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Réaliser la reprise des données de HR Access vers ADP Contrainte forte du projetN/A Les livrables sont Mapping des données Programmes d'extraction des données et tests associés Analyse des rejets, reporting hebdomadaire Compétences techniques HR ACCESS - Confirmé - Impératif SQL - Confirmé - Impératif Localisation : Paris (Courbevoie) Démarrage : 3 mars Mission : consultant en charge de la reprise des données GA / Paie / absences, etc. stockée dans HR Access dans le cadre d'un projet de déploiement ADP (MEP janvier 2025). Connaissance structure de données HRA, SQL, compréhension métier, rigueur, force de proposition Le consultant a la charge du mapping des données (en s'appuyant sur les spécifications détaillées fonctionnelles, des échanges avec le métier RH et avec d'autres personnes en charge de la reprise des données issues d'autres solutions PY), la réalisation des programmes d'extractions et des tests, la documentation associées, les corrections, le reporting sur l'avancement et les points de blocage Poste en autonomie

Nous recherchons un Tech Lead BPM spécialisé sur Blueway pour une mission freelance sur Lyon. Vous serez le référent technique et jouerez un rôle clé dans l'organisation et l’optimisation des processus BPM. Vos missions : Développer et paramétrer des solutions dans l’outil BPM Blueway Accompagner et encadrer les membres de l’équipe, résoudre les blocages techniques Organiser et animer les revues de code/paramétrage afin d’assurer la qualité et la maintenabilité Assurer la cohérence des choix techniques dans l’organisation des composants/services de Blueway Garantir le respect des standards de codage et des bonnes pratiques Vérifier la conformité des conceptions aux exigences projet et produit

Nous recherchons un Développeur BPM spécialisé dans IBM Business Automation Workflow (BAW) pour concevoir, développer et optimiser des solutions de gestion des processus métier qui s’alignent sur nos objectifs commerciaux. Dans ce rôle, vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles pour rationaliser les opérations et améliorer les résultats commerciaux grâce à l’automatisation et aux améliorations des flux de travail. Responsabilités principales : Développement de solutions BPM : Concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions BPM en utilisant IBM Business Automation Workflow (BAW) pour automatiser et optimiser les processus métier à travers l’organisation. Analyse des processus : Travailler en étroite collaboration avec les analystes métier et les parties prenantes pour comprendre les exigences métier, documenter les processus et les traduire en flux de travail techniques. Développement personnalisé : Développer des composants personnalisés, des intégrations et des interfaces utilisateur selon les besoins pour répondre aux besoins métier complexes. Tests et dépannage : Réaliser des tests unitaires, résoudre les problèmes et mettre en œuvre des correctifs pour assurer le bon fonctionnement des solutions BPM. Optimisation des processus : Surveiller et évaluer en continu les flux de travail existants pour identifier les opportunités d’amélioration et mettre en œuvre des changements pour augmenter l’efficacité et la productivité. Collaboration : Collaborer avec les équipes informatiques, les unités commerciales et les fournisseurs tiers pour assurer le déploiement et l’intégration réussis des solutions BPM avec d’autres systèmes d’entreprise. Documentation : Maintenir une documentation technique détaillée des solutions BPM, y compris les flux de processus, les points d’intégration et les guides d’utilisation. Maintenance et support : Fournir un support continu pour les applications BPM existantes, en veillant à ce qu’elles répondent aux exigences métier et soient maintenues conformément aux meilleures pratiques de l’industrie.

Almatek recherche pour l'un de ses client, Un Consultant HR Access sur Courbevoie Description détaillée : Mission : consultant en charge de la reprise des données GA / Paie / absences, etc. stockée dans HR Access dans le cadre d'un projet de déploiement ADP. Connaissance structure de données HRA, SQL, compréhension métier, rigueur, force de proposition Le consultant a la charge du mapping des données (en s'appuyant sur les spécifications détaillées fonctionnelles, des échanges avec le métier RH et avec d'autres personnes en charge de la reprise des données issues d'autres solutions PY), la réalisation des programmes d'extractions et des tests, la documentation associées, les corrections, le reporting sur l'avancement et les points de blocage Définition du profil : À la demande de la maîtrise d'oeuvre ou de la maîtrise d'ouvrage, et sur la base des spécifications fonctionnelles, le consultant produit analyse, prototype et paramètre les nouveaux composants progiciels applicatifs ainsi que les évolutions souhaitées sur les composants, dans le respect des normes et procédures. Il assiste et apporte sa maîtrise sur le module progiciel dont il a l'expertise et les processus de modélisation associés. Nécessite un niveau d'expérience minimum de 2 à 5 ans Les livrables sont : Mapping des données Programmes d'extraction des données et tests associés Analyse des rejets, reporting hebdomadaire Compétences techniques : HR ACCESS - Confirmé - Impératif SQL - Confirmé - Impératif

En tant que Responsable des Ressources Humaines directement rattaché au Directeur Général, vos missions principales, sur un périmètre d'une centaine de collaborateurs, seront notamment les suivantes : Gestion des recrutements et de l'onboarding ; Gestion de l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, DPAE, affiliation mutuelle, visites médicales, etc. ; Gestion des dossiers disciplinaires ; Préparation et participation aux réunions CSE, organisation des élections professionnelles, négociation d'accords ; Mise en place et amélioration des process RH. Cette liste n'est pas limitative. Vous rejoignez une société à taille humaine.

Notre client, une chaine de télévision française de 80 salariés, recherche sur Paris intramuros un-e RRH pour superviser la gestionnaire de la Paie et l'ADP, contrôler les paies et l'aider sur les STC complexes, gérer les relations individuelles et collectives, préparer et participer aux réunions du CSE, mener une veille juridique, finaliser les entretiens professionnels et monter le plan de formation 2025, interviewer des candidats sur des postes à pourvoir, pouvoir participer à la révision de l'organisation du travail. Mission de 3 jours par semaine en remplacement de la RRH absente. Mission de 4 à 6 mois. RRH expérimenté-e, connaissant la paie, le Droit social et rompu aux relations sociales cordiales.

CITECH recrute ! 👌 👍 Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation d’un projet important, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Développeur HR Access (H/F) 🚀 🌟 Votre mission est pour un groupe familial qui depuis plus de 150 ans, est un acteur international des métiers de l'ingénierie et des services. Ses 73 000 collaborateurs œuvrent au quotidien pour contribuer à créer des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables🌟 🙌🔽 Vous aurez donc les missions principales suivantes : 🔽🙌 🔸 Développement HR Access : Concevoir et développer des programmes, écrans et états sous HR Access version 9.1. Assurer la maintenance et l'évolution des applications HR Access existantes. 🔸 Scripts UNIX : Rédiger et maintenir des scripts UNIX pour automatiser et optimiser les processus. Effectuer des tâches d'administration système en lien avec les environnements de développement HR Access. 🔸 SQL Developer : Développer, optimiser et maintenir des requêtes SQL complexes. Assurer l'intégrité des données et la performance des bases de données utilisées par les applications HR Access. 🔸 Collaboration et Support : Travailler en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles pour comprendre les besoins métiers et les traduire en solutions techniques. Fournir un support technique et résoudre les problèmes liés aux applications HR Access. 🔸 Documentation et Formation : Rédiger la documentation technique des développements réalisés. Former les utilisateurs et les membres de l'équipe sur les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques.

Sous la responsabilité du chef de projet maîtrise d'œuvre, vous participerez au choix des différents composants logiciels (progiciels, bases de données, développements spécifiques …) et en assurerez l'assemblage dans le respect du plan d'urbanisme des systèmes d'informations de l'établissement et de l'architecture retenue pour le projet. Il s'agit d'intégrer un bureau en charge de l'intégration des applications et qui pilote la transition applicative. ( passage de suite 7 à HR 4 YOU) Vos missions seront les suivantes : * Installer et configurer des serveurs d'application * Installer et configurer des produits logiciels * Rédiger des spécifications techniques détaillées et mettre à jour des documents techniques (DAT –DEX –Consignes pour l'exploitation des applications) * Gérer des Incidents, Demandes et Changements applicatifs, Mise à jour CMDB : - Traiter des demandes de changement applicatif (DCA) - Traiter des demandes de travaux (DTA) et incidents - Réaliser un compte-rendu d'activité quotidien - Remonter des alertes sur les incidents majeurs - Rédiger les documents d'appui aux mises en production et Intégrations importantes

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons fortement nos équipes présentes chez nos clients afin de les accompagner sur des projets SIRH d'envergures (Build et Run). Grâce à votre connaissance des enjeux métiers et votre expertise technique, vous interviendrez en qualité de Consultant Technique Confirmé ou Sénior afin de mener à bien les missions suivantes : Rédaction des dossiers de conception générale/détaillée, préparation et animation des ateliers de conception Réalisation des développements ou paramétrages dans le cadre de projet ou de TMA (correction anomalie et développement d’évolutions). Rédaction et réalisation des tests unitaires et d’intégration Assistance utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d’un projet Assistance utilisateurs au sein d’une cellule support SIRH Rédaction des guides utilisateurs

• Techno : Oracle, modules spécifiques ? Oracle HR. • Localisation : o Localisation principale ? La ressource doit-elle être basée en IDF ? : Paris, avec voyages, mais raisonnable. oui localisation IDF , et à minima francophone & anglophone souhaité. o Possibilité de full remote ? NON o %TT ? TBD : 1 à 2j/ semaine possible, plus pas raisonnable. o Voyage professionnel ? oui, raisonnable. • Durée de la mission ? 12 mois • Information sur l'équipe construite autour du projet : o Taille de l'équipe sur le projet ? ?50 personnes o Roles dans l'équipe ? DP o Onshore ? Offshore ? Nearshore ? Distributed delivery avec offshore, core team basée en France aussi.

Pour le compte de notre client, dans le secteur de la distribution, nous sommes à la recherche d'un(e) responsable pole applicatif RH : Piloter la roadmap projets sur votre périmètre en anticipant les évolutions technologies et les besoins des utilisateurs Coordonner les activités de maintenance et d'évolution applicative, tout en garantissant la qualité des solutions déployées Assurer la cohérence des SI Métier avec les processus et orientations définis par la stratégie RH de l'entreprise Superviser la transition des projets en mode produit, en collaboration avec les équipes support Garantir la mise en place de correctifs et évolutions nécessaires Suivre le budget et garantir le respect de la méthodologie projet définie au sein de l'entreprise

Nous sommes à la recherche, pour un de nos clients secteur public, d'un Intégrateur Ressources Humaines Sénior++, avec un très bon niveau en Linux – connaissances en SGBD Oracle. Le profil devra avoir une bonne connaisse de HR ACCESS et une prédisposition à travailler et acquérir de nouvelles compétences techniques, et autonome. Autres compétences demandées : Communication Reporting Nous sommes à la recherche, pour un de nos clients secteur public, d'un Intégrateur Ressources Humaines Sénior++, avec un très bon niveau en Linux – connaissances en SGBD Oracle. Le profil devra avoir une bonne connaisse de HR ACCESS et une prédisposition à travailler et acquérir de nouvelles compétences techniques, et autonome. Autres compétences demandées : Communication Reporting

Nous recherchons en urgence un Consultant SAP BTP Integration CPI - ABAP RH pour remettre à niveau et étendre les interfaces et automatisations de notre système RH. Le rôle comprend la synchronisation des mesures pour les salariés intermittents, l'intégration de bulletins de paie, et la révision des flux SuccessFactors, entre autres tâches cruciales. Missions : Remise à niveau des interfaces Share+ / Snow avec extension ABAP et BTP Integration Suite. Synchronisation des mesures des salariés intermittents/contrats en vue du passage vers la FCTU et corrections des bases DSN sur S/4HANA. Automatisation des traitements RH en utilisant ABAP/CPI. Intégration du bulletin de paie PDF sur la plateforme People Doc. Révision des flux SuccessFactors et gestion des impacts de réplication dans SAP HCM.

Je recherche pour l’un de mes clients, une importante maison de luxe, un Responsable de Projet SAP Analytics Cloud (SAC) – HRCC (Cost Controlling). *Concevoir, développer et déployer la solution SAP Analytics Cloud (SAC) pour le domaine HRCC, en intégrant les nouvelles fonctionnalités métier. *Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins et les traduire en spécifications techniques. *Assurer les migrations de données, intégrations, conception de rapports et mise en place des stratégies de sécurité. *Développer et maintenir les rapports SAC pour optimiser l’analyse des informations RH et des coûts associés. *Identifier et gérer les risques liés au déploiement et à la maintenance de la solution. *Animer des ateliers et sessions de formation pour les utilisateurs. *Poste en CDI *Démarrage ASAP *2 jours de télétravail / semaine

Contexte : Nous recherchons un expert paie et gestion administrative autour de la solution HR ACCESS. Le rôle attendu est centré sur l’expertise en paie, déclaratif et gestion administrative, l’accompagnement des équipes métier et l’évolution des outils pour répondre aux besoins réglementaires et opérationnels. MISSIONS : Gestion et optimisation des processus de paie : Suivi global du run de paie, déclaratifs et du plan de production Gestion des anomalies de paie et des évolutions techniques Amélioration de l’efficacité des processus Veille et conformité réglementaire : Veille légale pour assurer la conformité des processus de paie Accompagnement des gestionnaires de paie pour les adaptations nécessaires Coordination et amélioration continue : Gestion de projet, notamment avec l'éditeur Optimisation des processus internes et modernisation des outils Coordination des parties prenantes Accompagnement des utilisateurs : Communication sur les nouveautés, incidents et mises à jour applicatives Création de procédures, guides, et organisation de formations

Responsabilités : Automatisation du rapprochement XRP/ADP : Travailler en étroite collaboration avec les équipes des études comptables pour automatiser le rapprochement entre les systèmes XRP et ADP. Mise en place d'un rapprochement automatisé de cadrage des rubriques paie et comptes comptables : Développer et mettre en œuvre des solutions automatisées pour le cadrage des rubriques de paie et des comptes comptables, assurant une précision accrue et une réduction des erreurs humaines. Fiabilisation de la refacturation de la mise à disposition de personnel : Collaborer avec le contrôle de gestion RH pour développer des rapprochements comptables et gestionnaires fiables et automatisés concernant la refacturation de la mise à disposition de personnel. Compétences requises : Expertise comptable sur le domaine de la paie : Solide compréhension des processus de paie, des réglementations et des pratiques comptables associées. Automatisation des processus comptables : Expérience avérée dans l'identification et la mise en œuvre d'automatisations dans le domaine de la comptabilité, spécifiquement en relation avec la paie. Analyse et optimisation des processus : Capacité à analyser les processus existants, identifier des opportunités d'optimisation et mettre en œuvre des améliorations efficaces. Collaboration inter-fonctionnelle : Aptitude à travailler en collaboration avec diverses équipes, incluant les études comptables et le contrôle de gestion RH, pour atteindre les objectifs d'automatisation et d'optimisation. Responsabilités : Automatisation du rapprochement XRP/ADP : Travailler en étroite collaboration avec les équipes des études comptables pour automatiser le rapprochement entre les systèmes XRP et ADP. Mise en place d'un rapprochement automatisé de cadrage des rubriques paie et comptes comptables : Développer et mettre en œuvre des solutions automatisées pour le cadrage des rubriques de paie et des comptes comptables, assurant une précision accrue et une réduction des erreurs humaines. Fiabilisation de la refacturation de la mise à disposition de personnel : Collaborer avec le contrôle de gestion RH pour développer des rapprochements comptables et gestionnaires fiables et automatisés concernant la refacturation de la mise à disposition de personnel. Compétences requises : Expertise comptable sur le domaine de la paie : Solide compréhension des processus de paie, des réglementations et des pratiques comptables associées. Automatisation des processus comptables : Expérience avérée dans l'identification et la mise en œuvre d'automatisations dans le domaine de la comptabilité, spécifiquement en relation avec la paie. Analyse et optimisation des processus : Capacité à analyser les processus existants, identifier des opportunités d'optimisation et mettre en œuvre des améliorations efficaces. Collaboration inter-fonctionnelle : Aptitude à travailler en collaboration avec diverses équipes, incluant les études comptables et le contrôle de gestion RH, pour atteindre les objectifs d'automatisation et d'optimisation. Profil recherché : Diplôme en comptabilité, finance, gestion ou domaine connexe. Expérience significative dans un rôle similaire, avec une expertise particulière dans le domaine de la paie. Compétences techniques solides, notamment dans l'utilisation de systèmes comptables tels que XRP et ADP. Excellentes compétences en communication et en gestion de projet. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.