AMOA à temps partiel

Bonjour,

De ce que j'ai pu voir, les missions à temps partiel ne sont pas la majorité, en particulier sur les structures de taille moyenne à grande.

Pour le temps partiel, il faut soit :

• Une hyper spécialisation sur un domaine mais qui ne nécessite pas un temps plein (par exemple, vous venez en expertise pour une équipe 1 à 2 jours par semaine pour les diriger sur le domaine pour lequel vous êtes expert)

• Vous visez des plus petites structures qui n'ont pas les moyens ni les besoins d'un temps plein. Par contre, sur ce type d'intervention, c'est très dur de faire du télétravail. Quand vous devez intervenir 1 ou 2 jours par semaine, on attend plutôt que vous soyez sur site.

Ces réponses restent génériques, basées sur mon expérience. Je suis curieux de voir ce qu'en disent d'autres personnes.

Oui c'est rare, et même de plus en plus rare. Aujourd'hui on veut une ressource tout de suite et à plein temps ... quitte à s'en débarrasser tout aussi rapidement quand la situation l'exige. Même lorsqu'on est déjà chez le client, il est compliqué de négocier ce type d'aménagements.

Sans compter le risque non négligeable d'être à temps partiel et de se retrouver avec une charge de travail pour un temps plein.

D'accord avec les précédents. Le temps partiel n'est pas très admis en France en général sauf le 4/5e, et encore. En outre les fonctions d'AMOA sont plutôt prenantes et un point pivot dans les dépendances projet, et les clients auront peut-être un peu peur de ne pas avoir cette ressource à disposition tout le temps (même s'ils n'en ont pas besoin). Bref. Il nous reste pas mal de chemin à parcourir...

Merci beaucoup pour vos retours!

Si c'est du 4/5, ça doit pouvoir se trouver ou se négocier, il n'y a pas de raisons, les entreprises ont du mal à trouver des compétences et il y a moulte ressources internes qui font de l'AMOA à temps partiel. Bien entendu aucune ESN ne va favoriser ce genre de missions, ce n'est pas dans leur intérêt.

De mon point de vue il faut trouver la mission puis négocier le temps partiel.

Ca se fait plutôt bien sur des sujets de gouvernance chez certains clients de ce que j'ai pu voir.

Perso je mettrais un warning sur le temps partiel, certains clients attendent d'un mi-temps le boulot d'un temps plein..