Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Ressources humaines

Pour l'un de nos clients, une agence l'immobilière sur Nice, nous recherchons un-e gestionnaire RH, pour gérer l'ensemble de la fonction RH d'une agence de 14 salariés à raison d'un jour par semaine. Les tâches à accomplir (hors la réalisation de la paie qui est sous traitée) sont : - Préparer les éléments variables de paie, - Assurer la gestion administrative du personnel (affichage, mutuelle, prévoyance, congés, absences, arrêt maladie, congés maternité, médecine du travail…), - Exploiter les entretiens professionnels et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation et les remboursements par l’OPCO, - Mener une veille juridique en Droit social, et combler les manquements, - Préparer et assister la Direction dans les mesures disciplinaires, et ruptures conventionnelles, - Préparer les réunions du CSE (organisation, documents…), - Répondre aux questions des salariés et des managers, - Rédiger des fiches de poste, - Poster des annonces de recrutement et gérer les candidatures reçues, - Organiser les entretiens de recrutement et y participer, La mission est à réaliser à 100% en présentiel d'où la nécessité absolue d'habiter à moins d'une heure de Nice. Vous serez rattaché-e au DG.

Nous recherchons activement pour le compte de l'un de nos partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Chargé des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation contractuelle, les évaluations annuelles et les données personnelles Assister dans l'administration des avantages sociaux et des programmes de formation Contribuer à la communication interne en coordonnant les annonces, les événements et les newsletters Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Notre client, une chaine de télévision française de 80 salariés, recherche sur Paris intramuros un-e RRH pour superviser la gestionnaire de la Paie et l'ADP, contrôler les paies et l'aider sur les STC complexes, gérer les relations individuelles et collectives, préparer et participer aux réunions du CSE, mener une veille juridique, finaliser les entretiens professionnels et monter le plan de formation 2025, interviewer des candidats sur des postes à pourvoir, pouvoir participer à la révision de l'organisation du travail. Mission de 3 jours par semaine en remplacement de la RRH absente. Mission de 4 à 6 mois. RRH expérimenté-e, connaissant la paie, le Droit social et rompu aux relations sociales cordiales.

Almatek recherche pour l'un de ses client, Un Consultant HR Access sur Courbevoie Description détaillée : Mission : consultant en charge de la reprise des données GA / Paie / absences, etc. stockée dans HR Access dans le cadre d'un projet de déploiement ADP. Connaissance structure de données HRA, SQL, compréhension métier, rigueur, force de proposition Le consultant a la charge du mapping des données (en s'appuyant sur les spécifications détaillées fonctionnelles, des échanges avec le métier RH et avec d'autres personnes en charge de la reprise des données issues d'autres solutions PY), la réalisation des programmes d'extractions et des tests, la documentation associées, les corrections, le reporting sur l'avancement et les points de blocage Définition du profil : À la demande de la maîtrise d'oeuvre ou de la maîtrise d'ouvrage, et sur la base des spécifications fonctionnelles, le consultant produit analyse, prototype et paramètre les nouveaux composants progiciels applicatifs ainsi que les évolutions souhaitées sur les composants, dans le respect des normes et procédures. Il assiste et apporte sa maîtrise sur le module progiciel dont il a l'expertise et les processus de modélisation associés. Nécessite un niveau d'expérience minimum de 2 à 5 ans Les livrables sont : Mapping des données Programmes d'extraction des données et tests associés Analyse des rejets, reporting hebdomadaire Compétences techniques : HR ACCESS - Confirmé - Impératif SQL - Confirmé - Impératif

En tant que Responsable des Ressources Humaines directement rattaché au Directeur Général, vos missions principales, sur un périmètre d'une centaine de collaborateurs, seront notamment les suivantes : Gestion des recrutements et de l'onboarding ; Gestion de l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, DPAE, affiliation mutuelle, visites médicales, etc. ; Gestion des dossiers disciplinaires ; Préparation et participation aux réunions CSE, organisation des élections professionnelles, négociation d'accords ; Mise en place et amélioration des process RH. Cette liste n'est pas limitative. Vous rejoignez une société à taille humaine.

CITECH recrute ! 👌 👍 Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation d’un projet important, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Développeur HR Access (H/F) 🚀 🌟 Votre mission est pour un groupe familial qui depuis plus de 150 ans, est un acteur international des métiers de l'ingénierie et des services. Ses 73 000 collaborateurs œuvrent au quotidien pour contribuer à créer des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables🌟 🙌🔽 Vous aurez donc les missions principales suivantes : 🔽🙌 🔸 Développement HR Access : Concevoir et développer des programmes, écrans et états sous HR Access version 9.1. Assurer la maintenance et l'évolution des applications HR Access existantes. 🔸 Scripts UNIX : Rédiger et maintenir des scripts UNIX pour automatiser et optimiser les processus. Effectuer des tâches d'administration système en lien avec les environnements de développement HR Access. 🔸 SQL Developer : Développer, optimiser et maintenir des requêtes SQL complexes. Assurer l'intégrité des données et la performance des bases de données utilisées par les applications HR Access. 🔸 Collaboration et Support : Travailler en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles pour comprendre les besoins métiers et les traduire en solutions techniques. Fournir un support technique et résoudre les problèmes liés aux applications HR Access. 🔸 Documentation et Formation : Rédiger la documentation technique des développements réalisés. Former les utilisateurs et les membres de l'équipe sur les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques.

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons fortement nos équipes présentes chez nos clients afin de les accompagner sur des projets SIRH d'envergures (Build et Run). Grâce à votre connaissance des enjeux métiers et votre expertise technique, vous interviendrez en qualité de Consultant Technique Confirmé ou Sénior afin de mener à bien les missions suivantes : Rédaction des dossiers de conception générale/détaillée, préparation et animation des ateliers de conception Réalisation des développements ou paramétrages dans le cadre de projet ou de TMA (correction anomalie et développement d’évolutions). Rédaction et réalisation des tests unitaires et d’intégration Assistance utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d’un projet Assistance utilisateurs au sein d’une cellule support SIRH Rédaction des guides utilisateurs

Pour le compte de notre client, dans le secteur de la distribution, nous sommes à la recherche d'un(e) responsable pole applicatif RH : Piloter la roadmap projets sur votre périmètre en anticipant les évolutions technologies et les besoins des utilisateurs Coordonner les activités de maintenance et d'évolution applicative, tout en garantissant la qualité des solutions déployées Assurer la cohérence des SI Métier avec les processus et orientations définis par la stratégie RH de l'entreprise Superviser la transition des projets en mode produit, en collaboration avec les équipes support Garantir la mise en place de correctifs et évolutions nécessaires Suivre le budget et garantir le respect de la méthodologie projet définie au sein de l'entreprise

Dans le cadre d’un carve-out des applications existantes vers celles d’un nouvel actionnaire, les outils Finance & RH (SAP Master Finance, SAP HR et SuccessFactors) doivent être migrés vers de nouvelles applications. Nous recherchons un(e) consultant(e) expérimenté(e) pour piloter cette transition stratégique. 🎯 Missions Définir la roadmap de migration des outils RH vers SuccessFactors. Accompagner la DSI et la direction financière dans le transfert de compétences entre les équipes en place. Planifier et piloter les activités IT de migration des outils RH & Finance. Assurer l’intégration des nouveaux outils RH & Finance dans l’écosystème IT. Être l’interface technico-fonctionnelle entre les différentes équipes impliquées.

Je recherche pour l’un de mes clients, une importante maison de luxe, un Responsable de Projet SAP Analytics Cloud (SAC) – HRCC (Cost Controlling). *Concevoir, développer et déployer la solution SAP Analytics Cloud (SAC) pour le domaine HRCC, en intégrant les nouvelles fonctionnalités métier. *Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins et les traduire en spécifications techniques. *Assurer les migrations de données, intégrations, conception de rapports et mise en place des stratégies de sécurité. *Développer et maintenir les rapports SAC pour optimiser l’analyse des informations RH et des coûts associés. *Identifier et gérer les risques liés au déploiement et à la maintenance de la solution. *Animer des ateliers et sessions de formation pour les utilisateurs. *Poste en CDI *Démarrage ASAP *2 jours de télétravail / semaine

Nous recherchons en urgence un Consultant SAP BTP Integration CPI - ABAP RH pour remettre à niveau et étendre les interfaces et automatisations de notre système RH. Le rôle comprend la synchronisation des mesures pour les salariés intermittents, l'intégration de bulletins de paie, et la révision des flux SuccessFactors, entre autres tâches cruciales. Missions : Remise à niveau des interfaces Share+ / Snow avec extension ABAP et BTP Integration Suite. Synchronisation des mesures des salariés intermittents/contrats en vue du passage vers la FCTU et corrections des bases DSN sur S/4HANA. Automatisation des traitements RH en utilisant ABAP/CPI. Intégration du bulletin de paie PDF sur la plateforme People Doc. Révision des flux SuccessFactors et gestion des impacts de réplication dans SAP HCM.

Responsabilités : Automatisation du rapprochement XRP/ADP : Travailler en étroite collaboration avec les équipes des études comptables pour automatiser le rapprochement entre les systèmes XRP et ADP. Mise en place d'un rapprochement automatisé de cadrage des rubriques paie et comptes comptables : Développer et mettre en œuvre des solutions automatisées pour le cadrage des rubriques de paie et des comptes comptables, assurant une précision accrue et une réduction des erreurs humaines. Fiabilisation de la refacturation de la mise à disposition de personnel : Collaborer avec le contrôle de gestion RH pour développer des rapprochements comptables et gestionnaires fiables et automatisés concernant la refacturation de la mise à disposition de personnel. Compétences requises : Expertise comptable sur le domaine de la paie : Solide compréhension des processus de paie, des réglementations et des pratiques comptables associées. Automatisation des processus comptables : Expérience avérée dans l'identification et la mise en œuvre d'automatisations dans le domaine de la comptabilité, spécifiquement en relation avec la paie. Analyse et optimisation des processus : Capacité à analyser les processus existants, identifier des opportunités d'optimisation et mettre en œuvre des améliorations efficaces. Collaboration inter-fonctionnelle : Aptitude à travailler en collaboration avec diverses équipes, incluant les études comptables et le contrôle de gestion RH, pour atteindre les objectifs d'automatisation et d'optimisation. Responsabilités : Automatisation du rapprochement XRP/ADP : Travailler en étroite collaboration avec les équipes des études comptables pour automatiser le rapprochement entre les systèmes XRP et ADP. Mise en place d'un rapprochement automatisé de cadrage des rubriques paie et comptes comptables : Développer et mettre en œuvre des solutions automatisées pour le cadrage des rubriques de paie et des comptes comptables, assurant une précision accrue et une réduction des erreurs humaines. Fiabilisation de la refacturation de la mise à disposition de personnel : Collaborer avec le contrôle de gestion RH pour développer des rapprochements comptables et gestionnaires fiables et automatisés concernant la refacturation de la mise à disposition de personnel. Compétences requises : Expertise comptable sur le domaine de la paie : Solide compréhension des processus de paie, des réglementations et des pratiques comptables associées. Automatisation des processus comptables : Expérience avérée dans l'identification et la mise en œuvre d'automatisations dans le domaine de la comptabilité, spécifiquement en relation avec la paie. Analyse et optimisation des processus : Capacité à analyser les processus existants, identifier des opportunités d'optimisation et mettre en œuvre des améliorations efficaces. Collaboration inter-fonctionnelle : Aptitude à travailler en collaboration avec diverses équipes, incluant les études comptables et le contrôle de gestion RH, pour atteindre les objectifs d'automatisation et d'optimisation. Profil recherché : Diplôme en comptabilité, finance, gestion ou domaine connexe. Expérience significative dans un rôle similaire, avec une expertise particulière dans le domaine de la paie. Compétences techniques solides, notamment dans l'utilisation de systèmes comptables tels que XRP et ADP. Excellentes compétences en communication et en gestion de projet. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Contexte : Dans le cadre du modèle opérationnel RH révisé, le client vise à simplifier et harmoniser ses processus administratifs RH pour permettre aux départements RH de fournir leurs services aux employés de manière plus rapide et efficace. Ce projet permet de séparer les activités administratives/transactionnelles des activités stratégiques afin que chaque partie du département puisse être la plus efficace possible pour offrir une expérience positive aux employés. La première étape du projet a permis de concevoir des processus harmonisés et de mettre en évidence les améliorations nécessaires dans nos outils pour atteindre cet objectif. Un plan de déploiement opérationnel a ensuite été élaboré, détaillant les profils à mobiliser, la charge de travail par sous-activités, les dépendances avec les équipes locales, et le travail avec les équipes produit pour aider à planifier les sprints liés à ce projet. La prochaine étape consiste à gérer la livraison du plan conçu. Activités : Harmonisation : Aligner les processus RH du groupe dans l'outil Workday. Optimisation : Améliorer les fonctionnalités de Workday (HCM, Compensation, Talent & Performance). Ateliers : Animer des ateliers pour exprimer les besoins. Spécifications : Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques nécessaires à la configuration. Implémentation : Configurer, tester et mettre en production les solutions. Suivi de la feuille de route : Suivre l'avancement avec le PO RH Core et le PMO. Gestion de projet : Organiser et planifier les activités. Synchroniser le travail avec l'équipe RH Core. Faciliter les réunions de suivi de projet (comité opérationnel, comité de pilotage, etc.). Préparer et animer les sessions de test et d'acceptation. Développer des supports de formation pour accompagner la gestion du changement. Solution IT : Workday Compétences Requises : Techniques : Reporting avancé Workday, matrices et composites, champs calculés, sécurité Soft Skills : Adaptabilité, engagement, orientation client, travail en équipe Langues : Anglais et français (obligatoires)

Nous recherchons un Consultant SAP HR Objectif global : Accompagner Projet SIRH SAP HR Maîtrise de SAP HR, des règles de paie et des charges sociales Compétences: SAP HR - Confirmé - Impératif Règle de paie - Confirmé - Impératif Maîtrise d'Excel - Confirmé - Important Description détaillée : - Étudier la possibilité d’automatiser le processus de la paie s’agissant de certains items comme les soldes de tout compte, l’intégration des éléments variables de paie, la gestion des CET. - Formaliser les expressions de besoin métier découlant des évolutions législatives/conventionnelles et formaliser les expressions de besoin d’optimisation en vue d’une intégration de ces évolutions dans SAP. - Réaliser des tests et des recettes métier pour valider la mise en production des évolutions intégrées dans SAP en lien avec le Département SIRH. - Réaliser des opérations liées au cycle mensuel de paie au niveau national : contrôles et analyse des résultats, identification des solutions à appliquer en cas d’anomalies, explication de ces solutions, mise en œuvre de ces solutions. - Réaliser, formaliser et transmettre toutes les analyses nécessaires pour permettre la validation de la paie. - Apporter, si besoin, une assistance auprès des équipes régionales. - Être en support, si besoin, pour l’élaboration des déclarations sociales et nationales et les relations avec les organismes sociaux. - Être en support, si besoin, pour les tâches dédiées à l’établissement des provisions. - Apporter un appui sur tous les projets nationaux liés à la paie et aux processus administratifs.

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons fortement nos équipes présentes chez nos clients afin de les accompagner sur des projets SIRH d'envergures ( Build et Run ). Grâce à votre connaissance des enjeux métiers et votre expertise technique, vous interviendrez en qualité de Consultant Technique Confirmé ou Sénior afin de mener à bien les missions suivantes : Rédaction des dossiers de conception générale/détaillée, préparation et animation des ateliers de conception Réalisation des développements ou paramétrages dans le cadre de projet ou de TMA ( correction anomalie et développement d’évolutions ). Rédaction et réalisation des tests unitaires et d’intégration Assistance utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d’un projet Assistance utilisateurs au sein d’une cellule support SIRH Rédaction des guides utilisateurs

Nous recherchons une ressource technique sur la partie reprise des données : développeur HR Access (oracle HCM) Le consultant intègre une équipe pour travailler sur plusieurs périmètres fonctionnels et techniques de la reprise des données : Paie, post-paie, GA, GTA, Self-service. • développer des exports de donnée dans le format attendus depuis HRAccess en prenant en compte des règles de gestion et transcodification • Automatiser/packager ces exports afin qu'ils puissent être exécuté par d'autre personne séchante sur HRaccess • Documenter les développements réalisés afin qu'ils puissent être maintenu ensuite par d'autre devs.