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Pour l'un de nos clients anglais dont la filiale française est implantée à Montpellier dans la gestion de données, nous recherchons un(e) RRH International(e) parlant parfaitement anglais et ayant travaillé dans des structures internationales rapportant à un HQ à l'étranger. Il s'agit d'intégrer depuis la France l'équipe HR en Angleterre et de travailler avec cette équipe pour le site française de 13 salariés. Les missions pouvant évoluer sont les suivantes : Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail et avenants, rupture conventionnelles, licenciements, Eléments variables de paie, affichage, mutuelle, prévoyance, arrêt maladie, congés …), Contrôler les paies, Participer aux recrutements, Réaliser les entretiens professionnels, les exploiter et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation et les remboursements par l’OPCO Atlas, Réaliser les entretiens de reprise après un congé maternité, Accompagner la Direction et les managers sur les sujets RH, Réaliser des reportings à destination du Groupe au Royaume-Uni, Mener une veille réglementaire en Droit social et s’assurer du bon respect des évolutions législatives, Préparer et participer aux réunions du CSE (organisation, documents, réponses aux questions…), Répondre aux questions des salariés et des managers, Un CV en français et en anglais est demandé.

Consultant SAP ABAP S/4 PI/PO SCPI Full remote/ Montpellier Jan-25 Connaisance technique PI / PO • SCPI nécessaire, • Talent Soft est un plus • TS et SAP HR est un plus pour Absence. • XP : 5 ans d’XP avec autonomie Consultant SAP ABAP S/4 PI/PO SCPI Full remote/ Montpellier Jan-25 Connaisance technique PI / PO • SCPI nécessaire, • Talent Soft est un plus • TS et SAP HR est un plus pour Absence. • XP : 5 ans d’XP avec autonomie Consultant SAP ABAP S/4 PI/PO SCPI Full remote/ Montpellier Jan-25 Connaisance technique PI / PO • SCPI nécessaire, • Talent Soft est un plus • TS et SAP HR est un plus pour Absence. • XP : 5 ans d’XP avec autonomie

Description de l'entreprise Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France , le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc. Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ? Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié Description du poste CDI (statut cadre) à Montpellier / 2 jours de télétravail Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 42k€ - 52k€ (hors avantages Scalian) Nous recherchons un Scrum Master H/F. Vous intégrez une équipe d'une cinquantaine de personnes, en charge du développement et des évolutions métiers du site web de la société. En tant que référent, vous accompagnez les collaborateurs de vos équipes dans l'amélioration de son efficacité collective au quotidien et dans l'implémentation des pratiques agiles et outils, dans une organisation complexe (multi-technos, adhérences, dépendances...) Vos missions principales seront les suivantes: - S'assurer de la bonne compréhension et de l'atteinte des objectifs des rituels agiles y compris des rituels à l’échelle - Aider l’équipe à prendre du recul sur ses pratiques, pour les améliorer et en trouver de nouvelles en impulsant une dynamique d’amélioration continue - Faciliter l’identification des freins et blocages des équipes - Anticiper et désamorcer les tensions au sein des équipes et de son écosystème en s’appuyant sur des techniques de communication - Guider la montée en compétences sur l’agilité des équipiers - Favoriser le développement de la pluridisciplinarité en s’appuyant notamment sur la cartographie des expertises, le pair programming, le travail en commun, etc - Fédérer les équipes autour de l'objectif sur lequel elle s’est engagée sur l'itération et mesure son degré d'atteinte - Collaborer avec le Product Owner pour s'assurer de la bonne compréhension de la vision produit par les autres équipiers des équipes Qualifications - Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'IT - Vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire - Une expérience significative en agilité est indispensable. Une expertise en agilité à l'échelle serait un plus - Vous maitrisez JIRA Software Informations supplémentaires - Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%) - Mutuelle Groupe (part employeur 52%) - Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30 - 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25% - Compte épargne temps (CET) - Prime vacances (versement en juin) - Accord télétravail - Accord de participation - Plan d'épargne entreprise (PEE) - Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15% - Accompagnement parentalité (berceaux en crèche) - 1 jour d'absence payé enfant malade - Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun) - Indemnités kilométriques vélo (600 € par an) - Aide au logement (aides dans le cadre du 1% logement) - Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut) - Avantages CSE

Consultant SAP ABAP SCPI / PI 4 ans d’expériences minimum Full remote possible Connaissances techniques : • SCPI nécessaire, • Talent Soft est un plus • TS et SAP HR est un plus pour Absence Consultant SAP ABAP SCPI / PI 4 ans d’expériences minimum Full remote possible Connaissances techniques : • SCPI nécessaire, • Talent Soft est un plus • TS et SAP HR est un plus pour Absence Consultant SAP ABAP SCPI / PI 4 ans d’expériences minimum Full remote possible Connaissances techniques : • SCPI nécessaire, • Talent Soft est un plus • TS et SAP HR est un plus pour Absence

Description de l'entreprise Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France , le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc. Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ? Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié Description du poste CDI (statut cadre) à Montpellier / 2 jours de télétravail Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 47k€ - 57k€ (hors avantages Scalian) Nous recherchons un Lead UX Designer H/F. Vous serez en charge de la conception centrée utilisateurs en vous appuyant sur les méthodes mises en place de façon transverse au sein de l'équipe. Vous interviendrez principalement sur des produits BtoC à destination des clients et également sur des produits BtoB. Vous pouvez êtes amené à coordonner et encadrer d'autres designer UX et UI dans leurs taches et dans leur montée en compétence. En tant que lead UX H/F, vous serez l'interlocuteur privilégié des parties prenantes (PO, développeurs, BA, métiers...) et serez amené à vous positionner en tant qu'expert UX pour être garant des méthodes du chapitre UX. Vos missions principales seront les suivantes: - Coordination et encadrement d'autres UX et UI designer et intégration des apports d'expertises (UX research, UX writing...) - Recueil des besoins, prise de briefe et cadrage des sujets - Définition du cadre méthodologique et estimation du temps nécessaire pour le mener à bien - Suivi des projets et maitrise des temps consommés sur vos sujets - Participations aux rituels agiles des squad - Réalisation de benchmark et d'audit - Recherche utilisateur, interviews, immersions/observations - Préparation et animation d'ateliers - Réalisation de userflows, de wireframes fonctionnels - Préparation et passation de tests utilisateurs Outils/Stack : Figma/Figjam, Lookback, Zeroheight, Optimal workshop, Maze, pratique une veille active. Qualifications - Vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 7 ans dans un poste similaire - Vous êtes capable de travailler dans un environnement de projets complexes - Vous êtes autonome et proactif - Vous avez une maîtrise approfondie de l'environnement de travail Agile - Vous avez acquis une expérience significative au sein de grandes entreprises Informations supplémentaires - Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%) - Mutuelle Groupe (part employeur 52%) - Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30 - 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25% - Compte épargne temps (CET) - Prime vacances (versement en juin) - Accord télétravail - Accord de participation - Plan d'épargne entreprise (PEE) - Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15% - Accompagnement parentalité (berceaux en crèche) - 1 jour d'absence payé enfant malade - Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun) - Indemnités kilométriques vélo (600 € par an) - Aide au logement (aides dans le cadre du 1% logement) - Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut) - Avantages CSE

Groupe européen spécialisé dans le tourisme. Contexte Ce poste s’inscrit au sein du pôle micro-développement et automatisation, intégré à l'équipe PMO. L'équipe comprend une dizaine de personnes, dont chefs de projets, PM, QA, BA et un alternant. Un Business Analyst récemment intégré cartographie les processus métiers et détecte des opportunités d’optimisations/automatisations. Le développeur prendra en charge des demandes variées, telles que : Faire communiquer différents systèmes. Automatiser des tâches (alertes, actions sur des systèmes, etc.). Créer des applications répondant aux besoins métiers, avec un cycle de développement d’environ 20 jours par application. Exemple : digitalisation du processus d’entretien annuel avec signature électronique et envoi automatisé. Ce poste interviendra sur des projets touchant toutes les branches de l’entreprise (RH, commercial, opérations, juridique).