4 ans de BI, des projets complexes, de la mobilité… mais aucune mission
Bonjour à tous,
Je me permets de partager ici un retour d’expérience en toute transparence.
Je travaille dans la Business Intelligence depuis près de 4 ans, avec une spécialisation sur Power BI.
J’ai eu l’opportunité de contribuer à des projets métiers complexes dans des secteurs comme le ferroviaire ou l’industrie pétrolière, avec des cas d’usage réels : production, qualité, reporting stratégique, automatisation de flux…
J’ai également eu une expérience à l’étranger, en environnement multiculturel, avec une vraie autonomie sur des sujets techniques et fonctionnels.
Aujourd’hui, je suis mobile, disponible, ouvert à tout, et pourtant je n’arrive pas à décrocher de mission — ni en direct, ni via des ESN.
J’ai un bon retour en entretien ( surtout grâce à mes expériences solides), mais ça ne se concrétise pas. Et je commence sincèrement à me demander ce qui bloque, peut être que je devrais diversifier mes compétences ? ( Analytics Engineering, DBT, Snowflake… ou Data Science ? )
Si certains d’entre vous sont passés par cette phase, ou ont des conseils à partager (plateformes, positionnement, visibilité…), je suis vraiment preneur.
Merci d’avance à ceux qui prendront le temps, et force à tous ceux qui sont dans cette phase floue entre savoir-faire… et manque d’opportunités.
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Salut,
A part te dire qu'on est des milliers a être dans le même cas je ne sais pas quoi te dire, peut être partir de France si tu peux, sinon si financièrement
tu peux te le permettre, travailler ton réseau, recontacter des anciens collègues, faire des formations, partir à l'étranger. -
Salut,
Et oui ça dure comme ça depuis un bon moment now, genre 2 ans et demi, à part try hard en espérant trouver et faire de la prospection je pense pas qu'il y ait beaucoup de solutions malheureusement.
Dans mon cas je me suis inscris sur les plateformes internationales, envoyé environ 500 CV, j'en suis à 8 entretiens depuis Décembre mais même en étant plutôt bon dans mon domaine et des profils très fournis en freelance ça coince toujours à un moment ou un autre (freelance et CDI), on est énormément sur les postes, j'ai eu des retours d'agents qui me parle de 500 CV sur un poste de dev senior dans le web par exemple.
J'ai aussi pris du temps pour apprendre des trucs qui me plaisaient, bosser un peu sur mes projets persos.
Je peux que te souhaiter bon courage en espérant que tes recherches soient fructueuses.
Perso j'en ai marre de chercher, je valide les entretiens que j'ai en cours, ça passe ou ça casse et après je bosse sur des projets persos, à ce niveau là c'est kiff kiff. -
peut etre que le marché est pas bon simplement... je suis plus tres positif sur la tech en occident
quand tu envoies 500 cv et que pas de retour positif, c'est que le marché est merdique. voila
je vois des gars (informaticiens specialisés) qui bossent a 300 ou 400 de tjm sur ce site . il y a 25 ans j'ai commencé comme junior (DBA) a 500 de tjm et monté a 600 . je crois que le cout de la vie a augmenté en France en 25 ans il me semble. informaticien ca exige bac+3 si pas bac+5 (certaines SSII veulent uniquement bac+5 selon certaines infos) et souvent ingenieurs, donc des gars d'un certain niveau, c'est pas des etudes faciles.
je suis moi meme sur free work depuis longtemps, tres peu de propositions concretes malgre un profil techno assez rare ou des demandes rares completement a coté de la plaque (pour etre recruteur en IT il faut etre bac-5 ou quoi ?). J'ai trouvé des missions et du travail par reseau. mais j'ai devellopé des business a coté (entre autres immobilier) et j'ai des competences hors IT
tu comprends bien que si il y avait manque d'infromaticiens, freework serait une resource precieuse pour approcher des freelances
je connais des informaticiens (admin par exemple) ou inges seniors , donc experiementés a qui on propose rien , meme en interim, mission, portage. nada. leur tjm c'est 0 car ils bossent pas
Le manque d'informaticiens c'est une farce, je viens de voir 200 candidatures pour un chef de projet IT (et beaucoup de francais qui postulent) en France sur linkedin. candidatures fermées apres 200 candidats
j'avais discuté avec des informaticiens indiens il y a 10 ans. il gagnaiennt l'equivalent du smic francais, mais le cout de la vie est beaucoup plus bas, il peuvent se payer bel apprt, aller au resto tous les jours, meme se payer personnel de maison (nounou, femme de menage etc)
dans les pays de l'est , apparemment les informaticiens gagnent meme plus qu'en france avec cout de la vie plus bas
j'ai des affaires dans l'immo, je discute avec de confreres, c'est la croix et la banniere pour trouver des artisans competents a certains endroits. Certains en sous traitance sont pas dispos avant 6 mois meme travaux urgents (lieux de villegiature), certains de mes artisans le travail vient a eux (pas besoin d'entretien, de self branding , de resau et toutes ces conneries). Meme pour du personnel administratif je vois des gens qui trouvent facilement du travail. et la evidemment, je pas outsourcer a l'etranger, en remote etc
je sais pas si vous imaginez, c'est comme si je cherchais un profil IT (souvent tres specialisé, ) mais le mec est pas dispo avant 6 mois. j'ai jamais vu ca en informatique. par ailleurs en info les TJM ou salaires compensent pas
j'ai fait un tour sur linkedin pour n'importe qu'elle poste dans l'IT (dev, data) on est à plus de 100 candidats peut être même 200 à 500 candidats en réalité. Il y a 5 ans je voyais souvent 10 candidats.
Je confirme en Pologne ils ont les même salaires qu'ici, en France il y a même des dev qui se bradent à 250/300€ de tjm ! Même plus besoin de faire de l'offshore, on as de la main d'oeuvre pas cher de la France.
L'IT devient intéressant quand tu as un bon salaire et tu es en télétravail, on nous retire cela, il y a beaucoup moins d'intérêt !
Vous vous rendez pas compte mais j'ai déjà vu des artisans facturés vos tjm en 1h de travail.
L'époque des 800/1000e de tjm est révolue, c'était assez commun il y a 10 ans.
Pourtant on devrait se retrouver avec des tjms de 700/800€ actuellement si l'on prend un tjm moyen de 500€ il y a 10/15 ans ( juste en prenant en compte l'inflation !!!)
Double baisse:
Baisse des tjm
Baisse avec l'inflation
Vous avez oublié quelque chose non seulement ça mais encore en plus il y a desormais les quotas de femmes en entreprise de tech
J'ai eu le cas il y a plusieurs mois on a dû virer 2 mecs compétents mais garder les 2 femmes dans une equipe alors qu'elles etaient moins bonnes dont 1 nul je me demande si elle a fait des etudes d'informatique (pourtant je m'entend bien avec elle mais faut etre objectif), avec les nouvelles normes il doit y avoir un minimum de femme, du coup les manager en privilégie un minimum mais contre des hommes très compétents , c'est du n'importe quoi
Par contre il n'y a personne pour demander des quotas dans le BTP ou dans ces secteurs comme par hasard, donc c'est de l'hypocrisie
Vous ajouter ça à l'offshore des indiens et autre comme as dit itconsult , l'avenir s'annonce pas radieux
et je suis d'accord Free-Worker-250467 ,meme moi je me retrouve à postuler pour des tjm qui etait ceux que j'avais au début de mon exp de freelance, c'est totalement révolu pour la plupart des postes les tjm à 900, à part certaines niches tres specifique et assez rare
Concernant l’Europe de l’Est, c’est clair que le modèle freelance y est beaucoup plus démocratisé. En Pologne par exemple, ce qu’ils appellent “B2B contract” est quasiment la norme. En Ukraine, c’est très courant de bosser en remote pour des clients US ou allemands, et j’ai même vu des juniors à 6k. C’est énorme pour le pays.
Franchement, ça fait froid dans le dos de voir des profils expérimentés, seniors, confirmés, galérer autant en France. J’ai aussi cette impression que le filtre RH est impitoyable : pour les offres internes, c’est quasi impossible d’avoir un entretien, même avec un bon profil. Par contre, la même mission postée par une ESN ou un cabinet, là j’ai direct un retour, un entretien client, parfois même dans la journée. Et souvent ça passe à rien, avec d’excellents retours des managers.
J’ai eu l’occasion de voir l’envers du décor dans un grand groupe, et c’est franchement pas glorieux. J’ai dû recruter pour une mission, les RH m’ont envoyé un seul CV, complètement hors sujet. Et après enquête, j’ai compris qu’ils avaient écarté tous les profils intéressants. J’ai dû insister lourdement pour qu’ils arrêtent le tri automatique. Au final, j’ai moi-même posté l’annonce sur LinkedIn, et j’ai eu 200 candidatures en quelques jours.
Et c’est ça le paradoxe : en interne, on passe notre temps à dire qu’il nous manque tel ou tel profil, qu’on galère à recruter… mais dès qu’on veut se faire recruter soi-même, c’est exactement la même galère, voire pire.
C’est d’ailleurs pour ça que je voulais me lancer en freelance. Parce que je veux être recruté pour mon travail, pas pour cocher des cases RH. Je veux pas me planquer dans un CDI juste pour dire que j’ai un poste et me la couler douce. Si on a pas besoin de moi, je vais ailleurs. Et surtout, je trouve aberrant qu’il y ait autant d’intermédiaires qui facturent une fortune au client pour finalement faire le commercial. À la limite, un porteur d’affaires, oui. Mais là, c’est devenu un système d’interposition où tout le monde prend sa marge, sauf celui qui fait le taf. -
j'ai un pote recruteur, on l'a obligé a engager une femme pour poste de cadre superieur (donc bonne paye responsabilités) meme si elle convenaitt pas. IT je savais pas que c'etait la meme chose. chaque jour j'en apprends. les quotas effectivement ca semble pas etre pour les metiers durs
Dans ma carrière , j'ai croisé beaucoup plus d'hommes incompétents que de femmes et puis avant que ce soit un domaine exclusivement masculin, il a été au démarrage très féminin https://fr.wikipedia.org/wiki/Femmes_dans_l%27informatique
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il me semble qu'il faut avoir plusieurs affaires (entreprises qui exigent pas enormement de temps, revenus passifs etc) a coté pour freelance. un patron peut deleguer aussi
L'IT c'est cyclique, sans parler changement de techno, changements structurels, certaines technos sont tres specialisées donc petit marché (jamais beaucoup d'offres), necessité de mobilité ne fut ce que france, concurrence offshore et remote a l'etranger etc Les tjm sont devenus trop bas en France. Parfois aussi le probleme de SSII en cascade ui prenent leur marge (j'ai jamais eu trop ce probleme mais ca existe) ou SSII qui refusent les freelance car elles margent moins que sur presta surtout senior (j'ai connu ca, commercial de SSII qui me dit qu'ils refusent systematiquement les freelance)
mes artisans en general je leur demande pas d'intervenir a l'autre bout de la france, ou ils vont me facturer des frais de deplacement enormes, je dois trouver des gars sur place
l'immo c'est moins cyclique pour location , il y a toujours un besoin de se loger par exemple (meme si les prix fluctuent). un peu comme si tu trouvais une mission, simplement en ajustant ton TJM
mais d'autres activités peuvent convenir, commerce , loisirs, consultant hors IT etc
j'ai beaucoup de soucis avec installateur telecom, service eaux dans la rue en ce moment, il payent des sous traitants au lance pierre et le travail est salopé (qualite inacceptable a refaire). J'ai vu comment les cables sont installés sur certaines facades
Tu as totalement raison. Un freelance doit au moins avoir une autre source de revenu pas des millions mais 1000 à 3000€ par mois histoire de couvrir ses dépenses de base en cas de période creuse.
Il y a des freelance avec des tjms de 800€ pendant des années et qui n'ont pas développer une autre source de revenus.
Freelance dépendant d'un client = grand danger ! Sachant qu'un client peut te dégager en 2 semaine s'il veut.
Je ne sais pas si on va rebondir en 2025/2026, je pense que l'âge d'or est passé du freelancing car cela fait beaucoup trop de temps que le marché se casse la gueule (depuis 2022). Je pense que cela peut durer jusqu'en 2027, ce n'était pas comme les autres crises de l'it (bulle internet, 2008...)
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Oui on peut officiellement dire que l'âge d'or du freelance informatique est derriere nous
Maintenant depuis post covid, on a vu des serveurs , employés ,...etc se reconvertir en developpeur ou métiers informatique fontionnels
C'est simple plus de demande avec une offre qui n'augmente pas aussi rapidement = baisse des TJM , au meilleurs cas staganation malgres les 10ans d'inflation qui sont passés
sauf que il y a eu une euphorie pendant le covid avec une sur offre que le marché à réguler automatiquement avec les pret covid, les previsions qui etaient trop optimiste, et la fin des cheques à blanc des etats
on le paye aussi maintenant avec la dette qui a explosé , ça commence à en parlé dans les médias , alors qu'il y a avait la priorité dns les médias de sujets tel que le voile dans le sport et autre, on abruti le français moyen alors que c'est aussi la guerre commercial dans le monde, avec de graves consequences sur nous. Le réveil sera difficile pour les personnes
rajouté à cela un imprevus depuis 2023 qui est l'IA qui evolue tellement rapidement que d'ici quelques temps un projet qui demandé 6 dev va en demander que 2,3 , donc encore moins d'offre, et les métiers créés ne suivront pas la demande d'emploi
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Ce qui fait le plus mal , c'est l'inflation + la baisse des tjms
Les tjms n'ont pas augmenté = on a subi l'inflation donc perte !
Les tjm ont baissé = une double perte.
Les gens ne rendent pas compte mais les tjms ont quasiment été divisé par 2 depuis 20 ans !!
500€ de tjm il y a 20 ans (ce qui était tout à fait normal) ont devrait avoir 750€ aujourd'hui corrigé de l'inflation, sauf qu'on se retrouve avec des tjm plutôt vers les 350-400€ sans parler des exigences qui on augmenté, par exemple un dev full stack doit maitriser plus de choses.
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Le marché est très mauvais , la conjoncture économique le géopolitique pas favorable en plus.
dites vous que nous sommes très nombreux avec de très bonnes expériences +10XP à galérer !
Bon courage pour la suite !
