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Les SSII me demandent constamment de refaire mon CV à leur sauce
Bonjour,
Je me suis remis à prospecter le marché depuis quelques semaines, et je me rends compte que la quasi totalité des interlocuteurs de SSII réclament dorénavant, et avant même d'aller plus loin, qu'on reformate nos CV selon les standards de leur société.
Bien évidemment ce travail ne me dérange pas quand il y a réellement un espoir de mission au bout, surtout si le commercial est lui aussi prêt à passer de longues longues pour préparer l'envoi de la candicature au client final. Simplement je remarque que dorénavant cette demande s'est généralisée, même lorsqu'il s'agit d'un simple appel de recruteur qui doit assurer son quota d'entretiens. Or, il s'agit d'un travail assez fastidieux (surtout quand on arrive à deux décennies d'expérience et une dizaine de projets), qui 9 fois sur 10 ne débouche sur rien (pas même un email de bonne réception😕), à part la très désagréable impression d'avoir passé sa soirée à faire le boulot de leur service RH et de remplir gratuitement leur base de CV.
Aussi, j'aimerais savoir comment vous gérez ce genre de demandes. Comment filtrer les prospects, et faire comprendre poliment à votre interlocuteur(trice) que vous n'êtes pas sa secrétaire, sans forcément fermer la porte à une collaboration si une vraie opportunité se présente.
Merci pour vos retours.
Je me suis remis à prospecter le marché depuis quelques semaines, et je me rends compte que la quasi totalité des interlocuteurs de SSII réclament dorénavant, et avant même d'aller plus loin, qu'on reformate nos CV selon les standards de leur société.
Bien évidemment ce travail ne me dérange pas quand il y a réellement un espoir de mission au bout, surtout si le commercial est lui aussi prêt à passer de longues longues pour préparer l'envoi de la candicature au client final. Simplement je remarque que dorénavant cette demande s'est généralisée, même lorsqu'il s'agit d'un simple appel de recruteur qui doit assurer son quota d'entretiens. Or, il s'agit d'un travail assez fastidieux (surtout quand on arrive à deux décennies d'expérience et une dizaine de projets), qui 9 fois sur 10 ne débouche sur rien (pas même un email de bonne réception😕), à part la très désagréable impression d'avoir passé sa soirée à faire le boulot de leur service RH et de remplir gratuitement leur base de CV.
Aussi, j'aimerais savoir comment vous gérez ce genre de demandes. Comment filtrer les prospects, et faire comprendre poliment à votre interlocuteur(trice) que vous n'êtes pas sa secrétaire, sans forcément fermer la porte à une collaboration si une vraie opportunité se présente.
Merci pour vos retours.
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nemesys210
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 2Inscrit : 2 mars 2017Bonjour,
Je leur réponds poliment que mon CV est assez clair pour qu'il me contacte donc je suppose qu'il sera a même de le le formater aux standard de la SSII ( j'ai 3 trames de cv differents) que je fourni avec ma réponse. Généralement ça passe sans souci et lors de la discution je leurs demande de me parler de la mission qui a fait matcher mon CV dans leurs recherche. Les réponses " on a plusieurs missions"--> donner moi en une qui matche ainsi que le client si possible ainsi je pourrais faire correspondre au mieux mon dossier avec les exigences de votre client. Généralement la ils avouent qu'ils n'ont pas de client encore s'ils sont honnetes ou essayent de noyer le poisson. Après a toi de voir si cela vaux le coup de conformer ton CV ou pas. - Contacter en MP
nemesys210
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 2Inscrit : 2 mars 2017Bonjour,
Je leur réponds poliment que mon CV est assez clair pour qu'il me contacte donc je suppose qu'il sera a même de le le formater aux standard de la SSII ( j'ai 3 trames de cv differents) que je fourni avec ma réponse. Généralement ça passe sans souci et lors de la discution je leurs demande de me parler de la mission qui a fait matcher mon CV dans leurs recherche. Les réponses " on a plusieurs missions"--> donner moi en une qui matche ainsi que le client si possible ainsi je pourrais faire correspondre au mieux mon dossier avec les exigences de votre client. Généralement la ils avouent qu'ils n'ont pas de client encore s'ils sont honnetes ou essayent de noyer le poisson. Après a toi de voir si cela vaux le coup de conformer ton CV ou pas. - Contacter en MP
missionnaire
Nombre de posts : 418Nombre de likes : 5Inscrit : 17 janvier 2011Bonjour,
Je refuse systematiquement, - Contacter en MP
Free-Worker-179758
Nombre de posts : 49Nombre de likes : 14Inscrit : 22 mai 2019Ma réponse dépend de la situaiton avec mon interlocuteur notamment s'il a vraiement une mission concrète et pas du vent à vendre.
Depuis quelques temps, j'ai remarqué que les SSII ayant vraiement une mission me demande même pas de mettre mon CV à leur format avant d'envoyer chez le client (ils s'en occupent tout seul comme des grands).
Le plus marrant c'est lorsque la SSII demande à mettre ton CV à leur sauce maois qu'ils oublient de t envoyez le modèle 😛 - Contacter en MP
tie
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 14Inscrit : 14 octobre 2015Hello,
Par experience personnel, la plupart des personnes qui me l'ont demandé n'ont jamais eu de missions concrètes à me proposer.
Par contre ceux qui l'ont modifié pour moi pour matcher en avaient.
Bonne journée.
Tie - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012Merci pour vos retours, apparemment je ne suis pas le seul à être agacé par cette pratique qui se généralise. Outre les longues heures à s'arracher les cheveux pour s'adapter à leur présentation, il y a en plus la lassitude de voir que ce travail sans intérêt n'aboutit quasiment jamais à rien, pas même à un email de remerciement, et ne sert qu'à alimenter leur cvthèque sans aucun effort de leur part.
Je confirme aussi avoir le même retour d'expérience. Quand votre interlocuteur parle d'opportunités au pluriel sans plus de précision, se montre plein de flagornerie envers votre profil si rare, voir même vous sort que votre TJ est très raisonnable et qu'il pourrait vous permettre d'avoir davantage, vous pouvez être certain de ne plus jamais avoir de nouvelles une fois votre dossier envoyé. - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3131Nombre de likes : 678Inscrit : 17 janvier 2007Ils veulent que vous fassiez leur travail et ensuite ils vont pouvoir votre CV dans leur base de donnée internet mais il n'y a rien derrière.
S'ils insistent, dites-leur que ça vous prendra 2 heures de temps et que vous allez leur facturer ce travail. - Contacter en MP
htnfr
Nombre de posts : 1364Nombre de likes : 170Inscrit : 15 mars 2017+1
Ceux qui ont une mission concrète sachent qu'ils doivent bouger pour proposer au client au plus vite. De plus: d'après mes expériences, la forme n'est pas importante, il vaut mieux d'être dans les 3 premiers CV envoyés au client, même moche avec les mots-clés qui matchent et les expériences intéressantes, qu'avoir un CV parfait / sexy mais arrive seulement en 20ème position de la liste. Le but n'est pas de vendre avec son CV, mais d'obtenir un entretien. Et l'entretien est toujours déterminant. - Contacter en MP
Celeri
Nombre de posts : 104Nombre de likes : 46Inscrit : 30 avril 2015Pour ma part, je n'ai fait ça que deux fois :
- une toute première fois quand je postulais pour mon premier poste en SSII (on est naïf quand on débute)
- une autre fois quelques années plus tard, pour une mission qui m'intéressait vraiment beaucoup et pour laquelle j'ai accepté de ravaler mon orgueuil d'indépendant afin d'augmenter mes chances
D'une manière générale, c'est quelque chose que je déconseille fortement, aux indépendants bien évidemment (si on refuse d'être employé, c'est pas pour accepter d'entrer dans un moule ensuite), mais je conseille également aux CDI en SSII de résister le plus possible à ce genre d'injonction. Les raisons sont multiples, mais voici les principales :
- formater les CV au modèle de la boîte, c'est un boulot de RH, pas de consultant : on n'a pas à formater sa carrière selon un prisme autre que le sien propre ;
- faire ce boulot à la place des RH ne peut que conduire les SSII à ne pas s'intérsser aux CV qu'ils poussent aux clients, et franchement ça finit par se voir : au bout d'un moment ça devient des QCM qui sentent plus le "demandez mes prestas, mes beaux prestas !" qu'autre chose ;
- les CV préformatés de plusieurs pages ne sont sexys qu'aux yeux des mauvais client : un bon manager opérationnel et connaissant bien le périmètre de la mission cherche au contraire un CV succinct et allant à l'essentiel ;
- souvent, le formatage des CV n'est pas seulement une question de forme, c'est aussi un moyen de fairei "coller" le CV à la fiche de poste : et là aussi, les clients ne sont pas idiots et connaissent la manip ;
- enfin, accepter ça est un signe de soumission clair qu'on envoit à la SSII : "je suis prêt à faire votre boulot à votre place pour vous simplifier la vie", et ça contribue à faire entrer le prestataire dans un schéma d'engagement de plus en plus fort face à des commerciaux qui ne visent que leur bonus de fin d'année.
Comment je procède, alors ? C'est simple : j'ai mon CV "résumé" classique en PDF pour qui me le demande, et s'ils veulent plus de détails, je les renvoie vers ma page LinkedIn, plus détaillée, dans laquelle ils peuvent faire tout le copier-coller qu'ils veulent. Et si ça ne leur convient pas, ben tant pis pour eux... - Contacter en MP
code38
Nombre de posts : 586Nombre de likes : 182Inscrit : 23 septembre 2018C'est dans ce genre de situation qu'il est bon d'avoir un peu d'expérience (s'être fait avoir au moins une fois) et du feeling.
Si la demande vient d'une SSII avec laquelle on n'a pas encore travaillé, il faut pousser les questions pour savoir s'il y a vraiment une mission derrière. Et on peut difficilement être intéressé pour une mission dont on ne sait rien ou presque.
Après, ça peut être un effort à faire si la mission plaît a priori et que ça passe bien avec l'interlocuteur.
Le plus "simple" est peut-être, en parrallèle de la mise à jour de notre CV, de maintenir un CV sans mise en forme spéciale (très basique) qui sera facile à faire matcher avec en template de SSII (quelle que soit la personne qui le remplira au final). Il peut aussi être possible de remplir basiquement un CV SSII avec le contenu un peu brut et de convenir que c'est à eux de le mettre en forme (en valeur) s'ils veulent plus de chance d'accrocher le client. Et dans ce cas on n'y a pas passé beaucoup de temps.
Encore un sujet où il y a la théorie (ça n'est pas à nous de faire ce boulot) et la réalité (chacun décidant d'agir avec plus ou moins de souplesse, dépendant aussi de l'enjeu). - Contacter en MP
ZakTech
Nombre de posts : 108Nombre de likes : 12Inscrit : 8 août 2018Je refuse en disant, tout simplement, que si je devais mettre monc CV au format de chaque SSII qui me contacte, j'ai pas fini.
Du coup je lui renvoi la tâche s'il veut collaborer avec moi.
Et comme il a déjà été dit: généralement la personne qui a une vrai opportunité se chargera elle même de transformer le CV à leur format, c'est un moindre mal - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012C'est finalement la meilleure chose à faire. Si nous n'étions pas assez faibles pour accepter, ce genre de demandes n'existeraient pas.
Je me demanderai toujours à quoi peut bien servir cette collectionnite de CV, qui dans la quasi totalité des cas prendront la poussière dans un répertoire sans jamais être mis à profit. Volonté d'amortir au maximum son abonnement à une cvthèque?, occuper la stagiaire RH?, entasser des CV dans l'idée de se dire qu'il sera ainsi possible de répondre à tous les AO qui pourront se présenter un jour, même si le principal intéressé n'est pas mis au courant? Ou alors tout simplement nous faire perdre notre temps et nos nerfs, et tester notre docilité. - Contacter en MP
luftys
Nombre de posts : 57Nombre de likes : 2Inscrit : 10 novembre 2017Effectivement, si ils ont un poste à pouvoir, il y a un premier contact (avec la mission, le lieu, la durée) ils vous demandent votre C.V.
Et la ESN se débrouille pour mettre le CV à leur format.
Et si le retour est positif, là on commence à parler TJM, le début de la mission.
Car effectivement, on peut facturer la modification du C.V (lol)
Bref, sinon, il faut passer son chemin, car il y a rien de sérieux dans tout ça... - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
À partir du moment où des règles simples sont respectées, pas de problèmes (je parle du côté lecteur de CV plutôt que de l'émetteur du CV) :
- ne pas indiquer des informations fausses, même si l'esn dit que ce n'est rien.
- ne pas aboutir à quelque chose d'absurde (ex : dire que vous avez accompli une seule tâche sur un seul logiciel pendant 6 ans ou faire disparaître 3 ans d'activité parce que cela n'est pas dans le même domaine).
- pouvoir défendre à l'oral ce que l'on a écrit.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012J'évoquais la pure mise en forme. Si une ESN vous demande d'embellir le CV, déjà c'est bon signe car cela signifie qu'ils ont réellement une mission.
Mentir grossièrement sur ses compétences est à prohiber. Mais certains clients aiment recevoir des CV qui calquent avec leur appel d'offre et basent leur recrutement uniquement là-dessus. Il est alors nécessaire de mettre en avant certaines missions plutôt que d'autres. Je trouve ça dommage mais néanmoins payant.
En gros j'ai remarqué qu'il y avait deux types de clients. Ceux, souvent chez les grands comptes, qui cherchent avant tout des consultants certes expérimentés, mais qui ont aussi prouvé qu'ils étaient capables de s'adapter et de monter en compétences rapidement. Et puis d'autres qui ont moins la "culture" de la prestation et qui veulent juste une personne qui a fait exactement le même travail lors de sa précédente mission. - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 389Nombre de likes : 97Inscrit : 10 décembre 2012Bonjour,
Juste à titre d'information, légalement, un indépendant a le droit de facturer la modification de son CV pour l'adapter au format de la SSII. Un indépendant a également le droit de facturer la "préparation de l'entretien client" avec le commercial généralement fait autour d'un café une heure avant l'entretien chez le client. Je sais que rares sont ceux qui ont les c0u!ll€$ de le faire, mais ça peut toujours servir. 😉 - Contacter en MP
Free-Worker-179758
Nombre de posts : 49Nombre de likes : 14Inscrit : 22 mai 2019
Je m'en souviendrai surtout en ce moment où je prospecte notamene aevc une SSII me collant les juniors" me faisant perdre mon temps (2 appels téléphonqieus + 1 entretien pour une durée total de quasiment 2H rien que pour la chargé recrutement)da23ad a écrit : Bonjour,
Juste à titre d'information, légalement, un indépendant a le droit de facturer la modification de son CV pour l'adapter au format de la SSII. Un indépendant a également le droit de facturer la "préparation de l'entretien client" avec le commercial généralement fait autour d'un café une heure avant l'entretien chez le client. Je sais que rares sont ceux qui ont les c0u!ll€$ de le faire, mais ça peut toujours servir. 😉 - Contacter en MP
probe
Nombre de posts : 388Nombre de likes : 222Inscrit : 26 novembre 2007Perso, j'envoie mon CV d'appel (de base) avec les principaux skills.
Après contact du contact, et validation de l'intérêt commun, une fiche de poste m'est envoyée.
A ce moment, je retravaille mon CV pour faire apparaître les skills clés du profil recherché (je n'invente pas mes connaissances, juste il est difficile de citer toutes les technologies abordées chez chaque client, et lors de l'entretien se faire passer pour connaître juste théoriquement, cela se voie direct, si on argumente pas dans un contexte précis et vécu :)
Après les réponses ne sont pas toujours au rendez-vous, mais si j'ai un contact client final, et que je ne suis pas retenu, je souhaite vivement que mon contact me donne la raison; ceci pour s'améliorer lors de prochains entretiens.Pour une mise en page standard d'une ESN, qu'elle me donne un exemple de base avant, après je leur parle de normalisations et durée de viedes documentations 😉Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - Basique - Contacter en MP
code38
Nombre de posts : 586Nombre de likes : 182Inscrit : 23 septembre 2018
Ce n'est pas une question d'en avoir ou pas. Ca dépend juste de la volonté de les casser ou pas.da23ad a écrit : Bonjour,
Juste à titre d'information, légalement, un indépendant a le droit de facturer la modification de son CV pour l'adapter au format de la SSII. Un indépendant a également le droit de facturer la "préparation de l'entretien client" avec le commercial généralement fait autour d'un café une heure avant l'entretien chez le client. Je sais que rares sont ceux qui ont les c0u!ll€$ de le faire, mais ça peut toujours servir. 😉
Vous avez décidemment l'air d'être très porté sur ce qui est légal ou pas (voir votre autre post). Franchement si j'étais un intermédiaire et qu'à la demande de faire un CV corporate ou pire de préparer un entretien client, l'indépendant me dit "d'accord mais je facture deux heures", je me dis que ça n'est pas terrible pour la suite et je ne vais pas plus loin avec lui. - Contacter en MP
Free-Worker-154566
Nombre de posts : 14Nombre de likes : 4Inscrit : 29 janvier 2018
On peut meme pousser plus loin, a quoi servent ces ssii pour des missions en régie? pourquoi n'a on pas accès aux appels d'offres?Paul92 a écrit : C'est finalement la meilleure chose à faire. Si nous n'étions pas assez faibles pour accepter, ce genre de demandes n'existeraient pas.
Je me demanderai toujours à quoi peut bien servir cette collectionnite de CV, qui dans la quasi totalité des cas prendront la poussière dans un répertoire sans jamais être mis à profit. Volonté d'amortir au maximum son abonnement à une cvthèque?, occuper la stagiaire RH?, entasser des CV dans l'idée de se dire qu'il sera ainsi possible de répondre à tous les AO qui pourront se présenter un jour, même si le principal intéressé n'est pas mis au courant? Ou alors tout simplement nous faire perdre notre temps et nos nerfs, et tester notre docilité.
culture de la rente et des privilèges? - Contacter en MP
Freelance&plus
Nombre de posts : 111Nombre de likes : 23Inscrit : 28 janvier 2007
On a le droit de tout faire. Moi si on veut m'appeler c'est sur un numéro surtaxé ;-)da23ad a écrit : Bonjour,
Juste à titre d'information, légalement, un indépendant a le droit de facturer la modification de son CV pour l'adapter au format de la SSII. Un indépendant a également le droit de facturer la "préparation de l'entretien client" avec le commercial généralement fait autour d'un café une heure avant l'entretien chez le client. Je sais que rares sont ceux qui ont les c0u!ll€$ de le faire, mais ça peut toujours servir. 😉
Mais je n'oublie qu'en face du commercial j'ai mon propre rôle commercial. Je suis là pour faire affaire et travailler, pas pour facturer une heure que je ne vendrais jamais.
En plus quand je prépare l'entretien c'est moi qui paye le café pour établir un rapport de force sans avoir besoin de mon organe reproducteur qui semble être primordial chez vous pour l'exercice de votre profession.
Nos collègues freelanceuses qui lisent votre post apprécieront la teneur de vos propos. - Contacter en MP
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Nombre de posts : 111Nombre de likes : 23Inscrit : 28 janvier 2007
Bah oui c'est vrai ça.sam82 a écrit :
On peut meme pousser plus loin, a quoi servent ces ssii pour des missions en régie? pourquoi n'a on pas accès aux appels d'offres?Paul92 a écrit : C'est finalement la meilleure chose à faire. Si nous n'étions pas assez faibles pour accepter, ce genre de demandes n'existeraient pas.
Je me demanderai toujours à quoi peut bien servir cette collectionnite de CV, qui dans la quasi totalité des cas prendront la poussière dans un répertoire sans jamais être mis à profit. Volonté d'amortir au maximum son abonnement à une cvthèque?, occuper la stagiaire RH?, entasser des CV dans l'idée de se dire qu'il sera ainsi possible de répondre à tous les AO qui pourront se présenter un jour, même si le principal intéressé n'est pas mis au courant? Ou alors tout simplement nous faire perdre notre temps et nos nerfs, et tester notre docilité.
culture de la rente et des privilèges?
Les SSII servent juste à nous faire des ruptures conventionnelles quand in est encore en CDI pour qu'on puisse avoir l'arme, l'acte, l'accre, l'acre et l'are pour se faire des thunes sur le gras du système social.
Ah je crois que j'ai dit une bêtise sur les privilèges, je sors (enfin pour ce soir hein) - Contacter en MP
Free-Worker-154566
Nombre de posts : 14Nombre de likes : 4Inscrit : 29 janvier 2018
Normal le CDI en ssii n'a absolument aucun sens. Un système absurde engendre tjs de la corruption, mais peut être que ca arrange certains...Freelance&plus a écrit :
Bah oui c'est vrai ça.sam82 a écrit :
On peut meme pousser plus loin, a quoi servent ces ssii pour des missions en régie? pourquoi n'a on pas accès aux appels d'offres?Paul92 a écrit : C'est finalement la meilleure chose à faire. Si nous n'étions pas assez faibles pour accepter, ce genre de demandes n'existeraient pas.
Je me demanderai toujours à quoi peut bien servir cette collectionnite de CV, qui dans la quasi totalité des cas prendront la poussière dans un répertoire sans jamais être mis à profit. Volonté d'amortir au maximum son abonnement à une cvthèque?, occuper la stagiaire RH?, entasser des CV dans l'idée de se dire qu'il sera ainsi possible de répondre à tous les AO qui pourront se présenter un jour, même si le principal intéressé n'est pas mis au courant? Ou alors tout simplement nous faire perdre notre temps et nos nerfs, et tester notre docilité.
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Les SSII servent juste à nous faire des ruptures conventionnelles quand in est encore en CDI pour qu'on puisse avoir l'arme, l'acte, l'accre, l'acre et l'are pour se faire des thunes sur le gras du système social.
Ah je crois que j'ai dit une bêtise sur les privilèges, je sors (enfin pour ce soir hein) - Contacter en MP
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Nombre de posts : 111Nombre de likes : 23Inscrit : 28 janvier 2007sam82 a écrit :
Normal le CDI en ssii n'a absolument aucun sens. Un système absurde engendre tjs de la corruption, mais peut être que ca arrange certains...Freelance&plus a écrit :
Bah oui c'est vrai ça.sam82 a écrit :
On peut meme pousser plus loin, a quoi servent ces ssii pour des missions en régie? pourquoi n'a on pas accès aux appels d'offres?Paul92 a écrit : C'est finalement la meilleure chose à faire. Si nous n'étions pas assez faibles pour accepter, ce genre de demandes n'existeraient pas.
Je me demanderai toujours à quoi peut bien servir cette collectionnite de CV, qui dans la quasi totalité des cas prendront la poussière dans un répertoire sans jamais être mis à profit. Volonté d'amortir au maximum son abonnement à une cvthèque?, occuper la stagiaire RH?, entasser des CV dans l'idée de se dire qu'il sera ainsi possible de répondre à tous les AO qui pourront se présenter un jour, même si le principal intéressé n'est pas mis au courant? Ou alors tout simplement nous faire perdre notre temps et nos nerfs, et tester notre docilité.
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Les SSII servent juste à nous faire des ruptures conventionnelles quand in est encore en CDI pour qu'on puisse avoir l'arme, l'acte, l'accre, l'acre et l'are pour se faire des thunes sur le gras du système social.
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Nombre de posts : 111Nombre de likes : 23Inscrit : 28 janvier 2007sam82 a écrit :
Normal le CDI en ssii n'a absolument aucun sens. Un système absurde engendre tjs de la corruption, mais peut être que ca arrange certains...Freelance&plus a écrit :
Bah oui c'est vrai ça.sam82 a écrit :
On peut meme pousser plus loin, a quoi servent ces ssii pour des missions en régie? pourquoi n'a on pas accès aux appels d'offres?Paul92 a écrit : C'est finalement la meilleure chose à faire. Si nous n'étions pas assez faibles pour accepter, ce genre de demandes n'existeraient pas.
Je me demanderai toujours à quoi peut bien servir cette collectionnite de CV, qui dans la quasi totalité des cas prendront la poussière dans un répertoire sans jamais être mis à profit. Volonté d'amortir au maximum son abonnement à une cvthèque?, occuper la stagiaire RH?, entasser des CV dans l'idée de se dire qu'il sera ainsi possible de répondre à tous les AO qui pourront se présenter un jour, même si le principal intéressé n'est pas mis au courant? Ou alors tout simplement nous faire perdre notre temps et nos nerfs, et tester notre docilité.
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Freelance&plus
Nombre de posts : 111Nombre de likes : 23Inscrit : 28 janvier 2007
Vous avez raison, ici je n'ai jamais vu un seul post ici pour tricher et chercher à moins payer de cotisations et d'impots 😛sam82 a écrit :
Normal le CDI en ssii n'a absolument aucun sens. Un système absurde engendre tjs de la corruption, mais peut être que ca arrange certains...Freelance&plus a écrit :
Bah oui c'est vrai ça.sam82 a écrit :
On peut meme pousser plus loin, a quoi servent ces ssii pour des missions en régie? pourquoi n'a on pas accès aux appels d'offres?Paul92 a écrit : C'est finalement la meilleure chose à faire. Si nous n'étions pas assez faibles pour accepter, ce genre de demandes n'existeraient pas.
Je me demanderai toujours à quoi peut bien servir cette collectionnite de CV, qui dans la quasi totalité des cas prendront la poussière dans un répertoire sans jamais être mis à profit. Volonté d'amortir au maximum son abonnement à une cvthèque?, occuper la stagiaire RH?, entasser des CV dans l'idée de se dire qu'il sera ainsi possible de répondre à tous les AO qui pourront se présenter un jour, même si le principal intéressé n'est pas mis au courant? Ou alors tout simplement nous faire perdre notre temps et nos nerfs, et tester notre docilité.
culture de la rente et des privilèges?
Les SSII servent juste à nous faire des ruptures conventionnelles quand in est encore en CDI pour qu'on puisse avoir l'arme, l'acte, l'accre, l'acre et l'are pour se faire des thunes sur le gras du système social.
Ah je crois que j'ai dit une bêtise sur les privilèges, je sors (enfin pour ce soir hein)
Ah si aujourd'hui il y en avait un qui voulait faire passer une partie de la réparation de sa chaudière et un autre lui a dit vas y je passe mes frais de manucure !.
Par contre, baisse du nombre de candidats qui veulent ne pas payer la sécu en france.
Stable sur les holdings à l'étranger mais problème suite au BREXIT quand meme.
Quelques uns qui veulent abuser du système de l'autoentrepreneur en explosant les plafonds une année sur deux
Une journée normal sur ce forum quoi :)
Mais on arrive à la déclaration d'impots donc tout le monde turbine ce soir - Contacter en MP
Free-Worker-154566
Nombre de posts : 14Nombre de likes : 4Inscrit : 29 janvier 2018Y'a beaucoup d'amalgame dans ce fatras. L'optimisation fiscale est pratiquée par toutes les boîtes dans le monde. - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 389Nombre de likes : 97Inscrit : 10 décembre 2012
Je ne suis pas porté sur ce qui est légal particulièrement... Mais un indépendant, pour moi, se doit de connaitre ses droits pour ne pas se faire écraser. Parce que, croyez le ou non, les ESN et les clients connaissent les leurs de droits et défendent leurs intêrets.code38 a écrit :
Ce n'est pas une question d'en avoir ou pas. Ca dépend juste de la volonté de les casser ou pas.da23ad a écrit : Bonjour,
Juste à titre d'information, légalement, un indépendant a le droit de facturer la modification de son CV pour l'adapter au format de la SSII. Un indépendant a également le droit de facturer la "préparation de l'entretien client" avec le commercial généralement fait autour d'un café une heure avant l'entretien chez le client. Je sais que rares sont ceux qui ont les c0u!ll€$ de le faire, mais ça peut toujours servir. 😉
Vous avez décidemment l'air d'être très porté sur ce qui est légal ou pas (voir votre autre post). Franchement si j'étais un intermédiaire et qu'à la demande de faire un CV corporate ou pire de préparer un entretien client, l'indépendant me dit "d'accord mais je facture deux heures", je me dis que ça n'est pas terrible pour la suite et je ne vais pas plus loin avec lui.
J'ai fait la remarque ci dessus à titre d'information, non pas pour inciter les gens à le faire, mais surtout pour faire comprendre que c'est du boulot.
Moi je refuse par exemple de prendre sur mon temps pour faire le boulot de mise en forme de CV, qui est le boulot de la SSII.... Et pour ce qui est des entretiens, je refuse toute préparation de quoi que ce soit...je trouve ça infantilisant.
En tout cas, sachez que mon autre topic aura eu le mérite d'en aider certains puisque j'ai reçu 3 MP de personnes qui m'ont demandé conseil par la suite...comme quoi... - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 389Nombre de likes : 97Inscrit : 10 décembre 2012
Vous allez me faire un procès en sexisme parce que j'ai parlé d'avoir des couilles ? AHAHAHAHAHAHAHAHA !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Freelance&plus a écrit : On a le droit de tout faire. Moi si on veut m'appeler c'est sur un numéro surtaxé ;-)
Mais je n'oublie qu'en face du commercial j'ai mon propre rôle commercial. Je suis là pour faire affaire et travailler, pas pour facturer une heure que je ne vendrais jamais.
En plus quand je prépare l'entretien c'est moi qui paye le café pour établir un rapport de force sans avoir besoin de mon organe reproducteur qui semble être primordial chez vous pour l'exercice de votre profession.
Nos collègues freelanceuses qui lisent votre post apprécieront la teneur de vos propos.
Nous vivons vraiment une bien drôle d'époque :)
Pour le reste, chacun a sa méthode... Je n'ai pas dit qu'il fallait facturer celà, mais que dans l'absolu, c'est facturable. Si vous pensez que payer le café à un commercial c'est faire le commercial vous même, c'est votre droit le plus légitime, je ne vais pas le discuter et encore moins me permettre de le critiquer.
Et puis abstenez vous de penser à la place des gens...notamment de nos collègues freelanceuses.... Je ne pense pas qu'elles soient aussi susceptibles que vous concernant l'expression que j'ai employé. - Contacter en MP
Free-Worker-521728
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 26 janvier 2021Bonjour,
Je travail pour une ESN, Aristarque, nous réalisons les dossiers de compétences des candidats. Nous considérons que ce n'est pas leur travail.
et préférons passer plus de temps lors de l'entretien si besoin. Il faut dire aussi que cela nous permet de nous démarquer de nos concurrents et de répondre plus rapidemments aux demandes clients.
cordialement
