Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...) à Paris

🔍 Contexte : Pour accompagner la transformation digitale d’un grand acteur de la protection sociale, nous recherchons un(e) Business Analyst Senior / Consultant(e) technico-fonctionnel(le) pour intervenir sur la conception de parcours digitaux front-to-back , dans le domaine santé/prévoyance , notamment sur les processus de vente, d'affiliation et de gestion de services en ligne . Vous intégrerez une équipe produit dynamique, au sein d’un écosystème complexe et exigeant , et contribuerez aux phases de conception, coordination et validation fonctionnelle dans un cadre agile. 🎯 Responsabilités : Participer aux ateliers de cadrage et aux émergences produit Challenger les besoins métiers, formaliser les exigences et proposer des solutions rationnelles Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées (US, SFD/SFT, exigences) Concevoir des processus métier digitaux et data-driven , avec les lead techs et architectes Accompagner les recettes fonctionnelles et utilisateurs Participer à l’analyse des anomalies, au suivi des évolutions et à la qualité des livrables Apporter un regard critique et structurant sur l’orientation des solutions

Pour l’un de nos clients, société d’assurance IARD, située à Paris, offrant des produits et des services différenciants, nous sommes à la recherche d'un Business Analyst Réassurance ayant accompagné le déploiement de solutions progiciels de réassurance. Missions principales : En tant que Business Analyst Réassurance , vous serez le lien entre les équipes métiers et techniques pour assurer la bonne compréhension et la mise en œuvre des besoins liés aux activités de réassurance. Vos principales responsabilités incluront : 1. Analyse des besoins métiers & Spécifications fonctionnelles · Recueillir, analyser et formaliser les besoins des différentes parties prenantes concernant les processus de réassurance. · Rédiger des cas d’usage. 2. Recette et validation des outils de réassurance · Concevoir et exécuter des plans de test pour valider les évolutions et correctifs des outils de réassurance. · Assurer le peuplement des bases de données nécessaires aux tests. · Effectuer le passage des cas de test pour valider la conformité des outils aux exigences métiers. · Analyser les résultats des tests et identifier les anomalies à remonter aux équipes techniques. · Participer à l’homologation et à la validation des solutions avant mise en production. 3. Gestion de projet & Coordination · Participer à la planification et au suivi des projets liés à la réassurance, en veillant au respect des délais. · Collaborer avec les équipes IT pour assurer une mise en œuvre efficace des évolutions fonctionnelles. · Organiser et animer les ateliers avec les équipes métiers et techniques. 4. Support et Formation · Assister les utilisateurs dans la prise en main des nouvelles fonctionnalités et assurer un support fonctionnel post-déploiement. · Rédiger la documentation utilisateur.

Pour notre client grand compte assurance, nous recherchons un profil Concepteur développeur Fullstack Java ayant de l'expérience sur l'outil BPM Camunda, afin d'accompagner le client dans sa migration vers l'outil Camunda V8, au sein de l'équipe en charge des Outils de la Relation Client. À la demande du Métier, il analyse, paramètre et code les composants logiciels applicatifs dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures. Il s'agit d'une mission longue durée. Les possibilités de télétravail sont de 3 jours par semaine.

Missions : * Analyse amont et cadrage projet avec les équipes métiers • Supervision de la TMA et gestion des charges • Suivi des livraisons métiers et coordination des projets • Définition et communication de la vision Produit • Conseil sur les solutions IT et tendances métier • Valorisation du SI dans la création de valeur • Recueil et formalisation des besoins utilisateurs • Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de tests • Accompagnement à la conduite du changement • Support fonctionnel paie en production • Animation d’ateliers de conception • Rédaction des User Stories avec critères d’acceptation (paie & gestion des temps) • Réalisation de tests unitaires et de non-régression • Analyse et résolution des anomalies avec interaction utilisateur si besoin

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Consultant Confirmé – Data RH – Expert Dataiku *** - Contexte de la mission Au sein d'une Direction RH, le pôle People Analytics accompagne les équipes RH dans l’exploitation des données afin d'améliorer l'expérience employé et faciliter le pilotage stratégique. Le pôle People Analytics construit des produits analytiques destinés à : - Aider à la décision stratégique - Optimiser l’expérience collaborateur - Valoriser les actions RSE RH auprès des parties prenantes externes - Digitaliser les processus RH Grâce à une plateforme centralisée, l’équipe crée et maintient différents DataMarts nécessaires au pilotage des activités RH. - Prestations attendues La mission concerne l’intégration sur la plateforme centrale de développements analytiques existants réalisés localement. Ces développements évolueront selon les besoins. Les prestations attendues sont : - Analyse des processus et des données RH existantes - Challenge des traitements existants sur Alteryx - Intégration des données sur la plateforme centrale (Oracle) - Structuration des données sous Dataiku selon les règles définies - Construction des indicateurs nécessaires aux dashboards Tableau existants - Contrôle qualité et vérification de l’adaptation des dashboards Tableau - Documentation technique (dictionnaire de données, modes opératoires, wiki) - Formation des équipes internes à la maintenance et à l’évolution des données - Animation des échanges et partage avec les équipes internes Secteur d’activité : Banque – Direction RH Calendrier : 7 mois (du 07/04/2025 au 31/10/2025) Profil recherché - Séniorité : 6 à 9 ans - Expertises : Data, Dataviz - Métier : Ressources Humaines - Périmètre fonctionnel : Processus, indicateurs et données RH - Solutions et outils : Dataiku, Tableau, Alteryx, Oracle - Anglais : Opérationnel TJM : 450€/j

Dans le cadre d'un projet de migration de l'outil de gestion des temps Chronotime vers Horoquartz. Nous recherchons un Consultant GTA (F/H) expérimenté pour renforcer une équipe en pleine croissance. Le Consultant (F/H) a pour objectif d'accompagner à la fois les besoins du RUN et ceux du projet d'intégration de la nouvelle solution GTA. Vos missions : - Support opérationnel quotidien sur Chronotime. - Participation active au projet de migration vers Horoquartz. - Réalisation des ateliers, tests, reprises de données, formations. - Collaboration étroite avec une équipe dynamique et impliquée. - Proposition d'améliorations et accompagnement au changement.

Le CFA COGEFI Formation, situé à Champs sur Marna, recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires, un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage Démarrage le 01/09/2025

Dans le cadre d’un projet SAP S/4HANA, notre client recherche un Consultant SAP spécialisé dans les autorisations afin de renforcer son équipe projet. Le consultant interviendra en tant qu'expert des autorisations S/4 et Fiori, avec un rôle actif de challenge de l'intégrateur en charge de la mise en œuvre. Objectifs de la mission : - Accompagner le projet sur les problématiques liées aux autorisations SAP S/4HANA et Fiori. - Participer à la conception et à la validation des rôles et profils d'accès en adéquation avec les exigences métier et les principes de sécurité. - Auditer et challenger les propositions de l’intégrateur, s'assurer de la cohérence des choix techniques et fonctionnels. - Veiller au respect des bonnes pratiques SAP et des standards internes de sécurité. - Mettre en place une traçabilité des accès et une documentation claire des rôles créés. - Participer aux tests (unitaires, d’intégration, UAT) liés aux autorisations et à la navigation Fiori. - Contribuer à la stratégie de gestion des accès en production, incluant la gestion des accès temporaires et des utilisateurs techniques. - Être force de proposition sur l’amélioration continue et l’optimisation des rôles (notamment via la mise en place de rôles dérivés, analyses SoD, etc.).

Besoin Consultant (e) MOE Rémunération à Paris (H/F) Rattaché(e) directement au Responsable Rémunération, vous interviendrez sur des sujets stratégiques liés à la politique salariale de l’entreprise. La mission s'effectuera en équipe, sous la coordination du client. Vos principales missions seront les suivantes : Élaboration des fiches individuelles de rémunération , Calcul des variables de rémunération semestriels et annuels , Préparation des données dans le cadre des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) , Gestion des enquêtes salariales , Accompagnement des RRH et managers sur les bonnes pratiques en matière de rémunération, Gestion des avantages sociaux : épargne salariale, protection sociale, remboursement de frais, etc.

En quelques mots Cherry Pick est à la recherche d'un "QA Fonctionnel – eCommerce & Mobile" pour un client dans le secteur du retail Description 🧭 Contexte de la mission Le Groupe poursuit la transformation digitale de ses enseignes à l’échelle internationale. Dans ce cadre, la DSI Groupe et sa Digital Factory ont mis en place une organisation produit , agile et orientée qualité. Vous rejoindrez une équipe dynamique pour garantir la qualité des sites eCommerce et des applications mobiles du groupe. 👥 Équipe & Environnement Vous serez intégré(e) à la Digital Factory , dans une équipe pluridisciplinaire (devs front/back, chefs de projet, designers, release managers, testeurs). Rattaché(e) à l’équipe QA (4 testeurs + 1 Lead QA) , vous contribuerez à la recette fonctionnelle et à l’automatisation des tests pour les 4 marques du groupe. 🔍 Missions principales Participation à la recette fonctionnelle globale des projets digitaux Rédaction, maintien et exécution des cahiers de recette Suivi des tickets bugs & évolutions (outils de ticketing) Réalisation de tests fonctionnels (web & mobile – Android/iOS) Élaboration des rapports de recette Automatisation des tests via Playwright (ou équivalent) Contribution aux TNR et tests de non-régression

Nous recherchons un(e) Manager SAP FICO pour un poste interne chez l'un de nos clients finaux à Paris, au sein d'une équipe IT dédiée à la gestion des modules financiers et de contrôle de gestion sur SAP. Vous interviendrez dans un contexte de transformation majeure avec la mise en production récente de S/4HANA. Votre rôle inclura des responsabilités managériales et opérationnelles, avec la nécessité de piloter une petite équipe tout en restant directement impliqué dans les activités opérationnelles SAP FICO. Vos principales responsabilités : Management d'équipe : Encadrer et accompagner une équipe de 3 collaborateurs internes. Assurer le transfert de compétences et le soutien quotidien de l'équipe dans un contexte de forte transformation. Opérationnel SAP FICO : Prendre en charge et superviser les activités opérationnelles sur les modules FICO, notamment les paramétrages, les corrections d'anomalies et le support utilisateur. Phase Hypercare : Assurer un suivi rapproché post-go live, intervenir sur la stabilisation du système et garantir une transition fluide vers l’exploitation quotidienne. Améliorations continues : Participer à l'identification des nouveaux besoins métier et piloter la mise en œuvre des évolutions nécessaires. Interfaces SI : Collaborer avec les équipes techniques pour gérer les interfaces entre SAP et d'autres applications externes au SI de notre client.

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques, une agence de communication, un profil Chargé des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de24 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation contractuelle, les évaluations annuelles et les données personnelles Assister dans l'administration des avantages sociaux et des programmes de formation Contribuer à la communication interne en coordonnant les annonces, les événements et les newsletters Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Consultant Master DATA SAP Nous sommes à la recherche d'un(e) consultant(e) Master Data SAP. Rattaché(e) au Marketing Digital, & Master Data, vous participerez à la gestion des données produits sous tous ses aspects (maintenance et évolutions, contrôle et amélioration de la qualité, création de catalogues offline et online, projets business) et à la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de merchandising online. Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec les équipes régionales de Master Data et de marketing pour soutenir la gestion des Master Data et le développement du Merchandising en suivant les lignes directrices des meilleures pratiques et vous serez un élément clé de l'animation de la communauté des Master Data. MISSIONS Maintenance des données de référence des produits, évolutions et activités de projet: Gérer les activités quotidiennes sur les données de référence des produits en utilisant les applications de base des données de référence (SAP MDM). Coordonner les activités de Master Data pour les projets (intégration de nouvelles sociétés, fusion d'entreprises, initiatives d'amélioration de la qualité). Contribuer à la définition exhaustive et claire de l'utilisation des données produits au sein du Business support : Contrôler et améliorer la qualité des Master Data produits en collaboration avec les équipes Marketing centrales et locales à l'aide d'outils de base. Soutenir les équipes Marketing sur les activités de maintenance, d'évolution et de projet. Assurer la compréhension complète de l'utilisation des données au sein des équipes marketing.

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Chargé des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation contractuelle, les évaluations annuelles et les données personnelles Assister dans l'administration des avantages sociaux et des programmes de formation Contribuer à la communication interne en coordonnant les annonces, les événements et les newsletters Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Dans le cadre d'un projet de déploiement de la solution Ivalua, vous ferez le lien entre l'IT, les métiers, et les équipes achats. La nouvelle suite Achats Ivalua est à déployer dans plusieurs pays (analyse d'écarts sur le processus, l'organisation, et le système d'information, conduite du changement, formation, suivi de l'adoption). En vous appuyant sur votre maîtrise d'Ivalua, vous aurez notamment pour rôles : Recueil et analyse des besoins des utilisateurs Animation d'ateliers fonctionnels Rédaction des cahiers des charges Rédaction d'user stories Mise à jour des process achats Support aux utilisateurs Planification et pilotage des risques ...