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Maitrise des modules : Workday Advanced Compensation Workday HCM - Human Capital Management ● Agir en tant qu'expert Workday pour aider à aligner les besoins de l'entreprise avec la structure de données, les fonctionnalités et les fonctionnalités de Workday. ● Membre actif du support de l'équipe SIRH pour s'assurer que les exigences commerciales sont clairement définies, documentées, communiquées, mises en œuvre et testées. ● Aide à la traduction des plans de mise en œuvre mondiaux en actions locales, en tenant compte de la perspective du processus de bout en bout et des exigences locales, tout en gardant la conception globale aussi proche que possible. ● Travailler en étroite collaboration avec le SIRH et d'autres utilisateurs clés des RH pour analyser, concevoir, créer, tester et déployer les fonctionnalités de Workday. ● Collaborer sur la configuration complexe, la personnalisation, le développement de composants/modules Workday et l'audit des configurations existantes pour assurer l'exactitude. ● Coordonner, dépanner et gérer les problèmes d'intégration du système jusqu'à leur résolution. ● Former les utilisateurs clés sur les avantages et les améliorations de processus grâce aux nouvelles versions.

Mission principale : accompagner la mise en place et le déploiement de la solution Workday RH. Durée : mission longue durée de 2 ans. Lieu : Petite Couronne, à proximité immédiate de Paris. Organisation : mode de travail hybride avec un mix entre télétravail et présence sur site. Contexte : projet ambitieux nécessitant une expertise senior pour garantir l’alignement des processus RH avec les besoins métiers et les meilleures pratiques de Workday.

Accompagner la transformation digitale d’une organisation opérant dans le secteur de l’assurance, avec un accent particulier sur les enjeux financiers, règlementaires, et RH. Contexte et Environnement Projet : Le projet s’intègre dans le cadre d’une stratégie d’entreprise visant à moderniser les processus, aligner les systèmes d’information (SI) avec les exigences métiers, et assurer la conformité règlementaire. L’Architecte Projet intervient depuis les phases d’études d’opportunité jusqu’à la mise en production, en produisant des livrables critiques pour la gouvernance de l’architecture SI. Piloter les études et exigences d’architecture dans un environnement complexe. Garantir la cohérence et la durabilité des choix technologiques. Accompagner des projets critiques dans les domaines de la finance, de l’assurance, et des processus RH. L’environnement technologique est complexe et varié : Technologies utilisées : systèmes On-Premise, Cloud (AWS), solutions SaaS, progiciels, et développements internes. Parc applicatif : inclut des systèmes mainframe legacy, des solutions modernes et des référentiels d’architecture SI (VISTA/Lean IX, Data Galaxy). Contexte métier : assurance vie, épargne retraite, processus RH, et normes règlementaires telles que Solvency II. Défis spécifiques : Structuration et circulation des données dans un environnement hybride. Prise en compte de la vision 360 des clients et distributeurs, intégrant des dimensions décisionnelles et opérationnelles. Modernisation des systèmes legacy et migration vers le cloud. Objectifs et livrables Livrables Attendues : Diagnostic Express d’Architecture (DEX) - Évaluation rapide des besoins et préconisations., Présentation hebdomadaire en comité DSI. Dossier d’Architecture Fonctionnelle (DAF) - Analyse détaillée des états existants et futurs, impacts des scénarios, et trajectoires cibles. Les livrables couvrent plusieurs couches : Fonctionnelle : flux métiers, fonctions, principes directeurs. Macro-applicative : composants et socles applicatifs. Macro-solution : intégration de solutions complexes. Suivi et capitalisation : Les travaux sont intégrés dans des outils référentiels (VISTA, Data Galaxy) pour assurer leur traçabilité et réutilisation.

Qui sommes-nous ? Axiwell accompagne le développement des entreprises : dynamise leur processus, transforme leur organisation, et innove à tous les niveaux. Nos consultants apportent un soutien innovant et performant à la transformation organisationnelle ou produit des entreprises sur les domaines Digital, Réglementaire/Finance/Banque/Assurance, Services IT. Contexte : Nous recherchons un consultant ou une consultante AMOA pour accompagner un projet stratégique de transformation des processus RH et du SIRH dans le cadre du déploiement d’une nouvelle solution Talent (Workday, Training Orchestra, 360 Learning). Cette mission s’inscrit dans un grand projet de modernisation RH.