Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...)

Nous recrutons un Consultant technico-fonctionnel HR ACCESS Paie F/H dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte: Vous intervenez au sein de clients grands comptes sur différents types de missions : - En amont de leurs projets SIRH pour les aider à cadrer leurs besoins métier dans un environnement exigeant, et à les assister dans le choix de solutions - Au cours des projets d'intégration de solutions SIRH en tant que maitre d'œuvre ou en assistance à maîtrise d'ouvrage - Votre niveau d'expertise fonctionnelle et technique de la solution vous permettra de faire monter en compétences les profils plus juniors Vos missions seront les suivantes : - Être responsable de la maintenance corrective et évolutive de l'application HR Access sur les domaines Paie, Gestion administrative et Post-Paie - Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées - Réaliser le développement de la solution technique conformément aux normes de développement du projet. - Recueil du besoin auprès des clients et participation à des ateliers - Analyse, conception des solutions et rédaction de la documentation associée - Estimation des charges - Paramétrage et développement - Effectuer les tests unitaires et d'intégration - Traiter les demandes de support niveau 3 - Estimer la charge de réalisation des évolutions en s'appuyant sur les abaques CTU du marché - Rédiger la solution technique et fonctionnelle à mettre en place pour le traitement des demandes - Réaliser le développement et le paramétrage sur HR Access - Assurer le support technique de niveau 3 - Traiter les demandes de travaux en Production comme la fiabilisation ou l'initialisation des données par injection de bordereaux - Être force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par le client - Mettre en place des solutions de maintenance adaptative et préventive Les avantages : - Un environnement de travail stimulant et bienveillant - Un espace de travail exceptionnel au cœur de Paris - Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipe, séminaires, afterwork…) - Des missions intéressantes, proximité avec un pôle d'expert, accès à des formations régulières pour accompagner le Consultant dans sa progression - Prise en charge de l'ensemble des frais à 100% (transport, repas, mutuelle, équipement) pour vous permettre de vous consacrer sereinement à votre mission !

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques, un cabinet de recrutement, un profil Chargé des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation contractuelle, les évaluations annuelles et les données personnelles Assister dans l'administration des avantages sociaux et des programmes de formation Contribuer à la communication interne en coordonnant les annonces, les événements et les newsletters Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Il/elle appuie la pilote RH et la Direction du pôle afin de formaliser et mettre en œuvre les politiques RH de l’Entreprise. Activité principale : - Il/elle apporte son expertise sur le domaine RH et la décline au sein du Pôle. - Gestion opérationnelle RH : - Suivi des effectifs (mobilités internes et embauches) - Suivi de la formation - Gestion budgétaire de la main-d’œuvre interne (Suivi mensuel des imputations de la MOD ; Préparation du PMT) - Suivi de la rémunération et accompagnement des agents du pôle - Préparation de la GPEC sur 4 ans - Préparation et gestion de la campagne rémunération 2025 - Analyse et Synthèse de l'enquête sur l'engagement des salariés et conduite des plans d'actions associés - Appui RH à des réorganisations éventuelles des départements voir du pôle lui même Activité secondaire : Gestion de dossiers ponctuels RH

HR DNA recherche pour l'un de ses clients situés à Paris 12, un intégrateur applicatif HR Access AMOE confirmé. Sous la responsabilité du chef de projet maîtrise d'œuvre, vous participerez au choix des différents composants logiciels (progiciels, bases de données, développements spécifiques …) et en assurerez l'assemblage dans le respect du plan d'urbanisme des systèmes d'informations de l'établissement et de l'architecture retenue pour le projet. Il s'agit d'intégrer un bureau en charge de l'intégration des applications et qui pilote la transition applicative. ( passage de suite 7 à HR 4 YOU) Vos missions seront les suivantes : * Installer et configurer des serveurs d'application * Installer et configurer des produits logiciels * Rédiger des spécifications techniques détaillées et mettre à jour des documents techniques (DAT –DEX –Consignes pour l'exploitation des applications) * Gérer des Incidents, Demandes et Changements applicatifs, Mise à jour CMDB : - Traiter des demandes de changement applicatif (DCA) - Traiter des demandes de travaux (DTA) et incidents - Réaliser un compte-rendu d'activité quotidien - Remonter des alertes sur les incidents majeurs - Rédiger les documents d'appui aux mises en production et Intégrations importantes

Nous recherchons un(e) consultant(e) freelance senior HR & Conduite du changement : Au moins 4 d’expérience Expertise en conduite du changement A déjà réalisé un projet de classification (grading) Bon niveau en anglais Forte autonomie En postulant, pouvez vous mettre en avant s'il vous plaît vos expériences passées en mise en place de classification (grading) dans un contexte de conduite du changement. Mission d'environ 3 mois, sur un rythme de 4j par semaine -> 2j par semaine chez le client à Saint Mandé - 2j par semaine en télétravail

MOA PAYE RH ET SQL Expérience significative de prestations en AMOA principalement dans le domaine de la paie : o En étude et conception ; o En recette ; o En assistance au déploiement. Maîtrise : o des progiciels HR Access o du progiciel COGNOS (version 8 ou supérieure) o des requêtes en langage SQL Utilisation de la solution Anaplan pour récupérer la base de données Stratégie de recette Dossiers de scénarios de tests Dossiers de réalisation de tests Prise en compte des anomalies identifiées et non corrigées (BSPE antérieurs 340 e / jour

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons fortement nos équipes présentes chez nos clients afin de les accompagner sur des projets SIRH d'envergures ( Build et Run ). Grâce à votre connaissance des enjeux métiers et votre expertise technique, vous interviendrez en qualité de Consultant Technique Confirmé ou Sénior afin de mener à bien les missions suivantes : Rédaction des dossiers de conception générale/détaillée, préparation et animation des ateliers de conception Réalisation des développements ou paramétrages dans le cadre de projet ou de TMA ( correction anomalie et développement d’évolutions ). Rédaction et réalisation des tests unitaires et d’intégration Assistance utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d’un projet Assistance utilisateurs au sein d’une cellule support SIRH Rédaction des guides utilisateurs

Notre client recherche un Architecte Solution spécialisé en SAP HR pour une mission de 1 an, basée à Bruxelles, avec un rythme hybride de 2 à 3 jours par semaine sur site. Participation à un projet d’envergure lié à la gestion des données RH dans un environnement SAP HR (modules OM et PY). Analyse des besoins métier pour définir les extractions nécessaires et concevoir des solutions adaptées. Conception et mise en place des architectures d’intégration entre SAP HR et d’autres systèmes (technico-fonctionnel). Documentation des flux de données, identification des tables SAP pertinentes et définition des critères d’extraction. Travail collaboratif avec des équipes pluridisciplinaires (IT, RH, métiers). Langues : maîtrise du français ou de l'anglais indispensable. Localisation : Bruxelles, avec télétravail partiel (2-3 jours sur site par semaine).

Je suis ravie de vous présenter cette opportunité qui pourrait bien vous intéresser : Mission : SAP HR Contexte : Rejoignez un de nos clients Lyonnais pour une mission SAP HR dans un contexte de projet d'alignement des systèmes SAP Finalisation de la conception détaillée, paramétrage du Core model (PA et OM) Finalisation des descriptions des spécifications détaillées pour les impacts SAP Core sur les développements, interfaces, flux existants. Suivi des travaux de développement Mise en place de scénario de tests et réalisation de tests pour les travaux de développement et validation du paramétrage + non régression. Mise en œuvre des éventuelles reprises de données, participation à la phase de mise en production. Mise à jour de la documentation N'hésitez pas à postuler afin d'obtenir plus d'informations sur cette opportunité en freelance. * Veuillez noter que seules les candidatures en adéquation avec les critères de l'annonce seront contactées.

Contexte de la prestation Notre client a récemment mis en place une solution SaaS SAP Success Factors pour gérer les talents de ses équipes. La Direction des Projets et Systèmes d'Information RH, qui dépend du département RH, cherche à renforcer son équipe avec une prestation d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour le pilotage et la conduite du changement autour de cette solution. Cette mission se déroulera à temps partiel (3/5ème) dans les locaux du groupe, au sein d'une équipe composée d'experts AMOA RH, en collaboration étroite avec l’intégrateur de la solution et les développeurs internes de la solution Pléiade E5.

L'équipe SIG souhaite automatiser des processus métiers (finance, RH...) à l'aide de la solution UIpath. L'objectif est de permettre aux ressources métiers de se décharger des travaux quotidiens à faible valeur ajouté. Pour ce faire une ressource dédiée pourra intervenir au niveau du pilote en charge de l'optimisation des processus pour l'aider d'une part à identifier les processus optimisables et automatisables et d'autre part lui permettre de fabriquer l'automatisation du processus. L'accompagnement devra intégrer un transfert de connaissance permettant au pilote de monter en compétence sur la solution de "smart automation". Activités principales / Livrables attendus La prestation requise consiste à expliciter les méthodes permettant de cibler les processus à automatiser, à réaliser une partie de l'automatisation en concertation avec le pilote de l'équipe SIG, à aider à la mise en place de l'exploitation des solutions fabriquées. • Mise en place d'une procédure de qualification des processus à automatiser • Définition du parcours de montée en compétence • Rédaction des expressions de besoin à travers task capture • Réalisation de l'automatisation • Tests et recette • Réalisation de la documentation associée au développement et à l'exploitation des robots • Suivi de mission et compte rendu au directeur SIG Expertises/compétences requises • Management • Expertises reconnues sur la smart automation • Maîtrise de la solution Uipath • Connaissances des domaines fonctionnels finance et RH est un plus • Expériences particulières dans la mise en place de test de non-régression

Secteur de l'entreprise : Aeronotique Nous recherchons un(e) Responsable RH spécialisé(e) en droit social pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une expérience significative dans la gestion des relations sociales, notamment en matière de conflits et de grèves. Il/Elle sera en charge de toutes les questions relatives au droit social et travaillera en étroite collaboration avec les syndicats. Ce poste est essentiel pour assurer un climat social serein et constructif au sein de notre entreprise.

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques, une agence immobilière, un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

engIT est une jeune société d'ingénierie, dédiée à l'innovation, animée par des passionnés de technologies et d’innovation en IT créée en 2017 à Sophia Antipolis et aujourd'hui présente à Nice, Aix, Lille, Paris et Monaco... Objets connectés, IA, Big Data, Deep Learning, véhicules autonomes, réalité augmentée, UX, logiciels embarqués, cyber sécurité, Blockchain, Cloud, mobilité, ne sont qu’une partie de nos centres d'intérêts. L’équipe engIT Paris, recherche un/une : Expert(e) SAP GA GTA ( HR) Pour rejoindre les équipes de notre client.

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

CITECH recrute ! 👌 👍 Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation d’un projet important, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) 🚀 🚠 D’envergure internationale, notre client est spécialisé dans les technologies permettant la gestion du paiement dans les réseaux de transport au niveau mondial. Il conçoit des systèmes innovants pouvant se connecter aux différents transports existants et développe des solutions modernes afin de faciliter la vie des usagers. Implanté dans le monde entier, il dispose d’un centre de développement digital au cœur de Besançon, avec près de 120 personnes. 🚇 👉 Directement intégré(e) dans l’équipe RH, le Responsable des Ressources Humaines aura pour mission d’adapter et de décliner la stratégie et la politique RH de l'entreprise. Il contribuera à la réalisation des objectifs en développant le niveau de motivation des équipes et le pilotage de la mobilité/gestion des talents. 🙌🔽 Vous aurez donc les missions principales suivantes : 🔽🙌 🔸 Recrutement et développement RH. 🔸 Accompagnement du business et conduite du changement. 🔸 Développement des équipes et gestion de la performance. 🔸 Gestion des talents et promotion de la marque employeur. 🔸 Coordination et pilotage des projets RH connexes. 🔸 Accompagner les managers et opérationnels dans leurs réflexions d'organisation. 🔸 Agir en tant que référent pour l'équipe de management opérationnel sur des sujets RH tels que : recrutement, formation, droit du travail, relations sociales, suivi du budget de la masse salariale, etc. 🔸 Garantir l'application des règles dans la gestion RH du périmètre. 🔸 Assurer une gestion de proximité des cas individuels. 🔸 Prendre en charge les volets disciplinaires. 🔸 Veiller à la mise en œuvre des processus RH.