Bonjour,

Vous avez plusieurs réponses pas uniquement la mienne. Vous n’avez accepté aucune des réponses.

Etes-vous certain d’avoir bien exprimé votre question ?

Précision qui peut avoir son importance : j’ai participé à des recrutements pas seulement dans le domaine de la compta car des clients voulaient avoir mon avis.

Bonjour,

200000 par an ?

On n’est pas sur le presta lambda. Et pour 200000 de résultat issus loyer, combien d’investissements ?

Les banques continueraient à prêter ?

On parle de résultat sur des loyers (avec amortissements) supérieurs à ce que touchent en CA 99% des indépendants. Comment l’indépendant finance ? Sur combien d’années ?

Ce qui est interessant pour les uns, est loin de l’être pour les autres.

Bonjour,

😆

En lisant, j’ai fait un cumul des deux « frais de mouvements » et le fait de « se déplacer pour faire les démarches ».

C’est en relisant que je le suis dit que cela devait ne pas être lié. Mais j’avoue avoir déliré 2 secondes sur les frais de mouvements comme étant les frais de déplacement physique du dirigeant. 🙃

Bonjour,

Je pense que ce n’est pas si déconnecté. Vous demandez ce que pensent les autres du marché et quand ils vous répondent :

• qu’ils le voient plutôt actif dans votre domaine : vous les renvoyez dans les cordes.

• qu’ils demandent si vous avez parcourus le forum car ce type de questions revient dans beaucoup de domaines : vous dites l’avoir fait. Mais vous ne vous arrêtez pas là et renvoyez votre interlocuteur lui aussi dans les cordes.

Je comprend que la situation est complexe pour vous avec une recherche de plus d’1,5 mois (voire bien plus puisque vous deviez normalement être au courant de l’arrêt du contrat bien avant). Pour autant, vous devriez aborder avec plus de zen vos contacts si vous voulez des opportunités.

Les recruteurs cherchent des profils techniques qui peuvent s’intégrer à des équipes. Pas seulement des profils techniques. Une des réponses ci-dessus vous l’indique.

Bizarre.

Je vais voir où il devait aller.

Bonjour,

Je pense que vous posez un faux problème surtout pour des free en régie qui ont un seul client.

Y a-t-il plus de liberté en free ou en salarié ?

Chacun voit midi à sa porte.

La réalité est que chaque statut a ses libertés. Et certaines peuvent sembler importantes pour les uns, mais négligeables pour les autres.

Certains aimeront la protection des ij maladies, d’autres considéreront qu’ils vont assumer. Ce sont deux types de libertés différentes sur un même sujet.

J’ai vu une vidéo ytb sur deux américains qui constataient qui y avait des manières de voir la liberté différente en Europe et aux US. Leur démarche est intéressante et rejoint un peu ce débat.

Il y a une différence entre la liberté « to » et la liberté « from ». En gros, si on parle de la sécurité, aux US, il y a une liberté quasi totale du port d’arme et des armes autorisées. En Europe, il y a la liberté de savoir que tout le monde n’en a pas une et que les armes autorisées sont limitées.

Bonjour,

Oui, mais à moins d’avoir été forcé à démissionner et le prouver (donc en gros pouvoir prétendre à l’are), l’acre n’est pas une option.

Je ne comprends pas pourquoi les créateurs ne lisent pas tous les textes avant de créer. Il y a suffisamment d’articles et de posts pour rappeler qu’il faut être prudent et bien vérifier les choses. Vous avez même un premier rendez-vous gratuit possible chez de nombreux EC. Des conseils possibles dans les CCI.

Donc une personne qui crée et se rend compte qu’un texte n’est pas applicable : est mal préparée. Ce qui dans le cadre d’une démission programmée est quelque peu surprenant.

Bonjour,

Si vous ne connaissez pas exactement un sujet, il est prudent de bien lire avant d’intervenir.

Les textes sont clairs : l’aide ne bénéficie pas aux salariés démissionnaires sauf exceptions.

Vous n’êtes pas démissionnaire. Vous avez signé une rupture conventionnelle.

Il faut pour bénéficier de l’acre en étant démissionnaire (en gros) : avoir été forcé de démissionner et pouvoir le prouver en fonction des cas admis.

Bonjour,

+1

Etre géré par la cpam et payer les cotisations à l’Urssaf ne fait pas passer au régime général de la sécu.

Et encore heureux : plusieurs textes se basent sur le fait que des cotisations soient assujetties au régime général ou non pour des taxations en plus.

Par exemple, (c’était le cas il y a quelques années, je n’ai pas regardé les textes récents) les professionnels de santé non assujettis à tva payent une « taxe sur les salaires ». Cette taxe est due sur les rémunérations assujetties au régime général de la sécu. Donc un directeur de labo d’analyse en selasu qui prend un salaire y était assujetti, alors que le même en selarlu ou indépendant (tns) ne l’était pas.

Cela fait réfléchir aux professionnels passés en petites selasu pour faire des économie qui avaient (ont ?) un risque en cas de contrôle fiscal sur leur dividendes qui seraient considérés comme rémunérations (plus de flat tax plafonnée, imposables en rémunération pour le montant brut et en plus la taxe sur les salaires).

Mais bon, comme aucun echo n’arrive sur ce type de cas, on peut supposer qu’il a été décidé de laisser passer.

Ceci dit, des textes désignant les tns comme n’étant pas assujettis au régime général sont pléthore. Donc on ne peut pas dire que les tns le sont sous peine de faire sauter de nombreux textes.

Bonjour,

Voyons avec 12 ttc de vente et 9 ttc de remise :

• Débit client TTC 3

• Crédit tva collectée sur les 12 soit 2

• Débit tva collectée sur les 9 soit 1,5

• Crédit vente pour le ht soit 10

• Débit RRR pour le ht soit 7,5.

Soit : 3 + 1,5 + 7,5 = 2 + 10 = 12

Non ?

Bonjour,

Faire en une seule écriture peut rapidement devenir illisible et me semble difficile car vous avez deux tiers qui payent. Je vais tenter (il est tard, j’espère ne pas m’embrouiller en l’écrivant).

Décomposons par tiers :

Vente :

• Débit client TTC pour les 4,90

• Crédit tva collectée sur les 34,9

• Débit tva collectée sur les 30

• Crédit vente pour le ht des 34,9

• Débit RRR pour le ht des 30.

Refacturation des 7,5 :

• Débit intermédiaire ttc pour 7,5

• Crédit tva

• Crédit en moins des RRR pour le ht

C’est peu académique, mais plus simple. Cela évite d’avoir un produit fictif du ht de 34,9 + 7,5 en produits compensés par un rrr fictif du ht de 30 + 7,5.

Bonjour,

Intéressant.

Cela rejoint mon propos sur le fait que tout le monde n’a pas les mêmes besoins. Certains s’intéresseront à un projet, au maintient d’un contrat, à une forme d’équité, au maximum à facturer…

Bonjour,

Cela dépend de beaucoup de choses. Certains y voient une libération car ils n'ont jamais eu la fibre indépendante. D'autres le voient comme une simplification ou une opportunité.

J'ai plusieurs clients qui sont retournés au salariat. La plupart ne le prennent pas comme de l'esclavage. J'ai deux clients actuellement qui franchissent le pas. L'un parce qu'il ne trouve pas en indépendant, l'autre parce qu'une ETI lui propose un poste de DSI.

J'ai même un client qui au gré des plans sociaux chez son client a changé 5 fois en 10 ans suite à 4 changements de DSI (salarié, plan social avec aide suite à nouveau directeur (1), indépendant, nouveau changement de directeur (2), salarié, plan social avec aide suite à nouveau directeur (3), indépendant, nouveau changement de directeur (4), salarié).

Bonjour,

C'est vous qui avez indiqué comme premier élément intéressant fiscalement : la surface d'application du taux réduit.

Bonjour,

Sauf erreur, si je résume leur propos : ils disent d'enregistrer le produit net hors bon et de considérer la facturation à l'éditeur de bon. Dans ce cas, on a bien le total des encaissements reçus comptés en produits.

D'un autre côté, cela compense une partie du revenu, si vous voulez le faire apparaître, je dirais :

• Vous enregistrez une vente du montant reçu + votre part.

• Vous enregistrez le bon facturé.

• Vous enregistrez un RRR pour le montant de la part à votre charge.

NB : L'exemple que vous donnez ne permet pas de comprendre votre intérêt s'il est réaliste en terme de masses.

Bonjour,

Attention à ces travaux : certains sont amortissables sur de relative courtes durées, d’autres sur 10, 15… ans.

Cela veut donc dire qu’il est possible que SE quitte les locaux avant la fin des amortissements. Et donc il est possible que la sci doive indemniser la libération des locaux.

Par ailleurs, les amortissements linéaires commencent lors de la mise en service des biens. Or votre bien ne sera mit en service que quand vous entrerez dedans. Il est donc possible que la possible réduction de l’is 2024 que vous souhaitez n’existe pas.

Bonjour,

Remontées de dividendes provenant des sociétés filles à l'IS (ça rentre dans le résultat imposable de la mère à hauteur de 5% avec le mère-fille), application de l"IS en indirect si la SCI fille est à l'IR, investissements autres... C'est pas les sources de recettes qui peuvent manquer...

Quand la fille est à l’is, les 15% s’appliquent sur les 5% de dividendes imposables (s’il n’y a pas de charges dans la holding). Dans ce cas, si la holding n’a pas d’autres revenus : quel double plafond de 15% ?

Quand la fille est à l’ir, elle est transparente. Donc pas de double plafond de 15%.

Que cet élément intervienne ponctuellement, oui. Toujours non car il y a des conditions et notamment qu’il y ait un résultat imposable dans chaque structure.

Bonjour,

Hélas, il y a plusieurs intermédiaires coutumiers du fait. Ils semblent penser que les indépendants ne parlent pas entre eux.

Toute personne qu’ils flouent, c’est peut être 3/4 profils qui ne signeront jamais avec eux. Ils ne sont juste pas au courant de l’impact pour eux et continuent à le faire.

Bonjour,

Revenons à cette question d’IS. Même dans la sci is, ce problème se pose. IS économisé à 15% lors des amortissements, plus value imposée à 25% pour une part.

Ma phrase sans doute mal tournée « pour le taux d’is de la mère au moins » voulait inclure l’idée de sci is justement où tout est à l’is.

Bonjour,

Il y a des règlementations bancaires qui sont à respecter et des coûts d'assurances en plus selon les offres.

Avec l'extension de l'option IS aux EI, on peut penser qu'ils ont décidé d'étendre aux structures qu'ils avaient déjà même si elles étaient à l'IS en restant dans le cadre de leurs règles actuelles.

Par ailleurs, il est possible que l'offre sur de nouveaux supports pour les SASU soient dans les tuyaux et arriverons plus tard.

Bonjour,

Pour qu’il y ait avantage il faut application des 15% dans les deux structures. Or, si la fille gagne de l’argent imposable, comment la mère gagne son argent qui sera imposée à 15% ?

Cela demande donc réflexion. Surtout que le gain attendu doit dépasser le coût de structure et que les risques soient limités.

Bonjour,

Les 42 tiennent compte de prev de base. Si ce sont des contrats ++, ce sera en plus. Les frais non plus ne sont pas comptés.

C’est pour cela qu’un calcul sur 2,2 est préférable. Et encore…

Dans le calcul 2,2, il n’est pas non plus tenu compte :

• des aléas de santé

• des arrêts maternité/paternité

• des intercontrats

• de votre rémunération

• …

Par ailleurs, n’oubliez pas que dans de nombreuses sociétés prestataires le brut doit représenter au grand maximum 1/3 du montant facturé. Ce n’est pas pour rien qu’ils font cela.

Bonjour,

Je ne pense pas qu’un texte indique que l’activité doit être en France. Par contre, il est possible que rester résident fiscal en France soit nécessaire.

Bonjour,

Par ailleurs, il faut être prudent sur la répartition des parts et l’utilité pour l’entreprise.

Pourquoi investir dans quelque chose qui lui coutera de l’argent ? Il faut donc que cela lui rapporte. Par exemple, si elle apporte un montant que ce dernier soit rémunéré par des intérêts.

Pour rappel (cela surprend souvent ceux qui ont ces projets) :

• l’argent que la mère donne à sa fille n’est pas une charge. C’est un prêt que la fille devra rembourser.

• Oubliez les montages où la société n'aurait que 5% et la personne physique 95%. En cas de contrôle, cela serait considéré comme abusif.

• Les deux sociétés doivent continuer à exister tant que le bien n’est pas vendu.

• La plus value lors de la vente sera imposé au taux en vigueur pour la mère au moins. Or il y a un taux de 15% d’is en dessous d’un seuil et 25% au delà. Il est donc possible que l’économie avec l’amortissement pendant des années soit sur l’is à 15% et que la plus value soit imposée à 25%. Il faut donc bien faire ses calculs.