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Notre client accompagne les agences d’intérim grâce à des solutions logicielles agiles adaptées à leurs défis spécifiques. Il recherche un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner la transformation RH de l’entreprise, contribuer à bâtir une culture de haute performance et aligner la stratégie RH avec les objectifs commerciaux. Ce rôle exige un leader RH pragmatique et orienté solutions, capable d’apporter des idées nouvelles, de challenger les pratiques actuelles et de proposer des solutions concrètes centrées sur les collaborateurs. Le candidat idéal sera proactif, engagé et à l’aise dans un travail de proximité avec la direction afin d’améliorer la performance, développer les talents et renforcer la cohésion organisationnelle. Cette opportunité s’adresse à une personne qui apprécie autant les aspects stratégiques qu’ opérationnels des RH et qui souhaite avoir un impact concret dans une entreprise en pleine croissance. Responsabilités principales 1. Performance & Développement des talents Concevoir et mettre en place un cadre de gestion de la performance aligné avec les indicateurs clés (KPIs). Développer des processus de feedback clairs et engageants favorisant la responsabilité et la croissance. Remettre en question et améliorer les approches existantes en matière de gestion de la performance grâce à des solutions innovantes. Identifier les écarts de compétences et soutenir la planification des effectifs pour anticiper les besoins futurs en talents. 2. Rémunération, avantages & classification des postes Collaborer avec les parties prenantes pour définir une politique de rémunération compétitive et tournée vers l’avenir. Diriger les initiatives de classification et d’étalonnage des postes pour garantir l’équité, la transparence et l’alignement avec le marché. Influencer la réflexion des dirigeants sur les stratégies de rémunération et de récompenses pour favoriser la rétention et la performance. 3. Rétention & Engagement des employés Développer des initiatives pragmatiques et centrées sur les employés pour améliorer l’engagement et la rétention. Challenger les approches existantes et proposer des solutions créatives et basées sur les données pour retenir les meilleurs talents. 4. Cohésion organisationnelle & accompagnement des dirigeants Renforcer la collaboration et l’alignement au sein de l’équipe de direction élargie. Soutenir les dirigeants dans l’amélioration de la communication et des modes de fonctionnement. Mettre en place des initiatives de développement du leadership pour renforcer les compétences et l’engagement des managers. 5. Opérations RH & Gestion du changement S’assurer que les politiques et processus RH sont alignés avec l’évolution de l’entreprise. Accompagner les efforts de gestion du changement et aider les équipes à naviguer efficacement dans les transformations. Exploiter les données et analyses RH pour guider la prise de décision.

Nous recherchons pour notre client une très belle entreprise de 300 salariés répartis sur 3 sites, industrie spécialiste en Vendée dans le préfabriqué pour la construction et le Génie, un-e DRH de terrain expérimenté-e et généraliste. Dans le cadre d'un engagement sociétal et très bienveillant, ce DRH d'une expérience d'au moins 10 ans devra travailler en équipe avec empathie, disponibilité et humour pour gérer les sujets suivants : Pilotage de l'équipe RH de 4 salariés à développer Recrutement et marque employeur Supervision de la paie et de l'ADP Relations sociales avec animation de 3 CSE Développement des compétences, des formations qualifiantes Veille juridique et respect des obligations légales Rôle de représentation de l'entreprise à l'extérieur Fidélisation et réduction du Turn-Over Etre le référent QVT Etre à l'écoute et porter les valeurs sociétales de respect de l'environnement, non-discrimination, bienveillance... Transmettre, faire grandir, ouvrir les esprits et fédérer pour une performance durable Ce poste est ouvert à un manager de transition ou relais à raison de 3 jours par semaine pendant 4 à 6 mois à partir de juin juillet 2025 Domicile à moins d'une 1 heure de voiture impérativement

Missions principales Atelier de cadrage avec le client pour comprendre les besoins et les attentes en matière d’intégration PP/HR. Analyse des capacités standard SAP ECC sur la planification des OFs en fonction des capacités des postes de travail et des informations issues de HR. Validation fonctionnelle de la proposition actuelle (Workday vers SAP pour ajustement des calendriers PP) et identification des éventuels écarts. Définition des prérequis SAP pour une intégration pertinente avec Workday. Évaluation des besoins en interfaces et chiffrage de leur complexité. Rédaction des conclusions et recommandations , incluant une validation ou une alternative à la solution proposée. Accompagnement de l’équipe interne dans la prise de décision sur l’architecture cible. Livrables attendus Compte rendu des ateliers clients et identification des écarts avec la solution proposée. Analyse des capacités standard SAP ECC sur l’intégration PP/HR. Recommandations fonctionnelles et techniques sur la faisabilité et les alternatives possibles. Synthèse du cadrage , incluant les préconisations pour la suite du projet et les besoins en interfaces.

Concrètement, les missions c'est quoi ? Intégré·e notre agence de Niort au sein d'une petite équipe, après une période de formation, vous interviendrez sur les domaines suivants : => Sourcing des nouveaux talents : - Collaborer avec l'équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés et les besoins de recrutement - Identifier les meilleurs profils d'indépendants (freelance/portage) via les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn) - Mener des préqualifications téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats - Faire vivre et alimenter le vivier (relances) - Participer au recrutement de nos talents en CDI => Gestion administrative : o Gestion administrative RH : contrats, temps de travail, arrêts, ... o Onboarding des nouveaux talents o Organisation des formations : inscription, saisie sur le site de l'OPCO, ... o Organisation des afterworks mensuels

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Nous recherchons, pour l'un de nos clients publics, un contrôleur de gestion sociale. Il s'agit d'assurer les activités autour du pilotage des emplois et de la masse salariale, en fonction des besoins du DRH. Par exemple : - Suivi de l'exécution des effectifs et de la masse salariale ; - Préparation des prévisions du prochain exercice sur les emplois et la masse salariale - Dialogue avec les directions internes - Production d'états de suivi, de documents de gestion, ou de documents spéciaux - Contribution aux travaux de clôture A noter que la mission comprend une charge conséquente de saisie manuelle de données (pas d'automatisation, systèmes pas à niveau). De plus, le contexte client est compliqué avec bcp de vacances de postes au sein de la DRH. Le démarrage est à déterminer en fonction de l'acceptation du profil par le client. Le candidat doit être assez expérimenté et autonome. Le client est basé à Maisons-Alfort Merci à ceux qui ne peuvent pas se déplacer sur site de ne pas candidater. Une expérience dans le secteur public serait un atout. Point d'attention : il n'est pas attendu de contrôleur de gestion financier, mais uniquement d'un contrôleur de gestion sociale.

Le CFA COGEFI Formation, situé à Champs sur Marna, recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires, un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage Démarrage le 01/09/2025

Nous recherchons pour notre client dans l'industrie pharmaceutique situé à l'est de Reims dans la Marne, un-e assistant-e de formation , pouvant mener les missions suivantes: - Exploiter les entretiens professionnels - Recueillir les besoins de formation - Sélectionner les organismes de formation - Déclencher les actions de formation, les évaluer à chaud et à froid - Monter les dossier et déclencher les remboursements OPCO - Suivre les budgets de formation - Etablir les demandes d'achats et les bons de commande, - Renseigner le logiciel de gestion des formations - Préparer la présentation de la politique de formation pour le CSE Pour cette mission nous recherchons un-e assistant-e de formation ayant au moins 5 ans de pratique de la formation et habitant à proximité de Reims.

Besoin Responsable SIRH expérimenté(e) à Valleroy (H/F) Directement rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Informations, le Responsable SIRH a pour mission d'assurer le maintien en conditions opérationnelles de l'ensemble des applications RH de la société. A ce titre, vous aurez essentiellement comme missions les éléments suivants : Analyser et formaliser les besoins informatiques du service RH. Participer à la rédaction du cahier des charges, concevoir et mettre en application les solutions techniques dans le respect des délais. Assurer l’intégration ainsi que la maintenance corrective préventive et évolutive des systèmes d’informations RH. Assister, conseiller les utilisateurs et participer activement au développement de l'usage du système d'information. Garantir la bonne qualité des livrables ainsi que l’application des normes et standards. Rédiger les supports de formation et la documentation des applications. Former et assurer une assistance technique auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH et principalement les Gestionnaires de paie. Assurer la communication avec les prestataires de services.

Pour jeune notre client belge de 15 salariés, une start-up en plein développement implantée à Bruxelles, nous recherchons un RRH pouvant accompagner le développement de la société et : - Structurer la fonction RH - Mettre des procédures RH - Gérer l'administration du personnel - Transmettre les éléments de paie au secrétariat social - Mettre en place le processus de recrutement et l'onboarding - Gérer le plan de formation - Mener une veille juridique et conseiller le dirigeant en règlementation - Proposer une politique salariale Le la consultant-e devra parler couramment français et néerlandais , habiter en Belgique et avoir une expérience significative de Responsable des Ressources Humaines généraliste en Belgique .

Objectifs spécifiques Réaliser un inventaire complet des processus, systèmes et opérations RH dans la région CE. Évaluer les niveaux de maturité, centralisation, automatisation et la documentation existante. Avoir une vision claire des ETP (équivalents temps plein) mobilisés, par processus et par type de site (siège et terrain). Identifier les inefficacités, doublons, risques opérationnels et manques de conformité. Élaborer une matrice d’évaluation structurée selon des critères pertinents. Évaluer les écarts par rapport aux objectifs Groupe et proposer des recommandations opérationnelles et stratégiques . Périmètre géographique Inclus : France, Italie (y compris la Suisse), Espagne, Portugal, Pologne, Roumanie, République Tchèque, Pays-Bas, Belgique, Pays nordiques Exclu : Allemagne Processus RH dans le périmètre Recrutement & Intégration (Hiring & Onboarding) Administration RH (au siège et sur les sites) Gestion de la Paie & des Avantages Gestion des Temps & des Présences Systèmes RH dans le périmètre Systèmes d'information RH (HRIS) Systèmes de paie GED / Document Management Systems Systèmes de gestion du temps Portails Self-Service employés & managers Solutions de connaissance RH (SharePoint, intranets, etc.) Solutions de gestion de cas RH (SNOW,etc..) Initiatives intégrées dans l’analyse Déploiement des outils de gestion documentaire (GED) Définition d’une stratégie de paie optimale pour la région Analyse d’opportunités de développement du Self-Service Préparation au déploiement de SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Étude de scénarios pour un Centre de Services Partagés RH Évaluation des outils de gestion de cas RH et de bases de connaissance Méthodologie proposée État des lieux & inventaire Cartographie des processus RH existants Inventaire des systèmes utilisés et des interfaces Répartition des ETP RH par activité Collecte de documents, outils, procédures Évaluation & analyse Matrice d’évaluation (critères à définir : efficacité, conformité, automatisation, etc.) Analyse de conformité et identification des écarts Identification des principaux risques et inefficacités Recommandations & feuille de route Identification des opportunités de standardisation, optimisation et automatisation Estimations macro des coûts, efforts, gains potentiels Classification des recommandations par court / long terme Identification des pré-requis au déploiement de SuccessFactors EC Proposition d’une roadmap de transformation RH alignée avec la stratégie Groupe Livrables clés Inventaire structuré des processus & systèmes RH par pays Matrice d’évaluation avec scoring Analyse des écarts et des risques Recommandations détaillées & chiffrées (coûts/efforts/bénéfices) Feuille de route de transformation RH

Missions : * Analyse amont et cadrage projet avec les équipes métiers • Supervision de la TMA et gestion des charges • Suivi des livraisons métiers et coordination des projets • Définition et communication de la vision Produit • Conseil sur les solutions IT et tendances métier • Valorisation du SI dans la création de valeur • Recueil et formalisation des besoins utilisateurs • Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de tests • Accompagnement à la conduite du changement • Support fonctionnel paie en production • Animation d’ateliers de conception • Rédaction des User Stories avec critères d’acceptation (paie & gestion des temps) • Réalisation de tests unitaires et de non-régression • Analyse et résolution des anomalies avec interaction utilisateur si besoin

L’objet de la prestation consiste à accompagner le clent dans le pilotage de projet, l’analyse et le traitement des anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories et dans la coordination de la TMA et dans le cadrage des projets avec le métier. En cela, Renault recherche deux expertises technico-fonctionnelles SAP HR projet : ➢ Etude amont et cadrage du projet avec le métier ➢ Coordination de l’entrée de charge et pilotage de la TMA ➢ Pilotage des livraisons métiers pour les projets ➢ Définition et partage de la vision du Produit ➢ Accompagnement sur les solutions IT disponibles et les tendances produit-process du métier ➢ Challenge dans la création de valeur par le Système d’Informations ➢ Expression des besoins utilisateurs dans des termes compréhensibles ➢ Définition de la meilleure stratégie de tests et contribuer à son exécution ➢ Contribution à la conduite& du changement ➢ Assurer le support opérationnel du système paie en Production ➢ Ateliers de conception avec le métier ➢ Analyse, conception et réalisation des User Stories et les critères d’acceptation avec une expertise paie et gestion des temps ➢ Réalisation des tests unitaires et de non-régression lors de la livraison de nouvelles releases ➢ Analyse de l’anomalie remontée par l’utilisateur et investigation auprès de l’équipe si besoin pour la résolution du problème. Contacter le métier si besoin de faire une prise en main et/ou en cas de besoin d’informations complémentaires. 1.2. Livrables ➢ Maintien du fichier « Portefeuille des demandes métier » et renseignement des dates d’engagement de livraison en recette ➢ Blue prints définis en phase de cadrage de projet ➢ Document de conception et de réalisation des users stories ➢ Documentation de l’outil JIRA pour les livraisons ➢ Documentation projet et de maintenance à jour 3.1. Savoir-faire du prestataire Le prestataire dispose d’une expertise professionnelle SAP HR (plus de 10 ans) sur les modules Time et Paie sur le paramétrage de la solution. Maitrise des principaux infotypes de la gestion administrative, de la gestion des temps et de la paie, savoir sortir un bulletin de paie, l’exploitation de la gestion des temps et de la gestion de paie. 3.2. Savoir-faire nécessaire à la réalisation de la prestation / domaines d’expertise Une expertise fonctionnelle dans le domaine des ressources humaines est requise ainsi qu’une expertise technique de SAP HR, en particulier la gestion des temps et la gestion de la paie. Bonne connaissance de l’ABAP est requise pour mener à bien la mission. Une expertise en coordination pilotage de projet est nécessaire à l’exécution de la prestation. Qualifier le besoin avec le métier et répartir la charge entre les différentes parties de l’équipe.

L’objet de la prestation consiste à accompagner le client dans le pilotage de projet, l’analyse et le traitement des anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories et dans la coordination de la TMA et dans le cadrage des projets avec le métier. En cela, on cherche deux expertises technico fonctionnelles SAP HR projet :  Etude amont et cadrage du projet avec le métier  Coordination de l’entrée de charge et pilotage de la TMA  Pilotage des livraisons métiers pour les projets  Définition et partage de la vision du Produit  Accompagnement sur les solutions IT disponibles et les tendances produit-process du métier  Challenge dans la création de valeur par le Système d’Informations  Expression des besoins utilisateurs dans des termes compréhensibles  Définition de la meilleure stratégie de tests et contribuer à son exécution  Contribution à la conduite& du changement  Assurer le support opérationnel du système paie en Production  Ateliers de conception avec le métier  Analyse, conception et réalisation des User Stories et les critères d’acceptation avec une expertise paie et gestion des temps  Réalisation des tests unitaires et de non-régression lors de la livraison de nouvelles releases  Analyse de l’anomalie remontée par l’utilisateur et investigation auprès de l’équipe si besoin pour la résolution du problème. Contacter le métier si besoin de faire une prise en main et/ou en cas de besoin d’informations complémentaires.

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques, une agence de communication, un profil Chargé des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de24 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation contractuelle, les évaluations annuelles et les données personnelles Assister dans l'administration des avantages sociaux et des programmes de formation Contribuer à la communication interne en coordonnant les annonces, les événements et les newsletters Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Consultant Confirmé – Data RH – Expert Dataiku *** - Contexte de la mission Au sein d'une Direction RH, le pôle People Analytics accompagne les équipes RH dans l’exploitation des données afin d'améliorer l'expérience employé et faciliter le pilotage stratégique. Le pôle People Analytics construit des produits analytiques destinés à : - Aider à la décision stratégique - Optimiser l’expérience collaborateur - Valoriser les actions RSE RH auprès des parties prenantes externes - Digitaliser les processus RH Grâce à une plateforme centralisée, l’équipe crée et maintient différents DataMarts nécessaires au pilotage des activités RH. - Prestations attendues La mission concerne l’intégration sur la plateforme centrale de développements analytiques existants réalisés localement. Ces développements évolueront selon les besoins. Les prestations attendues sont : - Analyse des processus et des données RH existantes - Challenge des traitements existants sur Alteryx - Intégration des données sur la plateforme centrale (Oracle) - Structuration des données sous Dataiku selon les règles définies - Construction des indicateurs nécessaires aux dashboards Tableau existants - Contrôle qualité et vérification de l’adaptation des dashboards Tableau - Documentation technique (dictionnaire de données, modes opératoires, wiki) - Formation des équipes internes à la maintenance et à l’évolution des données - Animation des échanges et partage avec les équipes internes Secteur d’activité : Banque – Direction RH Calendrier : 7 mois (du 07/04/2025 au 31/10/2025) Profil recherché - Séniorité : 6 à 9 ans - Expertises : Data, Dataviz - Métier : Ressources Humaines - Périmètre fonctionnel : Processus, indicateurs et données RH - Solutions et outils : Dataiku, Tableau, Alteryx, Oracle - Anglais : Opérationnel TJM : 450€/j