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Nous recherchons deux consultants Workday Nous recherchons deux consultants Workday Dans le cadre de l'utilisation croissante de Workday, la politique de révision salariale a été déployée dans le Système d'Information Workday pour l'ensemble du groupe début 2017. 2024, en remplacement d’un Système d’Information obsolète. Le spécialiste en rémunération avancée épaulera le Squad « Rémunération » lors de la revue des bonus et du mérite, concernant principalement les sujets suivants de l'Advanced module de composition : • Révision annuelle des salaires • Examen annuel des primes • Déclarations d'examen de la rémunération • Rapports et tableaux de bord Ils soutiendront le processus d'examen de la rémunération, fourniront des conseils d'experts aux utilisateurs finaux et produiront des livrables dans le cadre de leurs activités courantes. Afin de contribuer au succès du service et améliorer la satisfaction des utilisateurs, les principales tâches seront : • Résoudre et suivre les incidents • Répondre aux demandes de service • Garantir la conformité SSI/RGPD • Assurer l'amélioration continue du service et le bon traitement du backlog Client : Solution RH globale

la prestation attendue consiste à accompagner la Banque de France en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) au travers une expertise en Systèmes d’Informations des Ressources Humaines (SIRH) pour la préparation et la réalisation de la reprise de données pour la solution Talent composée de Workday (Recrutement, Gestion administratives, Rémunération, Rémunération avancée, mobilité, entretien et performance), Training orchestra et 360 Learning.  Participation aux ateliers portant sur la reprise des données,  Récupération des données nécessaires à la reprise des données auprès des systèmes sources avec assistance des équipes internes  Réaliser les mises à jour des fichiers de reprise des données  Préparation des fichiers de reprise de données,  Réalisation de la mise à jour des fichiers de reprise des données et/ou d’actions correctives suite aux rejets

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Responsabilités principales : Mener la conception et l'architecture de solutions évolutives en lien avec Workday. Agir en tant qu'expert(e) technique sur Workday, avec une maîtrise des modules financiers et RH. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles (RH, finance, IT, etc.) pour répondre aux besoins métiers. Diriger et participer à la configuration des différents modules Workday, en garantissant leur alignement avec les besoins de l'entreprise. Assurer une veille technologique et proposer des améliorations continues de la plateforme. Participer à la gestion des intégrations entre Workday et d’autres systèmes internes.

L'offre peut s'effectué à Roissy en France (95) ou à Phalsbourg (57). Rythme de travail : 2 jours de télétravail par semaine. Votre principale mission : Manager les équipes SIRH Corporate Gérer les systèmes d'information (transformer les besoins fonctionnels exprimés par les équipes fonctionnelles en besoin informatique, participer à la définition de la stratégie des SI de son périmètre...) Manager la relation avec les partenaires (rechercher les meilleurs partenaires en fonctions des besoins, établir une relation de qualité avec les prestataires, évaluer les solutions techniques...) Gérer les projets du périmètre (connaître et suivre la méthodologie de projet de la DSI Corporate, assurer la gestion budgétaire associée au projet, assurer le respect du planning et de la qualité attendue, faciliter la gestion du changement...) Garantir la sécurité et le run des SIRH (assurer la sécurité des modifications apportées au SIRH en accord avec le process change de la DSI, garantir la mise en conditions opérationnelle des SI de son périmètre, garantir un niveau de sécurité et de service adapté, formaliser et centraliser les demandes d'évolution (auprès de l'IT ou de l'éditeur) et d'optimisation de process émanant des différents utilisateurs...) Mettre en place les dashboards de données ressources humaines Assister les utilisateurs (former les professionnels RH aux outils SIRH, assurer une assistance auprès de l'ensemble des interlocuteurs RH, participer à la rédaction de supports de formation...) Animer les projets SIRH des filiales Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire du centre de coûts des SIRH

ALB conseil recherche pour l'un de ses clients dans le secteur bancaire, un(e) Consultant(e) MOA SIRH Workday H/F. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des processus RH à travers l’utilisation de Workday, un système intégré de gestion des ressources humaines. Support opérationnel et technique Optimisation des processus RH Aide à la formalisation des politiques internes pour répondre aux exigences RGPD en lien avec le sirh Workday et un accompagnent de l’équipe RH en préparation du déploiement du module Learning...

Je recherche pour l'un de mes clients, une entreprise du secteur logistique, un(e) Expert en Systèmes d'Information RH spécialisé(e) sur Workday. En tant que spécialiste des systèmes d'information RH, vous assurez le support fonctionnel, la configuration et l'optimisation des modules HCM, Talent, Compensation & Benefits, Gestion du Temps et Absences au sein du SIRH (Workday) du groupe. Vous garantissez la qualité des données, traitez les incidents techniques, et proposez des améliorations pour optimiser l'utilisation du SIRH. Support Fonctionnel Offrir un support de premier et second niveau pour les modules HCM, Talent, Compensation & Benefits, Gestion du Temps et Absences. Résoudre les demandes émises par les responsables RH du groupe de manière efficace et rapide. Configuration et Paramétrage Configurer les modules RH en fonction des besoins spécifiques du groupe. Ajuster le système pour répondre aux évolutions légales, réglementaires et organisationnelles. Amélioration Continue Analyser les besoins des responsables RH et proposer des solutions adaptées. Contribuer aux projets d'amélioration continue et d'optimisation du SIRH. Référent Technique Assumer le rôle de référent technique pour les modules sous votre responsabilité, en veillant à leur bon fonctionnement et à leur évolution. Apporter une expertise technique aux équipes RH. Surveillance et Maintenance Surveiller le système pour détecter et corriger les anomalies de manière proactive. Réaliser des contrôles réguliers pour assurer l'intégrité et la sécurité des données.

Nous recherchons un Workday HCM Lead pour intervenir chez un client public basé à Paris. En tant que Workday HCM Lead, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la solution Workday HCM chez notre client. Vos responsabilités incluent : Animer des ateliers de conception et promouvoir les processus standard de Workday. Construire un consensus autour des processus métiers et des designs proposés. Communiquer clairement les capacités et les limites de la solution Workday HCM. Configurer l’application Workday HCM (rôle « hands-on »). Rédiger des spécifications techniques précises. Assurer un rôle de mentor pour un consultant junior Workday.

Nous avons une excellente opportunité pour un poste de Chef de Projet Digital. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe autour de Workday, en collaboration avec des chefs de projets techniques et le département RH. Le rôle nécessite une expérience significative (10 ans) en gestion de projet, de préférence avec des certifications. Vous devrez diriger des projets, animer des workshops, et gérer des interactions internationales. Clarifications sur le Poste et les Responsabilités : Collaboration et Communication : • Parties Prenantes Clés : • Interaction régulière avec les intégrateurs, les équipes RH, et les autres sociétés du groupe à l'international. • Outils et Plateformes : • Utilisation d'outils de suivi et de reporting spécifiques. Compétences et Expériences Requises : • Compétences Techniques et Certifications : • Idéalement, certification en gestion de projet (méthodes en V, Agile). • Expérience en gestion de projets de qualité (si possible). • Soft Skills : • Leadership, capacité à délivrer les livrables, animation de workshops avec des intégrateurs, et liaison entre les équipes business et RH. • Expérience dans le Domaine RH : • Expérience en gestion de projet avec Workday, est un atout majeur. • Atouts Spécifiques : • Capacité à gérer des projets complexes et à travailler dans un environnement international. • Principaux Défis : • Gestion d'une équipe digitale comprenant des business analysts spécialisés sur Workday. • Coordination avec les chefs de projets techniques pour la mise en place de l'infrastructure. • Interaction avec le département RH côté business, nécessitant un haut niveau d'expertise en RH. • Autonomie dans la gestion de l'AMOA pour atteindre les objectifs fixés. • Répartition des tâches : 70% Workday, 30% projets en phase d'exécution, et études de faisabilité (notamment la gestion documentaire dans le domaine légal). Domaine d'Intervention : • Workday et Applications RH : • Mise en place de Workday, gestion des processus RH et des interfaces. • Projets : • Diverses applications de l'entreprise, y compris LIMS, SAP, Salesforce, etc. • Durée : • Projets pouvant s'étendre sur plusieurs années, avec un focus initial sur une année. Modalités de Travail : • Basé à Lestrem, avec présence sur site 2 jours par semaine pour assurer la coordination. • Télétravail possible 3 jours par semaine. • Temps plein (5 jours par semaine). Processus de Sélection et Intégration : • Objectifs pour la Période Initiale de Trois Mois : • Conduire des workshops avec les key users. • Suivre l'ensemble des livrables attendus. • Gestion des priorités entre deux acquisitions en phase d'exécution. • Séniorité Requise : • Minimum 10 ans d'expérience. • Durée du Projet : • Projet maximal de 12 mois, renouvelable.

Dans le cadre d’un renfort d’équipe, Werin Group Digital recherche un(e) Consultant(e) Sénior en SIRH pour accompagner un de ses clients grand compte. Les missions principales seront les suivantes : 1/ Aide au choix d'une solution de SIRH : Analyse de l'existant et recueil des besoins, Rédiger en anglais un RFP pour définir les besoins du groupe pour une solution de SIRH. Participer au processus de sélection d'un éditeur (analyse des offres, choix des fournisseurs, soutenance...). 2/ Aide au choix de l'intégrateur de la solution SIRH retenue : Rédiger en anglais un RFP pour définir les besoins d'intégration avec la solution SIRH retenue. Participer au processus de sélection d'un intégrateur (analyse des offres, choix des fournisseurs,...). Suivi de l'implémentation, analyse des retours terrains et amélioration, conduite du changement... 3/ Participation au déploiement de l'outil sélectionné Véritable bras droit du Responsable métier SIRH, le/la consultant(e) sera force de proposition pour apporter son expertise et son objectivité sur ce projet ambitieux. L'autonomie, un savoir faire (Très bonnes connaissances des outils SIRH) et un savoir être qui conjuguent expertise fonctionnelle et écoute des besoins des opérationnels seront capitaux pour la réussite de ces missions. Le/la consultant(e) aura déjà mené(e) impérativement un chantier similaire dans un contexte international : depuis la rédaction du RFP, participation à la sélection des solutions (et des intégrateurs dans l'idéal) jusqu'au suivi de l'implémentation (Déploiement, conduite du changement, recette, mise en production, retours des utilisateurs, amélioration,...). Ce projet de SIRH, transverse à l'ensemble des entités du groupe au niveau monde, s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue. Niveau d'anglais requis : courant - Réunion en anglais et rédaction des documents en anglais Date de démarrage : immédiate Condition de travail : 2 jours de TT / semaine Durée de la mission : longue (> 1 an)

Chefferie de projet Digital au sein de Business Solutions Principales missions : - Pilotage des phases de faisabilité et d'exécution des projets - Responsable du bon déroulé des projets : Qualité Cout Délai - AMOA, capacité à discuter avec les métiers / clients de l'IT - Management des risques et gouvernance de projets - Reporting régulier des avancements des projets via les standards mis à disposition - Force de proposition dans l'amélioration continue des process de gestion de projet. - Collaboration étroite avec les équipes transverses (architecture, infrastructure, validation, middleware, etc)

Dans le cadre de projets ayant pour objectif d’accompagner les changements et implémenter de nouvelles fonctionnalités Workday au sein d'une équipe Il faudra analyser le besoin du métier, évaluer les impacts sur les systèmes existants, spécifier les règles de gestion pour une mise en oeuvre opérationnelle des nouvelles fonctionnalités étudiées. Les missions principales : Recenser les besoins des utilisateurs dans les domaines de gestion des ressources humaines et procéder à la rédaction ou complétude technique du cahier des charges idoine au besoin exprimé, avec évaluation au préalable des impacts du changement Mettre en place de toute nouvelle fonctionnalité dans Workday validée avec les clients internes Mettre en oeuvre des évolutions selon un calendrier prévisionnel défini avec les clients internes : évolutions de l’outil Workday, avec un volet spécifique sur : L’analyse de la sécurité : proposition d’un plan d’actions et mise en oeuvre des évolutions ou actions correctives La fiabilisation des données : renforcement des contrôles de surface, mise en place de règles de validation dans Workday La création de rapports de validation de la cohérence des données Réalisation des tests techniques et pilotage de la recette des utilisateurs finaux Analyse d’opportunité (réalisation des business case associé) L’Analyse des besoins de transformation et étude d’impact sur les systèmes en vigue

HR DNA recherche pour l'un de ses clients un(e) chargé(e) de mission Amélioration Continue et Change Une de vos missions sera votre intervention sur l'amélioration continue : Suite au Tour de France fait cette année plusieurs actions à réaliser : - Créer des tutos / contenus de formation - Améliorer la communication avec les utilisateurs finaux Préparer un tour d'Europe en 2025 avec la sphère RH dans les pays, les équipes en interne et les SIRH des différentes branches : - Préparer un questionnaire pertinent selon les profils d'utilisation sur l'adoption de Workday - Etudier les résultats et en déduire les thématiques à aborder lors ce tour d'Europe en terme d'irritants, bonne pratiques etc. - Préparer le support : sur la forme et le fond - Préparer les logistique et toute la communication - Prendre en charge les sujets amélioration continue et change - Mettre à jour le book des processus et en assurer la cohérence - Conduire l'animation d'ateliers avec les Branches pour modélisation de processus et faire le lien avec les Pas-à-Pas existants et rédiger les CR - Veiller à la cohérence des processus au regard des besoins métiers - Diverses missions sur des sujets qui demandent des connaissances aussi fonctionnelles RH et Workday. Il sera nécessaire de garantir l'amélioration continue des processus et leur confrontation au terrain. Une autre de vos missions sera votre intervention sur le change.

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) solution SharingCloud pour notre client, un acteur majeur dans son secteur. Vous rejoindrez la squad responsable de la solution SharingCloud permettant la réservation et la gestion des salles de réunions pour l'ensemble de groupes, composée d'un Product Owner et de deux ingénieurs solutions. Cette équipe s'occupe plus particulièrement de la gestion de la solution et de son intégration (ServiceNow, Workday ...). La mission s'inscrit dans un besoin de renfort afin de faire face durablement à l'augmentation de la charge du backlog. Missions : - Être responsable du déploiement des évolutions du produit sur le périmètre existant - De challenger, garantir la cohérence et la mise en place des évolutions - Contribuer aux décisions de priorisation sur des critères techniques, de coût et de valeur. Participer au design de fonctionnalités complexes en autonomie. - Maintien en condition opérationnelle et de sécurité les équipements hardware tant au niveau logiciel que matériel (mises à jour, remplacement, migrations…) - Assurer la collaboration avec les équipes transverse (réseaux, proxi, audiovisuels, messagerie…) - Contribuer aux performances et à la qualité de l'application. S'assurer notamment du respect et de la bonne application des normes et standards de développement. S'assurer de l'amélioration continue de l'application. - Assurer la mise en œuvre des bonnes pratiques, normes et standards au sein du contexte produit. - Définir, piloter et accompagner l’exécution des campagnes de tests - Garantir le bon fonctionnement du service MySite, notamment suivre les incidents et demandes dans le respect des SLA. - Améliorer la qualité des livrables et la satisfaction du client final vis-à-vis des produits - Assurer la relation fournisseurs dans le cadre de la résolution des incidents N3 Attention : La mission ne comporte pas de développement qui est réalisé directement par l'éditeur de la solution.