Mission freelance HR Director

Notre client accompagne les agences d’intérim grâce à des solutions logicielles agiles adaptées à leurs défis spécifiques. Il recherche un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner la transformation RH de l’entreprise, contribuer à bâtir une culture de haute performance et aligner la stratégie RH avec les objectifs commerciaux.

Ce rôle exige un leader RH pragmatique et orienté solutions, capable d’apporter des idées nouvelles, de challenger les pratiques actuelles et de proposer des solutions concrètes centrées sur les collaborateurs.
Le candidat idéal sera proactif, engagé et à l’aise dans un travail de proximité avec la direction afin d’améliorer la performance, développer les talents et renforcer la cohésion organisationnelle.

Cette opportunité s’adresse à une personne qui apprécie autant les aspects stratégiques qu’opérationnels des RH et qui souhaite avoir un impact concret dans une entreprise en pleine croissance.

Responsabilités principales

1. Performance & Développement des talents

• Concevoir et mettre en place un cadre de gestion de la performance aligné avec les indicateurs clés (KPIs).

• Développer des processus de feedback clairs et engageants favorisant la responsabilité et la croissance.

• Remettre en question et améliorer les approches existantes en matière de gestion de la performance grâce à des solutions innovantes.

• Identifier les écarts de compétences et soutenir la planification des effectifs pour anticiper les besoins futurs en talents.

2. Rémunération, avantages & classification des postes

• Collaborer avec les parties prenantes pour définir une politique de rémunération compétitive et tournée vers l’avenir.

• Diriger les initiatives de classification et d’étalonnage des postes pour garantir l’équité, la transparence et l’alignement avec le marché.

• Influencer la réflexion des dirigeants sur les stratégies de rémunération et de récompenses pour favoriser la rétention et la performance.

3. Rétention & Engagement des employés

• Développer des initiatives pragmatiques et centrées sur les employés pour améliorer l’engagement et la rétention.

• Challenger les approches existantes et proposer des solutions créatives et basées sur les données pour retenir les meilleurs talents.

4. Cohésion organisationnelle & accompagnement des dirigeants

• Renforcer la collaboration et l’alignement au sein de l’équipe de direction élargie.

• Soutenir les dirigeants dans l’amélioration de la communication et des modes de fonctionnement.

• Mettre en place des initiatives de développement du leadership pour renforcer les compétences et l’engagement des managers.

5. Opérations RH & Gestion du changement

• S’assurer que les politiques et processus RH sont alignés avec l’évolution de l’entreprise.

• Accompagner les efforts de gestion du changement et aider les équipes à naviguer efficacement dans les transformations.

• Exploiter les données et analyses RH pour guider la prise de décision.