JFP_QATest
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Réponse postée 19 mai 2023 15:31
Je viens de débuter officiellement une mission en sous-traitance, après deux semaines en observateur, le temps que les aspects contractuels soient réglés (le client final dépend d'un ministère). Six mois pour commencer mais mon intermédiaire, une ESN, a le marché pour 4 ans donc, sauf accident ou bore-out de mon côté, j'aurai de quoi voir venir. Je l'ai décrochée en voyant une annonce ici mais en contactant en direct une personne (un ancien collègue) chez le client final dont le nom apparaissait dans l'annonce.
Dans l'ensemble, ça reste calme et je n'ai pas bcp + de sollicitations qu'en début d'année. J'avais aussi arrêté toute alerte et candidature sur ce site.
Pour les autres aspects parcourus sur ce fil:
Offres de mission: comme cela a été évoqué, en plus d'une baisse générale de l'offre, certains postes ont tendance à être internalisés de nouveau, notamment dans la chefferie, l'encadrement de projet et/ou de personnes.
Télétravail: le mode hybride semble être devenu la norme, avec 2 jours de TT/semaine, parfois 3. C'est un mode qui me convient car, contrairement à d'autres, j'ai besoin d'avoir un rythme et un lieu de travail vers lequel je me déplace, de voir des personnes en vrai avec lesquelles je parle, je mange etc. Pas de "full remote" pour moi, pas de travail à n'importe quelle heure où n'importe où, même au bord de la piscine ou à Bali, pas de contacts avec le monde extérieur limités aux rézosocios et forums où l'on sait à peine écrire en français (anglicismes ou grammaire-orthographe).
TJM: j'ai calé le mien sur mon niveau de vie et il pourrait paraître bas compte tenu de mon expérience (20+ mais 5 en indé). Je viens de faire 10 mois de "relâche", dont 6 volontaires pour cause de vente/achat de logement tout en maintenant mon salaire (je suis en SASU). Ce dernier me permet de vivre largement et en devenant freelance je me suis "acheté" du temps. Il faut bien sûr accumuler de la tréso pendant les missions pour gérer ces périodes. Là j'avoue, je n'avais pas prévu de faire aussi long.
Suisse: j'ai régulièrement des sollicitations pour des postes/missions là-bas mais, aux dernières nouvelles, il fallait disposer d'une structure (une adresse quoi) sur place pour pouvoir y travailler. Sinon, c'est portage ou CDI/CDD. Le "full remote" marcherait apparemment. Je suis preneur de retours d'expérience de ceux qui y exercent régulièrement.
Réponse postée 19 mai 2023 13:53
J'en ai vu également plusieurs à ce tarif dans mes alertes, qui plus est en région parisienne. Déjà qu'à 400 je prenais à peine de les lire.
Heureusement, après la disette de début d'année, je viens de débuter une mission en sous-traitance à un tarif raisonnable. C'est un renouvellement de marché et, si tout se passe bien ou que je ne me lasse pas, je suis casé pour 4 ans.
Ne perdez pas espoir et faites fonctionner votre réseau !
Réponse postée 18 avril 2023 09:25
Je l'ai fait lorsque les discussions étaient avancées et une mission réelle était en jeu. Ayant été plus de 15 ans en SSII/ESN, je les vois venir les jeunes "Talent Acquisition Managers" qui se font leur CVthèque. Je constate aussi que de plus en plus d'ESN classiques font appel à des freelances, ce qui serait plutôt une bonne nouvelle pour nous.
Constat également partagé. D'un côté, ça me rassure de me dire que je ne suis pas le seul mais, de l'autre, ça ne présage rien de bon pour retrouver une mission. En SASU, je continue à me verser mon salaire grâce à la trésorerie accumulée lors de ma mission précédente mais ça ne durera qu'un temps.
Comme certain(e)s ici, je n'avais pas eu de problème auparavant pour décrocher une mission grâce à ma visibilité (LinkedIn) et mon réseau. En 2023, assez peu de retours après candidature et quand le profil est consulté, ce qui n'est pas toujours le cas.
J'ai aussi constaté la publication d'offres identiques par plusieurs cabinets/ESN, signe qu'elles n'ont que quelques "os à ronger". Si certain(e)s ont des retours sur des candidatures en doublon via Free-Work ou d'autres [modéré] et la stratégie à adopter, je suis preneur.
Même avis sur le maintien du TJM malgré qu'à un moment, il faudra bien faire rentrer de l'argent.
Réponse postée 18 avril 2023 09:01
Les sollicitations directes que j'ai reçues restent quand même assez sérieuses même si elles ne débouchent pas, faute de compétence dans un domaine ou d'expertise sur un outil. Ça a aussi capoté au dernier moment avec l'une d'entre elles car le client final empêchait la sous-traitance (la solution aurait donc été le CDI).
Le point pénible aussi est de devoir (re)faire un dossier de compétences pour chaque ESN.
Constat également partagé. D'un côté, ça me rassure de me dire que je ne suis pas le seul mais, de l'autre, ça ne présage rien de bon pour retrouver une mission. En SASU, je continue à me verser mon salaire grâce à la trésorerie accumulée lors de ma mission précédente mais ça ne durera qu'un temps.
Comme certain(e)s ici, je n'avais pas eu de problème auparavant pour décrocher une mission grâce à ma visibilité (LinkedIn) et mon réseau. En 2023, assez peu de retours après candidature et quand le profil est consulté, ce qui n'est pas toujours le cas.
J'ai aussi constaté la publication d'offres identiques par plusieurs cabinets/ESN, signe qu'elles n'ont que quelques "os à ronger". Si certain(e)s ont des retours sur des candidatures en doublon via Free-Work ou d'autres [modéré] et la stratégie à adopter, je suis preneur.
Même avis sur le maintien du TJM malgré qu'à un moment, il faudra bien faire rentrer de l'argent.
Réponse postée 18 avril 2023 08:47
Constat également partagé. D'un côté, ça me rassure de me dire que je ne suis pas le seul mais, de l'autre, ça ne présage rien de bon pour retrouver une mission. En SASU, je continue à me verser mon salaire grâce à la trésorerie accumulée lors de ma mission précédente mais ça ne durera qu'un temps.
Comme certain(e)s ici, je n'avais pas eu de problème auparavant pour décrocher une mission grâce à ma visibilité (LinkedIn) et mon réseau. En 2023, assez peu de retours après candidature et quand le profil est consulté, ce qui n'est pas toujours le cas.
J'ai aussi constaté la publication d'offres identiques par plusieurs cabinets/ESN, signe qu'elles n'ont que quelques "os à ronger". Si certain(e)s ont des retours sur des candidatures en doublon via Free-Work ou d'autres [modéré] et la stratégie à adopter, je suis preneur.
Même avis sur le maintien du TJM malgré qu'à un moment, il faudra bien faire rentrer de l'argent.
Réponse postée 28 décembre 2022 15:03
Bonjour,
j'ai créé ma SASU il y a 4,5 ans bientôt, sans faire appel à un avocat ni à un EC. J'ai acheté des exemples de statut sur societe.com et un ami m'a fourni les siens.
Mon site de référence a été par ailleurs : https://sas-sasu.info/. Une mine d'or.
J'ai cependant un EC pour toute la partie administrative (soit déclaration de TVA, bulletins de salaire, déclaration URSSAF, bilans etc.) excepté la facturation que je fais grâce à henrri.com . Le coût n'est pas très élevé.
Réponse postée 20 octobre 2022 13:14
En effet, pour un président-salarié de SASU, pas de cotisation chômage.
Le site de référence : https://sas-sasu.info/charges-sociales-president-sas-sasu/
Réponse postée 4 mars 2020 16:23
Réponse postée 4 mars 2020 15:40
mon expert-comptable me demande de confirmer que je suis bien redevable de cette contribution. A vrai dire je suis mis devant le fait accompli et un montant à régler.
Je suis président et unique salarié de ma SASU que j'ai créée il y a bientôt 2 ans.
Le site d'Atlas Opco me confirme que mon code NAF/APE est bien de leur ressort.
Quelqu'un pourrait-il me confirmer le caractère obligatoire de cette cotisation ?
Merci.
JFP
Réponse postée 1 avril 2019 15:22
président et assimilé salarié de SASU, j'avais prévu de me verser un salaire en ce début 2019 après les premiers mois d'activité. Des délais "administratifs" avec la prévoyance et la retraite ajoutés aux soucis techniques liés au PAS rencontrés par mon EC, ce dernier n'a pu établir de fiche de paie comme prévu. En attendant, il m'a conseillé de me verser un acompte. La situation durant plus longtemps que prévu je me demande quelles sont les règles liées au versement de cet acompte:
- délai / rétroactivité sur des mois échus
- pourcentage maxi du net escompté
Merci pour vos réponses.
Réponse postée 21 janvier 2019 17:28
je suis bien au SYNTEC et avais souscrit le contrat avec Malakoff Médéric pour la Prévoyance. En regardant sur d'autres forums, j'en ai conclu que ces organismes étaient recommandés mais pas obligatoires, même pour la Prévoyance, que d'autres complémentaires proposaient des contrats avec gammes conformes SYNTEC. Je vais donc me tourner vers elles.
Merci encore.
PS: pour la NDF, je m'attendais bien sûr à cette réponse.
Réponse postée 21 janvier 2019 15:36
bénéficiant jusque là de la portabilité et, ne m'étant pas encore versé de salaire (merci l'ARCE) je viens d'entamer la démarche auprès d'une complémentaire/mutuelle. En renvoyant les documents dont le mandat de prélèvement, elle m'a notifié qu'elle ne pouvait pas prélever sur un compte professionnel car je prenais la mutuelle à titre personnel.
J'avoue être assez confus.
Question subsidiaire: est-il éventuellement envisageable de souscrire à titre personnel et de faire une note de frais pour une prise en charge, partielle, par la SASU ?
Merci par avance pour les retours.
Réponse postée 29 octobre 2018 17:20
je suis en effet dans une "zone tendue" et me contente d'AirBnB pour le moment. Je viens d'ailleurs de découvrir qu'ils avaient une option Pro.
Réponse postée 29 octobre 2018 11:43
j'ai parcouru les différents fils et n'ai pas trouvé de réponses satisfaisantes à mes questions. Je suis président salarié de SASU et en mission longue (> 6 mois) dans une autre ville, ce qui m'oblige à prendre un logement sur place. J'ai pris un abonnement TGV Fréquence et achète mes billets avec le compte pro mais règle pour l'instant les frais de logement avec mon compte perso.
Mes questions sont les suivantes:
1- de manière générale, vaut-il mieux engager des frais avec le compte pro ou avec le compte personnel et faire des NDF ? (encore faut-il en avoir les moyens de les avancer me direz-vous)
2- peut-on signer un bail de location au nom de la société ?
3- l'abonnement aux transports en commun sur le lieu de la mission entre-t-il dans le cadre des frais ?
4- même question que 3 pour les repas pris lors du trajet domicile réel <-> lieu de mission (à bord du train)
5- existe-t-il une durée "légale" à partir de laquelle le domicile considéré est celui du lieu de la mission et non plus celui de résidence habituel et siège de la société ?
Merci par avance pour vos réponses.
JFP
PS: les frais sont à ma charge et non refacturés au client, le TJM négocié le permettant.
Réponse postée 17 août 2018 06:19
le mieux est en effet de voir un expert-comptable.
Un site dédié et très complet existe par ailleurs http://www.sas-sasu.info/comment-choisir-le-regime-fiscal-de-votre-sas-ou-de-votre-sasu/.
Réponse postée 16 août 2018 12:21
depuis le 1er janvier 2018, la loi impose d'utiliser un logiciel de facturation agréé.
Il en existe des gratuits tels que Henrri.
