles de Success Factors et E5.
D’une bonne autonomie dans la gestion des tâches confiées.
D'une connaissance approfondie de la suite SAP Success Factors et de l’outil E5.
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AMOA pour un Projet RH (En 3/5ème)
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