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L’objet de la prestation à l’analyse et le traitement des évolutions et anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories des modules Talent & Performance de la solution Workday déployée. Missions : Etudes amonts et cadrage du projet avec le métier Coordination de l’entrée de charge sur les modules Talent & Perf Pilotage des livraisons métiers pour les projets Définir et partager la vision du Produit Accompagner le Product Owner sur les solutions IT disponibles et les tendances produit-process du métier Challenger la création de valeur par le Système d’Informations Expression des besoins utilisateurs dans des termes compréhensibles par l’ensemble de l’équipe Définition de la meilleure stratégie de tests et contribuer à son exécution Contribuer à la conduite du changement Assurer le support opérationnel du système paie en Production Ateliers de conception avec le métier Analyse conception et réalisation des User Stories et critères d’acceptation avec expertise Workday Réalisation des tests unitaires et de non-régression lors de la livraison de nouvelles releases Assurer le support opérationnel des Produits en production : Analyse de l’anomalie remontée par l’utilisateur et investigation si besoin pour la résolution du problème. Contact le métier si besoin de faire une prise en main et/ou en cas de besoin d’informations complémentaires. 1.2. Livrables Maintien du fichier « Portefeuille des demandes métier » et renseignement des dates d’engagement de livraison en recette Blue prints définis en phase de cadrage de projet Document de conception et de réalisation des users stories Documentation de l’outil de gestion du backlog Documentation projet et de maintenance à jour Veille technologique : tester les évolutions proposées par le produit qui pourraient s'incrémenter dans des uses cases métiers Document d'analyse / compte rendu des évolutions proposées par le produit incluant le détail de la configuration nécessaire

L’objet de la prestation à l’analyse et le traitement des évolutions et anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories des modules Talent & Performance de la solution Workday déployée. Missions :  Etudes amonts et cadrage du projet avec le métier  Coordination de l’entrée de charge sur les modules Talent & Perf  Pilotage des livraisons métiers pour les projets  Définir et partager la vision du Produit  Accompagner le Product Owner sur les solutions IT disponibles et les tendances produit- process du métier  Challenger la création de valeur par le Système d’Informations  Expression des besoins utilisateurs dans des termes compréhensibles par l’ensemble de l’équipe  Définition de la meilleure stratégie de tests et contribuer à son exécution  Contribuer à la conduite du changement  Assurer le support opérationnel du système paie en Production  Ateliers de conception avec le métier  Analyse conception et réalisation des User Stories et critères d’acceptation avec expertise Workday  Réalisation des tests unitaires et de non-régression lors de la livraison de nouvelles releases  Assurer le support opérationnel des Produits en production :  Analyse de l’anomalie remontée par l’utilisateur et investigation si besoin pour la résolution du problème. Contact le métier si besoin de faire une prise en main et/ou en cas de besoin d’informations complémentaires. .

Je recherche un.e Business Analyst spécialisé(e) dans les modules Talent & Performance de la solution Workday pour rejoindre notre équipe dynamique et internationale. Vous serez en charge de l’analyse et du traitement des évolutions et anomalies, ainsi que de la conception et la réalisation des user stories. Principales responsabilités : Effectuer des études amonts et le cadrage des projets avec les métiers Coordonner l’entrée de charge sur les modules Talent & Performance Piloter les livraisons métiers pour les projets Définir et partager la vision du produit Accompagner le Product Owner sur les solutions IT et les tendances produit-process du métier Challenger la création de valeur par le Système d’Informations Exprimer les besoins utilisateurs de manière compréhensible pour l’équipe Définir la meilleure stratégie de tests et contribuer à son exécution Contribuer à la conduite du changement Assurer le support opérationnel du système paie en production Animer des ateliers de conception avec le métier Tâches spécifiques : Analyse, conception et réalisation des user stories et critères d’acceptation avec expertise Workday Réalisation des tests unitaires et de non-régression lors de la livraison de nouvelles releases Support opérationnel des produits en production, y compris l’analyse des anomalies et l’investigation pour résolution des problèmes Livrables : Maintien du fichier « Portefeuille des demandes métier » et renseignement des dates d’engagement de livraison en recette Blue prints définis en phase de cadrage de projet Documentation de conception et de réalisation des user stories Documentation de l’outil de gestion du backlog Documentation projet et de maintenance à jour Veille technologique et test des évolutions proposées par le produit Document d'analyse et compte rendu des évolutions proposées par le produit

Besoin Consultant Workday Intégration (H/F) Nous recherchons un(e) Consultant(e) Workday Intégration SIRH expérimenté(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Cette mission s’adresse à un profil technique prêt à prendre des responsabilités importantes sur des projets en cours ou à venir. Vous serez en charge de la conception, du paramétrage technique, de la réalisation et du suivi des interfaces Workday, avec un engagement fort dans toutes les étapes du projet. Vous interviendrez également sur l’optimisation des processus d’intégration afin de garantir des solutions performantes et adaptées aux besoins des clients. A ce titre, vous aurez essentiellement comme missions les éléments suivants : Profil technique prêt à prendre des responsabilités importantes sur des projets en cours ou à venir. En charge de la conception, du paramétrage technique, de la réalisation et du suivi des interfaces Workday. Engagement fort dans toutes les étapes du projet : design, build, suivi des tests et suivi client.

WORKDAY avec maîtrise du data model de Workday et plus particulièrement des modules Talent & Perf. Si ce projet vous intéresse, pouvez-vous svp nous faire parvenir les informations suivantes ? Votre date de disponibilité Votre taux journalier Votre lieu d’habitation Votre résumé sous format Word Niveau d’anglais Pour les sociétés, merci de préciser si votre consultant est salarié de votre société Objet de la prestation L’objet de la prestation à l’analyse et le traitement des évolutions et anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories des modules Talent & Performance de la solution Workday déployée. Missions : · Etudes amonts et cadrage du projet avec le métier Coordination de l’entrée de charge sur les modules Talent & Perf Pilotage des livraisons métiers pour les projets Définir et partager la vision du Produit Accompagner le Product Owner sur les solutions IT disponibles et les tendances produit- process du métier Challenger la création de valeur par le Système d’Informations Expression des besoins utilisateurs dans des termes compréhensibles par l’ensemble de l’équipe Définition de la meilleure stratégie de tests et contribuer à son exécution Contribuer à la conduite du changement Assurer le support opérationnel du système paie en Production Ateliers de conception avec le métier · Analyse conception et réalisation des User Stories et critères d’acceptation avec expertise Workday · Réalisation des tests unitaires et de non-régression lors de la livraison de nouvelles releases · Assurer le support opérationnel des Produits en production : · Analyse de l’anomalie remontée par l’utilisateur et investigation si besoin pour la résolution du problème. Contact le métier si besoin de faire une prise en main et/ou en cas de besoin d’informations complémentaires.

Nous sommes à la recherche d’un profil Workday Security / Workday HCM. Démarrage mi-avril Lieu IDF Durée juillet renouvelable Télétravail 40% Si ce projet vous intéresse, pouvez-vous svp nous faire parvenir les informations suivantes ? Votre date de disponibilité Votre taux journalier Votre lieu d’habitation Votre résumé sous format Word Niveau d’anglais Pour les sociétés, merci de préciser si votre consultant est salarié de votre société 1 consultant Product Owner / Expert des métiers de la data Contexte : As part of the management of the Workday service, we need to enhance our level of maturity and reliability on Workday. Therefore, in line with the evolution of the HR operating model, a revamping of Workday security is planned for 2025. To reinforce our service squad members on the run activities and ensure thorough security reviews, the Workday security specialist will support the team on the run activities. Activités : Incident Management: Resolve and track incidents related to Workday security, ensuring timely responses and solutions. Authorization Management: Oversee and manage roles, domain and user authorizations to maintain a secure and optimized environment within Workday. Configure Workday Security: Manage role, security group, domain configuration Documentation Management: Maintain documentation of security processes and configuration Compliance Assurance: Ensure compliance with relevant regulations, including SSI and GDPR, to uphold data protection standards and safeguard user information. Knowledge of BP configuration is a bonus

VOTRE QUOTIDIEN L'entreprise a entamé il y a 4 ans une transformation digitale. Cette transformation s’accompagne d’un changement de modèle opérationnel et d’une accélération de la transformation des systèmes d'information (SI). Les SI Clientèles & Opérationnels ont dans un premier temps été transformés. Un des volets importants pour la suite de la transformation est le SI Corporate, à commencer par le SI RH. Dans ce cadre, l'entreprise recherche son/sa futur(e) chef(fe) de projet SI RH. Vous participerez au déploiement d'une suite logicielle sur plus de 24 pays. VOS MISSIONS L'accompagnement et la responsabilité de toutes les phases de déploiement et d’intégration du nouvel SIRH Groupe sur votre périmètre : Organiser, planifier et animer les ateliers de cadrage Gérer les phases de cadrage fonctionnels et techniques en apportant votre expertise dans le déploiement de solution SIRH Piloter et coordonner l’intégration de la solution SIRH dans le paysage SI Piloter et coordonner les équipes transverses DSI, RH et autres parties prenantes dans un contexte international Préparer et exécuter les phases de tests (élaborer les cahiers de recette, dérouler les tests, suivi des anomalies …) Préparer, monitorer et exécuter la stratégie de reprise des données Contribuer à la conduite du changement (formation aux utilisateurs clés…) Contribuer aux activités de RUN du SIRH

Bonjour, Nous recherchons pour un de nos clients basés en Ile de France, un consultant Workday Security, pour une mission freelance (3 mois reconductibes) sur une longue visibilité. 1- Workday Security Anglais nécessaire Afin d’accroître la fiabilité et la maturité de notre environnement Workday, une refonte de la sécurité est prévue en 2025. Cette mission vise à soutenir les équipes sur les activités courantes, tout en réalisant des audits et des améliorations de sécurité. Le spécialiste Workday Security devra intervenir sur la gestion des accès, la configuration des rôles et la conformité aux réglementations en vigueur, notamment SSI et RGPD. Périmètre de la prestation Les missions attendues incluent : · Gestion des incidents liés à la sécurité de Workday et suivi des résolutions. · Administration des autorisations, gestion des rôles et des accès utilisateurs. · Configuration de la sécurité Workday : paramétrage des rôles, groupes de sécurité et domaines. · Rédaction et mise à jour de la documentation des processus et configurations de sécurité. · Vérification de la conformité aux normes SSI et RGPD. · Collaboration avec l’équipe RH et IT pour assurer la mise en œuvre des meilleures pratiques de sécurité. Compétences requises · Expérience de 1 à 3 ans en sécurité Workday avec au moins une mission sur un système en production. · Expertise en Workday Security ou Workday HCM (Workday Reporting est un plus). · Capacité à comprendre les besoins métier et à dialoguer avec les parties prenantes. · Compétences en gestion du changement et conformité réglementaire. · Bonnes compétences en documentation et gestion des connaissances. · Bon niveau d’anglais et de français.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un consultant Workday pour intervenir chez un de nos clients basé en région parisienne. L’objet de la prestation consiste en l’analyse et le traitement des évolutions et anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories des modules Talent & Performance de la solution Workday déployée. Une expertise fonctionnelle dans le domaine des ressources humaines et une expertise technique sur Workday et en particulier des modules Talent & Perf est attendue. Une expertise de coordination est nécessaire à l’exécution de la prestation.

Nous recherchons un Expert Workday spécialisé en Advanced Compensation pour accompagner la configuration, l’évolution et l’optimisation du module Workday Advanced Compensation au sein d’un programme de transformation RH. L’objectif est d’assurer la maintenance et l’amélioration des processus de gestion des rémunérations , notamment la révision salariale annuelle, les bonus et les actions sur stocks. Le consultant participera aux sprints Agile pour configurer et tester les évolutions requises, tout en respectant une approche standardisée. Il contribuera également à la mise en place de rapports et dashboards , ainsi qu’à l’intégration et au suivi des déclarations de rémunération. Un transfert de connaissances devra être réalisé auprès des équipes internes en charge du RUN après la mise en production .

Nous recherchons un Spécialiste Workday Security pour accompagner une refonte complète de la sécurité sur la plateforme Workday. Le consultant aura pour mission de renforcer la gestion des accès et des autorisations , en s’assurant que la configuration des rôles respecte les meilleures pratiques de sécurité et les exigences réglementaires (SSI, RGPD). Il interviendra sur la gestion et la résolution des incidents liés à la sécurité , en assurant un suivi rigoureux des accès utilisateurs et en proposant des améliorations continues des règles de contrôle. Il sera également en charge de la mise à jour et de l’optimisation des configurations , en adaptant les processus aux évolutions des besoins métier et aux nouvelles normes de sécurité. En parallèle, il contribuera à la documentation des processus de sécurité , garantissant ainsi une transparence et une traçabilité optimales. Son expertise lui permettra également d’ assister les équipes RH et IT dans la gestion des accès et des audits de conformité, tout en participant au transfert de compétences auprès des parties prenantes internes.

🎯 Contexte & Mission Dans le cadre du maintien et de l’évolution du module Workday Advanced Compensation , le consultant interviendra au sein de l’équipe Compensation Review en mode Agile (sprints de 2 semaines). Il aura pour mission de : ✔️ Assurer la maintenance et l’évolution de la configuration existante. ✔️ Implémenter et tester les nouvelles fonctionnalités validées par le BPO et le PO. ✔️ Travailler sur les éléments suivants : Revue annuelle des salaires Revue des bonus Revue des stocks Compensation Review Statements Rapports & Tableaux de bord ✔️ Appliquer une approche standardisée en limitant les personnalisations.

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients un ingénieur performance sur des sujets workday compensation : La configuration du module Advanced Compensation , incluant : La révision annuelle des salaires L'examen des bonus L'examen des actions (stock review) Les déclarations de révision des rémunérations La création de rapports et tableaux de bord Les développements doivent rester aussi standard que possible , avec une utilisation minimale des personnalisations . L'expert en compensation avancée travaillera en méthodologie Agile , avec des sprints de 2 semaines et une livraison continue .

Nous recherchons activement un Consultant Workday certifié pour rejoindre notre équipe sur une mission de longue durée. Participer à la mise en œuvre et à l'optimisation des modules Workday Collaborer avec les équipes internes et les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées Assurer le support et la formation des utilisateurs Rédiger des rapports et des documentations techniques Suivre les meilleures pratiques et les évolutions des modules Workday

Mission : Expert Workday Advanced Compensation Contexte de la mission Suite à la livraison du premier MVP pour soutenir le processus de Bonus & Merit Review dans Workday, des activités de maintenance doivent être effectuées afin de garantir un lancement fluide du deuxième cycle de révision de la compensation . En parallèle, des améliorations validées par le BPO et le PO doivent être configurées, testées et mises en œuvre avant la fin de l’année. L’expert en Workday Advanced Compensation viendra en support de la Squad “Compensation Review” lors des différents sprints, notamment sur les sujets suivants : Configuration du module Advanced Compensation Révision annuelle des salaires Revue des bonus Statements de révision de la compensation Rapports et tableaux de bord Les développements sont réalisés autant que possible avec les standards de Workday, en limitant la personnalisation . L’expert devra travailler en Agile , avec des sprints de 2 semaines et une livraison continue .