Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Méthode Agile

🚀 Rejoignez notre équipe pour accompagner la transformation Agile à Nantes ! Nous recherchons un Agile Master confirmé entre 4 et 6 ans d'experiences pour rejoindre une équipe en charge du run sur une boîte à outils stratégique qui accompagne l’éco-système pour toutes les activités liées à l’inventaire. Si tu es passionné(e) par l'Agile et souhaites évoluer dans un environnement complexe et innovant, cette mission est faite pour toi ! Ton rôle : En tant qu’ Agile Master , tu seras un facilitateur clé de la vie de l’équipe de delivery et garant de son bon fonctionnement. Tu accompagneras l’équipe de développement composée de 2 Product Owners, 1 Lead Tech, 1 DevOps, 3 Dev Full Stack, 2 automaticiens, et 5 alternants (4 assistant.e.s développeurs, 1 assistant.e UI/UX). Tu auras pour mission principale de les rendre autonomes et d’assurer une amélioration continue dans un environnement agile. Tes missions : Faciliter les démarches agiles (SCRUM, KANBAN, etc.) au sein de l’équipe et des interactions avec les autres équipes de l’écosystème Accompagner l’équipe vers l’autonomie dans son fonctionnement Agile, en promouvant les pratiques et méthodes adaptées au contexte Assurer le bon fonctionnement de l’équipe : gestion des plannings, passage de relais entre les alternants et les membres plus expérimentés Piloter la transformation Agile dans l’écosystème, en veillant à l’application des bonnes pratiques à l’échelle de la factory ou du domaine Coach et conseiller les acteurs de l’équipe pour les aider à choisir et mettre en œuvre les pratiques agiles les plus adaptées à leur contexte Livrables attendus : Mise en place des pratiques agiles au sein de l’équipe Accompagnement et coaching du Product Owner et animation des séances d’évaluation des items du backlog pour aider l’équipe à devenir autonome Mise en place des artefacts (indicateurs, Burndown, HealthCheck, etc.) pour suivre l’efficience de l’équipe Organisation des cérémonies Agile : Weekly, DSM, Rétrospective, Maturation, Démo Documentation technique et fonctionnelle à jour et utile pour le partage des connaissances (intra équipe, inter équipe, nouveaux arrivants) Garantir l’autonomie de l’équipe pour un déploiement en continu (en recette et production à venir) Amélioration continue de l’équipe : analyse des obstacles, éléments bloquants, et interférences extérieures

Les missions seront adaptées au contexte d'intervention, les interventions faisant le lien avec le leader de la tribu / les équipes concernées/ les méthodologies désignées par le Centre de Compétences Agile. Sans être exhaustif, le coach assurera les tâches suivantes : - Acculturer à l’agilité et déployer des méthodes agiles et méthodes à l'échelle - Piloter l'agilisation des équipes (y compris dans la mesure de la maturité agile) - Accompagner et travailler aux côtés des équipes en vue d'adopter une démarche d'amélioration continue - Accompagner dans les travaux de priorisation et déployer la culture de la performance, via la mise en place et le suivi d'indicateurs de pilotage et de compréhension des risques - Participer à la mise à jour des pratiques du cadre agile (Cycle de Vie Produit, Cadre normatif agile et Cadre de pilotage Renforcé)

Contexte de la mission Dans le cadre de projets de transformation des systèmes d'information, nous recherchons un Coach Agile expérimenté(e) et spécialisé(e) dans le Framework SAFe (Scaled Agile Framework) . L’objectif est d’accompagner nos équipes dans l’adoption des principes agiles à l’échelle et de garantir une mise en œuvre efficace et pérenne du modèle SAFe dans un environnement en pleine transformation. Missions principales Coaching des équipes : Accompagner les équipes dans l’appropriation des principes agiles, en les adaptant aux enjeux d’une transformation à grande échelle. Supervision de la mise en œuvre SAFe : Veiller à la bonne application des pratiques agiles SAFe et en superviser l’implémentation au sein des équipes projet. Animation des rituels agiles : Faciliter les cérémonies clés telles que PI Planning, rétrospectives, revues de sprint, etc. Support opérationnel : Collaborer étroitement avec les équipes et parties prenantes pour identifier et lever les obstacles à la progression des projets. Formation et évangélisation : Sensibiliser et former les collaborateurs aux méthodologies agiles, en favorisant la culture Agile à tous les niveaux. Amélioration continue : Proposer des pistes d’optimisation des pratiques, outils et processus pour renforcer la performance collective.

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ 📑 CDI (45-55K€) OU Freelance OU Portage salarial - 🏠 2 jours de télétravail / semaine - 📍 Lyon - 🛠 Expérience de 5 ans minimum Envie de rejoindre une équipe où la tech et les projets stimulants sont au rendez-vous ? Cette opportunité est faite pour vous ! 🚀 Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Coach Agile pour intervenir chez un de nos clients. 💻💼 Le contexte du poste : nous renforçons une équipe chez un de nos clients dans le secteur bancaire pour l’aider à accélérer sa transition agile. Le défi est passionnant : les équipes sont déjà engagées dans une démarche Scrum et Kanban, mais elles ont besoin d’un coup de pouce pour en tirer toute la valeur. Votre rôle : aider les équipes à adopter les bons réflexes, à se responsabiliser sur le mode Produit, et à faire du lien entre la stratégie et les opérations. Vous serez aussi un appui précieux pour les Scrum Masters et Product Owners. Voici un aperçu détaillé de vos missions 🎯 : - Accompagner les équipes dans l’adoption (ou l’adaptation) de Scrum et Kanban à leur contexte réel - Faciliter les cérémonies agiles (daily, sprint review, rétrospective, etc.) en allant au-delà de la théorie - Aider les équipes à mieux fonctionner en mode Produit : définition de la vision, backlog pertinent, priorisation utile - Soutenir les PO et SM dans leur montée en compétence : posture, outillage, arbitrage, pilotage - Encourager la collaboration transverse entre équipes produit qui travaillent sur les mêmes sujets - Veiller à ce que les pratiques agiles soient alignées avec les enjeux stratégiques de l’organisation - Animer des formations sur l’agilité, adaptées aux profils des équipes : fondamentaux, rôles, frameworks

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Coach Agile (H/F) à Lyon, France. Contexte : Les missions attendues par le Coach Agile (H/F) : Descriptif de la mission : Les objectifs du Coach Agile sont : • Soutenir l'ensemble des collaborateurs des équipes produits, quels que soient leurs rôles, dans la gestion et l'optimisation des ressources pour une meilleure performance financière. • Apporter une expertise méthodologique et technique, incluant l'architecture, pour améliorer l'efficacité opérationnelle et la qualité des livrables. • Favoriser la capitalisation des connaissances et la collaboration entre les équipes pour maximiser la valeur délivrée. • Agir en interface avec les différentes parties prenantes, contribuant à prioriser les évolutions nécessaires pour renforcer l'efficacité globale. Ce renforcement s'adresse à tous les collaborateurs des équipes produits, afin de les accompagner dans leurs missions quotidiennes et de les aider à relever les défis actuels et futurs. L'objectif est de créer un environnement collaboratif propice à l'innovation et à la performance collective. Prestations attendues (principales et secondaires) : • Acculture, sensibilise, accompagne et forme les équipes produit dans l’adoption de méthodes agiles et de la culture produit. • Il co-construit des métriques alignés avec les objectifs stratégiques en s’inscrivant dans une approche produit. • Anime des ateliers permettant d’accompagner les équipes dans une démarche produit allant du découpage du périmètre jusqu’à la définition du backlog. • Contribue à définir les méthodes d’organisation de l’équipe produit • Facilite, accompagne, et mentore les équipes. Le coach est capable d’adopter plusieurs postures haute ou basse afin d’adapter son approche et d’être pédagogue. • Il a pour objectif de rendre les équipes autonomes. • Contribue à l’amélioration du cadre de l'usine, à la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques

Ridchadata recherche pour son client final à Rennes un Coordinateur Technique Agile pour une mission de gestion et de coordination technique. Missions principales : Gestion des tickets et coordination avec les équipes TME Pilotage des projets techniques Réalisation d’études techniques et de schémas d’architecture Assurer un support technique et fonctionnel aux équipes internes Déployer et maintenir les outils de supervision Assurer un support de niveau 2 via un outil de ticketing Accompagner les clients dans l'intégration de la solution avec l’équipe CSM Configurer les comptes clients sur les applications de la gamme

Nous recherchons, pour l'un de nos clients, un Agile Master H/F. Vos tâches seront : • Mise en place des pratiques agiles. • Mener les activités préparatoires : Accompagner/coacher le Product Owner, Animer les séances d'évaluation des items du backlog et aider l'équipe à devenir autonome sur ce sujet • Organisation des différentes cérémonies : Weekly, DSM, Rétrospective, Maturation, Démo • S'assurer que la documentation technique et fonctionnelle soit à jour et utile au partage de connaissance (intra équipe, inter équipe, nouveaux arrivants) • S’assurer de l’autonomie de l’équipe pour un déploiement en continue (en recette et à venir en production) • Aider l'équipe à s'améliorer en continu : analyse des obstacles, éléments bloquants, interférences extérieures.

Contexte Au sein de l'usine digitale, nous recherchons un.e Change Manager pour accompagner les équipes dans la bonne application du Framework Agile de l'usine digitale et organiser notamment les instances du PI Planning (Agilité à l'échelle). Il.elle s'assure que la méthodologie est connue, reconnue, partagée et incarnée par tous au quotidien. Description En collaboration avec les parties prenantes, il.elle est garant.e de l'amélioration continue des process et méthodes de travail internes et joue le rôle de facilitateur au sein de l'usine digitale. Livrables Manifeste de l'usine digitale Accompagnement des équipes Propositions d'évolutions dans le cadre de la démarche d'amélioration continue

Notre client du secteur bancaire cherche à renforcer l’adoption de l’agilité en accompagnant ses équipes métiers et IT dans leur transformation. Pour cela, il sollicite des experts capables de coacher les équipes, les managers et structurer l’agilité à l’échelle. Agile Senior / Expert Expérience > 8 ans en agilité. Expérience en coaching d’équipes Agile, accompagnement des transformations Agile à grande échelle (ex. SAFe, LeSS, Disciplined Agile). Certifications attendues : PMI-ACP, PSM, CSM, SAFe Agilist, PSK, DevOps Foundation. 2. Agile Méthodes et Cadres de Référence Expérience dans la mise en place des cadres Agile à grande échelle (ex. SAFe, Kanban, Disciplined Agile). Capacité à accompagner les équipes dans la mise en place des rituels Agile (Daily, Sprint Review, PI Planning, etc.). 3. Agile spécialisé Kanban et Flux de travail Expérience sur les méthodologies Lean/Kanban et la gestion de flux. Compétences en visualisation du travail (JIRA, Wekan, etc.), mise en place d’indicateurs (Lead Time, WIP, Throughput). Certification Kanban appréciée (ex. Kanban Management Professional - KMP). 4. Agile Accompagnement des Managers ** Expérience en coaching individuel des managers (Business Owners, Product Owners, Agile Masters). ** Capacité à aider les managers à adapter leur leadership aux contextes Agile. ** Certification en coaching appréciée (ICP-ACC, DASSM).

Gestion des tickets et coordination avec les équipes TME Pilotage des projets techniques Réalisation d’études techniques et de schémas d’architecture La mission de Coordinateur Technique Agile consiste à jouer un rôle clé dans la gestion et la coordination des aspects techniques de nos projets. La mission sera en étroite collaboration avec le Product Owner, le Scrum Master, le DevOps , l'Expert Technique et les équipes de TME pour optimiser les flux de travail et assurer une communication efficace entre les différentes équipes.

Cherry Pick est à la recherche de deux Coachs agiles pour un client dans le secteur de l'Energie. En ce sens, vos missions seront : Enseigner aux équipes des méthodes agiles et de nouvelles pratiques professionnelles plus collaboratives. Faire évoluer l'équipe et la sensibiliser aux nouvelles méthodes de travail. Aider les équipes à appliquer une pensée agile et lean à leurs environnements et problèmes spécifiques. Accompagner les équipes pour adapter la méthodologie à son environnement et pour remettre en question l’environnement existant. Le Coach Agile est en partie formateur intégré dans les équipes et en partie consultant (dimension conseil). Partager ses connaissances et ses compétences et encourager le développement personnel et professionnel des équipes. Initier et accompagner le changement des personnes et des équipes. Créer un espace sain pour animer les échanges et permettre l’émergence d’idées, d’innovations et de discussions entre collaborateurs. Challenger la vision de l’équipe des Coach Agiles et l’organisation. Participer à la démarche OKR de l’équipe Delivery & Performance. Accompagner les équipes dans le suivi de la performance. Participer à la Cop Agile.

En tant que Coach Agile, le prestataire est responsable d’aider une Squad ou un individu à adopter, améliorer des méthodes et des pratiques agiles. Le Coach Agile accompagne la Squad dans son cheminement vers l’agilité, dans son autonomie, son auto-organisation. Il accompagne la transformation tant au niveau organisationnel qu’humain. En ce sens, vos missions seront : Enseigner aux équipes des méthodes agiles et de nouvelles pratiques professionnelles plus collaboratives. Faire évoluer l'équipe et la sensibiliser aux nouvelles méthodes de travail. Aider les équipes à appliquer une pensée agile et lean à leurs environnements et problèmes spécifiques. Accompagner les équipes pour adapter la méthodologie à son environnement et pour remettre en question l’environnement existant. Le Coach Agile est en partie formateur intégré dans les équipes et en partie consultant (dimension conseil). Partager ses connaissances et ses compétences et encourager le développement personnel et professionnel des équipes. Initier et accompagner le changement des personnes et des équipes. Créer un espace sain pour animer les échanges et permettre l’émergence d’idées, d’innovations et de discussions entre collaborateurs. Challenger la vision de l’équipe des Coach Agiles et l’organisation. Participer à la démarche OKR de l’équipe Delivery & Performance. Accompagner les équipes dans le suivi de la performance. Participer à la Cop Agile.

Agile Master H/F - Niort Experis recherche, pour l'un de ses partenaires, un Agile Master sur Niort. Missions : Animer les rétrospectives et accompagner l'animation des brainstormings. Garantir et promouvoir l'application de la méthodologie Agile, tout en acculturant et conseillant le collectif pour optimiser la performance, la qualité et l'autonomie des équipes. Accompagner spécifiquement le Product Owner (PO) dans la mise en œuvre opérationnelle de l'agilité. Identifier de manière proactive les obstacles, éléments bloquants, interférences extérieures et autres facteurs pouvant ralentir l'équipe. Animer le collectif et l'aider à identifier des solutions aux problèmes rencontrés. Alerter en cas de détection de risque pour le delivery et signaler les difficultés organisationnelles. Garantir la cohérence entre les priorités du besoin utilisateur et les engagements de l'équipe. Assurer le reporting de l'activité et la communication globale relative à la méthode Agile à travers la synchronisation inter et intra tribu. Administrer les outils de suivi d'activité ( Jira, Planner ). Construire, suivre et communiquer sur les KPI Agile et la performance de l'équipe.

Dans le cadre de l’évolution des enjeux et des besoins métiers (sûreté, sécurité, productivité, performance…) et dans le cadre des ambitions digitales du groupe, il faut assurer une continuité d’activité/accessibilité et une meilleure productivité. Pour répondre à ces enjeux, le SI doit devenir un levier de performances opérationnelles et financières. Le programme fonctionne par palier en 5 ans pour mettre en place le SI de demain. Le but étant de doter le client d’un SI élaboré par l’utilisateur pour l’utilisateur, inclusif pour les partenaires, dont l’apport de valeur métier tire parti d’une exploitation des leviers technologiques et des données. Contexte : Le programme est organisé en usines. L'usine concernée a des équipes engagées sur le développement des produits digitaux en remplacement du SI Legacy selon une organisation et des méthodes industrielles de delivery. Cette usine regroupe différents périmètres fonctionnels, chacun composé d'une ou plusieurs squad de développement. Le périmètre concerné par le présent appel d'offre englobe tous les périmètres fonctionnels de l'UPN. Le pilote du delivery facilite l’organisation des équipes techniques et la mise en place des bonnes pratiques. Il est garant de l’application de la méthodologie du Programme autour du Delivery et s’assure de la performance des équipes de réalisation. Prestations attendues : Garantit la mise en place des exigences et le suivi des indicateurs de Delivery du Programme S'assure que l'équipe produit utilise les services transverses du Programme (ex: méthodologies Design, CI/CD, InnerSourcing compatible Cyber,…) Organise les activités de Build et de Run du produit Appuie le Lead Dev sur les aspects Craft, pyramide de tests,… (bonnes pratiques) Garantit l’expérience de développement (DevEx) afin d’améliorer la performance du Delivery Appui le PO sur les cérémonies agiles S’assure que l’équipe est dans une démarche d’amélioration continue et d’innovation S’assure que l’équipe partage et capitalise ses apprentissages et bonnes pratiques au niveau du Programme Identifie les obstacles techniques et participe activement à leur résolution Participe au staffing et à la gestion de l'équipe technique Sourcing externes Onboarding Suivi régulier des équipiers (fait des « one to one » avec chacun) Gestion / suivi des compétences Participe aux grandes cérémonies de l’équipe (démo, retro,…) et à certaines cérémonies quotidiennes

Dans le cadre du déploiement de cas d’usage en Intelligence Artificielle Générative (IAG), nous recherchons un Scrum Master expérimenté pour accompagner une task force dédiée et accélérer la mise à l’échelle des projets IA. Missions : Accompagner et rythmer l’équipe en appliquant les bonnes pratiques Agile (Scrum) Animer les cérémonies Scrum (Sprint planning, Daily, Review, Rétrospective) Assurer une communication fluide entre les data scientists, ingénieurs IA et autres parties prenantes Identifier et lever les blocages et dépendances entre les projets Simplifier la communication technique pour des interlocuteurs non experts Suivre l’avancement des projets et anticiper les risques et problèmes

Au sein d’une équipe de 25 personnes , vous interviendrez sur le progiciel GraphTalk AIA , en lien avec l’éditeur DXC , afin de répondre aux besoins des métiers de l’assurance vie et de l’épargne. Vous serez impliqué dans des projets et des maintenances évolutives au sein d’un environnement Agile (Scrum / Kanban) . Vous collaborerez avec : Les équipes IT et métier de la plateforme Assurance de personnes pour la gestion des projets La filière Assistance et Amélioration Continue pour la maintenance corrective et évolutive