Je suis toujours passé par lagalstart ils sont efficaces, rapide, pas de prise de têtes comme ces retours et ca coute juste 200 euros HT hors frais admin. que demande le peuple :)

C'est un coup classique. Toujours voir les clauses du contrat et en particulier celles d'annulation de mission.

Je penses que c’est une pratique courante de ces petites boites, faire signer le contrat puis annuler pour prendre en otage toute future mission avec ce client, en tout cas j’ai eu droit à une allusion bizarre dans ce sens de la commerciale.

Par contre je ne comprends pas comment on peut faire valoir une clause d’un contrat qui a été annulé et qui n’a donc jamais pris effet. 🤔🤔

=smallComme l’indique le contrat de prestation signé, l’ article 15.2 : « En raison de l’interdépendance du Contrat de sous-traitance et du contrat principal conclu entre la Société et le(s) Client(s), le Sous-Traitant reconnaît que l’exécution du contrat principal conclu entre la Société et le(s) Client(s), aux termes et conditions convenues entre ces derniers, est une condition déterminante du consentement de la Société au Contrat. Ainsi, dans le cas où la(es) Prestation(s) objet du Contrat est(sont) supprimée(s), réduite(s), reportée(s), non renouvelée(s) par le Client de la Société, la Société informe le Sous-Traitant de la caducité, totale ou partielle, du présent Contrat par lettre recommandée avec avis de réception sans que ceci puisse fonder un quelconque recours du Sous-Traitant à l’encontre de la Société. »
=small
=smallEn l’occurrence le client final, ne peut assurer votre mission à cause d’une coupure budgétaire.
=smallLe contrat référence WINSIDE / est donc annulé.
=smallUn courrier recommandé va vous être transmis afin de respecter nos obligations.

Freelance&plus a écrit :

sam82 a écrit :

Paul92 a écrit : C'est finalement la meilleure chose à faire. Si nous n'étions pas assez faibles pour accepter, ce genre de demandes n'existeraient pas.

Je me demanderai toujours à quoi peut bien servir cette collectionnite de CV, qui dans la quasi totalité des cas prendront la poussière dans un répertoire sans jamais être mis à profit. Volonté d'amortir au maximum son abonnement à une cvthèque?, occuper la stagiaire RH?, entasser des CV dans l'idée de se dire qu'il sera ainsi possible de répondre à tous les AO qui pourront se présenter un jour, même si le principal intéressé n'est pas mis au courant? Ou alors tout simplement nous faire perdre notre temps et nos nerfs, et tester notre docilité.

On peut meme pousser plus loin, a quoi servent ces ssii pour des missions en régie? pourquoi n'a on pas accès aux appels d'offres?
culture de la rente et des privilèges?

Bah oui c'est vrai ça.

Les SSII servent juste à nous faire des ruptures conventionnelles quand in est encore en CDI pour qu'on puisse avoir l'arme, l'acte, l'accre, l'acre et l'are pour se faire des thunes sur le gras du système social.
Ah je crois que j'ai dit une bêtise sur les privilèges, je sors (enfin pour ce soir hein)

Paul92 a écrit : C'est finalement la meilleure chose à faire. Si nous n'étions pas assez faibles pour accepter, ce genre de demandes n'existeraient pas.

Je me demanderai toujours à quoi peut bien servir cette collectionnite de CV, qui dans la quasi totalité des cas prendront la poussière dans un répertoire sans jamais être mis à profit. Volonté d'amortir au maximum son abonnement à une cvthèque?, occuper la stagiaire RH?, entasser des CV dans l'idée de se dire qu'il sera ainsi possible de répondre à tous les AO qui pourront se présenter un jour, même si le principal intéressé n'est pas mis au courant? Ou alors tout simplement nous faire perdre notre temps et nos nerfs, et tester notre docilité.