Pour ma part, avec mon épouse nous avons investi dans l'immobilier, nous avons 5 biens ça nous rapporte 2800 euros/mois ca couvre les crédits et l'impôt foncier.
Donc l'immobilier me paye mon habitation ce qui est déjà pas mal.
On vise plus la culbute pour notre fille, lorsque mes parents décèderont, elle récupérera leur 2 maisons, ce qui lui fera un bon apport pour commencer en attendant qu'on calenche on lui transmettra l'usufruit de nos logements.

j'ai vu que certaines personnes qui avaient fait une SASU en se versant 0 euro de salaire et en misant sur les dividendes + l'ARE s'étaient fait rattraper par la patrouille et avaient dû rembourser France Travail

Vous avez des liens? A ma connaissance il y a eu uniquement le cas d'un médecin avec un statut particulier (SELAS)

https://www.ouest-france.fr/pays-de-la-loire/angers-49000/angers-le-medecin-qui-avait-percu-134-000-eu-d-aides-de-pole-emploi-condamne-6532805

https://www.ouest-france.fr/pays-de-la-loire/angers-49000/a-angers-le-medecin-fraudeur-avait-percu-134-000-d-indemnites-chomage-a515e244-9e27-11ed-b718-2388d4aceb88

Mais je ne pense pas avoir déjà vu d'autres témoignages sur ce forum indiquant un remboursement des ARE auprès de France-Travail

Bonjour,

Pourquoi préciser un an de plus, tu as contracté pour une durée indéterminée ?

Aucun employeur ne contracte en freelance un de ses salariés, ce serait de la fraude aux cotisations sociales, et l'URSSAF ne plaisante pas avec ça.

Bonjour,

Sincèrement j'avais pas imaginé une seconde que la valeur de la société puisse être estimée sur la base de la trésorerie majorée d'un pourcentage.

C'est pas faute de ma part de le répéter sans arrêt...

La société est une personne morale , comment peut elle être intégrée au patrimoine du couple si le conjoint n'a pas de part ?

Aucun rapport. Vous pouvez avoir une société où un seul époux est présent et sa participation dépend de la communauté... ou une société où les deux époux sont présents mais sans qu'aucune participation ne dépende de cette communauté - plus rigolo : l'une des deux participations peut être commune et l'autre pas !

La société est représentée par des titres sociaux. Ces titres sociaux sont détenus par un époux. Mais du point de vue patrimonial, si cet époux est marié sous le régime légal de la communauté d'acquêts, ils dépendent (en principe...) de la communauté.

On appelle cela la théorie du titre et de la finance :

• le titre, cad les attributs personnels attachés aux parts sociales ou actions, est personnel à l'époux au nom duquel elles sont établies ; c'est notamment lui qui va exercer le droit de vote ;

• la finance, cad les attributs patrimoniaux (la propriété, en clair), est la copropriété des époux 50/50.

Vous pouvez ainsi avoir une société unipersonnelle... mais qui patrimonialement dépendra de la communauté donc sera la co-propriété des deux époux.

Pour éviter cela il est inutile de faire un contrat de mariage - ça c'est l'exemple type du conseilalakondékissikoné ; il faut et suffit que l'on fasse en sorte que patrimonialement les titres ne soient pas communs. C'est un peu technique mais pas sorcier, n'importe quel avocat connaissant un peu le droit des sociétés et le droit des régimes matrimoniaux sait le faire.

La France ( malheureusement ) est devenue un pays de tarés , des lois anti business , anti famille , anti valeurs , anti propriété .....la vie de l'humain est devenue beaucoup trop " mécanisée , quantifiée , numérisée " …

Les règles sur le droit des régimes matrimoniaux qui ont été appliquées en l'espèce et que je viens de rappeler datent de... 1804. Au revoir, merci d'être passé et bonne soirée à vous devant Cniouze.

Merci pour ce retour d'expérience, c'est vrai qu'on y pense pas toujours quand on se lance dans l'aventure du freelancing. Pour faire "l'avocat du diable", il faut aussi se mettre certaine situation en tête avant de crier à l'injustice :

• Aviez vous votre société avant le mariage ou est ce mariage qui vous a permis de vous lancer ?

• La pension alimentaire sert à l'enfant et lui permettre de bénéficier d'un certain niveau de vie, il faut pas le voir comme une rente de la maman. De plus, elle est de 10% par enfant donc vous vous en sortez bien avec 6000€ de revenu.

• Si vous avez une baisse de revenu, n'hésitez pas à aller voir les juges pour réduire la pension alimentaire (beaucoup d'indep se déclare au smic après un divorce pour cela)

• Essayez de négocier que la prestation compensatoire soit étalée dans le temps, ça vous permettra de moins de sentir et garder un coussin de sécurité.

• Les femmes perdent des trimestre de retraite en congés maternité donc il faut compenser cela surtout si il y a plusieurs enfants

Bonjour,

J'utilise www.fiche-paie.net depuis quelques mois, c'est rustique mais ça fait le job.

Bonjour ZahirHaniche-dev

Il n'y a pas une réponse toute faite avec les informations que tu partages.

As tu déjà une mission sécurisée pour démarrer ? Quel est ton niveau de confiance sur celle ci ?

Soit tu créé ta SASU à l'IS, sans te rémunérer, auquel cas tu auras un gros résultat fiscal et parconséquent beaucoup d'IS à régler.

Soit tu démarre en micro avec l'ARCE.

A toi d'exploiter le simulateur de Leo-fisca et de prendre un Excel pour comparer les scénario.

Salut,

Je me demande si tout le monde a bien compris ce qu'est la TVA et comment ça fonctionne. Parce que quand je lis certains commentaires... j'ai comme un gros doute 🤣

Alors non, la TVA n'est pas prise sur votre dos d'indépendant... elle est prise sur le dos du client/consommateur.

Donc les petits gars ayant choisi la ME ou tous ceux sous le plafond (revu à la baisse), vont devoir collecter/gérer la TVA plus tôt que prévu => Mais ça ne sort pas de leur poche, cela sort de la poche du client !... Enfin si pour certains, ça va sortir de leur poche parce qu'ils n'ont pas intégré qu'entre pro, il est de bon ton de toujours s'exprimer HT.

Et là, oui, tous les neuneus qui n'ont jamais voulu comprendre ce fait (entre pro il faut toujours chiffrer et s'exprimer HT et non TTC (et ce même si des tartufes vous disent : "mais nan, t'as pas besoin")), ça risque de les chatouiller aux entournures quand certains de leurs clients vont jouer les fourbes en leur disant : "Eh PIMPIM, tes 20% c'est pour ta pomme, nous tu nous as toujours facturé TTC !" (oui, lorsque ce n'est pas précisé HT ou TTC sur vos factures, ils vont jouer là-dessus).

Morale (et il faut reconnaitre que certains l'ont souvent fait remarquer/conseiller) : même au régime ME, vous soumettre à la TVA pour éviter les effets de bords lors du dépassement seuil à venir !

Enfin, c'est le métier qui rentre 😁

Sur ce...

Bonne fin de journée

(Bizarre, avec tous les indépendants soient disant "Chef d'entreprise" et/ou "Entrepreneurs", vous ne saviez pas ça !!! je me gausse

😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣)

Par rapport aux affirmations plus haut, dans mon cas de figure, en ARE je confirme que j’ai bien les points de comptabilisé, mais pas les trimestres... ce qui semble bien être une faille/oubli, que je ne peux malheureusement plus corriger avant 16 années 😅

D’ailleurs, j’ai remarqué que mes points de retraite comptabilisés pour l’année de chômage sont bien plus élevés (plus du double) qu’en période de travail…étonnant ou compensation due au chômage ? Bien que dans ce sens, je ne me plaindrais pas, mais c’est étonnant.

Bonjour.

Je m'écarte légèrement du sujet initial, mais ma question porte sur les are / cotisations de trimestre de retraite / SASu quand même. 😇

J'aimerais avoir une précision svp :

j'ai créé ma SASU en septembre 2024 et normalement mes trimestres 2024 étaient cotisés par mon activité avant création.

Pour 2025, j'aimerais savoir si France Travaille va bien cotiser mes 4 trimestres ? (NB: je ne me verse aucun salaire : normal ).

Je pose cette question car j'ai cru comprendre que France Travaille ne cotisait que 1 année pendant les ARE.

Et si c'est 1 année civile, ils cotiseraient donc que sur 2024 (dans le vide car déjà fait) et pas 2025.

Ce qui m'obligerait donc à me verser un salaire mini en 2025 (~7500€ <> +/-1800 x4)

Quelqu'un aurait il été dans un cas similaire et pourrait me répondre svp ?

Merci d'avance. 🙂

Hello,

Merci pour ce retour. J’ai également les points comptabilisés sur le site info retraite.

Je suis curieux de savoir par quel menu/processus tu es passé pour obtenir un délai de correction sous 6 mois, et la façon dont la question a été tournée peut-être ? car dans mon cas j’ai simplement été rembarré à attendre mes 55 ans…j’aimerai éviter toute perte d’info / documents et régler le problème tant que c’est possible :-)

Merci d’avance :-)

Cordialement.

Tout n'est pas perdu. Nous en sommes à ce stade en raison principalement de choix politiques lâches et stupides, nous nous en sortirons par des choix politiques courageux et intelligents.

On a les politiques que l'on mérite, et désolé, mais le peuple lâche et stupide ne deviendra pas courageux et intelligent par un coup de baguette magique.

Quel individu normalement éduqué pourrait croire à la fable d'un système de retraite par répartition ?

Je suis à 2000% d'accord avec @Droopyann

Sérieux, vous avez une clause de non concurrence avec une ESN pour un client, vous changez d'ESN, et vous retournez chez le même client.

l'ESN 1 va tacler l'ESN 2, et vous aussi = tout le monde va payer, vous allez être virer, et vous ne travaillerez plus jamais pour le client final

Conclusion = vous avez fait un strike, BRAVO

Malheureusement, il n’y a pas que les développeurs Salesforce ; ce constat s’applique à tous les développeurs. Ce métier est en agonie et n’est plus aussi rentable, c’est un fait, quoi qu’en disent les influenceurs et autres blablateurs qui cherchent encore à vendre du vent aux gens…

Malheureusement, il n’y a pas que les développeurs Salesforce ; ce constat s’applique à tous les développeurs. Ce métier est en agonie et n’est plus aussi rentable, c’est un fait, quoi qu’en disent les influenceurs et autres blablateurs qui cherchent encore à vendre du vent aux gens…

Au-delà de la question juridique (ce n'est pas mon domaine), je me demande la valeur de votre conseil si vous touchez une commission sur les logiciels que vous conseillez. Pour ma part, si j'étais client, je ne serais pas fan. Comment savoir si ce que vous me conseillez est vraiment ce qu'il y a de mieux pour moi, ou si ce n'est pas le mieux pour votre portefeuille ? Je dis ça en toute bienveillance, ne le prenez pas mal, et je ne dis pas que vous ne proposez pas ces logiciels de manière éthique. C'est juste que la relation financière peut mettre le doute.

Au-delà de la question juridique (ce n'est pas mon domaine), je me demande la valeur de votre conseil si vous touchez une commission sur les logiciels que vous conseillez. Pour ma part, si j'étais client, je ne serais pas fan. Comment savoir si ce que vous me conseillez est vraiment ce qu'il y a de mieux pour moi, ou si ce n'est pas le mieux pour votre portefeuille ? Je dis ça en toute bienveillance, ne le prenez pas mal, et je ne dis pas que vous ne proposez pas ces logiciels de manière éthique. C'est juste que la relation financière peut mettre le doute.

Bonjour,

Je remonte un peu ce sujet plutôt que d'en refaire un autre. J'ai quelques questions sur le registre des décisions, est-ce que vous ajoutez également l'ensemble des DUE (mutuelle, supplément participation etc) ou seulement les PV d'AG?

Une solution existe maintenant pour la dématérialisation, elle est proposé à 50€ HT par Numbr (en partenariat avec Info Greffe) mais semble concerné uniquement les PV d'AG. De ce que j'ai vu il faudrait mettre à jour les statuts de la SASU pour permettre d'utiliser la dématérialisation, le coût annuel + changement de statut + le fait que ça risque d'être incomplet si l'ensemble des DUE ne sont pas dans le registre dématérialisé me fait douter de la pertinence de passer en dématérialisé.

Bonjour,

Je remonte un peu ce sujet plutôt que d'en refaire un autre. J'ai quelques questions sur le registre des décisions, est-ce que vous ajoutez également l'ensemble des DUE (mutuelle, supplément participation etc) ou seulement les PV d'AG?

Une solution existe maintenant pour la dématérialisation, elle est proposé à 50€ HT par Numbr (en partenariat avec Info Greffe) mais semble concerné uniquement les PV d'AG. De ce que j'ai vu il faudrait mettre à jour les statuts de la SASU pour permettre d'utiliser la dématérialisation, le coût annuel + changement de statut + le fait que ça risque d'être incomplet si l'ensemble des DUE ne sont pas dans le registre dématérialisé me fait douter de la pertinence de passer en dématérialisé.