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Maitrise des modules : Workday Advanced Compensation Workday HCM - Human Capital Management ● Agir en tant qu'expert Workday pour aider à aligner les besoins de l'entreprise avec la structure de données, les fonctionnalités et les fonctionnalités de Workday. ● Membre actif du support de l'équipe SIRH pour s'assurer que les exigences commerciales sont clairement définies, documentées, communiquées, mises en œuvre et testées. ● Aide à la traduction des plans de mise en œuvre mondiaux en actions locales, en tenant compte de la perspective du processus de bout en bout et des exigences locales, tout en gardant la conception globale aussi proche que possible. ● Travailler en étroite collaboration avec le SIRH et d'autres utilisateurs clés des RH pour analyser, concevoir, créer, tester et déployer les fonctionnalités de Workday. ● Collaborer sur la configuration complexe, la personnalisation, le développement de composants/modules Workday et l'audit des configurations existantes pour assurer l'exactitude. ● Coordonner, dépanner et gérer les problèmes d'intégration du système jusqu'à leur résolution. ● Former les utilisateurs clés sur les avantages et les améliorations de processus grâce aux nouvelles versions.

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Nous recherchons deux consultants Workday Nous recherchons deux consultants Workday Dans le cadre de l'utilisation croissante de Workday, la politique de révision salariale a été déployée dans le Système d'Information Workday pour l'ensemble du groupe début 2017. 2024, en remplacement d’un Système d’Information obsolète. Le spécialiste en rémunération avancée épaulera le Squad « Rémunération » lors de la revue des bonus et du mérite, concernant principalement les sujets suivants de l'Advanced module de composition : • Révision annuelle des salaires • Examen annuel des primes • Déclarations d'examen de la rémunération • Rapports et tableaux de bord Ils soutiendront le processus d'examen de la rémunération, fourniront des conseils d'experts aux utilisateurs finaux et produiront des livrables dans le cadre de leurs activités courantes. Afin de contribuer au succès du service et améliorer la satisfaction des utilisateurs, les principales tâches seront : • Résoudre et suivre les incidents • Répondre aux demandes de service • Garantir la conformité SSI/RGPD • Assurer l'amélioration continue du service et le bon traitement du backlog Client : Solution RH globale

Mission principale : accompagner la mise en place et le déploiement de la solution Workday RH. Durée : mission longue durée de 2 ans. Lieu : Petite Couronne, à proximité immédiate de Paris. Organisation : mode de travail hybride avec un mix entre télétravail et présence sur site. Contexte : projet ambitieux nécessitant une expertise senior pour garantir l’alignement des processus RH avec les besoins métiers et les meilleures pratiques de Workday.

Accompagner la transformation digitale d’une organisation opérant dans le secteur de l’assurance, avec un accent particulier sur les enjeux financiers, règlementaires, et RH. Contexte et Environnement Projet : Le projet s’intègre dans le cadre d’une stratégie d’entreprise visant à moderniser les processus, aligner les systèmes d’information (SI) avec les exigences métiers, et assurer la conformité règlementaire. L’Architecte Projet intervient depuis les phases d’études d’opportunité jusqu’à la mise en production, en produisant des livrables critiques pour la gouvernance de l’architecture SI. Piloter les études et exigences d’architecture dans un environnement complexe. Garantir la cohérence et la durabilité des choix technologiques. Accompagner des projets critiques dans les domaines de la finance, de l’assurance, et des processus RH. L’environnement technologique est complexe et varié : Technologies utilisées : systèmes On-Premise, Cloud (AWS), solutions SaaS, progiciels, et développements internes. Parc applicatif : inclut des systèmes mainframe legacy, des solutions modernes et des référentiels d’architecture SI (VISTA/Lean IX, Data Galaxy). Contexte métier : assurance vie, épargne retraite, processus RH, et normes règlementaires telles que Solvency II. Défis spécifiques : Structuration et circulation des données dans un environnement hybride. Prise en compte de la vision 360 des clients et distributeurs, intégrant des dimensions décisionnelles et opérationnelles. Modernisation des systèmes legacy et migration vers le cloud. Objectifs et livrables Livrables Attendues : Diagnostic Express d’Architecture (DEX) - Évaluation rapide des besoins et préconisations., Présentation hebdomadaire en comité DSI. Dossier d’Architecture Fonctionnelle (DAF) - Analyse détaillée des états existants et futurs, impacts des scénarios, et trajectoires cibles. Les livrables couvrent plusieurs couches : Fonctionnelle : flux métiers, fonctions, principes directeurs. Macro-applicative : composants et socles applicatifs. Macro-solution : intégration de solutions complexes. Suivi et capitalisation : Les travaux sont intégrés dans des outils référentiels (VISTA, Data Galaxy) pour assurer leur traçabilité et réutilisation.

AMOA outils SIRH et Workday Mission : Accompagnement opérationnel de l'équipe RH sur les sujets liés à Workday (mise à jour des données organisationnelles dans Workday avec une démarche d'amélioration continue du SIRH en lien avec le groupe (test de non-régression), mise à jour des données interface avec ADP, aide à la formalisation de politiques internes pour répondre aux exigences RGPD en lien avec le SIRH Workday, et un accompagnent de l'équipe RH en préparation du déploiement du module Learning). Rythme : Full time au démarrage (2 premières semaines à minima) puis 2j/semaine (télétravail possible)

Nous recherchons un Architecte d'entreprise et solution pour intervenir de la phase d'étude d'opportunité jusqu'à la mise en production des différents projets de notre client Assureur. Vos missions : Produire deux livrables par projets (diagnostique d'architecture et dossier d'architecture fonctionnelle) vérifier la conformité d'implémentation des impacts documenter toutes les connaissances dans l'outil référentiel d'architecture (lean IX) et dans le dictionnaire de données de notre client. Prérequis : Bac+5 école d'ingénieur ou équivalent Plus de 10 ans d'expérience en tant qu'Architecte d'entreprise et solution pour des grands compte de l'assurance. (Assurance de personnes, épargne, et ou assurance de biens) Connaissance du domaine finance/risque et des spécificités assurantielles telles que Solvency II Expérience en processus RH et intégration de progiciels RH (idéalement Workday) Maitrise de la modélisation de processus (norme BPMN V2), et approche Data au sein du SI Stack techniques : On Premise, Cloud (AWS)), Mainframe, digital développé en interne, solutions SaaS ou progicielles. Anglais courant obligatoire

Qui sommes-nous ? Axiwell accompagne le développement des entreprises : dynamise leur processus, transforme leur organisation, et innove à tous les niveaux. Nos consultants apportent un soutien innovant et performant à la transformation organisationnelle ou produit des entreprises sur les domaines Digital, Réglementaire/Finance/Banque/Assurance, Services IT. Contexte : Nous recherchons un consultant ou une consultante AMOA pour accompagner un projet stratégique de transformation des processus RH et du SIRH dans le cadre du déploiement d’une nouvelle solution Talent (Workday, Training Orchestra, 360 Learning). Cette mission s’inscrit dans un grand projet de modernisation RH.

Qui sommes-nous ? Axiwell accompagne le développement des entreprises : dynamise leur processus, transforme leur organisation, et innove à tous les niveaux. Nos consultants apportent un soutien innovant et performant à la transformation organisationnelle ou produit des entreprises sur les domaines Digital, Réglementaire/Finance/Banque/Assurance, Services IT. Intitulé de la mission : Consultant(e) AMOA SIRH – Phase de recette Contexte : Nous recherchons un consultant ou une consultante AMOA pour accompagner un projet stratégique de transformation des processus RH et du SIRH dans le cadre du déploiement d’une nouvelle solution Talent (Workday, Training Orchestra, 360 Learning). Cette mission s’inscrit dans le grand projet SIRHENE, porté par une organisation de premier plan.