Droopyann
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Réponse postée il y a 5 heures
Y a un petit gars sympa sur le forum (Droopyann) qui a écrit quelques beaux sujets sur le blog + plus un peu de recherche sur le forum.
Je vais rougir ...
Et comme je suis sympa (c'est pas moi qui l'ai dit ☺️), voilà les liens :
Articles prévoyances :
Je vous mets aussi des articles sur la retraite. Attention, quelques changements arrivent début 2025, mais ça reste globalement l'idée.
l'AE
Cela n'existe pas/plus.
semestres de retraites
D'un point de vue retraite, les trimestres ça je connais, les semestres ??? Si quelqu'un a une idée ?
Je ne connais pas bien la partie prévoyance
Y a un petit gars sympa sur le forum (Droopyann) qui a écrit quelques beaux sujets sur le blog + plus un peu de recherche sur le forum.
Peut on déduire les impositions en passant par un PEE
What ?????
Comment optimiser pour limiter les risques financiers ?
A mon avis, vous... vous allez surtout finir par optimiser les risques.
Mon conseil : revoyez votre copie et reposer vos questions ultérieurement de façon un peu plus limpide et construite
Bon courage à vous
Réponse postée il y a 2 jours
Je rejoints tout le monde, c'est pas beau la pub !
@vincentB_, connaissais pas pragmatic comme forum. Il est intéressant ?
Par ailleurs :
comment être certain que toutes les opérations sont bien identifiées ? (Il y a généralement 5 à 20% des opérations à reimputer).
comment être certain que les règles sont biens suivies ?
comment être certain que les choix faits sont biens suivis ?
@hmg, il me semble que cela est tout aussi valable avec un expert comptable.
La différence, c'est qu'à priori, la responsabilité en cas de problème est chez l'expert comptable.
Je dis ça car j'ai rencontré précisément ces problèmes chez les 2 experts comptables chez qui je suis passé.
Personnellement, après avoir fait ma compta sur excel pendant 6 mois pour mon EURL (ne faîtes pas ça), je suis passé sur indy.
Honnêtement c’est super. Toutes mes transactions bancaires sont automatiquement classées dans la bonne catégorie comptable, les taux de tva sont facilement ajustables, ventilation comprise. + les choses à faire bien classé par ordre chronologique… etc !
Réponse postée 19 décembre 2024 19:28
Pour ma part, bon bilan pour cette année :
140 jours de mission
12 jours de formation
4 jours de tutorat
Malgré un nombre de jours de mission plus faible que les années précédentes, j'ai maintenu mon CA avec une mission les 6 premiers mois de l'année avec un TJM plus élevé que ce que je fais d'habitude.
Ca m'a permis de faire 3 mois de vacances très tranquille entre 2 missions, et franchement, c'est le pied !
Réponse postée 18 décembre 2024 22:53
Les arguments pour aller vers une structure indépendantes sont bons, rien à dire dessus.
Pour ceux en faveur du portage salarial, et donc contre une structure indépendante, je suis moins convaincu :
Il faudrait faire l'intégralité de l'administratif soit même (je n'ai pas l'impression) : Oui, ça, c'est vrai. Mais on s'en fait une montagne, et ce n'est pas forcément le cas dans nos activités. Je rajouterais que ne pas faire du tout d'administratif en portage est une prise de risque importante.
Les temps sont durs : Valable dans tous les cas. Si vous ne trouvez pas de missions, ce sera le même problème en portage ou en freelance.
Il faudrait trouver ses missions soit même (c'est déjà le cas en portage) : Vous avez raison, le portage n'apporte rien. A noter, si l'entreprise de portage salarial vous fournit des missions, elle est dans l'illégalité.
Les droits au chômage n'existent pas avec sa propre structure : C'est vrai. Attention à plusieurs points tout de même, souvent mal compris en portage. D'abord, les droits chômages sont calculés sur les revenus. Donc tout ce qui est passé en frais n'est pas du revenu. Donc la technique consistant à grossir les frais se paye cache sur les indemnités chômages. Egalement, les droits chômages sont calculés à partir de votre revenu moyen. Si vous avez des périodes creuses (1 ou 2 mois d'intercontrat) où vous ne vous êtes pas payé, ou bien si vous ne mettez pas fin immédiatement au contrat lorsque votre mission s'arrête, vos ARE seront fortement réduites.
Les cotisations sociales seraient beaucoup plus importantes et donc moins de rentabilité : A priori faux, quel que soit le statut que vous allez prendre.
Réponse postée 18 décembre 2024 22:45
En complément, petite pub pour des articles que j'ai écrit sur la retraite (régime général et régime complémentaire), qui pourrait éclairer Free-Worker-2R8N6T14T02 :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/blog/actualites-informatiques/et-la-retraite-on-en-parle-le-regime-general
https://www.free-work.com/fr/tech-it/blog/free-workers-life/le-regime-complementaire
https://www.free-work.com/fr/tech-it/blog/guide-du-freelance/r-evolution-du-regime-complementaire-des-micro-entrepreneurs
Ca démystifie pas mal de choses.
Bonjour,
Si vous voulez parler des remboursements maladie :
les tns bnc/bic dépendent de la cpam comme les salariés
Sauf erreur : les remboursements sont alignés depuis plus de 20 ans.
Si vous parlez des IJ maladies : effectivement le régime tns est moins avantageux (il est possible de prendre des prévoyances). Cependant, au-delà d’un certain délai d’arrêt, si je ne me trompe pas, c’est la prévoyance et l'invalidité qui prennent le relais dans les deux cas.
Pour la retraite, difficile à dire, le régime de base est plafonné. C’est donc les régimes complémentaires et sur complémentaires qui comptent. Le régime tns permet de sortir plus maintenant et d’investir dans des supports autres (résidence principale, investissement locatif, placements…).
Ceci dit. Plus de 90% des gens qui montent une SAS le font pour prendre des dividendes et pas des rémunérations. Ce qui compte tenu des jurisprudences, de l’augmentation possible de la flat tax et de l’orientation des contrôles urssaf vers les abus de droit risque de changer à l’avenir.
Réponse postée 18 décembre 2024 21:57
"j'arrive à 67 euros TTC de l'heure" : Est-ce que vous facturez (ou incluez dans le forfait) les temps de préparation / corrections / évaluations / réunion pédagogique ?
"andragogique", je ne connaissais pas ce terme, je me coucherais moins bête.
"dépôts juridiques des manuels" : A tort, je ne l'ai pas fait jusqu'à présent. Vous le faites comment ? Et ça vous coûte combien ?
Salut "Droopyann",
Je vous/te cite : "Pour le fait de devenir formateur en école d'ingé, c'est super intéressant mais plutôt mal payé. Surtout, ça demande un investissement de préparation des cours, généralement non rémunéré. Donc c'est pas simple."
Cela fait approximativement un peu de 15 ans que je pratique la formation en école d'ingénieur et autres du même genre (voire même en Faculté) : cela dépend de nombreux facteurs : si le volume est assuré (noir sur blanc, signé/tamponné), à l'année, je négocie un tarif au forfait, avec quelques ajustements : j'inclus, par exemple, la "location" de certaines de mes certifications/accréditations, pour certaines formations précises, en fonction aussi du nombre de personnes : au-delà d'un certain nombre de trombines et de jolis minois, le tarif n'est pas le même, si apport de matériels spécifiques ... j'arrive à 67 euros TTC de l'heure et c'est plutôt bien, public ou privé.
Si ce sont des formations par des "OF" (organismes de formations), dans ce cas, ce n'est pas la même musique, ni les mêmes attentes, ni les mêmes conditions (exemple : une formation de 3 jours, en cybersécurité stratégique peut se négocier différemment).
Une chose est sûre, par contre et je rejoins votre/ton commentaire : il y a un gros travail de préparation, de conception (à la fois andragogique et "technique", préparation des ateliers, dépôts juridiques des manuels, ...) et si on est "astucieux", on s'arrange pour réintégrer cette partie, lorsqu'une nouvelle demande pointe son nez. "business is business" et il n'y a pas de petite fortune ... 😀
En espérant avoir contribué aux réponses.
Yanolezard.
Réponse postée 14 décembre 2024 19:59
👏 ArmLambda !
Je vois qu'il y a déjà pas mal de choses en route, et des bons réflexes (réseau, formation ...)
Peut être pouvez-vous négocier des choses avec votre ESN pour la transition ? Par exemple :
Faire encore 3 mois temps plein sur votre mission actuelle
Puis diminuer la charge de 20 ou 40% afin de sécuriser un revenu mais avoir du temps pour la partie prospection / formation de vous / Formation des autres (école d'ingé)
Puis passer à un mi-temps ou 1 40% une fois lancer.
Vous sécuriser mais vous passer tout de même à autre chose.
Pour le fait de devenir formateur en école d'ingé, c'est super intéressant mais plutôt mal payé. Surtout, ça demande un investissement de préparation des cours, généralement non rémunéré. Donc c'est pas simple.
Bon j’ai fait une réponse mais visiblement elle a été traitée en less than best effort par FW et a été droppée
Mon projet a été validé en commission aujourd’hui, j’ai donc 6 mois pour me libérer de mon cdi.
Premières émotions : excitation et anxiété. Le contexte est pas dingue pour se lancer.
Reste à se sortir les doigts du c*l.
Réponse postée 13 décembre 2024 20:25
Je rejoints tous les avis précédents (nivellement par le bas, intérêt, fair play par rapport à free-work ...)
En complément, les articles de blog semblent écrit par une IA générationnelle, je me trompe ?
Réponse postée 13 décembre 2024 07:03
Bienvenue aszik,
Merci d'avoir fait l'effort de la présentation et de prendre un pseudo !
Les échanges ne sont pas toujours simples, mais j'espère que vous trouverez votre bonheur sur le forum.
Au plaisir d'échanger.
Réponse postée 13 décembre 2024 07:01
Jamais vu ça pour une mission freelance 😱
En tous cas, j'espère pour vous que ça se passera bien et que vous pourrez ainsi relancer la machine.
Quand je dis que ça sent pas bon, je pense surtout à l'obligation de venir sur site un 26 décembre ...
J'imagine :
Soit un "manager" qui est à la ramasse et tellement débordé qu'il ne trouve que le 26/12 de dispo dans son agenda
Soit un "manager" qui veut tester la docilité de son futur sous fifre
Soit un commercial qui voudrait placer quelqu'un d'autre avant, et vous garde sous le coude pour appâter le client.
Il y'aura 4 personne ( 3 internes et un externe) dans l'entretien et moi, ça doit être une culture dans cette boite ( gestion de patrimoine)
Réponse postée 13 décembre 2024 06:59
Dans l'absolu, je dirais que si vous vous faites des fiches de paie, ça ne devrait pas s'appliquer.
MAIS, attention à l'abus de droit. Si vous vous versez en 3 mois l'équivalent de 12 mois de salaire, France Travail pourrait considérer que c'est une façon de truander.
Bonjour, je souhaiterais savoir svp si cette même logique (calcul sur l'année) s'applique pour un dirigeant SASU (assimilé salarié donc) ? J'ai eu les ARE de janvier à octobre.
Réponse postée 12 décembre 2024 22:09
Attention, ce lissage vient amputer une partie des droits chômage, comme les frais et autres moyen de se soustraire aux cotisations sociales.
L'avantage mis en avant par le portage salarial (droit au chômage) peut être fort réduit avec ces mécanismes (ce qu'on gagne d'un côté, on le perd de l'autre).
Merci d'avoir mentionné ce point. Malheureusement, je vois beaucoup de salariés pensent que c'est un avantage de pouvoir percevoir tout leur salaire sans provision. Ceci est illégal car la provision est une obligation mentionnée dans la convention collective.
Comme mentionné, si la mission s'arrête brutalement ou si vous êtes en arrêt maladie, , il vaut mieux percevoir les indemnités de chômage que rien du tout ! Sans provision, on ne peut rien faire si vous n'êtes plus en période d'essai.
Ce sont des conseils que peu d'EPS mentionnent.
Réponse postée 12 décembre 2024 22:06
Il me semble que les 2 peuvent être complémentaire.
En tous cas, pas de problème à mon sens à ce que votre entreprise vous paye une formation.
Regardez aussi ça : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/credit-impot-formation-dirigeants-chef-entreprise
Ca peut vous intéresser.
Réponse postée 12 décembre 2024 20:44
Quand je dis que ça sent pas bon, je pense surtout à l'obligation de venir sur site un 26 décembre ...
J'imagine :
Soit un "manager" qui est à la ramasse et tellement débordé qu'il ne trouve que le 26/12 de dispo dans son agenda
Soit un "manager" qui veut tester la docilité de son futur sous fifre
Soit un commercial qui voudrait placer quelqu'un d'autre avant, et vous garde sous le coude pour appâter le client.
Bonjour,
merci pour vos réponse, je viens de décrocher un autre entretien client final le 26 décembre mais le client exige que ce soit un entretien sur site. 2 jours de TT par semaine tjm 600 €
j'ai baissé de tjm de 700 à 600, pour le moment il faut faire entrer du pognon et on verra pour suite
Réponse postée 12 décembre 2024 20:39
@779523, Malheureusement, je pense que ça peut en effrayer certains. Ce n'est pas forcément rationnel, mais c'est clairement un frein.
Ce n'est pas rationnel notamment parceque certaines distances en région parisienne sont parfois pires que si vous venez de province, mais l'entreprise favorisera souvent le francilien.
Réponse postée 11 décembre 2024 21:46
Félicitations !
Vous avez beaucoup de pistes d'actions sur ce forum, et sur internet.
Avez-vous déjà une idée de votre plan d'action ?
Bon j’ai fait une réponse mais visiblement elle a été traitée en less than best effort par FW et a été droppée
Mon projet a été validé en commission aujourd’hui, j’ai donc 6 mois pour me libérer de mon cdi.
Premières émotions : excitation et anxiété. Le contexte est pas dingue pour se lancer.
Reste à se sortir les doigts du c*l.
Réponse postée 11 décembre 2024 21:42
Pour ma part, ça avait pris environ 1 mois (en 2019).
Je crois avoir vu passer des délais plus court dans des discussions.
Réponse postée 11 décembre 2024 09:17
Ca sent pas bon tout ça.
Bonjour,
merci pour vos réponse, je viens de décrocher un autre entretien client final le 26 décembre mais le client exige que ce soit un entretien sur site. 2 jours de TT par semaine tjm 600 €
j'ai baissé de tjm de 700 à 600, pour le moment il faut faire entrer du pognon et on verra pour suite
Réponse postée 11 décembre 2024 09:13
En l'occurrence c'est vous qui avez tort vu que France Travail me l'a confirmé
Je trouve ça assez drôle.
Ca ressemble beaucoup au biais de confirmation : https://fr.wikipedia.org/wiki/Biais_de_confirmation
Pour ceux que ca intéresse j'ai eu la réponse à ma question :
On peut effectivement se verser une rémunération sans problème une fois les ARE terminée.
La raison est que France Travail fonctionne au mois et non sur l'année.
Réponse postée 10 décembre 2024 22:31
Mon avis : écouter les experts hmg et vincentB.
Mon avis 2 : Le retour de Kisspascool semble lui aussi très pertinent.
Merci beaucoup d'avoir pris le temps de répondre de manière détaillée. Je souhaiterais avoir encore d'autres avis si vous voulez
Réponse postée 10 décembre 2024 17:08
Pas mal celle là !
Bien joué de faire dans une VM.
Bonjour,
Je pense que vous prenez des risques pour rien. Je ne ferais pas.
Voici des exemples de sujet qui en parle :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/intermediaires-anglais
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/contrat-avec-une-esn-anglaise
Vous pouvez voir que ce n'est globalement pas conseillé.
Réponse postée 8 décembre 2024 21:02
Ca vaut peut être le coup de creuser.
Que vous disent les commerciaux concernant ces échecs de mission ? Ils vous ghostent ou bien ils vous donnent des explications ?
Après, de ce que je lis sur ce forum (et ailleurs), je pense que certains auraient déjà bien aimé avoir 6 entretiens chez un client final en 4 mois. Mais bon, ce n'est pas une consolation.
Bonsoir lamarana,
Vous faites des entretiens chez le client final, mais avec un intermédiaire ou en direct ?
Si en direct, avez-vous pu demander au client ce qui ne colle pas ? Problème de tarif, de compétences (ça ne semble pas être le cas), de "soft skills" ?
Si par un intermédiaire, avez-vous essayer de recontacter le client final en direct (via LinkedIn par exemple) afin d'en savoir plus ?
En période compliqué, j'ai vu des intermédiaires jouer les filous. Ils proposent un super expert au client pour l'allécher. Le client valide mais l'intermédiaire indique que l'expert ne veut pas de la mission, ou bien les a planté, et propose au final une de ses ressources interne à la place. Sans le profil expert, il ne serait jamais rentré chez le client, mais une fois ferré le client, ça peut passer.
C'est lamentable, évidemment, mais ça existe.
Et oui, il semble y avoir beaucoup de concurrence en ce moment.
En tous cas, courage pour vos recherches.
Réponse postée 8 décembre 2024 19:47
Bonsoir lamarana,
Vous faites des entretiens chez le client final, mais avec un intermédiaire ou en direct ?
Si en direct, avez-vous pu demander au client ce qui ne colle pas ? Problème de tarif, de compétences (ça ne semble pas être le cas), de "soft skills" ?
Si par un intermédiaire, avez-vous essayer de recontacter le client final en direct (via LinkedIn par exemple) afin d'en savoir plus ?
En période compliqué, j'ai vu des intermédiaires jouer les filous. Ils proposent un super expert au client pour l'allécher. Le client valide mais l'intermédiaire indique que l'expert ne veut pas de la mission, ou bien les a planté, et propose au final une de ses ressources interne à la place. Sans le profil expert, il ne serait jamais rentré chez le client, mais une fois ferré le client, ça peut passer.
C'est lamentable, évidemment, mais ça existe.
Et oui, il semble y avoir beaucoup de concurrence en ce moment.
En tous cas, courage pour vos recherches.
Réponse postée 8 décembre 2024 19:22
Bonsoir,
J'interviens depuis 3 ans dans une école d'ingé. C'est intéressant mais peu rentable. C'est plutôt mal payé, eu égard à la charge de travail. Et il cherche à tirer les prix vers le bas, quitte à sacrifier la qualité des cours 😪
Mais ça reste une source potentielle de revenu. C'est plus une expérience pour ma part.
Bonjour, je me pose la même question. Comme il me reste environ 4/5 ans avant la retraite, c'est plus facile d'envisager un CDI comme dernière mission, mais ça me fait quand même mal où je pense. Par contre, pour un CDI, l'âge est un gros problème.
J'envisage aussi les formations. Ca me déplairait pas de donner des formations ponctuelles en écoles d'ingénieur sur l'IAC, Terraform, AWS, Kubernetes, etc. Et il y a le côté transmission, l'expérience accumulée qui peut éventuellement aider les suivants, même si je ne me fais pas trop d'illusions là-dessus.
J'oubliais de préciser tant ça me semble évident que je n'envisage de CDI que chez un client final. A propos des CDI en ESN, je dis depuis longtemps que je suis trop jeune pour mourir :).
Personnellement, je ne me plains pas. J'en ai bien profité et je dis toujours : "j'ai choisi la vie sauvage, j'assume". Mais je pense souvent à ceux qui n'ont pas le matelas nécessaire pour absorber une période qui se prolonge et un futur pas folichon. Là, le passage en mode 'survie' est compliqué.
Réponse postée 7 décembre 2024 19:48
Donc effectivement, ne pas être assujetti à la TVA est un avantage concurrentiel important.
Je demandais car beaucoup sur ce forum travaille avec des pros, et au final, la TVA est transparente pour les pros (enfin, dans la majorité des cas).
Bonjour,
Votre activité est à destination de clients pro ou particulier ?
Réponse postée 7 décembre 2024 14:53
Bonjour,
Votre activité est à destination de clients pro ou particulier ?
Réponse postée 7 décembre 2024 14:15
Est-il possible d'avoir la source exacte pour bien comprendre le contexte (difficile avec juste la citation d'un paragraphe) ?
Normalement, la loi n'est pas rétroactive. Il y a des exceptions, mais un juriste / avocat pourra en dire plus.
L'article wikipedia donne quand même une bonne idée (en tous cas pour un néophyte comme moi) : https://fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9troactivit%C3%A9_en_droit_fran%C3%A7ais
Réponse postée 3 décembre 2024 10:29
Shine a de nombreux partenaires, je n'utilise que la RC Pro très compétitive, et les CAT (Comptes à Terme) pour les placements de tréso excédentaire.
Je ne vois pas les CAT chez Shine, même chez leurs partenaires ?
Pareil pour la RC Pro, vous êtes chez qui ?
J'ai aussi une limite sur les virements instantanés: limités à 2000€
Je l'ai vu dans plusieurs banques (en ligne et pas en ligne). Je pensais que c'était la règle, mais il semble que le plafond est aujourd'hui de 100 000 € (15 000 € avant juillet 2020).
Ce qui est intéressant, c'est que le virement instantané puisse être fait sans frais.
Bonjour
Actuellement chez Shine, banque 100% en ligne, était filiale de la SG (comme Boursobank) mais propriété maintenant d'un groupe Danois (voir ici: https://www.maddyness.com/2024/06/19/societe-generale-se-separe-de-shine-4-ans-apres-lacquisition-de-la-fintech-francaise/)
je suis globalement satisfait de cette banque à très bas coût pour ma SASU
cependant, de temps en temps, lorsque je dépasse le nombre de virements bancaires par mois dans le package, j'ai droit à des frais supplémentaires. J'ai aussi une limite sur les virements instantanés: limités à 2000€
Shine a de nombreux partenaires, je n'utilise que la RC Pro très compétitive, et les CAT (Comptes à Terme) pour les placements de tréso excédentaire. Très intéressants en effet
j'avoue qu'à lire l'offre Bourso Pro, ça me tente de tester et migrer, d'autant que je suis client Boursobank à titre perso aussi
je suis curieux de quelques feedbacks sur la durée avant de migrer
Réponse postée 3 décembre 2024 10:18
@Droopyann, parce que ce qui est souvent "vendu" par les EPS aux portés est : "Ah, mais quand tu n'as pas de CA, pas de revenu/salaire => RC + direction, FT et tu reviens après".
Je comprends bien cette idée, mais dans le cas présent, il semble que 768895 ai déjà le client suivant. Donc s'il souhaite continuer avec la même EPS, quel intérêt de faire une RC ?
Salut,
@Free-Worker-768895, si vous êtes toujours dans la période de désistement/rétractation, aucun souci, vous vous rétractez et cela n'a aucun impact. Si vous êtes dans la période de validation par la DIRECCTE, comme déjà répondu plus haut, oui vous pouvez passer par une autre EPS, même si la démarche de la RC n'est pas à son terme et même si la RC est rejetée.
@Droopyann, parce que ce qui est souvent "vendu" par les EPS aux portés est : "Ah, mais quand tu n'as pas de CA, pas de revenu/salaire => RC + direction, FT et tu reviens après".
Bonne matinée.
Réponse postée 3 décembre 2024 09:02
Extraction TVA des factures : Il s'agit d'une analyse de la facture pour en ressortir certains éléments, comme le taux de TVA. Ca peut permettre de gagner quelques minutes en pré-compta (un peu plus si vous avez beaucoup de factures).
Les sous-comptes, ce sont des comptes bancaires rattachés à votre compte principal. Vous pouvez vous en servir pour mieux compartimenter votre trésorerie.
Par exemple, un sous compte cotisation sociale, un sous compte TVA, un sous compte rémunération ... Ca peut permettre de mettre de côté des sommes spécifiques pour ne pas y toucher.
Personnellement, je n'utilise pas. Je suis par ailleurs et je ne dépense pas l'argent réservé (pour la TVA ou les cotisations par exemple)
Je suis actuellement au Crédit Mutuel où je paye 600€ par an avec conseillé dédié (qui me connaît vraiment), opérations illimitées, cbs virtuelles, cb à paiement différé...
Je suis intéressé si le service est pérenne, le service client réactif (en perso, je le trouve trop léger), et le tarif n'augmente pas (trop) dans le temps.
A priori, Bourso Pro ne propose (pas encore ?) de cb à paiement différé
@NSV: qu'est-ce que ces services "d'extraction de TVA des factures" et "sous comptes" ?
