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Coach Agile (H/F) - Toulouse Dans le cadre de l'adoption et de la mise en œuvre du mode Produit chez l'un de nos clients grands comptes du secteur bancaire, Experis recherche un Coach Agile avec une expertise spécifique en coaching d'équipe. Vous accompagnerez les équipes dans la transformation agile, en mettant l'accent sur la montée en compétence des rôles agiles et en favorisant une culture collaborative et centrée sur le produit. YOUR DAILY LIFE Accompagnement des équipes Soutenir la mise en place et l'amélioration continue des pratiques Scrum et Kanban, adaptées au contexte métier. Faciliter les cérémonies agiles et accompagner les équipes dans l'intégration des pratiques du mode Produit. Soutien aux rôles agiles Coach personnalisé des Scrum Masters et Product Owners pour renforcer leur impact. Aider à adapter les frameworks agiles pour une gestion efficace des activités Build & Run. Collaboration et alignement Favoriser une collaboration fluide entre les différentes équipes produit engagées sur les mêmes projets. S'assurer que les pratiques agiles sont alignées avec les objectifs stratégiques de l'organisation.

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Coach Agile (H/F) à Bordeaux, France. Contexte : Fonctionnement : 2 jours sur site + 3 jours télétravail Les missions attendues par le Coach Agile (H/F) : Descriptif de la mission : Descriptif de la mission : Les objectifs du Coach Agile sont : • Soutenir l'ensemble des collaborateurs des équipes produits, quels que soient leurs rôles, dans la gestion et l'optimisation des ressources pour une meilleure performance financière. • Apporter une expertise méthodologique et technique, incluant l'architecture, pour améliorer l'efficacité opérationnelle et la qualité des livrables. • Favoriser la capitalisation des connaissances et la collaboration entre les équipes pour maximiser la valeur délivrée. • Agir en interface avec les différentes parties prenantes, contribuant à prioriser les évolutions nécessaires pour renforcer l'efficacité globale. Ce renforcement s'adresse à tous les collaborateurs des équipes produits, afin de les accompagner dans leurs missions quotidiennes et de les aider à relever les défis actuels et futurs. L'objectif est de créer un environnement collaboratif propice à l'innovation et à la performance collective. Prestations attendues (principales et secondaires) : • Acculture, sensibilise, accompagne et forme les équipes produit dans l’adoption de méthodes agiles et de la culture produit. • Il co-construit des métriques alignés avec les objectifs stratégiques en s’inscrivant dans une approche produit. • Anime des ateliers permettant d’accompagner les équipes dans une démarche produit allant du découpage du périmètre jusqu’à la définition du backlog. • Contribue à définir les méthodes d’organisation de l’équipe produit • Facilite, accompagne, et mentore les équipes. Le coach est capable d’adopter plusieurs postures haute ou basse afin d’adapter son approche et d’être pédagogue. • Il a pour objectif de rendre les équipes autonomes. • Contribue à l’amélioration du cadre de l'usine, à la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques

La Discipline Méthode cherche un coach agile capable de naviguer entre les postures haute (en donnant du sens) et basse, et d'adapter sa posture en fonction des situations. Le coach méthode doit également démontrer sa capacité à agir aussi bien en tant que coach qu'en tant que consultant, à agir au niveau local aussi bien que global, à penser expérimentation aussi bien qu'à prendre en compte les besoins d'industrialisation de l'usine UPN. Le coach méthode doit enfin démontrer une capacité à s'intégrer et travailler au sein d'une équipe de coaches agiles. Objectifs et livrables Le coach méthode est garant du cadre de l'UPN (les exigences méthodes) et est responsabilisé sur la réussite de l'UPN et des équipes produits accompagnés. Il a pour objectif de rendre les équipes produit autonomes et responsables de leur amélioration continue. Son rôle est transitoire sur une période de 6 à 9 mois. Les activités du coach méthode sont : Poser un cadre sur ses accompagnements, suivre et adapter ce cadre. Accompagner les périmètres qui lui sont attribués, autant l'équipe pilotage (son commanditaire) que les membres de l'équipe et ses parties prenantes (ses bénéficiaires). Co-construire les métriques alignées avec les objectifs stratégiques en s’inscrivant dans une approche produit. Animer des ateliers permettant d’accompagner les équipes dans une démarche produit allant du découpage du périmètre jusqu’à la définition du backlog. Animer des ateliers permettant d’accompagner les équipes sur leur cadre de travail (rôles, responsabilités, interactions, fonctionnements, outillage). Construire et animer des formations méthodologiques. Apporter une expertise méthodologique (Produit, Lean, Agile) pour améliorer la performance opérationnelle. Créer un environnement collaboratif propice à l'innovation et à la performance collective au sein de l'UPN. Accompagner et auditer les exigences méthodes de l'UPN. Diagnostiquer les problèmes des périmètres accompagnés. Contribuer de manière active à la capitalisation des savoir-faire d'accompagnement au sein de l'équipe discipline méthode, et de la communauté des coaches agiles DIVNUM. Construire un système de capitalisation des standards de travail issus des équipes produits accompagnés pour permettre un partage transverse de la connaissance. Contribuer aux évolutions et initiatives nécessaires pour renforcer l'efficacité globale de l'UPN et du programme Vision 2035.

Contexte de la mission Dans le cadre de sa transformation agile, notre client recherche un Coach Agile expérimenté pour accompagner les équipes de développement dans la compréhension, la maîtrise et l’appropriation des pratiques agiles. Cette mission vise à renforcer la maturité agile des équipes, favoriser l’amélioration continue et homogénéiser les pratiques au sein de l’organisation. Objectifs de la mission Le coach aura pour mission principale : D’accompagner les équipes dans l’adoption efficace des méthodes agiles, De favoriser l’essaimage des bonnes pratiques, De soutenir une dynamique d’amélioration continue, Et d’animer une communauté agile transverse. Activités et responsabilités principales 1. Évaluation de la maturité agile des équipes Réaliser des diagnostics via observations, interviews, ateliers ou rétrospectives. Identifier les forces, les freins et les axes d’amélioration. Proposer des recommandations concrètes et adaptées à chaque équipe. 2. Capitalisation et diffusion des bonnes pratiques Identifier les pratiques agiles efficaces déjà en place. Mutualiser les réussites et favoriser leur adoption par d’autres équipes. Créer et maintenir des supports de partage (guides, templates, workshops…). 3. Coaching opérationnel des équipes peu matures Accompagner les équipes dans l’adoption des rôles, rituels et outils agiles (Scrum, Kanban, etc.). Apporter du soutien au quotidien dans l’organisation et l’optimisation des processus. Suivre les indicateurs de performance agile et aider à leur interprétation. 4. Animation d’une communauté agile Fédérer les acteurs agiles autour de valeurs communes. Organiser des ateliers, rétrospectives croisées, retours d’expérience et formations internes. Promouvoir une culture de l’apprentissage continu. 5. Harmonisation des pratiques agiles Identifier les écarts et incohérences entre les équipes. Proposer des solutions pragmatiques de standardisation, sans nuire à la souplesse des pratiques. Élaborer un cadre de référence agile commun (guidelines, outils partagés…).

Contexte de la mission Dans le cadre de projets de transformation des systèmes d'information, nous recherchons un Coach Agile expérimenté(e) et spécialisé(e) dans le Framework SAFe (Scaled Agile Framework) . L’objectif est d’accompagner nos équipes dans l’adoption des principes agiles à l’échelle et de garantir une mise en œuvre efficace et pérenne du modèle SAFe dans un environnement en pleine transformation. Missions principales Coaching des équipes : Accompagner les équipes dans l’appropriation des principes agiles, en les adaptant aux enjeux d’une transformation à grande échelle. Supervision de la mise en œuvre SAFe : Veiller à la bonne application des pratiques agiles SAFe et en superviser l’implémentation au sein des équipes projet. Animation des rituels agiles : Faciliter les cérémonies clés telles que PI Planning, rétrospectives, revues de sprint, etc. Support opérationnel : Collaborer étroitement avec les équipes et parties prenantes pour identifier et lever les obstacles à la progression des projets. Formation et évangélisation : Sensibiliser et former les collaborateurs aux méthodologies agiles, en favorisant la culture Agile à tous les niveaux. Amélioration continue : Proposer des pistes d’optimisation des pratiques, outils et processus pour renforcer la performance collective.

Notre client du secteur bancaire cherche à renforcer l’adoption de l’agilité en accompagnant ses équipes métiers et IT dans leur transformation. Pour cela, il sollicite des experts capables de coacher les équipes, les managers et structurer l’agilité à l’échelle. Agile Senior / Expert Expérience > 8 ans en agilité. Expérience en coaching d’équipes Agile, accompagnement des transformations Agile à grande échelle (ex. SAFe, LeSS, Disciplined Agile). Certifications attendues : PMI-ACP, PSM, CSM, SAFe Agilist, PSK, DevOps Foundation. 2. Agile Méthodes et Cadres de Référence Expérience dans la mise en place des cadres Agile à grande échelle (ex. SAFe, Kanban, Disciplined Agile). Capacité à accompagner les équipes dans la mise en place des rituels Agile (Daily, Sprint Review, PI Planning, etc.). 3. Agile spécialisé Kanban et Flux de travail Expérience sur les méthodologies Lean/Kanban et la gestion de flux. Compétences en visualisation du travail (JIRA, Wekan, etc.), mise en place d’indicateurs (Lead Time, WIP, Throughput). Certification Kanban appréciée (ex. Kanban Management Professional - KMP). 4. Agile Accompagnement des Managers ** Expérience en coaching individuel des managers (Business Owners, Product Owners, Agile Masters). ** Capacité à aider les managers à adapter leur leadership aux contextes Agile. ** Certification en coaching appréciée (ICP-ACC, DASSM).

Cherry Pick est à la recherche de deux Coachs agiles pour un client dans le secteur de l'Energie. En ce sens, vos missions seront : Enseigner aux équipes des méthodes agiles et de nouvelles pratiques professionnelles plus collaboratives. Faire évoluer l'équipe et la sensibiliser aux nouvelles méthodes de travail. Aider les équipes à appliquer une pensée agile et lean à leurs environnements et problèmes spécifiques. Accompagner les équipes pour adapter la méthodologie à son environnement et pour remettre en question l’environnement existant. Le Coach Agile est en partie formateur intégré dans les équipes et en partie consultant (dimension conseil). Partager ses connaissances et ses compétences et encourager le développement personnel et professionnel des équipes. Initier et accompagner le changement des personnes et des équipes. Créer un espace sain pour animer les échanges et permettre l’émergence d’idées, d’innovations et de discussions entre collaborateurs. Challenger la vision de l’équipe des Coach Agiles et l’organisation. Participer à la démarche OKR de l’équipe Delivery & Performance. Accompagner les équipes dans le suivi de la performance. Participer à la Cop Agile.

Le bénéficiaire souhaite une prestation d'accompagnement dans le cadre d'un Coach Crafts Java au sein de la squad Archivage. Le Coach Crafts doit Avoir une Maitrise en BDD, TDD, DDD, Peer programing, revue de code collective, etc Vos principales missions seront : · Assurance un haut niveau de disponibilité et de performance de la solution au quotidien en apportant votre analyse de l’existant et proposant des améliorations pour augmenter nos SLA · Conception et Développement des features du sprint backlog · Assurance des revues de codes et autres contrôles permettant la maintenance de la qualité de code · Force de proposition, participation aux choix techniques en lien avec les architectes du groupe et participation aux recrutements de l’équipe. · Garant des respects des bonnes pratiques de développement · Participation sur des cadrages de projets IT ou métiers sur la plateforme en tant qu’Expert en lien étroit avec les architectes et autres experts (sécurité, data management,…) · Assurance du respect et l'application des normes de sécurité IT · Assurance de la montée en compétence des Ingénieur Software juniors, confirmés. Le profil doit être Expert sur les environnements techniques: * Java ( 8,17,21) , Spring, Springboot, SpringData, Spring Batch, Jenkins, Maven, Git, Sonar, Docker, Kubernetes, Architecture Hexagonale, Architecture microservices, cloud, Postgresql, Oracle, MQ.

Le bénéficiaire souhaite une prestation d'accompagnement d'un TechLead disposant d'une expertise en DevOps, sécurité et développement logiciel afin d'apporter une expertise Craftmanshift aux équipes applicatives de BCEF IT. Le déploiement de l'Agile à l'échelle (basé sur le modèle Spotify et Framework Safe) et a démarré il y a quelques années chez BCEF IT (organisation matricielle) On intervient aussi bien sur des sujets de Run que des sujets de Build. BCEF IT est l'entité responsable de l'Informatique au sein des Missions Transversales de la Banque de Détail de France. Les produits d'Epargne financière sont en constante évolution sous l'effet conjugué des nouvelles offres métier et aux nombreuses exigences réglementaires accrues. Nous recherchons un collaborateur pour intervenir au sein de la squad Tarification, en particulier sur l'application OPRA. OPRA est une application qui permet de gérer le référentiel produit de BCEF IT. On y définit les conditions de fonctionnement des offres et des produits, les règles d'éligibilité aux produits, les avantages et les tarifs. OPRA s'appuie sur une solution IBM composée des progiciels ODM et MDM. OPRA est un référentiel au cœur du SI BCEF IT. Nous sommes donc contributeurs de projets variés et issus de domaines différents ( Crédits à la consommation, Crédits immobiliers, Monétique, Hello Banque, …). La ressource participera pleinement aux rituels Agile de l'équipe, constituée actuellement de 4 Business Analyst, 3 Ingenieurs Software, 1 Tech Lead, 1 ITO. Profil recherché Tech Lead avec un engagement de résultat dans le Delivery Des expériences dans l'approche Craftmanship La connaissance du Framework SAFe est un plus, afin de favoriser son intégration dans notre organisation BCEF IT Expériences significatives sur Java Framework (Spring Boot), sur l'outillage CI/CD Une connaissance du Cloud IBM et des outils ODM / MDM est un plus Une expérience avec une relation d'un éditeur de progiciel est un plus

Vous êtes consultant Freelance, Nous recherchons actuellement pour l’un de nos clients Grand Compte basé sur Lille, un(e) coach agile / scrum master pour mettre en oeuvre les pratiques de pilotage et d'ingénierie Agile. La mission consiste à : - Formations des équipes et des initiatives leader - Agilité à l'échelle - Amélioration des processus en place - Conduite, pilotage et animation des projets de transformation d'oragnisations entières vers l'agilité - Scrum, Kanban, Lean - Jira Mission basée sur la métropole lilloise avec télétravail partiel

Coach Agile : / Charenton-le-pont / 2 jours de télétravail Outils routines AGILES - Expert - Impératif Connaissance environnements Infrastructures - Confirmé - Important Anglais Professionnel (Impératif) MISSION PRINCIPALE : Le Coach Agile accompagne les équipes et l'organisation dans la mise en œuvre des pratiques agiles pour améliorer la collaboration, l'efficacité et la qualité des livrables. Il/elle joue un rôle clé dans la transformation agile de l'entreprise, en facilitant l'adoption des méthodologies agiles et en développant les compétences des équipes, en particulier au sein du département Infrastructure Réseaux & Sécurité - Expérience Professionnelle : > Minimum de 8 ans d'expérience en tant que Coach Agile ou dans un rôle similaire. > Expérience pratique des méthodologies agiles (Scrum, Kanban, Lean). > Expérience dans les infrastructures IT, idéalement au sein d'un département Infrastructure Réseaux & Sécurité. - Compétences Techniques : > Bonne compréhension des outils agiles (Jira, Trello, etc.) et des pratiques DevOps. > Connaissance des concepts de gestion de projet et de développement logiciel. Compétences Interpersonnelles : > Excellentes compétences en communication et en écoute. > Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et à influencer sans autorité. Certifications (souhaitables) : > Certification Scrum Master (CSM, PSM). > Certification Agile Coach (ICP-ACC, ICP-ATF, etc.)

Dans le cadre du renforcement de l’accompagnement des équipes des plateformes d’un grand groupe bancaire dans l’adoption et la mise en œuvre du mode Produit, le Centre Agile recherche un coach d’équipe spécialisé. Ce rôle requiert, en plus des compétences générales d’un coach agile ou agile à l’échelle, une expertise approfondie des pratiques Scrum et Kanban. Le coach interviendra pour faciliter l’adoption du mode Produit, où les équipes assurent à la fois les activités de développement (build) et de maintenance opérationnelle (run). Il pourra également être amené à contribuer à d’autres missions du Centre Agile en fonction des besoins.

Description du poste : Nous recherchons un Agile Coach passionné pour accompagner la transformation Agile de notre client. Vous jouerez un rôle clé en guidant les équipes vers une meilleure agilité, en favorisant l'amélioration continue et en assurant l'alignement avec les objectifs stratégiques. Vos missions : ✅ Piloter la transformation Agile : accompagner les équipes et les parties prenantes dans l’adoption des frameworks Agile. ✅ Évaluer l’existant : analyser les processus actuels et le niveau de maturité Agile pour identifier les axes d'amélioration. ✅ Définir la vision et les objectifs : collaborer avec les parties prenantes pour établir des KPIs et mesurer le succès des initiatives Agile. ✅ Former et sensibiliser : animer des ateliers, formations et sessions interactives sur les principes Agile. ✅ Mettre en œuvre les bonnes pratiques : déployer des stratégies adaptées et piloter les nouvelles initiatives. ✅ Coacher et accompagner : organiser des rétrospectives et soutenir les équipes dans leur démarche d’amélioration continue. ✅ Suivre et ajuster : évaluer régulièrement l’impact des pratiques Agile grâce aux KPIs et aux feedbacks. ✅ Cultiver une culture Agile : encourager la création de communautés de pratiques et la formation des leaders Agile.