Comme ça, à chaud, un dimanche, je dirais que la question du temps de travail se pose. Vous n'avez pas le droit de cumuler 2 temps plein, donc pour que ça fonctionne, il faut du temps partiel, et donc des salaires à priori au prorata. Donc je dirais que ça ne fonctionne pas vraiment sauf à truandet les temps de travail, mais là, je pense qu'il y a un problème si vous vous faites rattraper par la patrouille.

Bonjour.

En ce qui me concerne c'est plutôt une bonne chose dans la mesure où aucun de ceux qui optaient pour le maintien de l'ARE ne remplissait les conditions de fond permettant ledit maintien - et des tas de dossiers risquaient donc nous péter à la g...

Ceci étant dit, gaffe à ne pas tromper les lecteurs : la SAS conserve tous ses attraits... par ailleurs.

Je suis du même avis, il n'y a plus aucun intérêt à la SASU. Ça peut permettre de diminuer un peu la demande en compta si de nombreux nouveaux freelance choississent l'option EI (ou EURL) + ACRE + ARCE. Le risque étant que certains cabinet comptable leur propose toujours des SASU pour garder l'activité.

L'idéal serait probablement que l'URSSAF arrive a être plus compétente pour le traitement des dossiers EURL au régime micro.

Je trouvais déjà que le passage à 60% de l'ARCE remettait en question le montage, mais là, je n'y vois vraiment plus aucun intérêt.

IL n'y a pas eu d'impact sur ça car auparavant le montant correspondait à 45% des droits restants (2ans en général) mais la durée d'indemnisation étant passé à 18mois, ils ont augmenté le pourcentage pour obtenir le même montant

Bonjour,

Je souhaite savoir si cette clause de non concurrence respecte bien les normes? Selon des articles sans la précision de la contre partie financière, la clause reste non applicable.

ARTICLE 20 – CLAUSE DE NON-CONCURRENCE Pendant la période d’un (1) an à compter de la fin du Contrat pour quelque motif que ce soit, le Soustraitant, et son représentant légal lorsque le Sous-Traitant est une personne morale, s’interdit d’effectuer, directement ou indirectement, des prestations de services, dans le domaine informatique, au profit du Client Final et/ou toute autre entité appartenant au groupe du Client Final et ce, au sein de la France métropolitaine.

Au risque de vous décevoir, il me semblait qu'on ne pouvait pas passer de provisions sur les cotisations dues mais non payées... l'intérêt est alors d'éviter à avoir à faire ce genre de calcul, et de déclarer à l'urssaf en cours d'année le revenu estimé, pour mettre à jour le montant des prélèvements (et ainsi éviter la régul).

Sinon, sur le simulateur de l'urssaf, vous avez le détail de chaque règle de calcul, c'est vraiment pas mal pour comprendre les règles sans avoir à lire les articles de loi à ralonge.

Pour ceux que ça intéresse voici le fruit de ma première analyse :

• Analyse et spécifications : 3 jours

• Extraction de données depuis un PDF : 3 jours

• Développement du formulaire de saisie : 3 jours

• Une page d’administration pour gérer les utilisateurs : 4 jours

• Base de données : 4 jours

• Génération des feuilles de comptabilité en PDF : 5 jours

• Système d'authentification et gestion des rôles : 3 jours

• Envoi d'e-mails mensuels : 1 jour

• Page profil avec historique des prestations : 5 jours

• Tests et validation : 3 jours

• Déploiement et maintenance : 1 jour

Total jours : 34

PS : Je n'ai pas pu mettre ma réponse plus détaillé, le système du forum le considère un spam systématiquement.

En tout cas si le projet se concrétise, je mettrais à jours ce sujet pour confronter la théorie à la réalité. En espérant que ça aidera d'autres freelance.

N'hésitez pas à réagir sur des estimations vous semblerais pas pertinente en fonction de votre propre expérience, ça serait intéressant d'en discuter.

Bonjour,

Quelques questions :

• Avez-vous un cahier des charges et / ou des specs précises ?
  Est-ce à vous de challenger le besoin métier ?

• Quelle est votre capacité technique à répondre à la demande ?
  Une stack vous est-elle imposée ?

• Faites vous uniquement le développement ? Ou d'autres interactions comme les campagnes de tests, la prod ou la maintenance sont attendues ?

• Quel est le contexte de ce développement ? Y a-t-il des normes réglementaires particulières ?

• Est-ce une appli qui a sa propre vie ou bien une appli qui s'intègre dans un existant ?

Il me semble qu'il manque beaucoup d'éléments de contexte pour faire l'estimation.
J'ai tendance à proposer un diagnostic flash avant de me lancer dans ce genre d'aventures. Vous proposez 2 ou 3 jours de prestations pour décortiquer le sujet, avoir le contexte, poser le besoin et les éventuels lacunes et proposer un plan d'action réaliste.
Avec ces éléments complémentaires, vous pourrez déterminer plus précisément les tâches à réaliser, et vous pourrez ainsi plus facilement les estimer (et éviter les erreurs).

Si vous partez sur une presta au forfait, pensez a bien blinder le périmètre, prévoir contractuellement les débordements ...

Bonjour,

Il n'y a aucun problème à cela. Je vous conseille même de garder votre société le temps de la période d'essai et ne pas démarrer le processus de dissolution/liquidation/radiation tant que celle-ci n'est pas validée.

à titre perso, je suis dans la même situation que vous, et bien que l'employeur était au courant des mes activités, ma société, (ils me recrute en partie pour mon expérience d'entrepreneur), je leur ai demandé de ne pas mettre de clause d'exclusivité et tout ça. Au final il y en avait une dans le contrat de travail.

Perso j'avais ça :
[...] Consacrer toute son activité professionnelle et tous ses soins à l’entreprise. L’exercice de toute autre activité professionnelle, soit pour son compte, soit pour le compte de tiers, sans l’autorisation expresse de son employeur lui étant en conséquence interdite.

Sachant qu'il y a une déjà une clause de loyauté, c'est carrément de l'abus à mes yeux. Que l'entreprise pose une restriction d'exercer une activité concurrentielle (directe ou indirecte) ok pas de soucis, mais là si le week-end je veux vendre des poulets sur des marchés ou vendre du bois de chauffage, ou bien faire des revenus locatifs, je n'ai pas le droit.

Au début en discutant avec eux, ils m'expliquent qu'ils ne veulent pas que j'ai un contrat de travail ailleurs, je suis gérant/TNS pas de soucis, je leur montre une attestation URSSAF pour prouver ma bonne foie.

J'ai demandé conseil à un avocat, qui m'a expliqué :

• Qu'une clause d'exclusivité est une atteinte à la liberté fondamentale de travailler, par conséquent elle doit être justifié et proportionnée (ce qui n'est clairement pas le cas)

• Il y a des dizaines de cas de jurisprudence

• Par conséquence leur restriction/clause d'exclusivité n'est pas recevable

J'ai donc signé le contrat de travail (ils l'avaient déjà signés), je leur ai expliqué ça.
Ils sont allés voir leur avocat qui a essayé de me faire signer une transaction plus que foireuse me donnant un délai de moins de 2 mois pour fournir la preuve de la radiation de ma société sans quoi j'étais licencié. (quand ils se sont rendus compte que leur clause était pas bonne).

J'ai expliqué à la direction : (il a fallu hausser le ton à un moment quand même)

• Que ce manque de respect était inacceptable (le ton et le contenu de la transaction)

• Que leur avocat était incompétent, radier une entreprise c'est à minima 3 mois (quand ça branle pas au greffe à chaque étape) entre la dissolution, la liquidation (le délai mini de 60j), et la radiation - donc transaction impossible à respecter

• Que rien ne changera sur mon entreprise tant que la période d'essai n'était pas validée (encore moins sans contrepartie, surtout que dès le début ils ont annoncé la renouveler)

• Qu'ils me laisse clôturer le précédent chapitre de ma vie correctement (j'ai des créances, des optimisation à faire pour rapatrier la tréso de la personne morale à physique, etc..) - il y a de toute façon plus d'activité, et je vais pas la garder indéfiniment.

• Que s'ils me licencient, on se reverra au tribunal pour licenciement abusif

• Qu'ils ont plus besoin de moi que moi d'eux (je rattrape 5 ans de conneries d'une DSI aux fraises qui a coulé tous les systèmes, chaos technique, financier, et sécuritaire, plus de support utilisateur, plus personne.. le tout sans aucune info, ni passation, ni contrat pour les prestataires, je fait du reverse engineering pour découvrir réseau, serveurs, et applications...), donc qu'ils arrêtent avec ce faux problème

  Depuis, ils ont laissé tombé, en parlent plus, tout ce passe bien, car ils commencent a apprécier les fruits de mes premières actions sur l'entreprise. Et le contrat de travail restera comme ça, et ils ne me laisserons tranquille si j'ai des activités en parallèle (bien sur sans abus, je vais pas faire une activité concurrente, où ne plus être dispo pour le poste de salarié ou utiliser le temps salarié pour traiter d'autres affaires)

  Ne pas se laisser marcher dessus, se faire respecter dès le début, c'est essentiel.

  Bon courage pour ton retour au salariat !
  

Bonjour,

Numbr et Keobiz sont des cabinets d'expertise comptable en ligne, tandis qu'Evoliz et Indy sont des logiciels comptables, comme Sage.

Pour bien vous orienter, il est essentiel de clarifier votre besoin : recherchez-vous un cabinet d'expertise comptable en ligne ou un logiciel comptable ?

Le choix d'une solution adaptée dépendra de plusieurs facteurs :

• La taille et la nature de votre entreprise

• Vos besoins en termes de fonctionnalités (comptabilité, facturation, gestion de trésorerie, etc.)

• Votre budget

• Votre préférence pour une solution en ligne ou installée

Dans notre cabinet, nous utilisons Tiime, un outil particulièrement adapté aux indépendants. Il offre des fonctionnalités telles que :

• Le suivi en temps réel de votre trésorerie

• La transmission de pièces par photo

• L'établissement et l'envoi de factures en un clic

• Un espace sécurisé pour échanger avec votre expert-comptable

Sur le marché, Pennylane se démarque également comme solution...

J'espère vous avoir aidez à y voir plus claire...

Bonjour

Je comprends mème pb avec Indy pour deplacement et dejeuner, essaie DOUG, c'est un plus cher qu IND*** mais leur interface est plus elabore