Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Workday à Paris

Besoin Consultant Workday Intégration (H/F) Nous recherchons un(e) Consultant(e) Workday Intégration SIRH expérimenté(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Cette mission s’adresse à un profil technique prêt à prendre des responsabilités importantes sur des projets en cours ou à venir. Vous serez en charge de la conception, du paramétrage technique, de la réalisation et du suivi des interfaces Workday, avec un engagement fort dans toutes les étapes du projet. Vous interviendrez également sur l’optimisation des processus d’intégration afin de garantir des solutions performantes et adaptées aux besoins des clients. A ce titre, vous aurez essentiellement comme missions les éléments suivants : Profil technique prêt à prendre des responsabilités importantes sur des projets en cours ou à venir. En charge de la conception, du paramétrage technique, de la réalisation et du suivi des interfaces Workday. Engagement fort dans toutes les étapes du projet : design, build, suivi des tests et suivi client.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un consultant Workday pour intervenir chez un de nos clients basé en région parisienne. L’objet de la prestation consiste en l’analyse et le traitement des évolutions et anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories des modules Talent & Performance de la solution Workday déployée. Une expertise fonctionnelle dans le domaine des ressources humaines et une expertise technique sur Workday et en particulier des modules Talent & Perf est attendue. Une expertise de coordination est nécessaire à l’exécution de la prestation.

Nous recherchons activement un Consultant Workday certifié pour rejoindre notre équipe sur une mission de longue durée. Participer à la mise en œuvre et à l'optimisation des modules Workday Collaborer avec les équipes internes et les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées Assurer le support et la formation des utilisateurs Rédiger des rapports et des documentations techniques Suivre les meilleures pratiques et les évolutions des modules Workday

Mission : Expert Workday Advanced Compensation Contexte de la mission Suite à la livraison du premier MVP pour soutenir le processus de Bonus & Merit Review dans Workday, des activités de maintenance doivent être effectuées afin de garantir un lancement fluide du deuxième cycle de révision de la compensation . En parallèle, des améliorations validées par le BPO et le PO doivent être configurées, testées et mises en œuvre avant la fin de l’année. L’expert en Workday Advanced Compensation viendra en support de la Squad “Compensation Review” lors des différents sprints, notamment sur les sujets suivants : Configuration du module Advanced Compensation Révision annuelle des salaires Revue des bonus Statements de révision de la compensation Rapports et tableaux de bord Les développements sont réalisés autant que possible avec les standards de Workday, en limitant la personnalisation . L’expert devra travailler en Agile , avec des sprints de 2 semaines et une livraison continue .

L'ingénieur applicatif rejoindra la squad Talent & Performance , qui assure la disponibilité, la continuité, le support et l’évolution des processus et fonctionnalités Talent & Performance pour notre client . Cela inclut : Les campagnes de performance de fin d’année La fixation des objectifs Le développement check-in (conversation axée sur l'évolution via un processus de talent review) Les talent reviews La gestion des plans de succession Le feedback et le mentoring Des processus spécifiques sur l’expertise La squad Talent & Performance est également fortement impliquée dans un projet visant à développer et déployer une solution spécifique permettant à notre client de devenir une Learning Company . Notre client adopte une approche basée sur les compétences , et l'une des étapes clés de cette vision consiste à identifier et évaluer les compétences au sein de l'organisation . Ce projet stratégique génère une charge de travail importante, nécessitant un renfort supplémentaire . L'équipe suit la méthodologie SCRUM , avec des rituels et des modes de fonctionnement dédiés.

En tant que Consultant AMOA HCM SIRH , vous accompagnerez les clients dans l'optimisation et la digitalisation de leurs processus RH. Vos missions incluront : Gestion de projet AMOA SIRH : cadrage des besoins, aide au choix d'outils, coordination des parties prenantes, suivi des déploiements. Expertise HCM : intervention sur des modules clés (PAIE, GTA, Talent Management…) pour accompagner la modernisation des pratiques RH. Conduite du changement : formation, communication et accompagnement des équipes pour une adoption optimale des solutions. Expérience : 5 ans minimum en AMOA SIRH, en cabinet de conseil ou au sein d'une DSI/RH. Compétences : expertise sur les solutions HCM du marché (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Talentsoft…). Qualités : esprit d'analyse, excellent relationnel, capacité à gérer des projets complexes et à accompagner le changement. Langues : anglais courant requis.