Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Coach agile à Saint-Denis
Le métier de coach agile est relativement nouveau, même si les entreprises sollicitent déjà toutes les personnes ayant ces compétences. La profession n'est pas encore répandue, ce qui la rend également particulière. Les principaux éléments de travail d'un coach agile sont les méthodes agiles. Il s'agit ici d'un besoin que les entreprises ont compris. Elles doivent trouver le moyen de s'adapter rapidement dans un monde qui ne cesse de changer. La culture de l'agilité n'est pas très populaire, et les informations à son propos sont rares. Quant au coach agile, son rôle est d'étudier en profondeur les fondamentaux d'une entreprise et de lui faire changer de cap pour qu'elle soit aux normes actuelles. Cela passe inévitablement par un changement sur plusieurs axes. Ceux-ci peuvent partiels ou total en fonction de l'objectif de l'entreprise et des recommandations du coach.
Informations sur la rémunération de la fonction Coach agile.
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Offre d'emploi
EXPERT TECHNIQUE
Contexte : La mission qui sera confiée au travers de ce cahier des charges, requiert : En premier lieu, des compétences fonctionnelles expertes sur l'ERP PeopleSoft (module EN, IN, MFG et SP principalement), + Une capacité à produire des livrables clairs et précis, + Une forte capacité à s'adapter au contexte applicatif du client et aux orientations stratégiques de l'entreprise Le périmètre Métier concerné porte principalement sur : + La prévision des besoins en matière et ressources + La planification des besoins en matière et ressources + La production industrielle + La logistique, stockage et distribution + Et l'adhérence avec les sujets financiers, valorisation et facturation .
Mission freelance
Expert technique
Expert technique PeopleSoft (modules EN, IN, MFG, SP) Gestion de projets complexes, méthode agile (SAFe) Focus sur la logistique, production industrielle et planification Produire des études et livrables de qualité Animer des ateliers et instances de gouvernance Coordonner avec les acteurs clés (éditeurs, métiers, etc.) Partager vos connaissances et collaborer en équipe Une coordination avec l'ensemble des acteurs contributeurs (éditeurs, CdS ERP, DEA et le syndic ERP, Métier...)
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