Avoir des tickets restaurant ça vaut le coup ou pas ?
Bonjour,
Je suis en Portage salarial et je me pose des questions sur la carte ticket restaurant, au vu des changements à venir le 1er janvier 2024, sur le plafond quotidien et les restrictions d'aliments qu'on peut acheter avec, comme que je finance moi même les 50% salarié 50% employeur, je me demande quel avantage ça me donne par rapport au forfait panier repas mensuel.
qu'en pensez-vous ?
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Bonjour,
Le panier repas mensuel c'est uniquement si vous êtes en déplacement (petit ou grand).
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Bonjour.
qu'en pensez-vous ?
J'en pense que les changements au 1er janvier 2024 sont très hypothétiques à cette heure.
Avocat (non, pas celui qui se mange) -
J'ai entendu ce matin aux infos que la loi sur les changements sur les tickets restau est annulée pour l'instant.
Community manager sur Free-Work, je suis très contente d'échanger avec vous sur le Forum. Hâte d'apprendre et d'échanger ensemble avec délicatesse et sans nom d'oiseaux 🦚Voilà.
Rappel : on ne bâtit pas à partir de "on s'autorise à penser dans les milieux autorisés qu'un accord secret aurait été signé."
Avocat (non, pas celui qui se mange)Ils sont revenus sur leur décision, heureusement! Sur twitter il y avait un hashtag sur le sujet! ça a peut être un peu influencer leur décision. Sauf si c'était un effet d'annonce pour voir les réactions, et réagir en conséquence
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Si j'ai bien compris, il n'y a pas vraiment d'avantage à avoir les TR ; car en effet c'est toi qui paye la part employé ET employeur...
>>> En effet, les TRs sont bien quand l'employeur participe
Même fiscalement ça ne change rien si j'ai bien compris.
Donc à part la contrainte pour payer avec je ne vois pas vraiment l'avantage de les prendre.
SASu (IS)Le seul avantage, c'est que ce ne sera pas soumis aux cotisations sociales ni à l'IR.
Ca fait quand même un petit gain.-- Yann EURL IS depuis 2019Ah oui, ça fait donc genre 150/200€ à déduire alors.
Et pas soumis à l'IR ... 'pas encore' plutôt non ? Car comme pour la mutuelle il y a quelques années, c'est passé de 'pas soumis' à 'soumis' ... et les RH m'avaient dit que ça arriverait sur les TRs aussi...
So?🤔🤔🤔
SASu (IS)Bonjour,
Ah oui, ça fait donc genre 150/200€ à déduire alors.
J'ai pas compris à quoi correspond cette déduction, c'est par mois? par an?
Sinon si on prend un exemple concret avec 220 tickets / an et une base de 11€ par TR avec 60% employeur (6.6€ / TR)
On serait alors sur 1452€ qui viendront en réduction de votre résultat.
Pour l'instant il n'y pas d’imposition à l'IR dessus donc autant rester sur ce principe pour déterminer si à l'heure actuelle c'est intéressant ou non.
Après il y a un débat sur le papier / format électronique. Au niveau du format électronique on est réellement plafonnée à 25€ / jour alors que pour le papier certains supermarché acceptent jusqu'à 10 TR / passages donc l'utilisation reste relativement facile, idem pour les restaurateurs qui peuvent ou non demander à limiter le plafond d'utilisation.
Normalement les tickets sont également limités à une zone géographique proche du lieu de travail :
Les salariés ne peuvent utiliser les titres-restaurant que dans une zone géographique limitée : le département du lieu de leur travail et les départements limitrophes
Vous pouvez donc demander d'ajouter la mention "VALABLE TTE FRANCE/WEEK-END/JOURS FERIES" si vous êtes devez voyager ou travailler sur d'autres jours de la semaine.
Le lobby des organismes distributeurs a fait le forcing pour pousser vers l'abandon du papier de manière assez réussi ... en modifiant la façon dont les TR papier était récupérée et donc en 2026 il ne devrait plus y avoir de format papier
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Pour moi, les TR c'est bien quand on ne peut pas déduire les frais de déjeuner. comme quand on travaille chez soi. ou qu'on n'est pas en clientèle.
Mais si ils finissent par être soumis à l'IR c'est clair que ça ne vaudra plus le coup!
T'as eu l'occasion d'avoir AVEC et SANS sur ton BS (Bulletin Salaire) afin de savoir si c'est bénéfique et si oui combien ça fait en plus sur le net payé ?
SASu (IS)euh… en fait je suis en SASU. je viens de relire et voir qu'on est dans la partie portage salariale. Désolée 😆
Mais c'est vrai que, quand j'étais en portage, je n'avais pas pris les TR. Je ne trouvais pas ça intéressant!
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Hello,
je relance un peu ce sujet car j'ai des news.
J'ai demandé à mon EPS le mois dernier d'avoir des Tickets restos (ne pouvant plus avoir le forfait car 3 mois de mission dépassé donc non conforme à règle URSSAF).
Du coup je peux voir la différence AVEC et SANS.
En gros, j'ai le droit à 11€/jour travaillé en CR (Carte Resto).
Par contre, j'ai vu sur mon BS (Bulletin de Salaire) que j'ai quand même 50% qui passe en charge patronale.
Du coup j'aimerais savoir si c'est pareil pour vous (en EPS + qui avez des TR) ? Pour savoir si mon EPS gère correctement la chose.
Merci de vos avis/retours 😇SASu (IS)Hello
Ah merci pour l'info.
On m'avait dit que les TRs ne rentrait pas dans le calcul des charges ... mais du coup non!
Donc en gros, c'est intéressant que pour 50% de la somme qui ne tente pas dans les charges ...
SASu (IS)
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