Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...) à Brest

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟 Démarrage dès que possible 📍Lieu : Brest (29) 🏠 Télétravail : 2 jours de TT/semaine possibles Ouvert à tous types de contrats : indep / portage / CDI 👉 Contexte client : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l’un de nos clients à Brest (29) , un Responsable d’applications finance Cegid / Talentia H/F. Au sein de la DSI de notre client, et rattaché(e) au domaine finance, vous interviendrez en tant que Responsable d’applications finance Cegid / Talentia H/F pour travailler sur une vingtaine d’applications. À ce titre vos missions seront : Résoudre les incidents liés aux applications financières Challenger et collaborer avec les équipes métiers (finance/comptabilité) Répondre aux différentes demandes d'assistance et d'extraction des données métiers Assurer la bonne exécution des flux entrants et sortants Collaborer avec les éditeurs et intégrateurs Évaluer et chiffrer les changements demandés par les métiers et rédiger les spécifications fonctionnelles

Lieu de mission : Brest (29) Rythme : 3 jours sur site / 1 à 2 jour(s) de télétravail (après période intégration) TJM : 450 à 550 euros / Jour Nous recherchons pour notre client, grand groupe industriel, un Chef de Projet SI Achats en Freelance pour une mission de 6 mois renouvelable. VOS MISSIONS : Rattaché au DAF au sein de l’équipe Référentiel Achat, vous intervenez au cœur d’une équipe de 3 personnes. Vous prenez en charge de pilotage opérationnel d’un projet d’envergure sur plusieurs sociétés de mise en place d’un nouveau référentiel achat (5 000 à 10 000 références produits sur 6 sociétés). Vos missions en tant que Chef de Projet sont les suivantes : Identification des enjeux et des risques associés au projet. Planification globale en définissant les jalons principaux (phases, livrables, etc.) Organisation des comités de pilotage pour assurer le suivi et la communication auprès des décideurs et reporting auprès de la direction projet Gestion du budget et suivi des coûts Pilotage des travaux de développement ou d’intégration du référentiel produit. Coordination entre les équipes métier et IT pour garantir un alignement des besoins et des solutions. Supervision des phases de paramétrage, personnalisation et intégration avec les systèmes existants (ERP, PIM, etc.). Veille à la conformité des données migrées vers le nouveau référentiel (qualité, format, etc.). Coordination de la phase de recette fonctionnelle avec les utilisateurs finaux. Développement d’un plan de conduite du changement (communication, accompagnement, etc.). Formation des utilisateurs finaux sur l’utilisation du nouveau référentiel. Élaboration de supports de formation (guides, tutoriels, etc.). En outre vous ne craignez pas de « faire » et pouvez être amener à participer à : La gestion du référentiel statistiques commerciales achats, stock sous BO La facturation RRR La communication avec les fournisseurs (conditions / volume d’achat) La création et alimentation des outils statistique Au retraitement des données achats À l’analyse de données diverses : ventes, achats, stock, produits La réflexion autour des process & méthodes

Lieu : Brest TJM : 300€ à 350€ / Jour Rythme : 100% sur site = pas de télétravail Nous recherchons pour notre client, groupe industriel, un Chargé de communication digitale H/F pour une mission Freelance de 3 mois. Démarrage prévue dès que possible. VOS MISSIONS : Rattaché au Responsable Marketing Opérationnel dans une équipe de 7 personnes et en relation avec le Product Owner, vous internez dans le cadre de l'accompagnement de la digitalisation de notre client. Vos missions sont les suivantes : Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de communication digitale, Créer, mettre à jour et publier des contenus pour alimenter le site internet et optimiser le SEO, Administrer le back office du site internet, Animer les pages des réseaux sociaux, Gérer les pages Google My Business : administration et réponses aux avis, Gérer les campagnes e-mailing, Monitorer, analyser et optimiser les performances du site internet, des réseaux sociaux et des campagnes e-mailing, Mener une veille concurrentielle sur la communication digitale du marché de notre client Environnement technique : CMS Magento, Pack Office, Canva, Adobe Créative Cloud VOUS : De formation Bac+5 en Marketing et Communication digitale ou équivalent, vous justifiez d'une première année d'expérience significative dans le secteur du E-Commerce. Vous êtes à l'aise avec les techniques de référencement naturel et dans la création de contenu optimisé SEO. PROCESS : Après une visio avec un membre de notre équipe, vous rencontrerez : Le Responsable Marketing Opérationnel et une Chargée de Développement RH (entretien sur site) Envoyez-nous votre CV et si votre profil correspond, vous serez contacté par un membre de l’équipe dans les 24h. Au plaisir d'un prochain échange, Squaar

En tant que Responsable Applicatif SIRH , vous serez en charge de la gestion, de l'évolution et de la maintenance des applications dédiées à la gestion des Ressources Humaines, en particulier sur le logiciel HR Access . Vous assurerez l'interface entre les besoins métiers et la technique, tout en garantissant la performance, la stabilité et l'amélioration continue des solutions RH. Gestion des applications SIRH : Piloter le fonctionnement des applications SIRH, notamment HR Access , pour répondre aux besoins métiers. Assurer le suivi des évolutions fonctionnelles et techniques des outils RH en coordination avec les équipes métiers. Gérer les incidents, assurer la résolution des problèmes et veiller à la continuité de service. Maîtrise des technologies Cobol et HR Access : Développer et maintenir les traitements en Cobol , assurer la correction et l'évolution des programmes. Rédiger et exécuter les requêtes nécessaires pour extraire et manipuler les données RH. Garantir la qualité du code et le respect des normes de développement. Plans d’ordonnancement : Mettre en place et suivre les plans d'ordonnancement pour automatiser les tâches liées aux traitements RH (paie, gestion administrative, formation, etc.). Optimiser et surveiller le processus de traitement des données pour assurer une exécution fluide et sans erreurs. Plan d'application technique : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’application technique , en veillant à la bonne intégration des nouveaux composants applicatifs et à l’évolution du socle technique. Assurer la cohérence des applications et leur bon fonctionnement dans l’écosystème SI. Animation du plan RUN avec le métier : Coordonner et animer le plan RUN avec les équipes métiers afin de garantir la bonne gestion des opérations courantes. Animer les réunions de suivi avec les différents intervenants (équipes techniques, métiers, prestataires). Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) des systèmes en production.

Lieu : Brest (29) Salaire : 45 000 à 50 000 € annuel brut Rythme : 1 jour de Télétravail par semaine / 4 jours sur site Nous recherchons pour notre client, un Chef de Projet ERP H/F dans le cadre d'une opportunité en CDI. VOS MISSIONS : Au sein de la DSI, vous intervenez pour encadrer la mise en place d’un ERP dans les entités de notre client en respectant les contraintes de délais, coûts et qualité. Vous prenez en charge les tâches suivantes : Gérer la liaison entre les équipes techniques / métier et l’éditeur de l’ERP Assurer la relation avec les entités du réseau Etudier la faisabilité et l’impact SI des besoins exprimés par les métiers ou l’AMOA Paramétrer l’ERP et réaliser les documentations fonctionnelles et techniques Piloter les plannings et les risques du projet Organiser et suivre les actions menées par les prestataires externes et au sein de des équipes interne Animer les comités de pilotage et communiquer régulièrement sur l’avancée du projet Assurer un reporting régulier de suivi du projet VOUS : De formation au minimum Bac+3 en Informatique, vous justifiez d’au moins 3 années d’expérience en gestion de projet informatique et plus particulièrement en gestion de déploiement d’ERP. Des qualités relationnelles et organisationnelles sont nécessairement indispensables à votre réussite à ce poste. Très polyvalent, vous êtes capable de vous adapter facilement aux environnements de notre client. PROCESS : Après une visio avec un membre de notre équipe, vous rencontrez : - La RH, le DSI et le Responsable de l’équipe - Décision sous quelques jours Envoyez-nous votre CV et si vous profil correspond aux attentes de notre client, vous serez contacté par un membre de l’équipe dans les 24h.

Lieu de mission : Brest (29) Salaire : 45K€ à 55K€ / an Rythme : 2 jours de Télétravail / 3 jours sur site Nous recherchons pour notre client industriel, au sein du service applicatif Finance, un Analyste-Développeur Cobol AS/400 H/F dans le cadre d’un poste en CDI. VOS MISSIONS : Au sein de l’équipe, en charge des applicatifs Finance, de 5p (1 Resp + 3 Développeurs + 1 CP AMOA), vos missions seront les suivantes: · Participez au support applicatif · Contribuez à la maintenance corrective et évolutive des applications informatiques existantes développées ou intégrées par l’équipe · Participez aux différentes phases de gestion de la maintenance · Contribution à l’analyse des solutions techniques et/ou fonctionnelles (Rédaction des SPECs) · Conception, développement ou intégration des programmes, flux d’interfaces et applications informatiques · Réalisation des tests unitaires fonctionnels et d’intégration ainsi que de la documentation technique associée. · Êtes partie prenante dans l’élaboration de nouveaux projets · Participez à l’administration technique d’applications externes Environnement technique : · Plateforme OS400 IBM System I · Langages COBOL, SQL, WINDEV · Base de donnée DB2 400 · Middleware TALEND VOUS : De formation Informatique, vous justifiez d’au moins 4 années d’expérience en développement Cobol - AS 400, vous avez la/les : · Connaissances nécessaires dans la gestion des bases de données · Expérience sur l’analyse de besoins utilisateurs · Maîtrise des développements informatiques · Connaissance appréciée de la comptabilité (bases comptables) IMPORTANT: Attentes en termes de savoir être : · Goût du Travail en équipe · Rigueur, organisation, sens du service · Capacité à communiquer et à synthétiser · Être force de propositions (contribution à l’amélioration de l’existant) · Être curieux des nouvelles technologies et volonté d’évoluer PROCESS : Après une visio avec un membre de notre équipe, vous rencontrerez : · Le Responsable de Département et 2 Développeurs Séniors · Un membre de l'équipe RH et de la DAF Envoyez-nous votre CV et si votre profil correspond vous serez contacté par un membre de l’équipe dans les 24h. Au plaisir d’évoquer votre projet, Squaar