Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...)

Notre client accompagne les agences d’intérim grâce à des solutions logicielles agiles adaptées à leurs défis spécifiques. Il recherche un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner la transformation RH de l’entreprise, contribuer à bâtir une culture de haute performance et aligner la stratégie RH avec les objectifs commerciaux. Ce rôle exige un leader RH pragmatique et orienté solutions, capable d’apporter des idées nouvelles, de challenger les pratiques actuelles et de proposer des solutions concrètes centrées sur les collaborateurs. Le candidat idéal sera proactif, engagé et à l’aise dans un travail de proximité avec la direction afin d’améliorer la performance, développer les talents et renforcer la cohésion organisationnelle. Cette opportunité s’adresse à une personne qui apprécie autant les aspects stratégiques qu’ opérationnels des RH et qui souhaite avoir un impact concret dans une entreprise en pleine croissance. Responsabilités principales 1. Performance & Développement des talents Concevoir et mettre en place un cadre de gestion de la performance aligné avec les indicateurs clés (KPIs). Développer des processus de feedback clairs et engageants favorisant la responsabilité et la croissance. Remettre en question et améliorer les approches existantes en matière de gestion de la performance grâce à des solutions innovantes. Identifier les écarts de compétences et soutenir la planification des effectifs pour anticiper les besoins futurs en talents. 2. Rémunération, avantages & classification des postes Collaborer avec les parties prenantes pour définir une politique de rémunération compétitive et tournée vers l’avenir. Diriger les initiatives de classification et d’étalonnage des postes pour garantir l’équité, la transparence et l’alignement avec le marché. Influencer la réflexion des dirigeants sur les stratégies de rémunération et de récompenses pour favoriser la rétention et la performance. 3. Rétention & Engagement des employés Développer des initiatives pragmatiques et centrées sur les employés pour améliorer l’engagement et la rétention. Challenger les approches existantes et proposer des solutions créatives et basées sur les données pour retenir les meilleurs talents. 4. Cohésion organisationnelle & accompagnement des dirigeants Renforcer la collaboration et l’alignement au sein de l’équipe de direction élargie. Soutenir les dirigeants dans l’amélioration de la communication et des modes de fonctionnement. Mettre en place des initiatives de développement du leadership pour renforcer les compétences et l’engagement des managers. 5. Opérations RH & Gestion du changement S’assurer que les politiques et processus RH sont alignés avec l’évolution de l’entreprise. Accompagner les efforts de gestion du changement et aider les équipes à naviguer efficacement dans les transformations. Exploiter les données et analyses RH pour guider la prise de décision.

Missions principales Atelier de cadrage avec le client pour comprendre les besoins et les attentes en matière d’intégration PP/HR. Analyse des capacités standard SAP ECC sur la planification des OFs en fonction des capacités des postes de travail et des informations issues de HR. Validation fonctionnelle de la proposition actuelle (Workday vers SAP pour ajustement des calendriers PP) et identification des éventuels écarts. Définition des prérequis SAP pour une intégration pertinente avec Workday. Évaluation des besoins en interfaces et chiffrage de leur complexité. Rédaction des conclusions et recommandations , incluant une validation ou une alternative à la solution proposée. Accompagnement de l’équipe interne dans la prise de décision sur l’architecture cible. Livrables attendus Compte rendu des ateliers clients et identification des écarts avec la solution proposée. Analyse des capacités standard SAP ECC sur l’intégration PP/HR. Recommandations fonctionnelles et techniques sur la faisabilité et les alternatives possibles. Synthèse du cadrage , incluant les préconisations pour la suite du projet et les besoins en interfaces.

Espace-Freelance, réseau de consultants indépendants, recherche pour l’un de ses clients directs : un Tech Lead Java BPM (H/F) – Tours Mission à pourvoir en régie sur Tours Présence sur site : 3 jours / semaine Compétences obligatoires : Java ; spring ; API ; angular ; intégration BPM ; Jenkins ; Sonar Votre mission : • Veiller à l’adoption et à l’application des standards de développement ainsi que des bonnes pratiques au sein des équipes, tout en assurant la diffusion des orientations de la stratégie SI. • Endosser un rôle de référent dans la conception des architectures techniques, en garantissant la conformité aux orientations technologiques (réalisation d’analyses techniques, études, participation aux groupes de travail, etc.). • Apporter un appui technique de haut niveau aux équipes chargées de la réalisation du produit. • Contribuer activement à la définition et au découpage du backlog, à l’estimation des charges, à la rédaction des user stories et à la formalisation des spécifications. • Participer aux démarches d’amélioration continue, à la veille technologique ainsi qu’au partage de connaissances afin de renforcer l’expertise collective. • Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie de tests cohérente (tests unitaires, d’intégration, de performance, etc.). • Assurer la coordination des livrables techniques et le suivi des prestations associées. • Garantir la mise à jour et la qualité de la documentation technique (architectures, spécifications, etc.). • Encadrer l’intégration des nouveaux collaborateurs et proposer des actions de formation ciblées pour renforcer et uniformiser les compétences techniques au sein de l’équipe produit. • Travailler en lien étroit avec les partenaires externes (prestataires ou éditeurs) dans le cadre des missions qui leur sont déléguées. • S’impliquer dans la dynamique de l’équipe et de la DSI-métier, en participant aux groupes d’échange (leagues) et en valorisant les réalisations lors des instances prévues.

Nous recherchons pour notre client un Consultant Chef de projet MOA qui aura pour mission la maintenance et le fonctionnement de l'application BPM IBM Case Manager tout en menant une étude de marché sur d'autres solutions du marché. Missions: Recueillir et challenger les besoins métiers Assurer la maintenance et le support technique de l'application BPM IBM Case Manager Gérer les incidents et demandes d'évolutions de l'outil Surveiller la performance de l'application et proposer des améliorations Elaborer et exécuter les cahiers de recettes Réaliser une étude de marché approfondie sur les autre solutions BPM existantes en tenant compte des besoins spécifiques de notre client., coûts et bénéfices potentiels Pré-requis Bac+ école d'ingénieur ou équivalent Vous avez au minimum 5 ans d'expérience en maintenance d'application BPM (obligatoirement soit IBM Case Manager ou de Salesforce BPM) et en gestion de projet pour mener l'étude de marché. Connaissances des tendances et technologies émergente dans le domaine du BPM

BA Technico fonctionnel : La prestation portera sur l'étude des besoins exprimés en lien avec les produits de l'équipe et la recherche de solutions. Elle portera tout aussi bien sur la création de nouveaux produits, l'évolution de produits existants (petites évolutions outils) que sur le maintien en condition opérationnelle de ces produits existants (analyse d'anomalies et corrections). Détail des missions attendues : - Recueillir les besoins auprès d'acteurs des directions métiers, - Analyser les besoins en vue de leur traduction en solutions applicatives, - Organiser et animer des ateliers Métiers en lien avec le PO, - Modéliser les processus et les parcours utilisateurs, - Spécifier les solutions sous forme d'exigences fonctionnelles, - Réaliser les études d'impacts, - Contribuer aux conceptions applicatives, - Gérer la documentation, - Identifier les exigences de tests et contribuer à la conception des cas de tests, - Réaliser et exécuter les cas de tests, - Analyser et valider les résultats de tests, - Analyser et réaliser un diagnostic sur un incident de production, - Rédiger les spécifications pouvant aller dans les logs Livrables attendus : - Document Expression besoin (sous forme d’Histoires Utilisateurs) - Spécifications de solutions - Etudes d'impacts - Spécifications de tests - Compte rendu d'activités hebdomadaire - PV de validation des tests Sujets de la mission orientés comptabilité et flux de données.

Pour notre client grand compte assurance, nous recherchons un profil Concepteur développeur Fullstack Java ayant de l'expérience sur l'outil BPM Camunda, afin d'accompagner le client dans sa migration vers l'outil Camunda V8, au sein de l'équipe en charge des Outils de la Relation Client. À la demande du Métier, il analyse, paramètre et code les composants logiciels applicatifs dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures. Il s'agit d'une mission longue durée. Les possibilités de télétravail sont de 3 jours par semaine.

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

L’objet de la prestation consiste à accompagner le clent dans le pilotage de projet, l’analyse et le traitement des anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories et dans la coordination de la TMA et dans le cadrage des projets avec le métier. En cela, Renault recherche deux expertises technico-fonctionnelles SAP HR projet : ➢ Etude amont et cadrage du projet avec le métier ➢ Coordination de l’entrée de charge et pilotage de la TMA ➢ Pilotage des livraisons métiers pour les projets ➢ Définition et partage de la vision du Produit ➢ Accompagnement sur les solutions IT disponibles et les tendances produit-process du métier ➢ Challenge dans la création de valeur par le Système d’Informations ➢ Expression des besoins utilisateurs dans des termes compréhensibles ➢ Définition de la meilleure stratégie de tests et contribuer à son exécution ➢ Contribution à la conduite& du changement ➢ Assurer le support opérationnel du système paie en Production ➢ Ateliers de conception avec le métier ➢ Analyse, conception et réalisation des User Stories et les critères d’acceptation avec une expertise paie et gestion des temps ➢ Réalisation des tests unitaires et de non-régression lors de la livraison de nouvelles releases ➢ Analyse de l’anomalie remontée par l’utilisateur et investigation auprès de l’équipe si besoin pour la résolution du problème. Contacter le métier si besoin de faire une prise en main et/ou en cas de besoin d’informations complémentaires. 1.2. Livrables ➢ Maintien du fichier « Portefeuille des demandes métier » et renseignement des dates d’engagement de livraison en recette ➢ Blue prints définis en phase de cadrage de projet ➢ Document de conception et de réalisation des users stories ➢ Documentation de l’outil JIRA pour les livraisons ➢ Documentation projet et de maintenance à jour 3.1. Savoir-faire du prestataire Le prestataire dispose d’une expertise professionnelle SAP HR (plus de 10 ans) sur les modules Time et Paie sur le paramétrage de la solution. Maitrise des principaux infotypes de la gestion administrative, de la gestion des temps et de la paie, savoir sortir un bulletin de paie, l’exploitation de la gestion des temps et de la gestion de paie. 3.2. Savoir-faire nécessaire à la réalisation de la prestation / domaines d’expertise Une expertise fonctionnelle dans le domaine des ressources humaines est requise ainsi qu’une expertise technique de SAP HR, en particulier la gestion des temps et la gestion de la paie. Bonne connaissance de l’ABAP est requise pour mener à bien la mission. Une expertise en coordination pilotage de projet est nécessaire à l’exécution de la prestation. Qualifier le besoin avec le métier et répartir la charge entre les différentes parties de l’équipe.

Pour jeune notre client belge de 15 salariés, une start-up en plein développement implantée à Bruxelles, nous recherchons un RRH pouvant accompagner le développement de la société et : - Structurer la fonction RH - Mettre des procédures RH - Gérer l'administration du personnel - Transmettre les éléments de paie au secrétariat social - Mettre en place le processus de recrutement et l'onboarding - Gérer le plan de formation - Mener une veille juridique et conseiller le dirigeant en règlementation - Proposer une politique salariale Le la consultant-e devra parler couramment français et néerlandais , habiter en Belgique et avoir une expérience significative de Responsable des Ressources Humaines généraliste en Belgique .

Le CFA COGEFI Formation, situé à Champs sur Marna, recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires, un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage Démarrage le 01/09/2025

Consultant Confirmé – Data RH – Expert Dataiku *** - Contexte de la mission Au sein d'une Direction RH, le pôle People Analytics accompagne les équipes RH dans l’exploitation des données afin d'améliorer l'expérience employé et faciliter le pilotage stratégique. Le pôle People Analytics construit des produits analytiques destinés à : - Aider à la décision stratégique - Optimiser l’expérience collaborateur - Valoriser les actions RSE RH auprès des parties prenantes externes - Digitaliser les processus RH Grâce à une plateforme centralisée, l’équipe crée et maintient différents DataMarts nécessaires au pilotage des activités RH. - Prestations attendues La mission concerne l’intégration sur la plateforme centrale de développements analytiques existants réalisés localement. Ces développements évolueront selon les besoins. Les prestations attendues sont : - Analyse des processus et des données RH existantes - Challenge des traitements existants sur Alteryx - Intégration des données sur la plateforme centrale (Oracle) - Structuration des données sous Dataiku selon les règles définies - Construction des indicateurs nécessaires aux dashboards Tableau existants - Contrôle qualité et vérification de l’adaptation des dashboards Tableau - Documentation technique (dictionnaire de données, modes opératoires, wiki) - Formation des équipes internes à la maintenance et à l’évolution des données - Animation des échanges et partage avec les équipes internes Secteur d’activité : Banque – Direction RH Calendrier : 7 mois (du 07/04/2025 au 31/10/2025) Profil recherché - Séniorité : 6 à 9 ans - Expertises : Data, Dataviz - Métier : Ressources Humaines - Périmètre fonctionnel : Processus, indicateurs et données RH - Solutions et outils : Dataiku, Tableau, Alteryx, Oracle - Anglais : Opérationnel TJM : 450€/j

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques, une agence de communication, un profil Chargé des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de24 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation contractuelle, les évaluations annuelles et les données personnelles Assister dans l'administration des avantages sociaux et des programmes de formation Contribuer à la communication interne en coordonnant les annonces, les événements et les newsletters Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

L’objet de la prestation consiste à accompagner le client dans le pilotage de projet, l’analyse et le traitement des anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories et dans la coordination de la TMA et dans le cadrage des projets avec le métier. En cela, on cherche deux expertises technico fonctionnelles SAP HR projet :  Etude amont et cadrage du projet avec le métier  Coordination de l’entrée de charge et pilotage de la TMA  Pilotage des livraisons métiers pour les projets  Définition et partage de la vision du Produit  Accompagnement sur les solutions IT disponibles et les tendances produit-process du métier  Challenge dans la création de valeur par le Système d’Informations  Expression des besoins utilisateurs dans des termes compréhensibles  Définition de la meilleure stratégie de tests et contribuer à son exécution  Contribution à la conduite& du changement  Assurer le support opérationnel du système paie en Production  Ateliers de conception avec le métier  Analyse, conception et réalisation des User Stories et les critères d’acceptation avec une expertise paie et gestion des temps  Réalisation des tests unitaires et de non-régression lors de la livraison de nouvelles releases  Analyse de l’anomalie remontée par l’utilisateur et investigation auprès de l’équipe si besoin pour la résolution du problème. Contacter le métier si besoin de faire une prise en main et/ou en cas de besoin d’informations complémentaires.

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Chargé des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation contractuelle, les évaluations annuelles et les données personnelles Assister dans l'administration des avantages sociaux et des programmes de formation Contribuer à la communication interne en coordonnant les annonces, les événements et les newsletters Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Almatek recherche pour l'un de ses clients, Un Chef de Projet SIRH - Astre RH au 94. Contexte client : Notre client, souhaite bénéficier d'un renfort en gestion de projet afin de piloter la MCO et les nouveaux chantiers de mise en œuvre de module acquis dans le cadre du projet Astre RH (solution SIRH de l'éditeur Inetum devenu NexRepublica récemment). Il sera attendu du prestataire retenu une forte capacité à challenger l'éditeur au regard de leurs engagements contractuels. Profil recherché : Chef de Projets SIRH (Astre RH) Bonne connaissance des processus et métiers RH Connaissance de Astre RH Capacité de coordination, facilitation Maitrise du pilotage de projet Rigueur et méthode Capacité de reporting Activités : Savoir définir un besoin technique et/ou fonctionnel Définir les tests ad hoc, établir les plans de recette Assurer les recettes des livraisons techniques et fonctionnelles Identifier, analyser et qualifier les bugs et anomalies Organiser, coordonner et superviser le déroulement des projets S’assurer que les livrables sont fournis dans les temps, qu’ils satisfont aux normes de qualité et respectent les exigences de conformité Prioriser et coordonner les actions de gestion des incidents Assurer la relation avec l’éditeur Coordonner et suivre les montées de version Gérer les risques et faire remonter les alertes Veiller à la traçabilité documentée des différentes interventions Apporter une assistance aux utilisateurs et assurer leur formation le cas échéant.

Nous recherchons des experts technico-fonctionnels SAP HR pour accompagner notre client dans le pilotage de projet, l'analyse et le traitement des anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination de la TMA et le cadrage des projets avec les métiers. Vos Missions Étude Amont et Cadrage de Projet : Collaborer avec les métiers pour définir les besoins et les objectifs du projet. Coordination et Pilotage TMA : Gérer l'entrée de charge, assurer la coordination et piloter les livraisons métiers. Vision Produit : Définir et partager la vision du produit avec les équipes. Solutions IT et Tendances : Accompagner les métiers sur les solutions IT disponibles et les tendances produit-process. Création de Valeur SI : Challenger les processus pour maximiser la valeur créée par le système d'informations. Expression des Besoins Utilisateurs : Traduire les besoins utilisateurs en termes compréhensibles pour l'équipe technique. Stratégie de Tests : Définir la meilleure stratégie de tests et contribuer à son exécution. Conduite du Changement : Participer activement à la conduite du changement. Support Opérationnel : Assurer le support opérationnel du système de paie en production. Ateliers de Conception : Animer des ateliers de conception avec les métiers. User Stories : Analyser, concevoir et réaliser les user stories avec une expertise paie et gestion des temps. Tests Unitaires et Non-Régression : Réaliser les tests unitaires et de non-régression lors de la livraison de nouvelles releases. Analyse des Anomalies : Analyser les anomalies remontées par les utilisateurs et coordonner la résolution avec l'équipe. Livrables Maintien du fichier « Portefeuille des demandes métier ». Blue prints définis en phase de cadrage de projet. Document de conception et de réalisation des user stories. Documentation de l’outil JIRA pour les livraisons. Documentation projet et de maintenance à jour. Environnement de Travail Vous travaillerez en mode Agile, participant à des réunions périodiques avec les différentes parties prenantes du projet. L'équipe Agile est composée de membres du personnel du client et de différentes sociétés de prestations, travaillant en étroite coopération.