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Dans le cadre du remplacement et du déploiement d’un nouvel outil de Talent Management, notre client recherche un Chef de Projet / Tech Lead IT pour piloter l’implémentation de la solution au sein de notre groupe. Ce poste, rattaché au département IT, nécessite une collaboration étroite avec les équipes Digital Métier ainsi qu’avec les responsables métier RH afin d’assurer un déploiement harmonisé sur différentes entités en France et à l’international. Mission : Piloter le projet de déploiement et de remplacement de l’outil de Talent Management. • Être l’interface entre les équipes IT, Digital Métier et les équipes RH pour assurer une implémentation réussie. • Superviser la conception, la configuration et l’intégration de la solution avec les systèmes d’information existants. • Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles impliquées dans le projet. • Définir et suivre la roadmap du projet en s’assurant du respect des délais, des coûts et de la qualité. • Garantir la gouvernance du projet et le reporting auprès des parties prenantes. • Accompagner la conduite du changement en lien avec les équipes métiers et formation. • Assurer un support technique et une veille technologique sur les évolutions du Talent Management

Ataway recherche des personnes dont la satisfaction client est une priorité, pour mettre en œuvre des solutions SIRH. En tant que consultant fonctionnel, vous ferez partie d'une équipe en pleine croissance responsable de la mise en œuvre complète et de haute qualité des produits SIRH de nos partenaires. Les candidats qualifiés sont autonomes et possèdent des compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de résolution de problèmes et sont très motivés pour fournir un excellent service client. Les candidats posséderont également une connaissance générale des concepts et réglementations en matière de GTA, de WFM, de Paie et de ressources humaines et seront à l'aise de travailler dans un environnement challengeant. Vos principales responsabilités seront de : Coordonner et assurer le cycle de vie des projets de mise en œuvre assignés conformément à la méthodologie de nos partenaires (analyse commerciale, résumé des exigences, configuration du système, cartographie des données, tests, go live et support) Fournir une expertise sur la conception et l analyse; configuration du système; cartographie des données; test et support client Suivre, gérer et superviser la résolution des problèmes/éléments de mise en œuvre Communiquer de manière proactive avec les clients pour les tenir au courant de l'état du projet et s'assurer qu'ils sont sur la bonne voie avec les responsabilités assignées Assurer un suivi et une résolution en temps opportun des éléments ouverts liés au projet

En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

Rattaché à la Direction RH, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie SIRH du Groupe. Vous pilotez l'amélioration continue de SAP SuccessFactors , garantissez la fiabilité des données RH et optimisez les processus digitaux. En collaboration avec IT et RH, vous analysez les besoins métiers et déployez des solutions adaptées. Vous supervisez les campagnes RH (revues salariales, évaluations) et accompagnez la transformation digitale via la formation, la communication et le support utilisateur. Vous animez la communauté des key/super users et améliorez le reporting RH pour une meilleure prise de décision. Doté d'une expertise en SIRH et en gestion de projet, vous êtes orienté solutions et amélioration continue. Vous savez fédérer et accompagner le changement dans un environnement international.

En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

En tant que Consultant AMOA HCM SIRH , vous accompagnerez les clients dans l'optimisation et la digitalisation de leurs processus RH. Vos missions incluront : Gestion de projet AMOA SIRH : cadrage des besoins, aide au choix d'outils, coordination des parties prenantes, suivi des déploiements. Expertise HCM : intervention sur des modules clés (PAIE, GTA, Talent Management…) pour accompagner la modernisation des pratiques RH. Conduite du changement : formation, communication et accompagnement des équipes pour une adoption optimale des solutions. Expérience : 5 ans minimum en AMOA SIRH, en cabinet de conseil ou au sein d'une DSI/RH. Compétences : expertise sur les solutions HCM du marché (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Talentsoft…). Qualités : esprit d'analyse, excellent relationnel, capacité à gérer des projets complexes et à accompagner le changement. Langues : anglais courant requis.

Description des Missions : Piloter des projets SIRH d'envergure pour nos clients, avec des solutions innovantes sur un / ou plusieurs modules et des données RH. Manager une équipe de plus de 10 consultants, en garantissant la qualité des livrables et le respect des délais et des budgets. Participer activement au développement professionnel de l'équipe, en offrant un encadrement technique et fonctionnel. Contribuer au développement commercial, en vendant de nouvelles offres et en assurant la gestion du portefeuille client. Atteindre des objectifs financiers tout en garantissant la satisfaction client.

En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouez un rôle clé dans la transformation des fonctions RH de nos clients grands comptes. Vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation RH, de l'audit des processus jusqu'à l'implémentation des solutions. Vos missions incluent : Gestion et pilotage de projets : transformation RH, reengineering de processus, amélioration du dialogue social Développement de l'offre Conseil RH : structuration, recrutement, management des consultants Accompagnement des clients : cadrage stratégique, mise en place de solutions innovantes Avant-vente et développement commercial : relation avec les décideurs, prospection, réseau En véritable leader, vous encadrez des équipes et garantissez la satisfaction des clients en les accompagnant dans leur transition vers un RH digital et performant.

En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouez un rôle clé dans la transformation des fonctions RH de nos clients grands comptes. Vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation RH, de l'audit des processus jusqu'à l'implémentation des solutions. Vos missions incluent : Gestion et pilotage de projets : transformation RH, reengineering de processus, amélioration du dialogue social Développement de l'offre Conseil RH : structuration, recrutement, management des consultants Accompagnement des clients : cadrage stratégique, mise en place de solutions innovantes Avant-vente et développement commercial : relation avec les décideurs, prospection, réseau En véritable leader, vous encadrez des équipes et garantissez la satisfaction des clients en les accompagnant dans leur transition vers un RH digital et performant.

En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouez un rôle clé dans la transformation des fonctions RH de nos clients grands comptes. Vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation RH, de l'audit des processus jusqu'à l'implémentation des solutions. Vos missions incluent : Gestion et pilotage de projets : transformation RH, reengineering de processus, amélioration du dialogue social Développement de l'offre Conseil RH : structuration, recrutement, management des consultants Accompagnement des clients : cadrage stratégique, mise en place de solutions innovantes Avant-vente et développement commercial : relation avec les décideurs, prospection, réseau En véritable leader, vous encadrez des équipes et garantissez la satisfaction des clients en les accompagnant dans leur transition vers un RH digital et performant.

Rattaché à la Direction RH, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie SIRH du Groupe. Vous pilotez l'amélioration continue de SAP SuccessFactors , garantissez la fiabilité des données RH et optimisez les processus digitaux. En collaboration avec IT et RH, vous analysez les besoins métiers et déployez des solutions adaptées. Vous supervisez les campagnes RH (revues salariales, évaluations) et accompagnez la transformation digitale via la formation, la communication et le support utilisateur. Vous animez la communauté des key/super users et améliorez le reporting RH pour une meilleure prise de décision. Doté d'une expertise en SIRH et en gestion de projet, vous êtes orienté solutions et amélioration continue. Vous savez fédérer et accompagner le changement dans un environnement international.

Almatek recherche pour l'un de ses clients ,Un Business Analyst SIRH – ADP Link / GXP Link sur Charenton-le-Pont / Paris. Business Analyst participant à l'intégration de nouvelles entreprises et l'amélioration de l'utilisation de la solution ADP Link et/ou GXP Link Les différentes étapes nécessaires au déploiement devront être respectées avec une attention particulière sur la recette interne et l'accompagnement des utilisateurs Maitrise d'ADP link et/ou GXP link requise Maitrise du module ACE avec possibilité de créer des alertes Connaissance SIRH et son environnement Capacité d'analyse et de synthèse afin de restituer les besoins identifiés Orientation client

En tant que Consultant(e) Senior GTA & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et GTA. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions GTA. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

Rattaché à la Direction RH, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie SIRH du Groupe. Vous pilotez l'amélioration continue de SAP SuccessFactors , garantissez la fiabilité des données RH et optimisez les processus digitaux. En collaboration avec IT et RH, vous analysez les besoins métiers et déployez des solutions adaptées. Vous supervisez les campagnes RH (revues salariales, évaluations) et accompagnez la transformation digitale via la formation, la communication et le support utilisateur. Vous animez la communauté des key/super users et améliorez le reporting RH pour une meilleure prise de décision. Doté d'une expertise en SIRH et en gestion de projet, vous êtes orienté solutions et amélioration continue. Vous savez fédérer et accompagner le changement dans un environnement international.