Pénurie des offres freelances !

Merci Menderes pour ton retour. Je pense que les clients finaux passent toujours par des intermédiaires pour avoir des freelances. Certes il y a des freelances qui sont placés directement chez un client final sans passer par une ESN mais c'est rare je trouve !

Je n'ai pas dis le contraire Mega-Pixel. Je dis juste essaye d'autres moyens pour trouver des clients finaux par toi même. Cela peux être ton réseau, des forums, des formations, des café freelances ...

Merci Fred pour ton retour. Je veux dire que tu seras en CDI chez le client final mais c'est l'ESN qui propose l'offre. Ils te disent "J'ai une offre chez mon client final ouvert qu'en CDI"

C'est un peu bizarre... ça voudrait dire que l'ESN agirait comme un cabinet de recrutement ? En général elles utilisent ce montage pour te porter pendant 6 mois, par exemple, avant de transférer ton contrat chez le client final. Ils servent ainsi de tampon pendant qu'ils facturent leur commission sur le portage.

Quoi qu'il en soit, les temps sont un peu durs pour le freelancing en ce moment. J'ai quelques contacts qui ont pris des CDI en attendant de trouver une mission et qui comptent bien sur la période d'essai pour partir sans trop de préavis s'ils trouvent une mission freelance ailleurs. C'est ça ou rester des mois sans aucune rémunération en attendant une hypothétique mission, sachant qu'il y a beaucoup de concurrence puisque beaucoup de freelances sur le carreau...

"J'ai une offre chez mon client final ouvert qu'en CDI"

Je comprends plutôt :

• Je suis en contact direct avec le client final (pas d'autres intermédiaires)

• On ne travaille pas avec des freelances, on ne fait que des CDI (au sein de l'ESN, pas du client final).

Ceux là ils m'ont fais signer un contrat pour l'annuler 2 semaines plus tard après que j'ai donné mon préavis au précédent client, donc ça ne m'étonne pas du tout de leur part 🤬

la meilleur technique de tri des ESN menteur : quand on t'apelle tu demande avant tout entretien qu'ils t'envoient l'appel d'offre de la mission avec le renseignement sur le client ...tu verra y'en a qui vont etre refroidi et ne plus donner de nouvelle , ca permet de trier les mission FAKE

J'ai un CV avec 10 ans d'expérience en BI et je ne reçois presque plus de sollicitation. La période est très étrange.

les taux d'intérêt sur € & $ augmente les boites vont être forcer à réduire leur dette donc vous avez un deux choix soit bosser pour un smic ou changer de juridiction avec peu d'imposition et travailler pour l'étranger

Peut être l'augmentation de l'offshoring avec le TT.

Bonjour,

Je suis freelance depuis 2011 en BI et Stats, Banque Assurance. "Avant", j'étais constamment sollicité et depuis décembre 2022, je ne trouve rien. Idem pour moi, vous n'êtes pas seuls. Beaucoup de racailles ont investi le marché de la prestation intellectuelle et un jour, je me serais crû à Sarcelles avec des dealers. Que viennent-ils faire sur ce marché ? Ils n'ont aucune culture.

Sinon, des TJM inférieurs à 500 € en IDF avec plus de 10 ans d'XP demandés.

Les banques et les assurances subissent des coupes budgétaires importantes et souvent, je me retrouve avec des missions annulées 1h avant l'entretien client (exemple récent chez CACIB)

C'est vraiment une très mauvaise période !

j'ai l'impression que quelque chose repart depuis avril mais je n'en suis pas certain.

Au bout de 3 mois sans revenus, je cherche même des CDI et j'ai baissé mes prétentions de 120 € en TJM.

En espérant vite retrouver, même à Lille ou Niort

Bon courage à touts

Surtout, il ne faut pas se brader pour trouver une mission. Il ne faut pas baisser son tjm. Signer un CDI c'est mieux que baisser son tjm.

Salut,

je suis assez d'accord avec mega-pixel . Prendre un CDI de temps en temps, ça permet de reprendre son souffle et, éventuellement, d'ajouter une corde à son arc en changeant de domaine. (Retail.... alors qu'on a fait toute sa carrière dans la banque.... etc).

C'est une option que je ne m'interdis pas. Evidemment, ça va piquer sévèrement du point de vue financier, mais on n'a rien sans rien.

Exemple me concernant : si un jour, on vient me proposer un poste de DG Adjoint ou DG délégué en CDI, il est possible que je franchisse le pas. Mais, ce n'est pas encore arrivé. 😁

Merci @yufful pour le conseil. Moi soit je réponds pas aux offres CDI soit je dis non 😁

Côté Freelance j'ai posé la question directement à une ESN que j'ai pu avoir via Freework et la réponse (un peu automatique, je trouve) est la suivante

"I'm sorry but currently there are no Java positions opened and due to the high amount of CVs received we were not able to present yours to the positions we had. We will not hesitate to contact you in the future if there is something new. 

Thanks for your understanding. 

Best regards,"

En french, si besoin,

Je suis désolé mais il n'y a actuellement aucun poste Java ouvert et en raison du grand nombre de CV reçus, nous n'avons pas été en mesure de présenter le vôtre aux postes que nous avions.

Nous n'hésiterons pas à vous recontacter à l'avenir s'il y a du nouveau.

Merci pour votre compréhension.

Cordialement,

Personnellement je n'accepte pas de CDI chez une ESN, pas question de revenir au statut de salarié SSII, un CDI chez un client final ça me vas.

@AM-314

Oui je suis sur le même principe, la réponse c'est suite à une offre de mission freelance postée par une ESN.

Une bonne idée mais ce n'est pas le bon moment pour le faire 😉

Salut,

du point de vue sociologique, c'est une expérience sympa, mais ça s'arrête là. En immobilier, il y a la théorie du "bien mort".

Le premier affichage est à "prix de marché + 60%". Ne riez pas, vous en croisez.

Puis, le vendeur retire 10 points chaque mois.

Une fois que tout le monde a vue les photos pendant 6 mois, tout le monde reconnait la baraque à la moindre publication.

Le paradoxe, c'est qu'après 6 à 8 mois la maison, présentée au prix du marché, provoque de la défiance.

J'ai eu, en face de chez moi, "la maison aux volets bleus". Restée en vente de 2008 à 2018. Pendant ce temps là, en 2018, j'ai vendu ma maison en 3 jours.

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Pour revenir à ton exposition sur internet, c'est un jeu très dangereux. Tout ce qui brouille le message est à proscrire. Il y a une valeur et un prix. Si on fait des montagnes russes entre l'un et l'autre, ça introduit un dissonance importante.

Bonjour Menderes,

Le décalage est trop important pour que ce soit crédible.

Mais c'est vrai que si chaque freelance qui est en mission se mettait sur les plateformes avec un tarif 10 à 20% au-dessus de celui qu'il a en cours, ça pourrait globalement faire un peu remonté le marché.
Comme le dit DevAndOps, ce serait une expérience sociologique intéressante.
A voir si ça marcherait.

Une belle analyse de la situation actuelle.

Comme cela a été évoque, il n'y a pas pénurie, seulement une offre et une demande qui ne se rencontrent pas. D'un côté des candidats qui rêvent d'être indépendant à 550€ avec 50% en télétravail chez maman ou au bord de la mer. De l'autre des entreprises qui veulent recruter des CDI avec esprit corporate pour 50K€. Ce soudain regain d'intérêt pour le CDI s'explique par plusieurs facteurs : rééquilibrer la pyramide des âges, engager des collaborateurs prêts à s'engager sur du long terme ... en prime ce contrat ne fait plus peur aux patrons depuis le plafonnement des indemnités de licenciement.

Notre système est un mariage à trois, et dans un mariage à trois il y a forcément un cocu. Comme nous sommes les plus faible des trois, ce rôle nous reviendra assez souvent.

"d'être indépendant à 550€ avec 50% en télétravail chez maman ou au bord de la mer. "

• Pourquoi devoir allez au bureau si c'est pour passer 2h dans les transports et faire des calls par vidéo conférence? Beaucoup de boites sont flexibles sur ce point

• 550 c'est le TJM que j'ai eu après 1.5 ans d'expérience en tech en province, j'ai eu de la chance mais pour moi cela devrait être la norme, sans l'ARCE et tout les autres dispositifs, un 550 c'est équivalent a 60-70k.

Les salaires sont globalement très faible en France et surtout dans la tech, il faut que cela change, ce n'est pas a nous de revoir nos tarifs, pour le moment, j;ai toujours pas vu un artisan ni même des professionnels de la santé baisser les tarifs, c'est plutôt l'inverse. Comme dit souvent, mieux vaut un CDI que une mission a faible TJM.

Je comprends pas pourquoi les francais ne cherchent pas a augmenter les remunérations de l'ensemble de l'industry? Ta des entreprises en Asie (type Agoda, Food Panda) qui payent mieux leur dev que les boites francaises, pourquoi devoir se faire chier a trimer dans un pays ou le cout de la vie est beaucoup moins élevé. Et on parle pas des boites aux USA, j'ai un ami qui a aussi 3 ans d'xp et il est a 150k et il se plaint! Quand je lui ai montrer le salaire moyen d'un dev et son taux d'imposition, il m'a que finalement les congés payés c'est pas si bien!

Juste un 550 en avril 2023 vaut un 400 il y a 3-4 ans.

A 550€/jours en SARL/EURL, vous pouvez vous verser une rémunération, avant IR, un peu supérieure à 6000€/mois. C'est bien plus d'un CDI à 70K€, même si on compare des statuts très différents.

En dehors de certaines professions bien spécifiques (notaire, médecins), la France rémunère traditionnellement assez mal le travail intellectuel.

Attentions aux références clients que vous donnez, ne jamais les communiquer en debut de process, c'est une technique des commerciaux pour récupérer des contacts...

Oui malheureusement, ce sont juste des appels pour vous faire perdre votre temps.

Un interlocuteur sérieux vous appellera pour UNE mission. Dès qu'on vous annonce des opportunités et référencements sans plus de précisions, c'est au mieux de la récup de CV, et bien souvent du ratissage de coordonnées clients.

Exact, auparavent même si tu n'avais pas fait une école, il y avait des formations plutôt correctes type (afpa, école 42...) d'un an minimum avec des stages.

Maintenant c'est des bootcamp de 4 semaines. Il y a des cv qui vont même direct à la poubelle dès qu'il y a l'intitulé d'un bootcamp ou d'une formation rapide en ligne.

Je pense tout de même en tant que freelance, il faut assurer ses arrières. Ceux qui sont freelance depuis plus de 10 ans, doivent capitaliser sur les revenus générés.

Je ne crois que c'est du à une surcharge du marché par des diplômés des Bootcamps, c'est un dérèglement de la chaîne, Le client s'est trouvé en difficulté suite aux circonstances économiques actuelles, en tout cas ça l'air d'être une crise sans précédent

Mais c'est quoi un bootcamp???

Je suis tout à fait d'accord avec vous sur le fait que ce n'est pas la "faute" des diplômés des Bootcamp (eux même galèrent pour commencer leurs carrières avec des offres qui demandent minimum 3 ans d'expérience plus une technologie par surprise de côté avec une "Expérience Significative").

Même un profile expérimenté trouve des difficultés pour trouver, t'as les compétences A, B et C; le client demande A, C et D, mais on trouve.

Pour l'explication en terme de "socialisme" ou autre, à mon avis ce n'est pas le cas, nous sommes dans un micro système purement libéral capitaliste avec "Le Client" qui détient le monopôle de la demande et une législation très tolérante envers les ESN/SSII qui font le commerce du viande, nous les consultants, que ce soit indep ou "Permanent SSII", nous sommes en bas de la chaîne et on milite pour limiter les morpions qui s'accrochent sur le circuit du Client vers Le Consultant.

ça arrive, c'est le capitalisme, il s'auto-régule, on laisse aux gens "La Liberté" de gagner et de dépenser l'argent,

Avoir une vision de la situation que tu ne partages pas est différent de "cracher dans la soupe" ou "de ne pas défendre les intérêts" des freelances. Libre à toi de ne pas faire la part des choses et de ne voir le freelancing que par la lorgnette du TJM ...

Ce qui est sûr c'est que quand j'ai débuté, il y a un peu plus de 20 ans, le statut d'indépendant me paraissait être un Graal réservé à une certaine "élite", que l'on ne pouvait atteindre qu'après avoir fait ses preuves durant de longues années. Moi-même j'ai attendu de passer le cap des 35 ans pour me lancer, plus jeune je ne me sentais pas légitime.

Aujourd'hui sur les forums, on tombe sur des intervenants qui veulent être à leur compte alors qu'ils n'ont même pas fini leur alternance🤔. J'avoue que les réseaux sociaux, influenceurs et cie, ce n'est pas ma génération. Sans doute ont-ils leur responsabilité dans ce changement d'état d'esprit, qui a évidemment banalisé le statut.

Mais c'est exactement ça! Ras le bol de devoir faire acte de soumission à la méthode agile, et à sa dictature du post-it, des PPT, et des maquettes dignes de décors hollywoodiens. Tout ça pour flatter des clients et interlocuteurs métiers incapables de prendre des décisions, et incapables de s'investir dans un projet😐.

Heureusement que j'ai pris moi aussi du recul, et que j'ai d'autres centres d'intérêt aujourd'hui que mon seul boulot IT ...

Tout ça pour flatter des clients et interlocuteurs métiers incapables de prendre des décisions, et incapables de s'investir dans un projet

Je pense que le problème est là, pas dans la méthode AGILE.

Si vous étiez payé 42K€ et vendu plus de plus 800€/j, je suppose que vous étiez junior dans une grosse boîte de conseil?

Dites-vous que la valeur ajoutée s'appuie justement sur la réputation de votre entreprise. Indépendamment de la qualité de votre travail, c'est cette réputation qui a fait que vous étiez facturé à ce prix, alors que vous auriez peut-être été vendu 450€ en portant le "maillot" d'une ESN quelconque. Ca peut paraître ridicule, mais c'est ainsi que ça fonctionne.

Imaginer que ce cabinet de conseil accepterait de vous prendre comme indépendant en vous laissant 80/85% de la facturation, c'est assez naïf, puisque leur modèle économique consiste justement à jouer sur leur notoriété pour survendre des débutants, qu'ils vont exploiter comme il se doit. Il faut voir ce premier emploi comme un tremplin, qui peut lancer votre carrière.

@paul. Oui, j'ai déjà vu ce cas en banque : audit financier. La boite d'audit dépêche un chef de mission qui contrôle de loin et 1 junior et 3 alternants sur place.

Les mecs n'auraient pas leur nom en lettre de 5 mètres de haut sur une tour à la défense, ils seraient repartis aussi vite qu'ils étaient venu.

Comment voulez vous supprimer les ESN alors que client impose de passer par eux ?

Et oui malheureusement, et je reçois sans cesse des appels téléphoniques de la part de commerciaux qui essayent de me coller des missions maigres ou qui ne correspondent pas avec mon CV, comme si brusquement ils ne savent plus lire un CV ou une offre de mission. Il n'y a plus de taf pour eux, donc ils passent leurs temps à solliciter pour prendre note sans rien ajouter. Et le plus bizarre c'est l'absence de descriptif de mission, avant j'avais l'habitude de recevoir un descriptif détaillé de ce que est demandé, aujourd'hui, rien, juste appel pour connaître "mes attentes" et "bien cerner les offres qui correspondent ...". Franchement, je réponds plus à ces sollicitations

Les sollicitations directes que j'ai reçues restent quand même assez sérieuses même si elles ne débouchent pas, faute de compétence dans un domaine ou d'expertise sur un outil. Ça a aussi capoté au dernier moment avec l'une d'entre elles car le client final empêchait la sous-traitance (la solution aurait donc été le CDI).

Le point pénible aussi est de devoir (re)faire un dossier de compétences pour chaque ESN.

@JFP_QATest concernant le fait qu'on doit rédiger un dossier pour chaque ESN ça je ne l'ai jamais fait et je ne le fait pas, car c'est leur travail, d'habitude je leur envoie mon CV aux formats Word et PDF et c'est au commercial de faire un copy/past vers leur template, mon CV est déjà très clair pour être facilement parsé ou transmis vers d'autre CV formatée. J'ai ignoré une ESN car il m'ont envoyé leur template vide pour que je la remplie. En plus, il m'envoie mon CV après l'avoir changé pour que je le valide. C'est leur travaille, je remplis un CV alors que sales s'amuse à faire muscler ses mâchoires au téléphone, après tout il sera payé d'une part de mon TJM chaque jour sans valeur ajoutée.

Yes , je suis tout à fait d'accord avec toi , mais je comprends aussi les freelances qui essayent de diminuer leur TJM surtout après une longue période sans rémunération

😁Vous pensez vraiment que les plus grands influenceurs se trouvent parmi nous?

J'ai toujours pensé qu'il y avait beaucoup d'effet d'aubaine dans l'inflation que nous vivons. Malheureusement nous ne sommes pas les mieux positionnés pour le tenter. Parce que nous sommes le dernier maillon de la chaîne, parce qu'il y a de plus en plus d'indépendants, parce que nous ne sommes pas une matière première indispensable et qu'un investissement informatique (hors réglementaire) peut facilement être reporté ...

Personnellement la seule baisse de TJM que je fais si je suis obligé est celle vers le taux de la toute dernière mission avant de commencer à être à l'écoute du marché, j'ai proposé au départ un TJM avec 30 euros de plus et j'ai pas retiré ma demande, sauf que il s'est avéré que la bare est très au dessus d'un marché stagné et en crise à partir de 2023.

Vis à vis du client final non, il ne me l'a jamais demandé en entretien.

Vis à vis des commerciaux, mieux avoir un discours rôdé pour expliquer comment vous vous êtes bien occupé de façon studieuse, sans trop en raconter. Ne pas parler de grandes vacances (fainéant). Encore moins étaler vos soucis personnels ("ça m'a permis d'aider ma mère malade", etc) qui vont le faire fuir, même si par devant on pourra vous dire que c'était admirable de votre part.

Que ce soit pour les ménages ou les entreprises, l'inflation est concentrée sur les dépenses essentielles. Faute de gains de productivités suffisants, cet argent ponctionné doit forcément être récupéré sur d'autres postes. Ce mécanisme est aussi observable dans les dépenses de consommation des ménages.

Vous avez lu la semaine dernière l'enquête sur les habitudes alimentaires chamboulées par l'inflation? Beaucoup de français modestes doivent renoncer aux protéines animales, voir sautent des repas. Avant il fallait choisir entre shopping ou resto, vacances ou changer sa télé ... maintenant l'arbitrage se fait entre bien manger, chauffer sa maison, ou remplir le réservoir😐.

si vous avez pas de candidats, peut etre a cause du TJM ou du presentiel?

Je vois des offres équivalentes arriver de la part des intermédiaires (esn), j'y réponds et ensuite je n'ai plus de nouvelles.

Je me demande si en ce moment l'offre n'est plus en adéquation avec la demande.

Le nouveau commercial voit une offre dans laquelle on demande les compétences A B C D E F et le candidat a les compétences A B C D E G, sa candidature ne va pas plus loin même si F ~= G

Les entreprises sont frileuses à démarrer de nouveaux projets, les budgets ont probablement été reportés suite au manque de visibilité macro économique actuel.

Concernant la maintenance des projets en cours j'ai l'impression que les esn tirent le tjm vers le bas (qui semble vraiment très bas en ce moment), peut être dans l'espoir de trouver le candidat qui a besoin de faire rentrer du cash, et ainsi fait une marge démesurée.

Les autres candidats restent sur le carreau et vont probablement finir par baisser leur TJM, et malheureusement la boule de neige est lancée ... Qu'en pensez vous ?

Le vrai souci c'est d'être filtré par des commerciaux qui ne savent pas ce qu'ils vendent. Ils sont souvent incapables de hiérarchiser une liste de compétences sur un AO, et donc de sélectionner un CV avec pertinence.

Ouvert à la discussion, ça veut dire quoi ?

Aujourd'hui, les personnes qui veulent du télétravail en veulent beaucoup. Si la discussion c'est de savoir s'il y a un ou deux jours de télétravail, ça va vite s'arrêter.
Si la discussion est plutôt sur 1 ou 2 jours de présentiel dans le mois, c'est autre chose 🤣

Je me méfie toujours des personnes qui cherchent vainement.

Souvent, elles cherchent tout simplement quelque chose qui n'existe pas😉.

Oui, d'accord avec Paul. C'est simplement la loi du marché. L'offre et la demande ne se rencontrent pas.

Concernant la phrase tant entendue "ouvert à la prestation"... Ca sous entend : si le prix double pour la même prestation, ca ne nous dérange pas.

Ce positionnement est particulièrement irréaliste. 😊

Si vous comprenez l'anglais, regardez cet extrait de "Gangs of New York".

https://vimeo.com/263579812

Ca en dit long sur les pays en guerre.

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Au début 2022, j'ai reçu un ami de mon fils à la maison. Il se trouve qu'il a la nationalité russe. Il m'a prêché le bon droit de la Russie vis à vis de l'Ukraine. En occident, nous n'avions pas les bonnes informations. Nous ne pouvions pas comprendre. J'ai écouté ça avec le recul du vieux sage....

Au fin 2022, alors qu'il se trouvait en Russie pour aller voir sa grand mère. Babushka... Le gouvernement Russe a haussé le ton pour enrôler des soldats. Il a eu vite fait d'aller prendre un avion retour, passant par l'Azerbaïdjan pour revenir en France, en serrant les fesses. Je n'avais pas fait de commentaire au début 2022... je n'en ai pas fait non plus sur cet épisode.

J'en pense pas moins....

Alors que les Occidentaux eux au moins se battront courageusement jusqu'au dernier soldat ukrainien.

A condition de profiter des 4 mois de période d'essai pour chercher mieux.