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Nous recherchons un(e) Business Analyst SIRH avec des expériences significatives dans des services RH pour intervenir sur des projets stratégiques liés à l’évolution, la modernisation et l’optimisation de notre Système d’Information Ressources Humaines (SIRH). Le business Analyste SIRH est un acteur clé dans la mise en œuvre et la coordination des différentes initiatives, en assurant le lien entre les équipes métiers RH, IT et les éditeurs/prestataires. Le Business Analyst RH est chargé(e) d'analyser les processus RH existants, d'identifier les opportunités d'amélioration et de mettre en œuvre des solutions innovantes pour optimiser les opérations RH et répondre aux besoins spécifiques. Le Business Analyst sera intégré au pôle Management & Support dans l’équipe en charge du périmètre RH. L’équipe est constituée d’un PO, un architecte Solutions et un développeur. Dans ce cadre, le BA devra rendre compte au PO et à l’Architecte Solutions.

Dans le cadre de projets ayant pour objectif d’accompagner les changements et implémenter de nouvelles fonctionnalités Workday au sein d'une équipe Il faudra analyser le besoin du métier, évaluer les impacts sur les systèmes existants, spécifier les règles de gestion pour une mise en oeuvre opérationnelle des nouvelles fonctionnalités étudiées. Les missions principales : Recenser les besoins des utilisateurs dans les domaines de gestion des ressources humaines et procéder à la rédaction ou complétude technique du cahier des charges idoine au besoin exprimé, avec évaluation au préalable des impacts du changement Mettre en place de toute nouvelle fonctionnalité dans Workday validée avec les clients internes Mettre en oeuvre des évolutions selon un calendrier prévisionnel défini avec les clients internes : évolutions de l’outil Workday, avec un volet spécifique sur : L’analyse de la sécurité : proposition d’un plan d’actions et mise en oeuvre des évolutions ou actions correctives La fiabilisation des données : renforcement des contrôles de surface, mise en place de règles de validation dans Workday La création de rapports de validation de la cohérence des données Réalisation des tests techniques et pilotage de la recette des utilisateurs finaux Analyse d’opportunité (réalisation des business case associé) L’Analyse des besoins de transformation et étude d’impact sur les systèmes en vigue

En qualité de Manager, vous êtes référent dans l'équipe tant sur la dimension technique qu'en terme d'animation. Vous foisonnez chez vos clients et participez à la démarche commerciale de votre offre : contribuer au développement commercial, gérer un portefeuille de comptes clients, piloter l'élaboration des propositions commerciales, réponse à appels d'offres. Vous intervenez sur l'ensemble des missions qui sont rattachées à la digitalisation des Ressources Humaines chez nos clients : schéma directeur, livre blanc de paie, aide au choix, assistance à maîtrise d'ouvrage et/ou assistance à maîtrise d'œuvre selon votre domaine, conduite du changement. Vous assurez le pilotage et la responsabilité des missions qui vous sont confiées avec une forte autonomie. Dans le cadre de la réalisation de vos projets, vous êtes le garant de la tenue des engagements contractuels et de l'atteinte des objectifs fixés au démarrage de la mission. Vous êtes également susceptible d'encadrer un ou plusieurs consultants, au niveau opérationnel, sur les projets réalisés. Enfin dans le cadre d'objectif d'amélioration continue, vous participez, en étant force de proposition, à l'évolution des méthodologies.

la prestation attendue consiste à accompagner la Banque de France en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) au travers une expertise en Systèmes d’Informations des Ressources Humaines (SIRH) pour la préparation et la réalisation de la reprise de données pour la solution Talent composée de Workday (Recrutement, Gestion administratives, Rémunération, Rémunération avancée, mobilité, entretien et performance), Training orchestra et 360 Learning.  Participation aux ateliers portant sur la reprise des données,  Récupération des données nécessaires à la reprise des données auprès des systèmes sources avec assistance des équipes internes  Réaliser les mises à jour des fichiers de reprise des données  Préparation des fichiers de reprise de données,  Réalisation de la mise à jour des fichiers de reprise des données et/ou d’actions correctives suite aux rejets

Dans le cadre d’un renfort d’équipe, Werin Group Digital recherche un(e) Consultant(e) Sénior en SIRH pour accompagner un de ses clients grand compte. Les missions principales seront les suivantes : 1/ Aide au choix d'une solution de SIRH : Analyse de l'existant et recueil des besoins, Rédiger en anglais un RFP pour définir les besoins du groupe pour une solution de SIRH. Participer au processus de sélection d'un éditeur (analyse des offres, choix des fournisseurs, soutenance...). 2/ Aide au choix de l'intégrateur de la solution SIRH retenue : Rédiger en anglais un RFP pour définir les besoins d'intégration avec la solution SIRH retenue. Participer au processus de sélection d'un intégrateur (analyse des offres, choix des fournisseurs,...). Suivi de l'implémentation, analyse des retours terrains et amélioration, conduite du changement... 3/ Participation au déploiement de l'outil sélectionné Véritable bras droit du Responsable métier SIRH, le/la consultant(e) sera force de proposition pour apporter son expertise et son objectivité sur ce projet ambitieux. L'autonomie, un savoir faire (Très bonnes connaissances des outils SIRH) et un savoir être qui conjuguent expertise fonctionnelle et écoute des besoins des opérationnels seront capitaux pour la réussite de ces missions. Le/la consultant(e) aura déjà mené(e) impérativement un chantier similaire dans un contexte international : depuis la rédaction du RFP, participation à la sélection des solutions (et des intégrateurs dans l'idéal) jusqu'au suivi de l'implémentation (Déploiement, conduite du changement, recette, mise en production, retours des utilisateurs, amélioration,...). Ce projet de SIRH, transverse à l'ensemble des entités du groupe au niveau monde, s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue. Niveau d'anglais requis : courant - Réunion en anglais et rédaction des documents en anglais Date de démarrage : immédiate Condition de travail : 2 jours de TT / semaine Durée de la mission : longue (> 1 an)

ALB conseil recherche pour l'un de ses clients dans le secteur bancaire, un(e) Consultant(e) MOA SIRH Workday H/F. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des processus RH à travers l’utilisation de Workday, un système intégré de gestion des ressources humaines. Support opérationnel et technique Optimisation des processus RH Aide à la formalisation des politiques internes pour répondre aux exigences RGPD en lien avec le sirh Workday et un accompagnent de l’équipe RH en préparation du déploiement du module Learning...

🔍 Contexte : Projet SIRH Paie ambitieux, avec un périmètre de 5 000 paies mensuelles et une transition prévue sur 2 ans, pour passer d'une application interne vieillissante à une solution Cegedim. 🔧 Mission : Le projet démarre en janvier 2025, avec une mise en production planifiée pour janvier 2027. Vous travaillerez étroitement avec Cegedim sur la mise en place de la paie, avec une forte composante d'interfaces et de gestion de la législation publique. L’équipe Cegedim sera à vos côtés, mais il vous faudra piloter la partie métier et participer activement aux ateliers de travail. 📅 Durée : Projet de 2 ans, démarrage prévu janvier 2025, avec une période de préparation dès maintenant. 📍 Lieu : Sud est de la France, présence physique requise 3 jours par semaine (temps plein idéalement). Profil recherché : Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans le SIRH, avec une expertise en gestion de la paie Cegedim (obligatoire). Profil ayant piloté des projets paie, idéalement dans le secteur public. Compétences : Pilotage de projets SIRH Paie, gestion des interfaces entre outils, et gestion des aspects législatifs du secteur public. Disponibilité : Mission temps plein ou 4/5ème, démarrage janvier 2025.

Qui sommes-nous ? Axiwell accompagne le développement des entreprises : dynamise leur processus, transforme leur organisation, et innove à tous les niveaux. Nos consultants apportent un soutien innovant et performant à la transformation organisationnelle ou produit des entreprises sur les domaines Digital, Réglementaire/Finance/Banque/Assurance, Services IT. Contexte : Nous recherchons un consultant ou une consultante AMOA pour accompagner un projet stratégique de transformation des processus RH et du SIRH dans le cadre du déploiement d’une nouvelle solution Talent (Workday, Training Orchestra, 360 Learning). Cette mission s’inscrit dans un grand projet de modernisation RH.

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

o Préparation des cahiers de recette et des cas de tests et organisation de la phase de recette : - Rédaction des cahiers de recette incluant les cas de tests - Identification et/ou préparation, si nécessaire, des cas de tests dans la base de recette - Organisation logistique de la phase de recette o Réalisation de la recette de qualification avant la phase de recette d’intégration avec les métiers : - Réalisation des tests du cahier de tests - Déclaration des anomalies de recette - Réalisation des tests suite à correction par l’intégrateur - Suivi de l’avancement des tests o Accompagnement des métiers lors de la phase de recette d’intégration et suivi : - Participation à l’animation du plateau de recette métier, - Assistance aux recettes métier, - Qualification des anomalies déclarées par le métier avant transmission à l’intégrateur, - Suivre l’avancement de la recette - Participation à la rédaction du PV d’intégration

Contexte : remplacement d’une personne qui va partir fin novembre, la PO en place va prendre le relais le temps de l’arrivée de la nouvelle ressource Tâches principales : Recueil du besoin Rédaction des spécifications fonctionnelles Analyse des impacts, étude risques, gestion des coûts Participation à la roadmap produit Rédaction de la stratégie de test, exécution des tests Atelier avec les métiers, le PO et les développeurs Participation/animation de réunions Garant des bonnes pratiques Domaine : SIRH (outil Cross talend) Profil recherché : 3 ans d’exp mini requise sur un poste similaire Connaissance domaine SIRH 📍 Localisation : Bouguenais 🗓 Démarrage : Mi-janvier ⌛ Durée : longue visibilité (1 an minimum) 💻Télétravail : full site lors de la montée en compétences puis 2 jours/semaine

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩 ➡️Merci de nous adresser un bref message votre intérêt pour cette mission et vos compétences qui réponde à celle-ci ✅ Par ailleurs, merci nous confirmer que vous avez bien pris en compte le lieu de la mission ainsi que l’obligation de présence sur site trois jours par semaine. 🔴 La mission ne peut pas se faire en full Remote (Condition TT non négociable) 🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩 Nous recherchons un(e) Business Analyst SIRH avec une solide expérience dans les services RH pour piloter des projets stratégiques d’évolution, modernisation et optimisation du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH). Vous serez chargé(e) d’analyser les besoins, d’assurer la gestion des données et d’intégrer des solutions innovantes tout en collaborant avec les parties prenantes pour garantir la réussite des projets. Autonomie, esprit d’équipe et rigueur sont essentiels pour ce rôle.

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Chef de Projet SIRH (H/F) à Rouen, Normandie, France. Contexte : Projet de mise en place d’un nouveau core RH avec l’appui d’une solution progicielle éditeur appuyé par un intégrateur pour sa mise en place. Projet initié en cours de cadrage. Positionnement en Organisation, entre les directions métiers et les directions SI, pour accompagner en tant que CP MOA la mise en place du nouveau SIRH. Les missions attendues par le Chef de Projet SIRH (H/F) : Instruire les besoins et les impacts des projets qui vous seront confiés Conduire les projets depuis le cadrage jusqu'à la livraison sous un angle MOA Définir, en lien avec les acteurs du projet, les jalons clés du projet et les piloter Mettre en place une comitologie idoine et l'animer (ex : COPROJ, COPIL) Veiller à la bonne tenue des projets confiés (périmètre, budget, planning…) et gérer les risques associés (remonter les alertes, solliciter des arbitrages…) Rédiger en tout ou partie les spécifications Élaborer la stratégie de recette, superviser la réalisation des plans de tests et des recettes fonctionnelles Contribuer à l'accompagnement au changement tout au long du projet (organisation de démonstrations, participation à l'élaboration de supports de communication,…) Attentes : Plus de 10 ans d’expérience professionnelle Forte expérience MOA, expérience SIRH, connaissances de solutions éditeurs SIRH Capacité à être moteur et faire avancer les travaux de différentes parties prenantes Être force de proposition pour faciliter l’avancement et la tenue des jalons Qualités de communication

L'offre peut s'effectué à Roissy en France (95) ou à Phalsbourg (57). Rythme de travail : 2 jours de télétravail par semaine. Votre principale mission : Manager les équipes SIRH Corporate Gérer les systèmes d'information (transformer les besoins fonctionnels exprimés par les équipes fonctionnelles en besoin informatique, participer à la définition de la stratégie des SI de son périmètre...) Manager la relation avec les partenaires (rechercher les meilleurs partenaires en fonctions des besoins, établir une relation de qualité avec les prestataires, évaluer les solutions techniques...) Gérer les projets du périmètre (connaître et suivre la méthodologie de projet de la DSI Corporate, assurer la gestion budgétaire associée au projet, assurer le respect du planning et de la qualité attendue, faciliter la gestion du changement...) Garantir la sécurité et le run des SIRH (assurer la sécurité des modifications apportées au SIRH en accord avec le process change de la DSI, garantir la mise en conditions opérationnelle des SI de son périmètre, garantir un niveau de sécurité et de service adapté, formaliser et centraliser les demandes d'évolution (auprès de l'IT ou de l'éditeur) et d'optimisation de process émanant des différents utilisateurs...) Mettre en place les dashboards de données ressources humaines Assister les utilisateurs (former les professionnels RH aux outils SIRH, assurer une assistance auprès de l'ensemble des interlocuteurs RH, participer à la rédaction de supports de formation...) Animer les projets SIRH des filiales Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire du centre de coûts des SIRH

Notre client recherche un Chef de projet SIRH dans le cadre de la mise en place d’un nouvel outil d’administration du personnel. Missions attendues : •La planification et la gestion de projet sur l’ensemble des phases (de l’expression de besoins au déploiement en production) •La planification globale, le suivi des jalons/charges et du budget •La maîtrise des risques (périmètre, qualité, coût et délai) •La coordination transverse et le suivi des activités des différents services du SI dans l’objectif de réduire le délai de finalisation de ces projets •La coordination des éventuels intégrateurs des solutions choisies •L’apport des éléments de communications structurées pour une vue synthétique de la situation •La préparation et l’animation des différents comités de suivi du projet (Comités projet, Comités de pilotage, …) •L’accompagnement des métiers concernés et le travail en collaboration avec le chef de projet MOA. Livrables attendus : •Backlogs projet rédigés ou ordonnés (outil Jira) •Supports / CR d’instances projets (copro, copil…) •Supports / CR des instances et livrables de la méthodologie projet IMA (GPS : Revue de solution, contrat projet, dossier d’exploitation, …)

Projet de mise en place d’un nouveau core RH avec l’appui d’une solution progicielle éditeur appuyé par un intégrateur pour sa mise en place. Instruire les besoins et les impacts des projets qui vous seront confiés Conduire les projets depuis le cadrage jusqu'à la livraison sous un angle MOA Définir, en lien avec les acteurs du projet, les jalons clés du projet et les piloter Mettre en place une comitologie idoine et l'animer (ex : COPROJ, COPIL) Veiller à la bonne tenue des projets confiés (périmètre, budget, planning…) et gérer les risques associés (remonter les alertes, solliciter des arbitrages…) Rédiger en tout ou partie les spécifications Élaborer la stratégie de recette, superviser la réalisation des plans de tests et des recettes fonctionnelles Contribuer à l'accompagnement au changement tout au long du projet (organisation de démonstrations, participation à l'élaboration de supports de communication,…) 3 jours /semaine sur site