Avecinthe
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Réponse postée 20 avril 2025 10:57
Concernant l’Europe de l’Est, c’est clair que le modèle freelance y est beaucoup plus démocratisé. En Pologne par exemple, ce qu’ils appellent “B2B contract” est quasiment la norme. En Ukraine, c’est très courant de bosser en remote pour des clients US ou allemands, et j’ai même vu des juniors à 6k. C’est énorme pour le pays.
Franchement, ça fait froid dans le dos de voir des profils expérimentés, seniors, confirmés, galérer autant en France. J’ai aussi cette impression que le filtre RH est impitoyable : pour les offres internes, c’est quasi impossible d’avoir un entretien, même avec un bon profil. Par contre, la même mission postée par une ESN ou un cabinet, là j’ai direct un retour, un entretien client, parfois même dans la journée. Et souvent ça passe à rien, avec d’excellents retours des managers.
J’ai eu l’occasion de voir l’envers du décor dans un grand groupe, et c’est franchement pas glorieux. J’ai dû recruter pour une mission, les RH m’ont envoyé un seul CV, complètement hors sujet. Et après enquête, j’ai compris qu’ils avaient écarté tous les profils intéressants. J’ai dû insister lourdement pour qu’ils arrêtent le tri automatique. Au final, j’ai moi-même posté l’annonce sur LinkedIn, et j’ai eu 200 candidatures en quelques jours.
Et c’est ça le paradoxe : en interne, on passe notre temps à dire qu’il nous manque tel ou tel profil, qu’on galère à recruter… mais dès qu’on veut se faire recruter soi-même, c’est exactement la même galère, voire pire.
C’est d’ailleurs pour ça que je voulais me lancer en freelance. Parce que je veux être recruté pour mon travail, pas pour cocher des cases RH. Je veux pas me planquer dans un CDI juste pour dire que j’ai un poste et me la couler douce. Si on a pas besoin de moi, je vais ailleurs. Et surtout, je trouve aberrant qu’il y ait autant d’intermédiaires qui facturent une fortune au client pour finalement faire le commercial. À la limite, un porteur d’affaires, oui. Mais là, c’est devenu un système d’interposition où tout le monde prend sa marge, sauf celui qui fait le taf.
peut etre que le marché est pas bon simplement... je suis plus tres positif sur la tech en occident
quand tu envoies 500 cv et que pas de retour positif, c'est que le marché est merdique. voila
je vois des gars (informaticiens specialisés) qui bossent a 300 ou 400 de tjm sur ce site . il y a 25 ans j'ai commencé comme junior (DBA) a 500 de tjm et monté a 600 . je crois que le cout de la vie a augmenté en France en 25 ans il me semble. informaticien ca exige bac+3 si pas bac+5 (certaines SSII veulent uniquement bac+5 selon certaines infos) et souvent ingenieurs, donc des gars d'un certain niveau, c'est pas des etudes faciles.
je suis moi meme sur free work depuis longtemps, tres peu de propositions concretes malgre un profil techno assez rare ou des demandes rares completement a coté de la plaque (pour etre recruteur en IT il faut etre bac-5 ou quoi ?). J'ai trouvé des missions et du travail par reseau. mais j'ai devellopé des business a coté (entre autres immobilier) et j'ai des competences hors IT
tu comprends bien que si il y avait manque d'infromaticiens, freework serait une resource precieuse pour approcher des freelances
je connais des informaticiens (admin par exemple) ou inges seniors , donc experiementés a qui on propose rien , meme en interim, mission, portage. nada. leur tjm c'est 0 car ils bossent pas
Le manque d'informaticiens c'est une farce, je viens de voir 200 candidatures pour un chef de projet IT (et beaucoup de francais qui postulent) en France sur linkedin. candidatures fermées apres 200 candidats
j'avais discuté avec des informaticiens indiens il y a 10 ans. il gagnaiennt l'equivalent du smic francais, mais le cout de la vie est beaucoup plus bas, il peuvent se payer bel apprt, aller au resto tous les jours, meme se payer personnel de maison (nounou, femme de menage etc)
dans les pays de l'est , apparemment les informaticiens gagnent meme plus qu'en france avec cout de la vie plus bas
j'ai des affaires dans l'immo, je discute avec de confreres, c'est la croix et la banniere pour trouver des artisans competents a certains endroits. Certains en sous traitance sont pas dispos avant 6 mois meme travaux urgents (lieux de villegiature), certains de mes artisans le travail vient a eux (pas besoin d'entretien, de self branding , de resau et toutes ces conneries). Meme pour du personnel administratif je vois des gens qui trouvent facilement du travail. et la evidemment, je pas outsourcer a l'etranger, en remote etc
je sais pas si vous imaginez, c'est comme si je cherchais un profil IT (souvent tres specialisé, ) mais le mec est pas dispo avant 6 mois. j'ai jamais vu ca en informatique. par ailleurs en info les TJM ou salaires compensent pas
Réponse postée 19 avril 2025 14:54
Bonjour à tous,
Je me permets de partager ici un retour d’expérience en toute transparence.
Je travaille dans la Business Intelligence depuis près de 4 ans, avec une spécialisation sur Power BI.
J’ai eu l’opportunité de contribuer à des projets métiers complexes dans des secteurs comme le ferroviaire ou l’industrie pétrolière, avec des cas d’usage réels : production, qualité, reporting stratégique, automatisation de flux…
J’ai également eu une expérience à l’étranger, en environnement multiculturel, avec une vraie autonomie sur des sujets techniques et fonctionnels.
Aujourd’hui, je suis mobile, disponible, ouvert à tout, et pourtant je n’arrive pas à décrocher de mission — ni en direct, ni via des ESN.
J’ai un bon retour en entretien ( surtout grâce à mes expériences solides), mais ça ne se concrétise pas. Et je commence sincèrement à me demander ce qui bloque, peut être que je devrais diversifier mes compétences ? ( Analytics Engineering, DBT, Snowflake… ou Data Science ? )
Si certains d’entre vous sont passés par cette phase, ou ont des conseils à partager (plateformes, positionnement, visibilité…), je suis vraiment preneur.
Merci d’avance à ceux qui prendront le temps, et force à tous ceux qui sont dans cette phase floue entre savoir-faire… et manque d’opportunités.
Réponse postée 19 avril 2025 13:40
Je suis dans la même spécialité que toi, également spécialisé en Power BI, et je confirme que ce n’est pas évident d’avoir des clients en France en ce moment — surtout en direct.
À l’international, j’ai aussi constaté une forte concurrence indienne (notamment sur les plateformes anglo-saxonnes), ce qui peut tirer les prix vers le bas.
Cela dit, je serais vraiment curieux d’avoir ton retour depuis la publication de ton message.
Est-ce que tu as eu des pistes concrètes ou identifié des canaux efficaces pour des missions Power BI en full remote ou à l’étranger ?
Je pense qu’on est nombreux à chercher ce genre d’ouverture aujourd’hui.
