les CVs blacklistés ce n'est pas une légende urbaine.

après les ESN n'ont pas toutes des velléités envers nous, sauf si elles ont trop daubées et tu mettent cela sur le dos

bah ils feront des consultations psy en groupe

les ESN y en a plein qui se créent, les autres sombrent

le cv ne fait pas tout, il faut un réseau, réactiver son CV TOUS LES JOURS

amusant ce post, et surtout la bande de lfi qui broient du noir

oui il y a pleins de sudistes qui viennent en FR avec des diplômes photoshop, qui sortent d'écoles illustres dans leur pays (les écoles existent, mais qui va vérifier si ils sont d'un promotion ? hein)

Après ils vont prendre des contrats "à pas cher", et ils font sous traiter le job au bled, ils mettent en forme, font des réunions, sortent les livrables, donc les clients sont content

j'en connais avec 3-4 clients full time, donc à 400/j çà leur fait 1600/j, ils lâchent 600 à leur TEAMS du bled, ca leur laisse 1k/j, en micro, full time pendant 2 ans, voila la vrai histoire, n'en déplaise aux lfi

hello,

effectivement changer de spécialité, ce n'est pas évident.

je reprends : vous êtes CP donc PMO mini, avoir 55 c'est pas la mort, on peut même se faire embaucher.

avez-vous fait lire votre CV à une connaissance? pas un gourou, ou une analyse bidon ?

Souvent on croit avoir un CV tip-top, mais c'est pas le cas.

Faites un CV axé PMO, gestion opex et capex, avec soft skills et hard skills (les mots magiques)

si votre CV ne ressort pas de la boule à loto, personne ne lira vos exploits

ceci dit, faites ce que les free vous ont conseillé : poster votre CV de base partout, et surtout ayez une liste des sites référents et réactivez votre DV TOUS LES JOURS !

si vous voyez de annonces qui vous plaisent, faites une réponse personnalisée avec les mots magiques (les mêmes que dans l'annonce), sinon votre CV ne sorti pas de la boule à loto, et surtout faites un CV qui correspond à l'annonce ! la plupart des annonces sont un bottin, donc on ne peut pas tout connaître

vous aurez rapidement des appels; hesitez pas à poster sur les sites européens : suisse, anglais, belge, luxembourg, allemagne, hollande,... pour faire un full remote; passez par une ESN pour les avance de frais, faites du portage salarial pour refaire de la trésorerie, ou affacturez.

après ces bonnes paroles, n'oublions pas votre projet et vos choix :

n'hésitez pas à mettre de l'autoformation dans votre accroche, et de l'encours de certification

plus sérieusement, les CLOUD recherchent activement des profils comme le votre : pourquoi ne pas bosser chez un CLOUD, et faire des certifications ?

Des DEV y en a plein, des CP y en a moins !!

beaucoup de grands groupes recherche aussi des CP avec des compétences IA, donc c'est bizarre de rester sur le banc, sauf si vous avez mis votre photo et date de naissance, et votre adresse sur le CV : là c'est du suicide professionnel

pour résumé : RSA = travail gratos 15H pour être dans la mouise, et comme tu es dans l'informatique, tu va apprendre à des niafrons des cités à faire un diplôme de niveau 1 (comme je t'envie)

faire une vrai analyse du marché c'est mieux : postez sur LINKEDIN, réagissez aux posts IA, faites vous un réseau, invitez les recruteurs,....

bonne chance

Bonjour,

C'est lié aux marchés.

Je vais faire une prose synthétique :

un FREE va prendre une mission a 400/j, il va sous traiter le gros a ses potes dans le désespoir, il paiera 2 jours pour un rendu de 5.

il cumule les jobs à 400/j, ses potes sont contents, lui il se gave, et un jour tous finiront dépouillés car c'est n'importe quoi.

Voila la réalité.

Bonjour,

Perso avant de conduire j'apprends à conduire.

Donc avant de créer une entreprise, j'apprends à être entrepreneur.

Comme vous n'avez pas reposté, j'imagine que vous avez appris de vos erreurs.

Bonjour,

Loupé le lien internet, et repost après genre SPAM

Perso votre post ressemble à de la recherche d'informations, HORS RGPD !

Bonjour,

Perso votre post ressemble à de la recherche d'informations, HORS RGPD !

Bonjour,

même conseil, travaillez le réseau, faites des invit de manager, mettre à jour son profil TOUS LES JOURS

revoir son CV, et son profil = soft et hard skills,

1. les ESN ont des IA qui scan les réseaux

2. votre CV et candidature passe par une IA (mettez les mots magiques dans votre argument (ex : on recherche un PMO SAP, ben si on a pas PMO ni SAP dans votre réponse ou votre CV, c'est LE MUR) = donc faites un CV pour l'offre

3. Si vous avez un bon CV, les ESN vous appellent et vous aurez accès au marché caché (les annonces qui ne sortent pas sur es jobboards)

Bon courage

Ils vont te faire un courrier, si tu ne te manifestes pas :

Ils envoient les huissiers, donc tu dois payer avec des suppléments, et si tu payes pas, ben tu vas au trib, et l'huissier bloque TOUS tes comptes, et se paye sur la bête.

Résultat : tu vas payer un max en plus, tu n'auras plus de comptes bancaires (car bloqués, et tu devras payer des frais à la banque), adieu le chèque et la CB

De roi du pétrole, tu te retrouves SDF, à poil

Bon courage.

Bonjour,

Votre questionnaire est à des années lumières de votre demandes.

En quoi mon entreprise, mon niveau de formation, la description de mes tâches, etc... peuvent vous aider dans votre choix ?

Il existe des fiches métiers sur beaucoup de sites : France Travail, APEC, ...

On peut faire un bilan de compétences aussi.

Donc pour moi, c'est une demande d'informations qui est règlementées par le RGPD.

Je ne vais vous signaler, mais c'est un peu limite votre demande !

Bonjour,

Je suis en accord avec ce qui est dit plus haut.

Avec le nombre de besoins en DEV, c'est un marché juteux pour les ESN, qui se gavent.

1. le move to cloud de beaucoup d'entreprises

2. les besoins récurrents de DEV de connecteurs sur les solutions globales (ERP, SAP, I4.0,...)

Souvent les entreprises font appel à des intégrateurs, donc il faut cibler les intégrateurs

Mais il y a aussi des entreprises qui intègrent elles-mêmes leur ERP (qui peut être différents des choix du Groupe), et donc ont leur DEV en prestataire, en interne, mais font aussi appel à des intégrateurs (surtout pour la TMA future)

Bon courage.

Bonjour,

142387 a raison, le client veut une ressource qui tienne la route.

Après chaque entreprise a sa manière de gérer les projets, agile, scrum, cycle en V, etc...

L'important avec une certif, c'est d'être vendeur d'un savoir faire, et d'un savoir faire faire.

Donc il faut adapter son CV en fonction :

• vous avez gérer des sous-traitants, ou des fournisseurs, c'est du management, donc vous compter de le nombre de personne en tout, vous inclus, et vous avez vos OPEX; vous avez travaillé sur un projet qui coutait xxxxxxx€, vous avez vos CAPEX

• allez à l'essentiel, on vous chalengera pendant l'entretien.

Entrainez vous pour ne pas vous prendre un mur.

Bon courage.

Bonjour,

C'est du commerce, donc c'est légal.

Négociez Une rupture conventionnelle avec lui, inscription France Travail, attestation de droits ARE, création micro, et vous faites un contrat de 4 mois avec lui, si il est d'accord (paiement des factures AVEC TVA, à 30 jours réception !)

Bonjour,

Ce sujet a déjà été traité de multiples fois; une recherche dans le forum vous aurait renseigné.

Effectivement micro = on se gave pendant 2 ans, MAIS il faut se préparer avant que le changement soit automatique, sinon c'est le drame !

Vous avez été rattrapé par la patrouille, vous allez avoir des matins difficiles.

Bon courage.

Bonjour,

Ahum, les clients voient se qu'on leur explique.

Vous êtes sénior et consultant, donc positionnez vous comme tel.

Effectivement être trop PRO peut nuire, produisez en harmonie avec les habitudes du client.

Moi je me met en RTT, de temps en temps (Repos TéléTravail), une réunion, un doc, 2 mails; si j'ai une échéance, je la respecte, mais la journée finie à minuit.

Bonjour,

24 ans, 2 ans d'XP, même avec des diplômes en relief, cela ne fait pas le job.

Vous êtes junior, et sur votre périmètre les clients ont trop subi les juniors.

Les séniors remettent tout en ordre, donc vous n'aurez pas de proposition en France.

Essayez en EUROPE.

Bonjour,

Au téléphone?

Par courrier?

Au guichet?

Le mieux c'est de poser une question via votre espace impôts, c'est plus rapide !

Bonjour,

Comme je l'ai déjà écrit, il vous faut revoir votre présentation CV :

CV generic :

un pitch accrocheur

expérience poste responsabilité encadrement budget

skills soft et hard

CV de postulation :

un pitch accrocheur

expérience en rapport avec l'offre !

poste responsabilité encadrement budget en rapport avec l'offre !

skills soft et hard en rapport avec l'offre !

Donc oui il faut faire un CV pour chaque offre.

Arrosez les jobboard avec votre CV généric

Mettez à jour votre profil tous les jours, pour remonter dans la pile

Les sociétés vous appelleront ! C'est le marché caché, à vous de choisir judicieusement.

Si on vous contacte, une IA mini a déjà étudié votre CV, 2 stagiaires aussi, donc la personne qui vous appelle vous a déjà ciblé, pour elle, ou pour son manager.

Faites un entretien correct, sympa et détendu; c'est pas le club MED, mais une présentation de 2mn suffit car :

La gars va présenter :

• sa boîte = 15mn

• le poste = 10mn (demandez la fiche de poste ou l'appel d'offre avant pour l'échange)

• reste pas trop pour échanger

C'est pire avec le client :

• présentation boîte client = 15mn

• présentation ESN = 15mn

• le poste = 10mn

• vous = 5mn

reste 15mn, alors qu'un vrai échange ESN = 30mn max

échange avec client 45mn, reste 15mn pour échange client-ESN

Bon courage

Bonjour,

un petit point n'a pas été évoqué :

Quelle partie est référencée chez le client final.

Une EPS ne peut pas être référencée, car elle ne fait pas d'offres de missions.

Si vous arrivez à vous faire référencer chez le client, vous pouvez demander au client final, si votre EPS peut facturer ce client final.

Sinon il faut trouver une société de portage commercial qui soit référencée chez le client final, que vous soyez en fin de contrat avec votre "apporteur d'affaires", et ne pas avoir de clause de non concurrence avec cet apporteur.

Mais si vous êtes déjà en portage salarial, vous ne devriez pas avoir de clause de non concurrence.

Bonjour,

Attention les conditions changent pour l'ARCE? 0 COMPTER DU 01/04/2025 /

https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A18136

Bonjour,

Je n'ai pas une réponse toute faite pour répondre à votre question.

1. Il faut arrêter de comparer TJM et salaire CDI, car le TJM englobe :

   • intercontrat

   • vacances

   • RTT

   • niveau consultant, donc on est pas à 7-8H jour

   • on paye (si portage salarial = cotisations salariales + charges patronales) des charges et des cotisations

   • on a des frais de fonctionnement (on se fait rembourser en plus dans un CDI)

2. Le BI est très demandé actuellement, si vous n'avez pas d'offres, c'est que vous n'avez pas un bon réseau, donc revoyez votre "CV offre BI" avec un pitch accrocheur, évitez les gouroux Linkedin, arrosez les sites, attendez le retour = si pas de retour, votre accroche n'est pas bonne.

3. Vous avez eu 5 RDV, donc votre CV est accrocheur, vous êtes dans le BI, donc vous vous adaptez à votre offre-marché; révisez vos 5 contacts en leur proposant, votre offre en freelance, suite aux entretiens, et précisez votre TJM; vous verrez bien le retour, sauf d'avoir signé un accord de présentation en CDI (quel expert ferait cela????)

Les TJM ou salaire CDI sont fonction de votre expérience et votre parcours.

Si vous avez œuvré dans des agences ou des associations, ce n'est pas pareil que si vous avez apporté votre expertise à des sociétés comme des sociétés de renom.

Bonne chance.

Bonjour,

Travailler sans contrat, donc sans salaire, DONC SANS assurances n'est la meilleure chose à faire.

Je ne pense pas que cette clause de gratuité soit portée au contrat.

En résumé, cela n'existe pas.

Bonjour,

Une EPS (Entreprise de Portage Salarial) n'offre pas de missions, donc vous n'avez pas de clause de non concurrence dans votre contrat de travail, CDD ou CDI.

l'EPS est assuré contre les impayés, donc si vous prouvez un CRA (Compte Rendu d'Activité) mensuel, signé par le client, elle doit vous payer, sauf si elle veut la signature de l'ESN.

Dans le cas ou l'ESN ne signe pas votre CRA, l'EPS peut refuser votre salaire; il peut exister une clause dans votre contrat de travail, qui dit que si l'ESN ne règle pas ses factures, il y a arrêt du contrat de prestation, et c'est à vous de faire les relances auprès de l'ESN !

Si vous avez une protection juridique, utiliser la.

Bon courage.

Bonjour,

Il y a un forum, et faire une recherche prends juste un peu de temps.

Concernant le portage salarial, vous avez les réponses, ici aussi :

https://syndicatportagesalarial.fr/

Vous serez salarié, donc vous n'allez pas gagné, ce que vous gagnerez en micro.

Vous devrez déclarer vos salaires, car l'EPS (Entreprise de Portage Salarial) déclarera votre embauche à France Travail.

Renseignez vous auprès de votre correspondant pour savoir si cela aura une incidence sur le 2ème virement ARCE :

Pour obtenir le versement de la deuxième moitié de l'ARCE, le bénéficiaire doit toujours exercer effectivement son activité professionnelle dans le cadre de la création ou de la reprise d'entreprise au titre de laquelle l'ARCE lui a été accordée.

tititi taataataa tititi

S O S

Perso, il y a 2 types d'entretiens clients :

1. l'entretien junior, où un zombi vous pose une liste de questions qu'il lit sur sa feuille => souvent des questions alambiquées et techniquement piègeuses = j'évite ces entretiens où on perd son temps, et on parle pas du projet, c'est non constructif et contre productif

2. l'entretien consultant, où vous vous présentez en 2mn (la personne a vu votre CV, et a déjà pris ses informations, no stress), et on parle des projets, on réponds au questions, on évite de parler télétravail

Après vous pouvez avoir le job.

Ceci est une technique pour les consultants, PMO.

Pour les DEVs c'est une galère a faire des tests, et pleins de trucs bizarres.

Perso je suis en portage salarial, donc je n'ai pas de clause de non concurrence.

Je peux avoir eu des contacts avec certains clients finaux, par l'intermédiaire d'ESN, qui font signer une acceptation de présentation du profil, associé à une clause d'un an de non concurrence.

Cette clause n'a aucun sens, si je suis présenté au client final, dans un autre cadre et pour une autre spécialité, surtout si l'ESN n'est pas spécialisée dans cette spécialité.

Un exemple : je suis proposé comme PMO immo pour gérer la remise en état des supports et obsolescence; puis je suis proposé comme Pilote convergence IT/OT/IIOT/cyber; je voie mal une ESN être spécialisée dans tous les métiers.

Je peux aussi avoir été en contact avec le client final par le passé, donc cette clause n'a aucun effet.

Bonjour,

Je n'ai pas vu la question.

Vous dîtes :  je n'avais pas demander l'option vu que je ne savais pas.

Effectivement il y a un plafond pour facturer sans TVA pour les EI.

Il y a les EI qui font des CA en dessous du plafond, mais ce plafond a été descendu, donc c'est difficile pour eux.

Et il y a les FREE qui font une EI, pour se gaver pendant 2 ans, mais qui ne regarde pas le minimum.

Il est donc logique de facturer, avec TVA, dès le début de l'activité, si l'on a une perspective de dépasser le plafond.

Après, on se heurte aux lenteurs de l'administration, avec tous les déboires associés.

Vous pouvez leur crier dessus, vous aurez un contrôle fiscal.

Bon courage.

1. évitez les gouroux de Linkedin

2. faites un CV qui montre vos acquis (avec les mots clés/annonce : donc nouveau CV à chaque position)

3. essayez hellowork, beaucoup de ESN sont dessus

4. si vous êtes spécialisé, il y a les sites dédiés

5. et surtout mettez votre disponibilité à jour, TOUS LES JOURS, et vous aurez des appels et des propositions

Bon courage