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Nous recherchons un Product Owner Workday HCM pour accompagner un grand groupe dans l’optimisation de son Core RH. Vous serez responsable de l’analyse des besoins métiers, du pilotage du cycle de vie du produit, de la configuration Workday et de la coordination avec les équipes IT, RH, AMS et sécurité. Vous interviendrez également sur la gestion des rôles, la sécurité, la conformité (GDPR) et la conduite du changement auprès des équipes locales. Une bonne compréhension des releases Workday et des processus RH (hire, change job, termination, etc.) est attendue.

A pourvoir en CDI chez le client final. RÔLE & RESPONSABILITÉS Devenir un référent fonctionnel dans le domaine des ventes. Développer une compréhension approfondie des processus métiers et de la stratégie grâce à une collaboration étroite et un engagement régulier avec les principales parties prenantes et les responsables des processus métier. Identifier les améliorations clés et s’assurer que les meilleures pratiques sont bien adoptées. Collaborer avec les autres domaines pour garantir l’intégration et la cohérence des processus de bout en bout. Participer et/ou animer des sessions de conception, des démonstrations, des prototypes, des tests et des ateliers de formation avec les utilisateurs métier. Guider l’équipe de développement dans la conception, la configuration et l’implémentation de la solution afin de répondre aux exigences métier. ➡️ Toutes ces responsabilités vous offriront de réelles perspectives d’évolution au sein du département IT ou dans les métiers.

Mission: Nous recherchons un Stream Lead SAP PP pour une mission de longue durée basée à Paris. Le projet débutera en mai 2025 , avec une phase de formation et de support au démarrage nécessitant des déplacements ponctuels à l’international. Responsabilités: Encadrer et coordonner une équipe de trois consultants SAP PP . Assurer le déploiement et l'intégration de SAP PP sur S/4HANA . Garantir une bonne intégration avec SAP EWM . Travailler en collaboration avec les autres équipes pour assurer la cohérence des processus métiers . Participer aux ateliers de conception , à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques . Superviser les phases de test, formation des utilisateurs et support au démarrage . Gérer les interactions avec les parties prenantes , y compris les équipes métier et IT.

Consultant Directeur de projet SAP / SAP S4 sénior - Longue durée Pour le compte de notre prestigieux client, société à dimension internationale, leader sur leur marché, nous recherchons un Directeur de projet SAP / SAP S4 sénior pour un projet de production d’un premier pilote FI et P2P et qui doit être restructuré. Expériences de direction de projet SAP Niveau Codir Pragmatique et opérationnel Management de l’intégrateur , du centre de compétences SAP et des équipes métier Anglais Démarrage asap 3 jours sur site Attention : présence sur site requise 3 jours par semaine. Anglais professionnel courant demandé. Entretiens et sélection cette semaine pour un démarrage rapide début Avril idéalement Nous recherchons un profil qui a piloté plusieurs projets de Build / Déploiement de A à Z, géré la relation et delivery d’équipes internes et d’un intégrateur etc. Donc plusieurs expériences longues de projets SAP réussies.

Missions principales Atelier de cadrage avec le client pour comprendre les besoins et les attentes en matière d’intégration PP/HR. Analyse des capacités standard SAP ECC sur la planification des OFs en fonction des capacités des postes de travail et des informations issues de HR. Validation fonctionnelle de la proposition actuelle (Workday vers SAP pour ajustement des calendriers PP) et identification des éventuels écarts. Définition des prérequis SAP pour une intégration pertinente avec Workday. Évaluation des besoins en interfaces et chiffrage de leur complexité. Rédaction des conclusions et recommandations , incluant une validation ou une alternative à la solution proposée. Accompagnement de l’équipe interne dans la prise de décision sur l’architecture cible. Livrables attendus Compte rendu des ateliers clients et identification des écarts avec la solution proposée. Analyse des capacités standard SAP ECC sur l’intégration PP/HR. Recommandations fonctionnelles et techniques sur la faisabilité et les alternatives possibles. Synthèse du cadrage , incluant les préconisations pour la suite du projet et les besoins en interfaces.

Consultant SAP BASIS SOLMAN CHARM S/4 HANA - Programme greenfield - 100% remote Pour le compte de notre client, société d'envergure internationale leader sur leur marché, nous recherchons un consultant SAP BASIS S/4 HANA pour apporter une expeertise sur des différents sujets : Processus et gouvernance sur la gestion du change avec Charm Réalignement des lignes les unes par rapport aux autres (projet vs run) pour une seule prod Refresh des systèmes non productifs Recommandations et best practices pour l'implémentation de Solman et Charm Strategie d’upgrades Activités de CutOver Entretiens et sélection rapide. Anglais professionnel courant requis. Merci de transmettre votre CV actualisé (idéalement en anglais) pour considération immédiate

Dans le cadre du plan de transformation SESAME, votre rôle consiste à effectuer le lien entre les métiers et les pôles technique et applicatifs, sur des sujets d'automatisation en appui des managers de projets du système d'information (MPSI). Les sujets abordés concerneront notre ERP IMX et la réalisation de traitements d'automatisation de la saisie des paramétrages applicatifs via l'application UIPath. Les interventions attendues consistent en : - Réaliser une mission d'analyse après avoir recueilli toutes les informations d'ordre techniques et fonctionnelles. - Assister les métiers pour Intervenir sur les demandes d'ordre technique - Réaliser des phases de recettes techniques - Accompagner les métiers sur les phases de recettes fonctionnelles - Se coordonner avec les équipes d'intégration du pôle technique, les managers projets et le PMO.

DESCRIPTION DE LA MISSION. Intégré(e) dans les équipes DF Finance & Corporate dans le cadre de l’intégration d’une entité récemment acquise, notre client, acteur de la grande distribution initie un projet stratégique de migration du système de back office Finance de cette entité vers le SI Finance Groupe basé sur SAP. Ce programme concerne principalement le périmètre Comptabilité et les systèmes satellites associés (interfaces, outils de gestion des flux financiers, rapprochements, immobilisations, etc.). Le projet implique de nombreux acteurs métiers et IT, répartis entre l’entité cible, les équipes centrales du groupe, et des prestataires externes. La complexité du programme réside dans : ● La diversité des SI existants dans l’entité à intégrer ● La nécessité de converger rapidement vers les référentiels, processus et outils SAP du groupe ● La coordination fine entre les acteurs métiers, IT, et les intégrateurs MISSIONS PRINCIPALE. En tant que Directeur de Programme, vous assurez la responsabilité globale du projet de migration, de son cadrage à sa mise en production : ● Structurer et piloter l’ensemble du programme (budget, planning, jalons, livrables) ● Définir et faire vivre la gouvernance : comités, reporting, suivi des décisions ● Encadrer les équipes projet (MOA, MOE, intégrateur, AMOA, métiers) ● Assurer la coordination multi-acteurs : entité intégrée, DSI Groupe, DAF, partenaires externes ● Superviser les phases de cadrage fonctionnel, conception cible, migration de données, tests et cut-over ● Gérer les enjeux d’interfaces et d’intégration des outils satellites ● Suivre la conformité aux standards Groupe (notamment SAP Finance) ● Identifier et piloter les risques et plans d’action ● Accompagner les enjeux de conduite du changement, formation, communication ● Représenter le programme en comité de direction

Dans le cadre d’un renfort sur les activités Manufacturing Engineering, vous interviendrez sur l’optimisation des processus de fabrication, le support à la production, l’industrialisation de nouveaux produits et le suivi des indicateurs de performance. Vous serez en interaction avec les équipes Méthodes, Qualité, Bureau d’Études et Production dans un environnement industriel exigeant. Support à la production et aux méthodes industrielles Suivi et amélioration des processus de fabrication Participation à l’industrialisation de nouveaux produits Analyse des flux et propositions d’optimisation Suivi des indicateurs de performance industrielle Interface avec les équipes Méthodes, Qualité, Production, et Bureau d’Études

Activités principales 1. Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) et Exploitation Courante Piloter l’exploitation quotidienne des applications et plateformes IT sous la supervision du RUN Manager. Surveiller les systèmes et applications pour garantir leur bon fonctionnement et assurer une réactivité optimale en cas d’alerte. Assurer la gestion proactive des incidents : analyse des causes, actions correctives et coordination avec les parties prenantes. Gérer les demandes récurrentes (accès, paramétrage, petits correctifs) en lien avec les équipes support et métiers. Contribuer au suivi des indicateurs de performance et de disponibilité des services (SLA, SLO, KPI) . Mettre à jour la documentation d’exploitation et les procédures techniques pour assurer une meilleure prise en charge par les équipes support. 2. Gestion des Incidents et des Crises Participer activement à la gestion des crises IT , sous la direction du RUN Manager. Identifier et mettre en œuvre des actions correctives et préventives pour réduire les incidents récurrents. Analyser les root causes des incidents et proposer des améliorations des processus ou de l’infrastructure.

Mission (Espagnol, Anglais et Français courant obligatoire) Le titulaire du poste aura la charge d’apporter aux Business Units (BUs) du groupe qui déploient le système SAP / UNITY le support nécessaire à la mise en œuvre des fonctionnalités financières du système. À ce titre, il contribue à la conception du système, à son industrialisation et accompagne les directions financières des BUs dans les travaux de mise en œuvre du système. Contexte Le système SAP / UNITY, basé sur la technologie S/4 Hana, couvre les fonctionnalités suivantes : Finances (FI) Facturation clients (SD) Controlling (CO) Achats et stocks (PM) Maintenance (MM) Gestion des entrepôts (e-WM) Gestion des baux (RE-FX) Ce système est développé par étapes depuis 2017 et vise un déploiement complet dans plus de 40 BUs du groupe d'ici 2026. Organisation Le titulaire du poste est rattaché au BPO Finances. Il travaille sous sa supervision et en relation avec : Les Directions Financières des BUs L'équipe en charge du reporting financier du groupe Les autres BPOs en charge des activités logistiques, opérations et ventes Le Centre de Compétences SAP du groupe (DSI), en charge de la maîtrise d’œuvre du programme Des déplacements en Amérique Latine sont à prévoir (4 à 5 jours par mois). Principales responsabilités A. Développement & Industrialisation Participer à la conception de la solution pour son domaine (processus, règles de gestion et autorisations) Formaliser les principes et règles structurantes en respectant les normes du groupe Gérer les problématiques d’intégration avec les autres modules (achat, vente, opérations) Rédiger et mettre à jour le référentiel documentaire (schémas de process, guides "how to", etc.) Maintenir la cohérence des principales données référentielles gérées au niveau groupe (plans de comptes, trading partners, structures organisationnelles) Assister les BUs sur l’interfaçage entre SAP et le système de consolidation (définition et paramétrage des tables de mapping) B. Déploiements Promouvoir et expliquer la solution aux directions financières des BUs Collecter l’existant (étude "AS-IS") et analyser les écarts (étude "GAPS") afin de proposer les processus cibles ("TO-BE") Accompagner le changement auprès des organisations métiers Définir la matrice des rôles et responsabilités Organiser des sessions de formation Initialiser le chantier de migration de données et accompagner les utilisateurs dans les sélections, mappings et validations lors des cycles de reprise Participer aux phases de recette et validation de la solution (rédaction des scénarios de recette, identification et suivi des anomalies) Assister les BUs sur l’interfaçage entre SAP et le système de consolidation C. Support Post Go-Live Accompagner les équipes dans la gestion du changement et l’amélioration continue Assurer le support aux utilisateurs Contribuer à la sécurisation de la clôture financière du groupe

Missions et attendus Objectif principal : Participer au cadrage et à la mise en place d’un nouvel ERP en tant que Chef de projets SI. Responsabilités : Cadrage et méthodologie : Définir et mettre en place la méthode de travail, en la partageant avec les parties prenantes. Contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques détaillées pour les interfaces des systèmes périphériques. Pilotage opérationnel : Suivre la réalisation des chantiers relevant de la responsabilité du SI. Planifier les phases du projet et gérer opérationnellement les ressources. Gestion des risques : Identifier, analyser et reporter les risques projet. Reporting et gouvernance : Assurer le reporting régulier et animer la comitologie projet (comités de pilotage, réunions d’avancement, etc.).

Contexte de la mission Objectif de la mission : ● Le product owner Workday HCM est responsable de la création, du maintien et de l'amélioration de processus métier efficaces dans le HR Core qui contribuent à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise. ● Il/elle est responsable du déploiement des fonctionnalités visant à optimiser l'apport de valeur aux utilisateurs. Tâches principales : 1. Analyse des besoins métiers : ○ Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers et RH pour identifier les besoins en matière de fonctionnalités Workday HCM ○ Identifier les écarts entre les besoins métiers et les politiques de gestion des rôles, en tenant compte des données issues de Workday. ○ Analyser les demandes des utilisateurs en termes d’évolution/modification de Workday (processus, UI/UX, sécurité, report, gestion des référentiels…) 2. Cycle de vie du produit ○ Participer au product design en collaboration avec les équipes métiers, utilisateurs, IT, notre prestataire AMS ○ Participer à la configuration de Workday ○ Collaborer avec le prestataire AMS pour exprimer les besoins d’évolution, le suivi du run, et suivre les avancées ○ Informer de manière régulière les utilisateurs des évolutions à venir et des avancées ○ Étudier les contenus de release bi annuelle Workday HCM et proposer des features/fix adaptés 3. Optimisation des business process : ○ Proposer des solutions pour optimiser les business process ○ Mettre en place des workflows en tenant compte des processus métiers globaux définis, et des besoins de localisation des BU/pays ○ Rédiger les procédures et les bonnes pratiques à suivre sur les différents business process (hire, change job, termination, reorganization…) ○ Accompagner les équipes locales par des actions de change et de formation 4. Sécurité et conformité : ○ Veiller à ce que les processus de gestion des rôles et des accès respectent les politiques de sécurité de l’entreprise, en prenant en compte les données RH sensibles de Workday - en collaboration avec la cybersécurité et l’équipe data privacy ○ S’assurer de la conformité avec les réglementations (ex : GDPR) 5. Collaboration avec les parties prenantes : ○ Coordonner avec les équipes IT, RH, sécurité et métiers pour assurer une mise en œuvre fluide des modifications proposées. ○ Faciliter la communication entre les parties prenantes pour assurer la compréhension des changements 6. Reporting et suivi : ○ Suivre et analyser les données pour proposer des ajustements ou des améliorations si nécessaire

Notre client dans le secteur Santé et pharma recherche un/une Chef de projet Technique ERP H/F Description de la mission : Dans le cadre du lancement de son nouveau programme ERP International, notre client va rechercher un Chef de projet expérimenté. Sous la responsabilité de l’Integration project leader, vous interviendrez sur les sujets suivants : - Piloter les activités de mise en œuvre des interfaces et reprise de données tout au long du projet. - Suivre les phases du projet à savoir, réalisation, test technique, test métier et déploiement en production. - Vous aurez à participer aux workshops avec l’intégrateur de la solution ARIBA et l’intégrateur de la solution SAP, l’équipe des experts du programme intervenants dans ce projet; - Définir, réaliser et exécuter les activités du scope procurement (indirect) et finance en ce qui concerne les interfaces et la reprise des données. - Une expérience dans la réalisation des activités techniques de design et de mise en œuvre d’interface est nécessaire. - Vous aurez à réaliser de façon régulière l’avancement de vos activités auprès de l’Integration project leader.

Dans le cadre de la transformation de sa chaîne logistique, notre client met en place un core model Infor M3 sur l’ensemble de ses sites européens. Le consultant AMOA sera le référent fonctionnel du domaine logistique (réception, stockage, expédition, inventaire, emplacements, transferts inter-sites). Il interviendra dès la phase de design pour cadrer les processus cibles, animer les ateliers utilisateurs, documenter les spécifications fonctionnelles, participer aux ateliers de paramétrage et piloter les tests métiers. Il accompagnera également les équipes locales sur la prise en main du système et la conduite du changement. Le projet est en phase de déploiement, avec plusieurs vagues planifiées dans les 12 prochains mois.

Pour un client final, nous recherchons un.e responsable technique BI. Vos missions : Architecture technique : garant.e de l'architecture technique des solutions BI Gestion d'équipe : 4 personnes Leadership de projet : diriger les développements BI de la conception au delivery / gestion des couts (estimation, chiffrage…) Point d'entrée avec les différentes parties prenantes : S'assurer de l'alignement entre les besoins métiers et les solutions techniques