Hello,

1) Remettre les choses au clair c'est toujours bon, mais si ton client n'est pas receptif...

2) Perso je me mettrai à l'écoute en ne mentionnant pas le nouveau début de mission, qui n'a aucune valeur ajoutée sur le CV.

Hello,

Il suffit de renvoyer l'attestation, bien que normalement le statut de la demande devrait être en attente de document.

Pareil, et même avec un contrat signé on n'est pas à l'abri d'une entourloupe..

Par contre, j'ai déjà eu certains contrat qui se sont signé après un mois donc je dirais ça dépend du feeling aussi.

Techniquement c'est le client qui a pris contact avec vous et qui vous a sollicité.

Je rejoins le commentaire précédent, être honnête avec le client et dire que l'intermédiaire ne joue pas le jeu. Il pourra éventuellement lui mettre la pression..

Quelques fois le client refuse plus d'un niveau de sous-traitance. Dans ce cas, les ESN qui n'ont pas de ressources disponibles mente au client en disant qu'ils ont bien un salarié qui répond au besoin et joue au jeu du "le client ne prend pas d'indep"...

D'accord avec tous les commentaires au dessus.

Je pense que le choix dépend aussi de l'âge et d'où tu en es dans ta carrière professionnelle. C'est vraiment un choix personnel qui ne doit pas être orienté uniquement par l'aspect financier. Quels sont tes projets personnels, as tu besoin de cash pour les concrétiser ? Ton expertise, ton réseau, ta personnalité. Autant de paramètres selon moi qui entre en jeu.

Réflexion qui ne se résume pas seulement à des chiffres.. tu ne retrouveras peut être pas de mission avec ce TJM, ni de CDI avec ce salaire.

A l'image du nouveau patron d'une banque au couleur de l'akatsuki, la tendance est plutôt à l'économie sur les couts...

Je pense que ça va être la tendance sur cette fin d'année, et ça se ressent en particulier chez les indeps.

Quel est le secteur d'activité du client si ce n'est pas indiscret ? 🙃

Après tant que tu "prends les sujets", ils n'hésiteront pas à te charger. C'est une façon de faire, curieux de voir le turnover chez ton client. Ou ce n'est que toi qui est dans ce mode la ?

Je pense aussi que faire le point sur la mission est la meilleure solution dans tous les cas.

Personnellement la marge de l'ESN/intermédiaire m'intéresse, c'est un indicateur que je considère.

Ca peut changer la perception du client par rapport à la prestation. Si on grossit le truc, je facture 500 et suis refacturé 1000 derrière le client s'attend à une prestation à 1000 et il met la pression qui va avec.

Sans parler des sous-traitances en cascades et du risque d'impayé qui augmente.

Bonjour,

Est-ce que c'est une demande de référence sérieuse ? Pas mal d'ESN sont en mode collecte de référence en ce moment mais sans rien de concret dérrière...

Sinon j'aime bien prévenir les personnes concernées et avoir leur consentement avant de partager leurs informations.

C'est plus clair avec cette référence. J'avais lu cette page mais la date d'édition m'a fait tiquer, et peut-être que les conditions ont changé depuis.

J'ai également lu ce paragraphe qui amené une confusion :

Autres cas de figure, le versement libératoire prend fin lorsque votre chiffre d’affaires dépasse les plafonds du régime fiscal ou que vous optez pour un régime réel d’imposition. De même, si les revenus de votre foyer fiscal dépassent les seuils pour chaque part de quotient familial vus précédemment, le VFL prend fin.

https://www.economie.gouv.fr/entreprises/micro-entreprise-auto-entreprise-versement-liberatoire-impot-revenu

Il n'était pas question de sortie du régime de la micro (qui se fait sur 2 années de dépassement consécutives) mais uniquement du dépassement du plafond, sans autre précisions.

Bonjour Messieurs,

J'ai créé une micro-entreprise en libéral non réglementé ce mois-ci et j'ai également opter lors de la création sur le guichet unique pour le versement libératoire. Je remplis bien les conditions (revenu N-2 en dessous du seuil) et aucun souci de compréhension de ce côté.

Cependant si j'essaie de me projeter, je n'arrive pas à savoir quand est-ce que l'option prend réellement effet et quand est-ce que je sortirai du dispositif. Je créé la micro en juillet, le dispositif s'applique directement sur le CA du 1er mois ou sur l'année N+1 ?

Je comprends que la condition de revenu N-2 est toujours applicable et dès qu'elle n'est plus remplie, on sort du dispositif mais je lis ici et la qu'il y a une condition sur le CA et le seuil de la micro. Sur le reste de l'année si je dépasse le seuil (au prorata ?) je sortirai du dispositif ?

Auriez-vous un retex ou des précisions à me donner ?

Merci d'avance pour vos éclaircissement.

Il me semblait que la condition de revenu N-2 était une condition d'entrée dans le dispositif VL. Même si le CA dépasse sur N+2 ce n'est pas une condition de sortie du dispositif, si ? C'est aussi ce qui rendait le lancement d'un indépendant en micro très intéressant avec le VL à mes yeux.

Ca se fait plutôt bien sur des sujets de gouvernance chez certains clients de ce que j'ai pu voir.

Perso je mettrais un warning sur le temps partiel, certains clients attendent d'un mi-temps le boulot d'un temps plein..

Hello,

Franchement ça dépend de l'onboarding.

Ca se trouve il facture au client de son côté... Perso je ne vois pas le mal a ce que le commercial veuille faire cadeau de ces 4 jours à son client, mais je lui ferais bien comprendre que je lui facturerai.

Bonjour à tous,

Je vous rejoint sur le fond, même si je trouve qu'il reste pas mal d'offres sur mon secteur d'activité.

Par contre, les TJM sont vraiment tirés vers le bas et ça en devient du grand n'importe quoi.

@mega-pixel : sur certaines sollicitations que tu reçois pour des CDI, ne ferme pas la porte directement. Il m'est déjà arrivé après des échanges de voir que le poste est en fait ouvert a la sous-traitance.

Hello,

Désolé pour toi. Déjà vu chez un client qui avait besoin de delivery d'une équipe dans laquelle il y avait une personne en arret.

Peut-être voir en bonne intelligence avec ton client sur ce qui le pousse à prendre cette décision et comment tu pourrais mitiger, mais je ne pense pas qu'il y ait grand chose à faire.

Dans le cadre du portage salarial et l'achat d'un ordinateur c'est particulier. Même si vous n'êtes pas en mission, vous avez besoin de matériel pour éventuellement prospecter, développer votre activité ou organiser vos outils de travail.

Quand j'étais en portage, c'est passé en frais même sans mission.

Hello,

J'ai déjà vu ce genre de clause mais en général il y a un sauf :

"Si le PRESTATAIRE venait à rompre unilatéralement ce contrat pour une raison autre que la force majeure, il serait alors redevable à l'ESN d’une pénalité équivalente à N jours ouvrés de sa facturation journalière sauf à respecter un préavis d’une durée équivalente commençant à courir à compter de la date de présentation de la lettre de résiliation adressée en recommandé avec avis de réception."

Du coup je ne sais pas ce que vaut réellement la clause que tu as dans ton contrat..

Il y a recherche de mission et recherche de LA mission.

D'un côté si tu es prêt à faire des concessions (souvent énormes) j'aurais tendance a dire que ça peut aller très rapidement. Surtout ne pas penser que c'est ok avant la signature d'un contrat et ce même avec un go à l'oral. Ne néglige aucune piste.

Personnellement quand je suis en position de chercher une mission qui me convient (contenu, télétravail, TJM, etc.) ça tourne plutôt autour de 3 mois, du 1er contact à la signature du contrat.

Hello,

Je pense plutôt que le mail vaut pour acceptation dans le sens ou c'est un engagement de représentation chez CE client par la société en question.

Sous la forme : "Enfin, par ce mail, vous vous engagez à accepter cette mission chez notre client XXX uniquement via notre société.
Sans retour de votre part, cet email vaut pour acceptation."

Ca ne dit pas que vous vous engagez pour la mission, mais que si vous acceptez ca passera par eux. Sinon un retour de mail en ajoutant cette formulation fera l'affaire je pense.